24 ديسمبر، 2019 الأخبار وجّه محمد بن عبدالله الجدعان؛ وزير المالية ، تعليماته إلى مختلف الوزارات والمصالح الحكومية المتضمنة 3 استثناءات من تطبيق نظام المنافسات والمشتريات الجديد، شملت أعمال برنامج الرؤية والأعمال والمشتريات التي طرحت قبل نفاذ النظام. وشملت التعليمات الجديدة إتاحة العمل بأساليب المنافسة العامة والمنافسة المحدودة والشراء المباشر وتأجيل العمل بأسوب الاتفاقيات الإطارية حتى تاريخ 9/10/1441 هـ، على أن يقوم مركز تحقيق كفاءة الإنفاق بدراسة الأعمال والمشتريات التي تحتاجها أكثر من جهة حوكمية وفقًا لاختصاصه. ومن المقرر أن يجوز العمل بأسلوب الاتفاقيات الإطارية للأدوية والمستلزمات الصحية عن طريق الشركة الوطنية للشراء الموحد "نوبكو" بما لايتعارض مع اختصاصات المركز، وتأجيل العمل بأسلوب المنافسة على مرحلتين والمسابقة حتى تاريخ6/7/1441 فضلاً عن تأجيل العمل بأسلوب المزايدة العكسية حتى 8/8/1441 وتأجيل بيع المنقولات لدى الجهات الحكومية حتى 9/10/1441 واستمرار العمل بنماذج العقود وتعديل مايتعارض من موادها مع نظام المنافسات والمشتريات الحكومية الجديد إلى حين اعتماد النماذج الجديدة للعقود. نظام المنافسات والمشتريات الحكومية الجديدة. ووفقًا للتعليمات الجديدة؛ فإنه يحق للجهة الحكومية تقييم المتعاقدين طبقًا لأحكام النظام ولائحته التنفيذية وتقديم الدفعات مباشرة إلى المقاول أو المتعهد أو المورد من الباطن، كما هو في النظام، على أن تلتزم الجهات الحكومية بجميع إجراءاتها باستخدام بوابة المنافسات من تاريخ نفاذ النظام وبما لايؤثر على ماتم اتخاذه من اجراءات سابقة أو حقوق المتنافسين.
- تعرف على نظام المنافسات والمشتريات الحكومية الجديد
- مشروع قانون جديد يخضع العمل التطوعي في المغرب لقواعد الأداء التعاقدي
تعرف على نظام المنافسات والمشتريات الحكومية الجديد
يبدأ في السعودية، اليوم الأحد، تطبيق اللائحة التنفيذية لنظام المنافسات والمشتريات الحكومية الجديدة، لتصبح أحكامها نافذةً على جميع الجهات الحكومية، بالإضافة للشركات التي تقوم بالأعمال نيابة عن الجهات الحكومية. تعرف على نظام المنافسات والمشتريات الحكومية الجديد. كان وزير المالية السعودي، محمد الجدعان، قد اعتمد اللائحة الجديدة في 23 نومفبر الماضي والتي تهدف إلى رفع كفاءة الإنفاق الحكومي من عدة وجوه. وتأتي اللائحة الجديدة بتفصيل العديد من المفاهيم والآليات التي تهدف إلى رفع كفاءة الإنفاق الحكومي من عدة وجوه، أهمها استحداث آلية تقييم للمتعاقدين، وتفصيل آليات التأهيل المسبق واللاحق، وضوابط التعاقد من الباطن، الأمر الذي سيكفل رفع جودة المشاريع والمخرجات، كما تضمنت اللائحة تفاصيل آليات تأمين الجهات الحكومية لمشترياتها من خلال عدد من أساليب التعاقد المستحدثة، وتشمل الاتفاقيات الإطارية، والمزايدة العكسية الإلكترونية، والمنافسة على مرحلتين، وتوطين الصناعة ونقل المعرفة، والمسابقة- التي تؤدي بدورها إلى تحقيق أفضل قيمة للمال العام. وتعد النزاهة والشفافية من أهم القيم التي يهدف النظام الجديد ولائحته التنفيذية إلى تعزيزها بعدة طرق، من أبرزها استحداث آليات ولجان للنظر في الشكاوى والتظلمات وحل النزاعات، بالإضافة لأتمتة العملية الشرائية الحكومية على البوابة الإلكترونية الموحدة (اعتماد) خلال جميع مراحلها ابتداءً بالطرح ومرورًا بالترسية وانتهاءً بالتعاقد.
يذكر أن النظام الجديد يُلبي احتياجات القطاعين العام والخاص، ويراعي قطاع المقاولين والمتعهدين، إذ تم وضع آلية واضحة لتعديل أسعار العقود والتعويض في حال ارتفاع أسعار المواد الأولية أو الرسوم الجمركية أو الضرائب أو في حال مواجهة المتعاقد صعوبات مادية لم يكن بالإمكان توقعها أثناء تنفيذ العقد، كما تم إعطاء الجهة الحكومية الحق بصرف الدفعات مباشرة إلى المقاولين والموردين من الباطن وفق ضوابط محددة.
