أعلنت مجموعة شركات الفطيم الرائدة في مجال العقارات ومبيعات التجزئة والسيارات والتمويل على المستوى الدولي، عن توفر عدد من الوظائف الشاغرة لديها في دولة الإمارات، للعديد من التخصصات للاماراتيين والمقيمين، وفقا لعدد من الشروط والمتطلبات الوارده بإعلان التوظيف. وظائف الامارات شركة الفطيم العالمية التجارية
تعلن مجموعة شركات الفطيم عن وظائف في دولة الامارات ، للعديد من المجالات والتخصصات المختلفة لديها على النحو التالي:
الوظائف المطلوبة:
مدراء مساعدين العلامات التجارية – الساعات. فني تصليح عام (x7) – سيارات. مدير مبيعات السيارات المستعملة الوطنية – المؤسسات التجارية. مدير مالي – R2R- خدمات تمويل السيارات المشتركة. تنفيذي شراء – أوتومول – السيارات. فني – ماكينات تصوير / فاكس وطابعات – الكترونيات. مستشار صيانة – هوندا. فني أول – هوندا (x3). اختصاصي محتوى. فني اشعه – رعاية صحية. ممرضة تجميل. تنفيذي مبيعات – إلكترونيات. شريك أعمال أول للموارد البشرية. منسق مبيعات. مساعد مدير المبيعات. مهندس مبيعات بحرية. ممرضة مسجلة. مدير الشؤون المالية R2R. #بنفكرك إن لم تكن هذه الوظائف مناسبة لك يمكنك الاطلاع علي جميع ( وظائف الامارات هنا) بتاريخ اليوم
تقديم وظائف شركة الفطيم العالمية التجارية
التقديم متاح عبر الرابط التالي: ( رابط سريع للتقديم)، وينتهي التقديم عند الاكتفاء بالعدد المطلوب.
شركة الفطيم العالمية التجارية الشرقية
نقدم لك عزيزي القارئ عبر مقالنا اليوم من موسوعة دليل الشركات التجارية العامة في دبي ، فالمعروف عن هذه الإمارة أنها مركز اقتصادي عالمي وهام، وتجذب إليها الكثير من المستثمرين العرب والأجانب، وتحتوي على الكثير من القطاعات المختلفة التي تساعد في زيادة الاستثمارات. فالحكومة في الإمارات العربية المتحدة بدأت تولي اهتماماً كبيراً بقطاعات السياحة، التمويل، الخدمات، والتجارة، وغيرهم، الأمر الذي نتج عنه إنشاء الكثير من الشركات التجارية، وسنستعرض البعض منهم خلال السطور التالية، فتابعنا. شركة الفطيم للآليات والماكينات – فامكو
تقوم بتوريد الخدمات والمنتجات المختلفة إلى عدة مشروعات تجارية، ومن خلالها يمكنك القيام بالكثير من الأنشطة من بينها التشييد، والنقل، وتخزين النفط والغار، والتصنيع، وأيضاً تخدم القطاع البحري. وتقدم الشركة هذه الخدمات لعدد من العلامات التجارية العالمية، فهي تلبي الاحتياجات الخاصة بكل شاحنة، وكل عميل، ولديها العديد من الموظفين من ذوي الكفاءات العالية. وقد استطاعت هذه الشركة أن تحصل على شهادة الأيزو 9001-2000 وأيضاً 14001-2004. وللتعرف على المزيد من المعلومات يمكنك الدخول على هذا الرابط.
