تحياتي لكم وأشكركم جداً. الدكتور محمد زلوم شباب تعاملهم كثير راقي وعطورات مميزة موفقين ان شاء الله.
- التجربة خير برهان - صحيفة النبأ الإلكترونية
- تحميل كتب اداره الموارد البشريه pdf
- كتب ادارة الموارد البشرية pdf
التجربة خير برهان - صحيفة النبأ الإلكترونية
مياه مصافي هي واحدة من أكبر شركات المياه في كردستان. المياه المعدنية نحن نوفر لجميع العملاء في كوردستان العراق أرقى وأنسب المياه المعدنية من انتاج وتعبئة شركتنا. فريقنا نحن فريق متكامل نعمل معا من اجل جودة افضل مختبراتنا يمتلك المختبر افضل واحدث اجهزة التنقية لنحرص على الحصول على أعلى نقاوة ممكنة للمياه, كما ويمتلك المختبر عدة اجهزة لتنقية المياه استراتيجية العمل هدفنا تحقيق افضل نقاوة للمياه وافضل مبيعات التوصيل نقوم بتوصيل منتجاتنا في اربيل للدوائر الحكومية والسوبر ماركت والشركات وتسليم احدث الخدمات للمنازل احصل على المياه الطبيعية قم بتحسين
صحتك تأتي مياهنا العذبة دائمًا من الجبل ، ونهتم بشدة بعملائنا ونقدم لهم خدمة رائعة يستحقونها. التجربة خير برهان - صحيفة النبأ الإلكترونية. منتجات مصافي مياه
جديدة 180 مل زجاج الكرتون 60 عبوة أكواب 180مل و 100 مل مثالية لأكياس الغداء ، واستهلاك للأطفال والسفر. 330 مل زجاجة سيت 24 عبوة زجاجاتنا الصغيرة ومتوسطة الحجم مثالية ، للترتيب أثناء التنقل. 200 مل زجاجة سيت 12 عبوة زجاجاتنا الصغيرة ومتوسطة الحجم مثالية ، للترطيب أثناء التنقل. زجاجة 17 لتر 17 لتر هذه الزجاجات غير المرتجعة هي أيضا اقتصادية ومغلقة بشكل صحي ومثالية للاستخدام اليومي في المكاتب والمنازل و دوائر الحكومية احصل على ماء مصافي من محلاتنا!
ت + ت - الحجم الطبيعي
«إن التركيز سر من أسرار الإنجاز والنجاح، وإن الإنسان الذي يركز تنحاز له الحياة، أما المشتت فالحياة لا تلقي له بالاً». رغم قسوة الظروف والعزل وسياسة العمل والتعليم عن بعد الصارمة التي تم تطبيقها في بداية العام الماضي، إلا أنها علمت الكثيرين أهمية تثمين الجهود وتقدير النعم، ومن ضمنها نعمة الأهل والأصدقاء والأقارب الذين لطالما كانوا السّند الذي يُنسينا قسوة ومرارة الأيام. كانت تلك الأيام بالفعل مُربكة جداً، ولكننا تجاوزناها وتعايشنا مع الوضع بنجاح وتمكّنا من الاستمرار والتخطيط للعام الجديد. لا بد من تطوير النفس وتغيير مسار الحياة للأفضل من خلال كتابة الأهداف التي نرغب في تحقيقها في السنة الجديدة، فكتابة الأهداف لها أثر إيجابي في جعلها واقعاً ملموساً. وحتماً العمل والتخطيط لهما دور كبير في بناء الخطة التطويرية للعام الجديد والتي تحدد مسارات أفضل وتعيننا على تفادي السلبيات وتعظيم الإيجابيات. من المهم أن تحدد الأهداف الخاصة بالاهتمامات المختلفة، فما الطريقة المناسبة لكتابة الأهداف؟
أولاً يجب تحديد قائمة بالأهداف الشخصية والعملية التي توّدُ تحقيقها، ثانياً اكتب هذه الأهداف على ورقة وثبتها في مكتبتك لتكون حاضرة في ذهنك دائماً، ثالثاً حدّد جدولاً زمنياً لتحقيق تلك الأهداف وتوفير المصادر التعليمية التي تحتاجها، رابعاً قم بالتطبيق العملي اليومي وراقب النتائج لتتمكن من التعديل في حال لم تتوافق مع النتائج المرجوة.
