الضّغط على خيار تقديم تظلّم من القائمة. إدخال تفاصيل العنوان ثمّ إضافة تفاصيل الطّلب. كتابة الوصف ثمّ رفع المرفقات. الموافقة على التعهّد ثمّ الضّغط على إرسال. خدمة الاستعلام عن طلبات التظلم 1443
يقوم موظفو القطاع العامّ بالاستعلام عن طلبات التّظلّم على التّرقيات عام 1443هـ عن طريق الخُطوات الآتية:
زيارة منصّة مسار للتّرقيات " من هنا " بشكل مباشر. الضّغط على تسجيل الدّخول من الجزء العلويّ. اتّباع التّعليمات لتسجيل الدّخول من خلال النّفاذ الوطنيّ. النّقر على التظلّمات من القائمة الرّئيسيّة اليُمنى. اختيار طلبات التظلّم ثمّ الاطّلاع على حالة الطّلب السّابق. اقرأ أيضًا: طريقة رفع بطاقة الترقية في نظام فارس للكادر الإداري 1443
رابط منصة مسار الخدمة المدنية للترقيات
يتمّ الانتقال إلى منصّة مسار لترقيات الخدمة المدنيّة في المملكة العربيّة السّعوديّة عبر الرّابط " من هنا " مباشرة لتسجيل الدّخول ثمّ البدء بالاستفادة من خدمات المنصّة بما فيها خدمة إرسال طلبات التّرقية. تُسهم منصة مسار الخدمة المدنية الترقيات 1443 في توفير جهود الموظّفين في المملكة العربيّة السّعوديّة بالإضافة إلى المُحافظة على أوقاتهم، وذلك لأنّها تُقدّم مُختلف خدمات التّرقية الوظيفيّة من خلال شبكة الانترنت ودون الحاجة إلى زيارة أيّ من الدّوائر التّابعة لوزارة الموارد البشريّة، كما يُمكن للموظّف تقديم طلبات التظلّم والاستعلام عن حالتها من خلال هذه المنصّة أيضًا.
- منصة مسار للترقيات النفاذ الوطني
- منصه مسار النفاذ الوطني
- مسار الخدمة المدنية النفاذ الوطني
- منصة مسار النفاذ الوطني
- جريدة الرياض | في الخدمة المدنية
- الدرجات الوظيفية في القطاع الخاص | المرسال
- الموارد البشرية تطبق التصنيف الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية | استعلم
- Civil Service Bureau - تعليمات وصف وتصنيف الوظائف
منصة مسار للترقيات النفاذ الوطني
في المقالة التالية ، سنتعلم كيفية الوصول إلى منصة الوصول الوطنية. تسجيل الدخول على الإنترنت لتلقي العروض الترويجية في المملكة العربية السعودية. في السنوات الأخيرة ، أطلقت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية "مسار" ، وهي بوابة إلكترونية متخصصة في طلبات ترقية الموظفين. في القطاع العام ، حيث يعد مسار أحد أهم البوابات الإلكترونية ، وقد أتاح الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية للموظفين الاستفادة من العروض الترويجية الجديدة التي يتم الإعلان عنها من حين لآخر لمعرفة المزيد عن التسجيل. على منصة مسار وللحصول على العروض الترويجية ، تابعنا على الأسطر التالية على موقع Bryce Education Store. مسار الاتصال الوطني للترقيات
يمكنك الدخول إلى منصة مسار للعروض الترويجية في المملكة العربية السعودية من خلال المنصة الإلكترونية لدخول مواطن واحد باتباع الخطوات التالية:
تسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي لمنصة مسار الإعلانية على الإنترنت ، والذي يمكن الوصول إليه مباشرة من هذا الرابط (منصة مسار للدعاية والإعلان). في القائمة الرئيسية للموقع ، الموجودة في الزاوية اليمنى العليا من الصفحة ، انقر وحدد اختيارك (الاتصال من خلال وصول وطني واحد).