شركة الفطيم العالمية التجارية جازان
24 ألف شركة ضمن فعاليات مركز دبي التجاري العالمي 2021 #الخليج_الاقتصادي #الخليج_خمسون_عاماً
بلغ عدد المعارض والمؤتمرات التي استضافها، أو نظمها «مركز دبي التجاري العالمي» خلال عام 2021 نحو 54 معرضاً، مقارنة بـ 31 معرضاً عام 2020 بنمو74%، وفقاً لبيانات حديثة صادرة عن «مركز دبي للإحصاء». وشاركت 23, 852 شركة في معارض العام 2021، مقارنة بـ19, 580 شركة بنمو 22% وبلغ عدد زوار المعارض في 2021 نحو 690, 043 زائراً، مقارنة بنحو 527, 357 زائراً بنمو31%. ووفقاً للإحصاءات، بلغ عدد الاجتماعات والمؤتمرات 81 اجتماعاً ومؤتمراً مقارنة بـ 85 مؤتمراً واجتماعاً 2020. وبلغ عدد المنتدبين للاجتماعات والمؤتمرات العام 2021 نحو 60, 243 مقارنة بـ 24،502 عام 2020 بنمو146% كما وصل عد زوار الفعاليات الأخرى في 2021، والتي تشمل معارض بيع العلامات التجارية وإطلاق المنتجات وعروض الأزياء والمهرجانات والحفلات الخاصة والتي بلغ عددها 41 فعالية نحو 626 ألف شخص مقارنة بـ 301 ألف خلال عام 2020 بنمو 108%
تطور التوزيعات النقدية
تطور رأس المال
تاريخ
النوع
قبل التغيير
بعد التغيير
معدل التغير
ملاحظات
رابط
رأس المال (مليون ريال)
عدد الأسهم (مليون)
البيانات غير متوفرة
تاريخ الإعلان
تاريخ الإستحقاق
تاريخ التوزيع
إجمالي التوزيعات النقدية (مليون ريال)
التوزيع النقدي
التوزيعات النقدية التاريخية للسهم معدله بأثر اجراءات تغيرات رأس المال وأسهم المنحة إن وجدت
أصدر حسين زين، رئيس الهيئة الوطنية للإعلام، القرار رقم (419) لسنة 2021 بلائحة الموارد البشرية وشئون العاملين؛ والتي نصت في مادتها الأولى:"يعمل بأحكام اللائحة المرفقة في شأن الموارد البشرية بالهيئة الوطنية للإعلام وتسري أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 فيما لم يرد بشأنه نص خاص في هذا اللائحة والقرارات الصادرة عن الهيئة". بينما نصت المادة الثانية من القرار على:" تلغى لائحة نظام شئون العاملين الصادرة بقرار رئيس مجلس أمناء اتحاد الإذاعة والتليفزيون رقم 590 لسنة 1996؛ كما يلغى كل حكم يخالف أحكام اللائحة المرفقة".. على أن يعمل باللائحة الجديدة اعتبارا من اليوم التالي لصدور هذا القرار. لائحــــة الموارد البشرية للهيئة الوطنية للاعلام2021 by Ahmed Elsebai on Scribd
صحيفة تواصل الالكترونية
كما تفرض اللائحة الجديدة، دفع غرامة 5 آلاف ريال سعودي لكل من يشغل العامل دون عقد عمل. لائحة مخالفات وزارة الموارد البشرية
جدول المخالفات والغرامات الجديدة في السعودية
كما أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، جدولًا خاصًّا بالمخالفات والغرامات الجديدة في المملكة، بهدف الآتي:
تنظيم سوق العمل في المملكة. وتعزيز مواكبته التطورات التي يشهدها سوق العمل. يلي ذلك، تحقيق التنافسية والالتزام في نظام العمل. ثمّ رفع مستوى المنشآت في المملكة. أهم قرارات نظام الغرامات والمخالفات في السعودية
وعن أهم قرارات نظام الغرامات والمخالفات في السعودية التي أقرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فتأتي على النحو الآتي:
إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بإيقاع العقوبات الواردة. واشتمل القرار على العديد من المواد التي توضح عقوبة الغرامات المالية. فيما يحق للوزارة رفع الدعاوى على مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول. ويمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بإيقاع العقوبة. كما يوضح القرارات الإدارية المتعلقة بإيقاع عقوبات الإغلاق. كاتب مختص في الشأن الخليجي بموقع زوم الخليج
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل 1442 وأهم الأهداف والقرارات - زوم الخليج
الأخبار > اخبار محلية > "الخدمة المدنية": بدء العمل بلائحة الموارد البشرية الجديدة.. الخميس
تمكين أجهزة الدولة بالمرونة في التوظيف والترقيات والإجازات
"الخدمة المدنية": بدء العمل بلائحة الموارد البشرية الجديدة.. الخميس
سكاكا - إخبارية الجوف:
أكد ماجد البتال وكيل وزارة الخدمة المدنية للتطوير وتخطيط رأس المال البشري أن العمل بلائحة الموارد البشرية سيبدأ اعتباراً من الخميس القادم الموافق للحادي عشر من شهر رمضان المبارك. وكانت وزارة الخدمة المدنية قد بدأت مشروع تحديث اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والذي استغرق العمل عليه 12 شهراً قبل أن يتم اعتماده في شهر جمادى الثاني من العام الجاري.