وتُعد مراجعات أداء الموظفين مهمة لكل عمل تجاري، لكن فعاليتها تعتمد على كيفية إجرائها؛ حيث يمكن لهذه العملية أن … أكمل القراءة » الاستثمار في المواهب الصغيرة.. ادارة الموارد البشرية كتب. المستقبل يبدأ الآن محمد علواني 15 مارس، 2022 لا يُعد الاستثمار في المواهب الصغيرة أمرًا منطقيًا فحسب وإنما هو محتم أيضًا؛ إذ يسمح لجيل جديد من قادة الأعمال الناجحين بالتعلم من أولئك الذين يعرفون بشكل مباشر ما يلزم لإدارة الأعمال التجارية الناجحة والحفاظ عليها. ويسمح الاستثمار في المواهب الصغيرة كذلك بصنع بمستقبل مخطط بشكل أفضل مع الأشخاص الذين … أكمل القراءة » أفضل كتب في إدارة الموارد البشرية.. الطريق نحو النجاح محمد علواني 9 مارس، 2022 تبدو عملية فراءة كتب في إدارة الموارد البشرية أمرًا محتمًا ولا محيد عنه؛ إذ يتغير هذا المجال باستمرار -نظرًا لتغير العمل وطبيعة الموظفين أنفسهم- لذلك تُعد مواصلة الاطلاع على أحدث المعلومات والممارسات في هذا الجانب أمرًا محوريًا لإنجاح مسيرة العمل ككل. إذًا تساعد قراءة كتب في إدارة الموارد البشرية في … أكمل القراءة »
تحميل كتب اداره الموارد البشريه Pdf
الفصل السادس: خصص هذا الفصل لواحد من أهم موضوعات إدارة الموارد ▪ ▪ البشرية ويعد مفصلاً أساسياً وهو موضوع الاستقطاب والاختيار والتعيين. إذ ناقش عملية الاستقطاب كمفهوم وأهمية، وخطوات وأبعاد ومصادر عملية الاستقطاب، وعملية الاختيار كمفهوم وأهمية وخطوات ومسؤولية قرار الاختيار، ومن ثم عملية التعيين كقرار ومحتويات وأهداف، وخطوات توجيه الموظف الجديد. الفصل السابع: يناقش هذا الفصل قياس وتقييم الأداء، إذ يتعرض إلى أهمية ▪ ▪ وأهداف وخصائص تقييم الأداء واستخدامات ومعايير ومراحل وأساليب التقييم وينتهي بعرض المشكلات التي تواجه قياس وتقييم الاداء. كتب الموارد البشرية Archives - مكتبتي للكتب الالكترونية المجانية. الفصل الثامن: خصص هذا الفصل لمناقشة موضوع رئيسي ومهم وذا تأثير آني ▪ ▪ ومستقبلي في حياة المنظمة وموردها البشري وهو موضوع التدريب وتنمية المورد دارة لموارد لبشرية البشري، إذ تم عرض مفهوم التدريب والتنمية وأهمية وأهداف وفوائد ومسؤولية التدريب وخطوات ومراحل وتصنيف وطرق وتقويم البرنامج التدريبي وأخيراً تخمين ورقابة كلف التدريب. الفصل التاسع: تناول هذا الفصل تقييم الوظائف وإدارة هيكل الأجور من حيث ▪ ▪ مفهوم وأهمية طرق تقييم الوظائف ومظاهره وصعوباته. وناقش أيضاً إدارة هيكل الأجور وانتهى الفصل بعرض لجداول تقييم الوظائف.
