أعلنت مجموعة باور القابضة في قطر، عن توفر مجموعة من الشواغر الوظيفية المتاحة لديها لمختلف التخصصات، وإليكم تفاصيل أكثر حول الوظائف الشاغرة بالشركة فيما يلي. تفاصيل الوظائف: مجموعة باور بقطر تعلن عن شواغر وظيفية لمختلف التخصصات. الوظائف المطلوبة: مسؤول علاقات الموظفين. أمين المخزن. مشرف السفر. ضابط علاقات عامة. موظف المشتريات. مدير مكتب خدمة تكنولوجيا المعلومات. وكيل مركز الاتصال 2. شريك أعمال تكنولوجيا المعلومات. منسق السفر 1. مهندس معماري – إدارة الممتلكات الأصول. أخصائي طب الأسرة. مدير أول لتخطيط العرض والطلب. أخصائي إدارة المواهب. أخصائي أول أداء KPI. مدير الشؤون القانونية. فني صحة الحلفاء. رئيس النادل – أورا للضيافة. منظف. ممرضة إكلينيكية. طريقة التقديم في الوظائف الشاغرة بالشركة: التقديم من هنا. تفاصيل إضافية: الجنسيات المطلوبة: قطريين وجنسيات أخرى. وظائف جمعية الدعية التعاونية لعدد من التخصصات بالكويت | 15000 وظيفة. تاريخ نشر الإعلان: 26 ابريل 2022م. مصدر الوظيفة: مجموعة باور القابضة.
231 وظيفة جديدة في شركة مشاري الشثري للاستشارات الهندسية بدون خبرة - تريند الخليج
كيف تحسب درجة الرخصة المهنية - الجنينة الرئيسية / منوعات / كيف تحسب درجة الرخصة المهنية كيف يتم احتساب درجة الرخصة المهنية؟ حيث يعرف الترخيص المهني بأنه الترخيص الذي يجب الحصول عليه لمن يرغب في العمل في قطاع التعليم في المملكة العربية السعودية ، وفق سلسلة من الضوابط والشروط. كيف يتم احتساب درجة الرخصة المهنية؟ حيث أنه يتم احتساب درجة اختبار الرخصة المهنية المطلوبة للحصول على الرخصة المهنية للمعلمين أو الراغبين في ممارسة الأنشطة التعليمية داخل المملكة بناءً على عدة عوامل أهمها الدرجات الأكاديمية وسنوات الخبرة، بالإضافة إلى الحد الأدنى اللازم الحصول على الترخيص.
وظائف بحرينية شاغرة في العديد من التخصصات | 15000 وظيفة
أعلنت شركة بارسونز العالمية في مدينة الدوحة بدولة قطر، عن توفر مجموعة من فرص التوظيف الشاغرة لديها لعدد من التخصصات في مجالات الإدارة والتمريض والتخصصات الهندسية، وإليكم تفاصيل أكثر حول الوظائف الشاغرة بالشركة فيما يلي. تفاصيل الوظائف: وظائف شركة بارسونز بقطر بمجالات التمريض والإدارة والهندسة. الوظائف المطلوبة: مطلوب ممرضة. مطلوب مدير معماري. مطلوب مهندس ميكانيكي مشارك. مطلوب مهندس تكلفة مساعد. مطلوب ضابط سلامة المرور. مطلوب مفتش أشغال (طرق). مطلوب مساعد إداري (ثنائي اللغة). مطلوب كبار المساحين. مطلوب مساح الكميات. 231 وظيفة جديدة في شركة مشاري الشثري للاستشارات الهندسية بدون خبرة - تريند الخليج. مطلوب مهندس ادارة اصحاب المصالح. الشروط المطلوبة للتقديم: الحصول على مؤهل دراسي في التخصص المطلوب. طريقة التقديم في الوظائف الشاغرة بالشركة: التقديم بالوظائف الشاغرة في الشركة، متاح عن طريق زيارة الرابط التالي: اضغط هنا. تفاصيل إضافية: الجنسيات المطلوبة: للقطريين وغير القطريين. تاريخ نشر الإعلان: 25 ابريل 2022م. مصدر الوظيفة: شركة بارسونز العالمية.