"الوطنية للإعلام" تصدر لائحة جديدة للموارد البشرية
وإجازة الامتحان ويمنح الموظف يوما قبل موعد الامتحان في داخل المملكة و3 أيام إذا كان الامتحان خارج المملكة. والإجازة المرضية تحسب لكل أربع سنوات وفق التنظيم التالي: ستة أشهر براتب كامل ستة أشهر بنص راتب وسنة بربع راتب وللأمراض الخطيرة: سنة براتب وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب أما إجازة إصابة العمل فتكون: سنة ونصف السنة براتب وسنة ونصف بنصف الراتب وتحسب الزيارات والمراجعات للمستشفيات ضمن الإجازات المرضية بموجب تقرير من مصدر الجهة الطبية، ويستحق الموظف المصاب بفشل كلوي أو بأحد الأمراض التي تستلزم جلسات علاج دورية إجازة براتب كامل عن أيام الغسيل أو الجلسات على ألا تزيد على 60 يوماً في السنة. ويجوز للوزير منح الموظف إجازة للتدريب على طريقة التعامل مع الإعاقة وفق ضوابط منها استنفاذ رصيد الإجازة الاعتيادية وأن يكون المعاق أحد أبناء الموظف أو من يعولهم شرعاً وإذا وقعت عطلة أحد الأعياد أو عطلة اليوم الوطني ضمن الإجازة الاعتيادية للموظف فلا تحتسب ضمن الإجازة الاعتيادية. كما مكنت اللائحة الجديدة إعارة الموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية للعمل في بعض الجهات بشكل مؤقت وفق عدد من الضوابط.
تعرف على أبرز تعديلات لائحة الموارد البشرية الجديدة عن الإجازات
وصنفت اللائحة الجديدة الإجازات للموظفين والموظفات على النحو الآتي الإجازة العادية. وإجازة الامتحان الدراسي. والإجازة الدراسية. والإجازة الاضطرارية. والأجازة المرضية. وإجازة مرافقة مريض. والإجازة الاستثنائية. وإجازة الوفاة. وإجازة الوضع. وإجازة الأمومة. وإجازة الأبوة. وإجازة المشاركة الوطنية. وإجازة تعويض
وأوضحت اللائحة أن الموظف الموظف والموظفة يستحق إجازة لمدة خمسة أيام، بدلاً من ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة. واستحقاق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها 70 يوماً توزعها كيف تشاء بحد أقصى 28 يوماً قبل التاريخ المرجح للوضع. وإجازة مرافقة المريض تشمل الأقارب حتى الدرجة الثالثة بدون صك إعالة.. وأصبح سن الطفل الذي يرافقه والداه معاً 12 سنة بدل 7 سنوات. وإجازة رعاية المولود تم إلغاء شرط ألا تقل عن فصل دراسي وتركت المدة كحد أدنى مفتوحة حسب رغبة الموظفة ويجوز للإدارة تأجيل الموافقة عليها 90 يوماً. والإجازة الاستثنائية سنتين لكل 5 سنوات سواء كانت متصلة أو متفرقة. والموظف الذي لا يستطيع أن يصل لعمله بسبب كارثة يعتبر غيابه بعذر مشروع يستحق عنه الراتب. وإجازة المولود الجديد ومدتها 3 أيـام براتـب كامـل خلال أسـبوع مـن تاريـخ الولادة.
صحيفة تواصل الالكترونية
الباب الثاني: باب بيئة العمل وأوقاته. الباب الثالث: باب التطوير التنظيمي. الباب الرابع: باب شغل الوظائف. الباب الخامس: باب إدارة الأداء. الباب السادس: باب الإجازات. الباب السابع: باب التطوير والتدريب. الباب الثامن: باب الواجبات الوظيفية. الباب التاسع: باب إنهاء الخدمة. الباب العاشر: تفويض الصلاحيات. الباب الحادي عشر: باب استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. الأهداف المرجوّة من اللائحة التنفيذية في الخدمة المدنيّة
تهدف اللائِحة التّنفيذية للموارِد البشريه فِي الخدمة المدنيّة إلى تحقيق جملة من الأهداف، وهي على النحوّ الآتي:
تشخيص الواقع وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها المشمولين بهذا النظام. تحقيق الانسجام مع المتغيرات الإدارية الحديثة. تعزيز رؤية المملكة 2030. تسهيل الإجراءات وتمكين الجهة الحكومية من إدارة شؤونها ذات العلاقة بالموارد البشرية باستقلالية تامّة. تعزيز المقدرة في بناء بيئة تنظيمية فعّالة. رفع كفاءة الموارد البشريّة في القطاع العام. إتاحة الفرصة للجهات الحكومية بالمرونة في التوظيف، ومساعدتها على توظيف المواطنين وكسب الخبرة والتجربة وتقديم الاستشارات في مجالات تخصصهم.