كتب ادارة الموارد البشرية Pdf
الفصل الثاني: هذا الفصل ناقش موضوع تخطيط الموارد البشرية، إذ تطرق إلى مفهوم ▪ ▪ وأهداف وفوائد وتخطيط الموارد البشرية والاعتبارات الواجب مراعاتها لنجاح هذا التخطيط إضافة الى خطوات وأساليب ومراحل التخطيط مع عرض لعلاقة تخطيط الموارد البشرية بالتخطيط على مستوى المنظمة وانتهى الفصل بعرض المشاكل التي تواجه تخطيط الموارد البشرية. دارة لموارد لبشرية الفصل الثالث: تم تخصيص هذا الفصل لعرض اسراتيجية الموارد البشرية، إذ ▪ ▪ ناقش المنحى الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، كذلك صياغة استراتيجية المنظمة وخطوات بناء استراتيجية الموارد البشرية وخطوات بناء هذه الاستراتيجية ومن ثم أهمية وخصائص التخطيط الاسراتيجي، والتوافق بين استراتيجية الموارد البشرية والخصائص البيئية، ومن ثم تطوير هذه الاسراتيجية وأفكارها الأساسية وانتهى الفصل بالتدقيق الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية. كتب ادارة الموارد البشرية pdf. الفصل الرابع: يناقش هذا الفصل موضوع تحليل وتوصيف الوظائف وتصميمها إذ ▪ ▪ تطرق إلى مفاهيم ومصطلحات أساسية في توصيف الوظائف، إضافة الى مراحل وخطوات وتحليل وتوصيف وتصميم وتصنيف الوظائف، وانتهى الفصل بعرض بناء الهيكل الوظيفي وتصنيفه. الفصل الخامس: تناول هذا الفصل موضوع تدفق العمل وتحديد الاحتياجات، إذ ▪ ▪ تم عرض نبذة تاريخية عن تدفق العمل وتحليل مكوناته وعلاقته بحاجات المنظمة ومن ثم مفهوم وأهمية تدفق العمل وهيكل الوظائف مفهومه وأهميته وساته، وانتهى الفصل بتحديد العرض والطلب من القوى العاملة والعوامل المؤثرة فيه.
كتاب تنمية المهارات القيادية
ومن أهم الكتب التي تناولت الإدارة للموارد البشرية كتاب تطوير و تنمية المهارات القيادية ، حيث أن ذلك الكتاب تناول في تعرضه للموارد البشرية المنهج الذي يتم الاعتماد عليه في العمل على تنمية الأمور القيادية ، وذلك عن طريق التفرقة بين ما هو نافع وما هو ضار ، كما أن ما يميز هذا الكتاب عن غيره أنه قام بتعريف القيادة بغير ما هو متعارف عليه. كتاب الدليل الأساسي للتعامل مع التحرش والتفرقة في بيئة العمل
يعمل هذا الكتاب على تبسيط المبادئ القانونية التي يتحتم على كل من المسؤولين وأعضاء قسم الموارد البشرية فهمها ، وذلك للرجوع إليها عند الحاجة إليها كحدوث المناوشات أو النزاعات بين موظفي الشركة ، ويخاطب هذا الكتاب بشكل أساسي المسؤولين أو المدراء القائمين على قيادة الشركة وذلك لتطرقه إلى التفرقة أو التمييز بين الموظفين. كتاب إدارة الموارد البشرية الوظائف والتطبيقات وتنمية المهارات
من أهم ما يميز هذا الكتاب عن غيره هو مواكبته للشركات الحديثة مثل أمازون ولينكد إن ، وذلك لأنه عمل على دراسة بعض الأمور التي تتعلق بالمصطلحات الإدارية بتلك الشركات ، وتعرض هذا الكتاب أيضا على أهم الشهادات المعتمدة في الموارد البشرية ، ونال هذا الكتاب شهرة واسعة في هذا المجال وذلك لتناوله للموارد البشرية بطريقة أكاديمية متطورة.