منصه مسار النفاذ الوطني
ومن داخل الصفحة الرسمية بالمنصة مسار تستطيع إن تضغط علي الخدمة الخاصة بالترقيات. وبعد ذلك تستطيع أن تتعرف علي ما إذا تمت المهمة بأن تظهر الترقيات أو لا. بوابة النفاذ الوطني الموحد رابط مسار الإلكترونية
كما وأن هذه الخدمة هي واحدة من الخدمات التي تقدمها وزارة الداخلية السعودية ومن ضمنها أيضًا منصة أبشر والتي تعمل علي تسريع العمليات المميكنة للمواطن والوافد علي حد سواء. من اهم المعايير التي تقوم عليها المنصة
تقوم علي معيار المفاضلة بمعني أن كانت الدرجة من 90 وحتي 100 فيكون التقييم ممتاز، وإذا كان من 80 وحتي 89 بالمائة فيكون بتقدير جيد جدا، وفي حالة ما كان التقدير من 70 إلي 79 بالمائة فيكون التقدير بنسبة جيد، ووصولاً لمبدأ الشمول المالي الكامل الذي نادي به سمو الأمير محمد بن سلمان ولي العهد السعودي بأن يكون صرف معاش الضمان الاجتماعي يكون في ميعاده ببداية شهر رمضان المعظم وذلك حتي يتثنى للأسر محدودة ومتوسطي الدخل من العيش في رفاهية ولرفع مستواها الاجتماعي. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
مسار الخدمة المدنية النفاذ الوطني
بوابة النفاذ الوطني الموحد مسار ، تعتبر منصة مسار الوطنية والتي تقدم خدماتها الإلكترونية للجهات الحكومية وللموظفين والأفراد أيضًا في إدارة وتطوير الموارد البشرية بما يتوافق مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الحكومية والتي نصت عليها قوانين العمل بالمملكة، فهي تعتبر محل بحث واهتمام جميع المواطنين داخل السعودية، بسبب أن توفر المنصة الكثير من الخدمات للجهات الحكومية، وللموظفين والأفراد في إدارة وتطوير الموارد البشرية بالطريقة الإلكترونية. طريقة التسجيل داخل منصة مسار الإلكترونية – بوابة النفاذ الوطني
تعتبر المنصة ذراعاً تقنياً للوزارة يمكن أن يستفيد منه جميع موظفي القطاع العام، ووزارة الموارد البشرية تطلق منصة مسار لأنها تختصر الوقت والجهد، وتمنح مزيداً من الشفافية وتكون الطريقة للتسجيل بها عبر التالي:
يتم الولوج للمنصة وذلك عبر بوابة النفاذ الوطني الموحد. وبعدها نقوم بالتسجيل ب رابط منصة مسار والموجود بنفس اللائحة بالموقع. ومن ثم تقوم بملء القول الفارغة والتي تطلب الاسم ورقم الهوية ورقم الجوال وتاريخ الميلاد. وبعد ذلك تقوم بكتابة رقم التحقق المرسل إليك من قبل ذلك. ثم تقوم بالضغط علي زر تسجيل الدخول لتتمكن من الولوج بالمنصة.
منصة مسار النفاذ الوطني
قم بالنقر على تسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد
قم باستكمال إجراءات التسجيل واطلع على الخدمات المتوفرة للاختيار فيما بينها. خدمات منصة مسار
تتيح منصة مسار لجميع الموظفين بالقطاع الحكومي، العديد من الخدمات التي تتعلق بالترقيات وغيرها، ومن أبرز الخدمات التي تقدمها المنصة للمستفيدين بصورة إلكترونية الآتي:
خدمة بياناتي، والتي تتيح المنصة للموظف من خلالها إمكانية الإطلاع على كافة البيانات بالسجل الوظيفي، وبالتالي يتمكن من تحديث البيانات ومتابعة المعاملات على المستوى الإداري. خدمة الترقيات، ويجب أن يكون المستفيد من تلك الخدمة من أبناء المملكة، كما أنها تتعلق بشغل الوظائف من خلال الترقيات، كما يجب أن يكون لدى المستخدم للوصول للخدمة حساب على منصة مسار. خدمة الاستعلام، ويمكن من خلالها للموظف معرفة الوضع الوظيفي وكذلك الترقيات المتوقع للموظف الحصول عليها، والمزيد من خدمات الاستعلام التي توفرها المنصة للمستفيدين. الاستفسار عن المعاملات، وتتيح المنصة للموظفين من خلال الخدمة، الإطلاع على كافة المعاملات الإدارية التي تقع في ضوء التخصص الوظيفي وكذلك نظام الترقيات التي يتم داخل منظومة العمل، وهي من أبرز الخدمات التي توفرها منصة مسار للمستفيدين من المسجلين على المنصة.