وظائف جمعية الدعية التعاونية لعدد من التخصصات بالكويت | 15000 وظيفة
231 وظيفة جديدة في شركة مشاري الشثري للاستشارات الهندسية بدون خبرة
أعلنت شركة مشاري الشثري للاستشارات الهندسية على القيام بطرح العديد من الوظائف تصل إلى 231 وظيفة منها الإدارة والتقنية وهندسية لحملة الثانوية والدبلوم والبكالوريوس، بل وحرصت على وضع إعلان تقوم فيه بالتنبيه أن هناك بعض الوظائف تحتاج إلى خبرة وأخرى لا تحتاج مطلقًا، لذلك إذا كنت تريد التعرف على هذه الوظائف أكثر عليك البدء في التعرف عليها عبر الفقرات التالية. هي شركة مساهمة سعودية متعاقدة مع الكثير من الجهات الحكومية، ومختصة بشكل كبير في خدمات الاستشارات الهندسية ، ويمكنك البدء في الحصول على هذه الخدمات عبر الروابط الرسمية الخاصة بهم أو الاتصال عليهم عبر 966920008999+ وسيتم الرد عليك من أول يوم الأحد في الساعة الثامنة من صباح اليوم، وتعرف الآن على كامل التفاصيل حول الوظائف المطروحة. التخصصات والمسميات المطلوبة
حرصت الشركة على القيام بالبحث عن العديد من الأشخاص حتى يتمكنوا من سد حاجة الوظائف الشاغرة ويمكنك التعرف أكثر على الشروط والخطوات المطلوبة عبر هذا الرابط التالي وإليك الآن التخصصات المتاحة:
ثلاث وظائف مراقب موقع. تسع وظائف مساح.
أعلنت شركة مشاري الشثري للاستشارات الهندسية على القيام بطرح العديد من الوظائف تصل إلى 231 وظيفة منها الإدارة والتقنية وهندسية لحملة الثانوية والدبلوم والبكالوريوس، بل وحرصت على وضع إعلان تقوم فيه بالتنبيه أن هناك بعض الوظائف تحتاج إلى خبرة وأخرى لا تحتاج مطلقًا، لذلك إذا كنت تريد التعرف على هذه الوظائف أكثر عليك البدء في التعرف عليها عبر الفقرات التالية. شركة مشاري الشثري للاستشارات الهندسية
هي شركة مساهمة سعودية متعاقدة مع الكثير من الجهات الحكومية، ومختصة بشكل كبير في خدمات الاستشارات الهندسية، ويمكنك البدء في الحصول على هذه الخدمات عبر الروابط الرسمية الخاصة بهم أو الاتصال عليهم عبر 966920008999+ وسيتم الرد عليك من أول يوم الأحد في الساعة الثامنة من صباح اليوم، وتعرف الآن على كامل التفاصيل حول الوظائف المطروحة. التخصصات والمسميات المطلوبة
حرصت الشركة على القيام بالبحث عن العديد من الأشخاص حتى يتمكنوا من سد حاجة الوظائف الشاغرة ويمكنك التعرف أكثر على الشروط والخطوات المطلوبة عبر هذا الرابط التالي وإليك الآن التخصصات المتاحة:
ثلاث وظائف مراقب موقع. تسع وظائف مساح. وظيفة واحدة لأخصائي مواد.