ولا يعتبر عقد التطوع الموقع بين المتطوع والجهة المنظمة للعمل التطوعي التعاقدي بمثابة عقد توظيف أو عقد شغل أو عقد تقديم خدمة، كما يمنع تعويض الموظفين أو الأجراء أو مقدمي الخدمات بالمتطوعين المتعاقدين. ولا تخضع لهذا القانون برامج وأنشطة التطوع المنظمة من قبل المديرية العامة للوقاية المدنية، وأنشطة التطوع التي تتم بالطرق التقليدية والعرفية وتستهدف منفعة خاصة. ويشترط من أجل تنظيم العمل التطوعي التعاقدي الحصول مسبقاً على اعتماد بذلك تسلمه الإدارة بعد تقديم طلب. ويستثنى من الحصول على الاعتماد الأشخاص الاعتباريون الخاضعون للقانون العام الذين يقومون بتنظيم العمل التطوعي التعاقدي طبقاً للقانون. ويمنح الاعتماد من أجل تنظيم العمل التطوعي التعاقدي لمدة أدناها ثلاثة أشهر وأقصاها أربع سنوات، ويمكن بعد ذلك تقديم طلب تمديد تنظر فيه لجنة ستحدث لهذا الغرض. مشروع قانون جديد يخضع العمل التطوعي في المغرب لقواعد الأداء التعاقدي. ويجب أن تتوفر في المتطوع شروط عدة، منها أن يكون بالغاً 18 سنة. ويمكن لمن أكمل 15 سنة أن يشارك بموافقة نائبه الشرعي. كما يجب على المتطوع ألا يكون صدر في حقه مقرر قضائي مكتسب لقوة الشيء المقضي به من أجل ارتكاب جنايات أو جنح ضد الدولة أو جريمة إرهابية أو جنايات أو جنح متعلقة بالاغتصاب أو الأموال أو التزوير أو التزييف أو الانتحال أو الرشوة أو استغلال النفوذ أو الغدر أو اختلاس أو تبديد المال العام، ما لم يرد إليه الاعتبار.
مشروع قانون جديد يخضع العمل التطوعي في المغرب لقواعد الأداء التعاقدي
نشر القيم والمبادئ الحميدة بين أفراد المجتمع حتى ينشأ جيل و مجتمع يشعران بالأمان والاستقرار المجتمعي، فيشعر كل شخص بأنه مسؤول عن بناء مجمع أفضل والنهوض به. تعزيز وزيادة الأعداد في الأعمال التطوعية
توجد بعض الطرق التي تساهم في زيادة أعداد المتطوعين منها [٤]:
نشر الوعي بين أفراد المجمتع وخاصة فئة الشباب في المدارس والجامعات والمعاهد عن أهمية التطوع ولما له من فوائد تعود على الأفراد والمجتمع، وتوضيح طريقة العمل التطوعي وخطواته لتسهيل عليهم فهمه. طباعة منشورات تثقيفية وتوزيعها وعمل حملات دعائية والتنسيق بين حملات التطوع ووسائل الإعلام لنشر الوعي التطوعي بشكل اكبر. شرح أهداف العمل التطوعي وطريقة عمله بدقة وضمن خطة مدروسة ليسهل على المتطوعين تنفيذ الأعمال بسهولة. توفير المواد اللازمة للعمل التطوعي حتى لا يكون هناك حواجز ومعيقات لإتمام العمل بأنسب صورة وعلى أكمل وجه. تحفيز المتطوعين بتقديم هدية رمزية أو شهادة شكر أو ميداليات لإتمام أعمالهم. تقديم العمل التطوعي بأفكار جديدة ومبتكرة بعيدًا عن الأفكار التقليدية المُملة لضمان اشتراك أعداد كبيرة من فئة الشباب في العمل التطويعي المراد فعله. المراجع
↑ "Volunteering", annualreviews, Retrieved 22-4-2021.
التطوع
هو قيام الأشخاص بأعمال بلا مقابل مادي، وتهدف هذه الأعمال إلى خدمة المجتمع ، كتعليم شيء معين أو تقديم خدمات لأفراد آخرين لتحسين المستوى العام بالشيء الذي يرغب الفردأو مجموعة الأفراد بالتطوع لتحقيقه بدافع ذاتي إنساني، وقد يكون بالتطوع المالي أو بأعمال خدمية تنهض بالمجتمع كخدمة كبار السن أو ذوي الاحتياجات الخاصة أو حتى التطوع بأعمال تنظيف وتجميل للحي أو مدارس أو ما إلى ذلك من أعمال. [١]
أهمية العمل التطوعي
فيما يلي نذكر أهمية العمل التطوعي على الفرد والمجتمع [٢]:
تعزيز الروابط الإنسانية بين الأفراد وخدمة الآخرين بغض النظر عن العرق واللون والجنسية والديانة؛ فالعمل التطوعي يخدم جميع الأشخاص الذين يحتاجون إلى المساعدة بعيدًا عن العنصرية والتمييز العرقي بين الأفراد وهو ما يقوي الروابط بين أبناء المجتمع. التكافل بين الأفراد وخاصًة الشباب للنهوض بالمجتمع للأفضل وزرع الصفات الحميدة بين الجيل الناشئ ليكون متمكنًا من شخصيته وقادرًا أن يكون قدوة حسنة لمن بعده من الأجيال اللاحقة. استغلال الطاقات الكامنة في الشباب والأفراد مهما كانت أعمارهم أو أجناسهم من خلال الأعمال التطوعية، فهي تحث على الإبداع وتوظيف القدرات لخدمة الناس والمجتمع.