انتقل إلى القائمة الرئيسية على الجانب الأيمن من الصفحة. وانقر على خيار (معلومات عن عملي). ثم يتم إجراء التحديثات اللازمة للبيانات. أخيرًا ، انقر فوق الزر (حفظ البيانات). كيفية التقدم للترقية في دورة
يمكن للموظفين العاملين في القطاع العام بالمملكة العربية السعودية التقدم للحصول على ترقية معلنة من قبل وزارة الموارد البشرية بالمملكة باتباع الخطوات التالية:
ثم أدخل رمز التحقق المرسل إلى رقم هاتفك المحمول المسجل في أبشر وأكمل اتصالك بالمنصة. في القائمة الرئيسية لحسابك ، انتقل إلى علامة التبويب "الخدمات الإعلانية". ثم قم بمراجعة الإعلانات لمعرفة العروض الترويجية المتاحة. ثم يختار الموظف الوظيفة التي يرغب في التقدم لها من أجل الحصول على ترقية. ثم انقر فوق الزر (عرض) لعرض وتأكيد اختيارك. في النهاية ، يتم النقر فوق الزر (إرسال إلى الترويج). تحقيق تحسين الحالة المدنية
يمكن لمسؤولي الشؤون الحكومية في المملكة العربية السعودية التعرف على جميع معايير الترقيات التي توفرها منصة مسار ، وكذلك الترقيات المطلوبة مسبقًا وقبولها ، باتباع الخطوات التالية:
إقرأ أيضا: تسمى عملية لحام القطع المعدنية قديمًا باللحام
ثم انقر فوق الزر "عرض" ، ثم انقر فوق الزر "إرسال إلى الترويج".
طبقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليل التصنيف السعودي الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية الذي تسعى من خلاله للوصول إلى نظام تصنيف مهني متطور في وظائف الخدمة المدنية، ويحتوي الدليل على جملة من المبادرات الفرعية المتمثلة في تحديد المهام والمهارات الأساسية اللازمة لكل مهنة. وزارة الموارد البشرية توضح تفاصيل دليل التصنيف
كما يحتوى الدليل على إيجاد لغة موحدة لتعريف المهن، ودعم عمليات الموارد البشرية من خلال توفير بطاقات أوصاف مهنية تدعم الجهات الحكومية في تحديد المهام الدقيقة والتدريب والتطوير وتخطيط القوى العاملة، كما شمل التطبيق ربط تصنيف الوظائف الحالي بالتصنيف السعودي الموحد للمهن والمواءمة معه وتحديث المسميات المهنية التي تغطي أنشطة وظائف الخدمة المدنية وربطها بالتخصصات العلمية والمهنية الموجودة في سوق العمل. وزارة الموارد البشرية تطبق التصنيف السعودي الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية
وإعداد مواصفات المهنة التي تتضمن طبيعة عملها وواجباتها ومسؤولياتها ومتطلبات التأهيل والجدارات والمعارف والقدرات والمهارات المناسبة لها،ويمكن الاطلاع على الدليل من خلال زيارة الرابط من هنا.