إدارة الموارد البشرية – مدخل وظيفي تاليف: علياء جراد – فاطمة الصيفي نشر: جامعة الاسكندرية – كلية التجارة يستهدف هذا الكتاب بالدرجة الأولى طلاب مرحلة البكالوريوس وهم بطبيعة الحال يدرسون موضوعه لأول مرة، مما اقتضى عرضه بأسلوب سهل والاقتصار على الموضوعات الأساسية وعدم التعرض لكثير من القضايا الهامة في الموارد البشرية التي على الرغم من أهميتها إلا أنها غير مطلوبة في المرحلة الحالية. ويتناول هذا الكتاب عرض مجموعة من الموضوعات الأساسية المرتبطة بالموارد البشرية تبدأ بالاطار المفاهيمي والتطور التاريخي للموارد البشرية ، ثم مجموعة الوظائف الأساسية لادارة الموارد البشرية وتشمل تحليل وتصميم العمل، تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، الاستقطاب ، الاختيار والتعين وقد قامت الدكتورة فاطمة الصيفي باعداد هذه الفصول. كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عوالمي - منتديات اول اذكاري. ثم يتناول الكتاب الاجراءات المتبعة لتقديم الموظف الجديد للعمل ، التدريب ، تقييم الأداء ، تخطيط المسار الوظيفي، الأجور والحوافز والمزايا ، ونظم معلومات ادارة الموارد البشرية، وقد قامت الدكتورة علياء جراد باعداد هذا الجزء من الكتاب. وأخيرا، نأمل من خلال تقديم هذا الكتاب الذي روعي فيه البساطة والشمول أن يساهم في توفير أساس مفاهيمي للطلاب وللممارسين في المنظمات عن أهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة والفعالية للمنظمات المعاصرة.
كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عوالمي - منتديات اول اذكاري
في هذا الكتاب، تجد حكمة عملية وواقعية لمواجهة أصعب المشكلات والمواقف التي تواجه رواد الأعمال ومديري البشر اليوم. تلك المشكلات التي لا تغطيها مناهج تعلم الإدارة ولا يكتسبها المدير إلا بعد جهد كبير والكثير من التجربة والخطَأ. علاوة عن كونه مفيد جدًا لرواد الأعمال بالتحديد، إلا أن الكتاب ممتلئ بمواقف يمر بها مدراء البشر في الموارد البشرية وخارجها كثيرًا في كل مكان خاصة في الشركات الناشئة والصغيرة. طبقًا لجبل عمان ناشرون ، فإن الكتاب يحتوي على موضوعات ومواقف صعبة مثل:
خفض رتبة أحد الأصدقاء المخلصين أو حتى إقالتهم. كيفية التعامل مع الترقيات والمسميات الوظيفية. إمكانية توظيف المواهب من شركة أحد أصدقاءك. كيف تتعامل مع حالتك النفسية عندما تشعر أن الشركة بأكملها تعتمد عليك. كيف تتصرف عندما يكون يخفق الأذكياء في فريقك في الالتزام وتقديم آداء مقبول. بيع الشركة، وكيفية القيام بذلك. اقرأ أيضًا: 7 مقولات ملهمة لمديري الموارد البشرية في المنشآت السعودية اليوم. يمكنك اقتناؤه بنسخة ورقية أو الكترونية بتكلفة 68 ريال سعودي من جبل عمان ناشرون. كتاب عن اداره الموارد البشريه. #3 كتاب الذكاء العاطفي لـ دانيال جولمان
انشغل الكثير من الباحثون في علوم النفس والإدارة محاولة الوصول لماهية القائد العظيم، ما هي صفاته وكيف تتم صناعته وتنشئته؟ وقد توصل دانيال جولمان في بداية الألفية لاستنتاج أن الذكاء العاطفي هو أهم سمات القائد الناجح والفعال؛ الأمر الذي احتفت به هارفرد-بيزنس-ريفيو والعديد من دور النشر الرائدة في مجال الأعمال وإدارة البشر.
كتب دليل إدارة الموارد البشرية أول دليل عربى للتنمية والموارد البشرية - مكتبة نور
للأسف لا توجد ترجمات عربية للكتاب حتى الآن. يمكنك اقتناؤه من أمازون بنسخته الانجليزية بـ 10 دولارات. #5 كتاب الحافز، الحقيقة المدهشة حول ما يحفزنا لـ دانيال بينك
التحفيز (Motivation) هو أهم ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية بفاعلية. كتاب ادارة الموارد البشرية pdf. حيث يحتاج المدير الناجح لفهم مجموعة الدوافع التي تحرك موظفيه نحو الإنجاز والتطور لتجنب إهدار الأموال والموارد في مميزات وبرامج لا تؤتي ثمارًا في تحفيز الموظفين ولا تنعكس على مؤشرات التفاعل والانتاجية. في كتابة "الحافز"، يقدم دانيال رؤية عبقرية وموجزة لثلاثة دوافع أساسية تحرك البشر (والموظفين) نحو الإنجاز والعمل والاجتهاد بعيدًا عن الأبحاث التقليدية التي تقدس الحوافز المادية حتى عندما يكون السياق غير مناسبًا لهذا النوع من الحوافز. اقرأ أيضًا: دور الأموال الفعلي في تحفيز الموظفين. احصل على كتاب الحافز من مكتبات جرير
يلخص دانيال بينك تاريخ كبير من الأدلة عن المحفزات الرئيسية للموظفين في ثلاثة حوافز: الحُكم الذاتي Autonomy، الإحترافية أو الإجادة Mastery والغاية Purpose. في معظم الأحيان، يمكننا الحصول على أعلى آداء وجهد من الموظف من خلال تصميم وظيفته بالشكل الذي يحقق له:
حرية اتخاذ القرارات المختلفة في عمله (الحكم الذاتي)
فرص لتطوير مهاراته وخبراته الفردية والمهنية (الإحترافية أو الإجادة)
الفرصة للقيام بعمل مهِم وذو قيمة (الغاية)
#6 كتاب لا تقسم الفرق أبدًا - تفاوض كأن حياتك بأكملها تعتمد على النتيجة لـ كريس فوس
تمتلئ حياتنا بالمفاوضات اليومية المؤثرة جدًا مهما كان صغرها.
ننصح بقراءة تلك الورقة التي يرجع لها الأكاديميون بشكل دوري. يمكنك اقتناؤه من مكتبات جرير
في هذا الكتاب، يتحدث دانيال جولمان كثيرًأ عن الذكاء العاطفي؛ ماهيته، مكوناته، وكيفية تعلمه وتطويره في شخصية القائد حتى تزداد كفاءته وتتسع رقعة تأثيره. كتب دليل إدارة الموارد البشرية أول دليل عربى للتنمية والموارد البشرية - مكتبة نور. ولما كانت "القيادة الناجحة" متصلة اتصالًا وثيقًا بإدارة البشر الفعالة والناجحة، كان لهذا الكتاب أهمية خاصة في قائمتنا الكتب المهمة لكل مدراء البشر والعاملين بالموارد البشري
#4 كتاب الإدارة عالية المخرجات - High Output Management لـ أندرو جروف
يُعتبر الكثير من مدراء وريادي وادي السيليكون كتاب "الإدارة عالية المخرجات" بمثابة كتاب مقدس للإدارة. ذلك لأن الكتاب يتميز بكثافة المفاهيم المعقدة على عكس كتب الإدارة المشهورة التي تركز على مفهوم واحد للإدارة، ثم تكرره وتستفض فيه مطولًأ في صفحات الكتاب. أندرو-جروف ، الرئيس والمدير التنفيذي السابق لعملاق الالكترونيات في العالم: إنتل، يركز في كتابه على الإدارة على غرار باقي الكتب التي تركز على "القيادة"، كما يطبق العديد من مبادئ هندسة الإنتاج على الإدارة. لذلك فإن الكتاب يمثل حجر أساس منطقي وعملي يستخدم مبادئ الهندسة في تحديد طرق الإدارة الناجحة التي تؤدي إلى مخرجات عالية الجودة.
رابط الكتاب حقوق الكتاب محفوظة لدار النشر اضغط هنا لشراء نسخة من الكتاب اضغط هنا لقراءة الكتاب
04-25-2022, 08:28 PM
# 2
371
Mar 2021
اليوم (07:12 AM)
315, 214
4505
║
мч ммѕ ║
Awards Showcase
كل الاوسمة: 2
رد: كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عوالمي
-
يعطيك العافيه
سسلمت الايادي ع الانتقاء
.