جريدة الرياض | في الخدمة المدنية
الفئة الرابعة وهي التي تشمل الوظائف الحرفية، بالإضافة إلى السواقين. جريدة الرياض | في الخدمة المدنية. الفئة الخامسة وهي الفئة التي تشمل وظائف الحراس والوظائف الخدماتية. رواتب الموظفين:
إن الموظف يمنح راتب حسب أول درجة في المرتبة الوظيفية التي شغلها، حيث أنه إذا كان راتبه عند تعيينه كان مساوياً لراتب هذه الدرجة أو كان أكثر منه، فبهذه الحالة يتم منح راتب أول درجة تكون مجاوزة لتراتبه عند التعيين، ومن الممكن أن يتم التعيين في غير الدرجة الأولى في حال كان الموظف يتمتع بمؤهلات معينة يتم تحديد ها من قِبل مجلس الوزراء. إن الموظف المرقى يمنح راتب أول درجة في هذه المرتبة الوظيفية التي تم ترقيته إليها، فإن كان راتبه عندما تمت ترقيته مساوياً لراتب هذه الدرجة أو تزيد ففي هذه الحالة يتم منح راتب أول درجة تكون مجازوة راتبه، بشرط ألا تقل هذه الزيادة التي سيتم الحصول عليها في راتب الموظف المرقى عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان يشغلها قبل الترقية على المرتبة الأعلى. إذا تم إعادة الموظف الذي كان قد ترك الخدمة وتقلد المرتبة نفسها عندما أنهى خدمته، فيتم وضع هذا الموظف في الدرجة ذاتها، أما إذا تم إعادته إلى وظيفة ذو مرتبة أعلى أو مرتبة أدنى فبهذه الحالة يتم منحه الراتب المخصص لأول درجة والتي يتجاوز راتبها راتب الدرجة التي كان يتقلدها في السلم المطبق عليه، فعندما يتجاوز راتبه راتب الدرجة الأخيرة المندرجة في المرتبة الوظيفية فيمنح هذه الدرجة.
الدرجات الوظيفية في القطاع الخاص | المرسال
وقرار مجلس الخدمة المدنية. وإن طريقة التقويم بالعوامل تعرف بأنه هي طريقة كمية تحليلية تضم مزيج من طرق مختلفة وهي طريقة التدريج وطريقة التقدير بالنقاط، بالإضافة إلى طريقة مقارنة العوامل، حيث أن الطريقة المدمجة تتبع أسلوب حسابي دقيق يتم من خلاله تحديد مراتب فئات الوظائف.
الموارد البشرية تطبق التصنيف الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية | استعلم
العمل على ذكر ملخص عن الوظيفة. يجب أن يتضمن السلطة الوظيفية ومسؤولياتها. ذِكر بيئة الوظيفة وتحديدها. يجب أن تتضمن الرئيس المباشر لهذه الوظيفة. يجب أن يتم إيضاح العلاقة الوظيفية. بيان المستوى التنظيمي لللوظيفة. إيضاح مستوى الأداء الوظيفي.
Civil Service Bureau - تعليمات وصف وتصنيف الوظائف
ما هي الدرجات الوظيفية في القطاع الخاص
إن الدرجات الوظيفية في السعودية في القطاع الخاص تنقسم إلى فئات وكل فئة لها مسمى وظيفي خاص بها ولها رتبتها وإن الدرجات الوظيفية هي كالتالي:
الفئة الأولى هي فئة الإدراة العليا ، وإن المسمى الوظيفي لها هو مدير العام ورتبته A، ويتم وصف هذه الرتبة المدير العام ويكون في المرتبة الثامنة. الفئة الثانية هي فئة الإدارة الوسطى والتي تضم عدة مسميات وظيفية وهي كالتالي:
مساعد مدير عام متخصص رتبته B1، وعمله هو إدارة أثر من وحدة أو أكثر من برنامج، ويتقلد المرتبة السابعة. مدير إدارة أو مدير تطوير مؤسسي أو مستشار، وإن رتبته تكون B2، وتتجلى وظيفة هذا المسمى الوظيفي بإدارة أكثر من وحدة أو برنامج، ويتقلد المرتبة السادسة. مدير البرنامج أو مدير المشروع، وإن رتبته B3 ووظيفته تكون ذات اختصاص فني ومسؤولية إشرافية، ومرتبته المرتبة الخامسة. تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية السعودية. فئة الإدارة التنفيذية وتتجلى في المسميات الوظيفية التالية:
محاسب أو أخصائي أو ما يسمى باحث أو مدقق داخلي، وتكون رتبتة C1، وظيفته تتجلى في الاختصاص الفني ومسؤولية تنسيقية، ويتقلد المرتبة الثالثة. منسق أو مسؤول استقبال أو ما يسمى بأمين الصندوق أو سكرتير، وتكون مرتبة هذه المسميات الوظيفية C2، وإن وظيفة هذه المرتبة تكون مخصصة بالإدارة وإن مرتبتها المرتبة الثانية.
مراسل أو عامل أو سائق أو أن يكون مشرف وحدة المركبات، وإن رتبته تكونD، ووظيفته تتجلى بالفئة العمالية ويتقلد المرتبة واحد. [1]
الدرجات الوظيفية في قانون الخدمة المدنية بالسعودية
إن في قانون الخدمة المدنية السعودي هناك درجات وظيفية معينة ومحددة وكل وظيفة لها راتب خاص حيث أن الموظف يمنح العلاوة وفق سلم الرواتب الذي يتم الحاقه بهذا النظام، ويتم عن طريق منحه الدرجة التالية التي تكون مباشرة بعد الدرجة التي يشغلها في المرتبة نفسها، ويتم تطبيق هذه العلاوة في أول يوم في كل سنة ، وإن الدرجات الوظيفية في قانون الخدمة المدنية مع رواتبها تكون كالتالي:
إن الفئات الوظيفية هي:
الفئة الخاصة والتي تشمل الوزراء بالإضافة إلى أنها تشمل رؤساء الدوائر الحكومبة برتبة وزير. الفئة العليا والتي تكون شاملة الوكلاء وأيضاً الوكلاء المساعدين والمدراء والعاملين للوزارات. دليل تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية pdf. الفئة الأولى والتي تشمل مدراء الدوائر. الفئة الثانية وهي الفئة التي تشمل الإداريين والمعلمين وخاصة الحاصلين على مؤهل بكالوريوس ، ما عدا الموظفين العاملين في وظائف لا تكون ذات تخصص كالسكرتاريا والوظائف الكتابية بالإضافة إلى إدخال البيانات. الفئة الثالثة وهي الفئة التي تضم أعمال سكرتارية ووظائف كتابية.
الغريب أيضاً أن اللجنة المسؤولة عن تعيين رؤساء البلديات في وزارة البلديات برئاسة وكيل الوزارة للتخطيط والبرامج وبكل ما تملك من معايير لاختيار أعلى الكفاءات لرؤساء البلديات مغيبة عن هذا الموضوع الغريب والعجيب، ومن يدري فربما تكون على علم ومباركة لهذه الخطوة الحكيمة التي تؤكد الحرص على الصالح العام. لا نتصور أن تكون هناك تنمية حقيقية ونحن نصر على التعامل مع المدينة وإداراتها بهذا الأسلوب المستهتر، ربما يقول البعض، وهل العمل البلدي مقصور على المهندسين فقط، فنحن نرى باقي دول العالم يرأس البلدية من هو غير متخصص. هذا بالطبع مدخل لأي قرار "هوائي" تريد أن تتخذه الخدمة المدنية. الموارد البشرية تطبق التصنيف الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية | استعلم. على أننا نقول هنا إن العمل البلدي في المملكة يحتاج للمتخصصين فقط، أما من يعمل في المجلس البلدي أو غيره فالهدف منهم هنا هو المشاركة في إدارة التنمية ومراقبتها ومراجعة الخطط البلدية، وحتى هؤلاء نفضل أن يكونوا من المتخصصين في مجالات محددة مثل علم الاجتماع والإدارة والاقتصاد. المحزن فعلا أن القرارات حول المدينة وإداراتها تؤخذ بعدم اكتراث ورغم أن مدننا مرت بكوارث عظيمة لكننا لا نتعظ أبدا. إن الخدمة المدنية بهذا القرار الغريب الذي يمثل عينة فقط من قراراتها الأكثر غرابة تفتح الباب على نفسها، فهناك الكثير من أعضاء المجالس البلدية ومن المعلمين ومن عامة المجتمع ممن يرغبون في أن يصبحوا رؤساء بلديات لما يسمعون ويعرفون من الامتيازات والسلطات التي يتمتع بها رؤساء البلديات!!