02/11/2017
استقبل صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز أمير منطقة الرياض، مساء البارح بقصر سموه مديرعام الشؤون الصحية بمنطقة الرياض الدكتور ناصر بن فالح الدوسري وعدد من مديري وقيادات الشؤون الصحية بمنطقة الرياض. ورحب سموه بالحضور في مستهل كلمته التي نوه فيها بجهود العاملين في القطاع الصحي بالمملكة بشكل عام ومنطقة الرياض على وجه الخصوص، مشيداً سموه بإنجازات العاملين في الجانب الصحي وتشريفهم للمملكة في المحافل الدولية، مؤكداً أهمية التركيز على الجوانب المشرقة لهذه الإنجازات والعطاءات التي يشار لها بالبنان ، داعياً في الوقت ذاته إلى البعد عن تقصد السلبيات وتضخيمها. وقال سمو أمير منطقة الرياض: " الوطن يحظى بقيادة حكيمة بقيادة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود وسمو ولي عهده الأمين - حفظهما الله - ، توجهه التوجيه الصحيح وتنظر بإعتزاز لكل مواطن " ، مضيفاً: " أن المواطن هو الركيزة لكل عمل ومشروعات الدولة معظمها تصب في مصلحة الوطن وأبنائه ". من امير الرياضة. ونوه سموه بما يقدمه خادم الحرمين الشريفين - حفظه الله - من عطاءات للوطن وأبنائه, وأنه - أيده الله - نذر كل ما لديه لخدمة أبناء هذا الوطن.
- من امير الرياضة
- من امير الرياضية
- من هو امير منطقة الرياض
- حساب مستحقات نهاية الخدمة الامارات
- طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة
- حساب مستحقات نهايه الخدمه الامارات
- حساب مستحقات نهاية الخدمة بالكويت
من امير الرياضة
سلم الأمير فيصل بن بندر بن عبد العزيز، أمير منطقة الرياض، اليوم (الأحد)، الفائزين في النسخة السادسة من مهرجان الملك عبد العزيز للإبل جوائزهم المتبقية. وتسلم 130 من ملاك الإبل الفائزين جوائزهم من أمير المنطقة، عقب فوزهم بالمراكز الثلاثة الأولى من أشواط المهرجان، والذي اختتم في 12 يناير (كانون الثاني) الماضي، وشارك فيه أكثر من 38 ألف متن من الإبل، وأكثر من ألفي مشارك من مُلاك الإبل، حيث بلغت قيمة الجوائز 250 مليون ريال. امير الرياض يستقبل مدير صحة الرياض وعدداً من القيادات الصحية بالمنطقة - المديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة الرياض. وتنافس ملاك الإبل في 22 فئة خلال 42 يوماً بالصياهد الجنوبية شمال شرقي مدينة الرياض، على الفوز بأكثر من 460 جائزة توزّعت على ألوان الإبل الستة مع الهجن بأنواعها من الأصايل والمهجّنات والسواحل، كما تنوعت الأشواط بين المخصصة للمزاين، والسواحل، والأصايل ومسابقات الطبع، والهجيج. وخلال حفل تكريم ملاك الإبل؛ هنأ أمير منطقة الرياض، الجميع بما تحقق لهم من إنجاز، منوهاً بمسيرة الإبل في التوحيد مع الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن - رحمه الله - وما يقدمه الملاك في تعزيز هذا الموروث الوطني، لافتاً إلى رعاية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز للمهرجان، واهتمام ومتابعة ولي العهد الأمير محمد بن سلمان بن عبد العزيز لهذا الموروث الوطني.
من امير الرياضية
وأثنى سموه على جهودهم الكبيرة التي يقوم بها العاملين في المجال الصحي, مؤكداً أنهم جميعاً يسيرون في مركب واحد والإنجاز يسجل لهم جميعاً، مشدداً على أهمية الرقي ومواصلة العطاء، داعياً الله أن يحفظ لهذه البلاد قيادته الرشيدة. وقال سمو الأمير فيصل بن بندر: " سعيد دائما بهذه اللقاءات التي يطرح فيها الكثير من الأمور المهمة للوطن بشكل عام وأبناء المنطقة بشكل خاص، وأن مثل هذا التواصل مهماً لبحث القضايا ومراجعة النتائج وإطلاع الأهالي على الإنجازات ". من هو امير منطقة الرياض. من جانبه أعرب مدير عام الشؤون الصحية بمنطقة الرياض الدكتور ناصر الدوسري, عن شكره لسمو الأمير فيصل بن بندر على اللقاء بمسؤولي الشؤون الصحية بمنطقة الرياض، مؤكداً أن هذا اللقاء يعكس مدى الاهتمام من قبل سموه ، مشدداً على أهمية هذا اللقاء للاستفادة من آراء سموه وتوجيهاته، ومبيناً أن توجيهات سمو أمير المنطقة أسهمت وتسهم في تنفيذ المشروعات الصحية. واستعرض الدكتور الدوسري العديد من المشروعات الجاري تنفيذها بمنطقة الرياض, مؤكداً أنها تسير وفق ما خطط له بمتابعة من سمو أمير منطقة الرياض. حضر اللقاء صاحب السمو الأمير ثنيان بن خالد بن ثنيان ومعالي وكيل أمارة منطقة الرياض الدكتور فيصل بن عبدالعزيز السديري.
من هو امير منطقة الرياض
و وصف سمو أمير القصيم محافظة البكيرية بأنه من العقد الفريد لمحافظات المنطقة ، لمحبتها و ولائها للوطن والقيادة الرشيدة، مشيرا سموه بأن ما أطلع على من جهود من لجنة الأهالي ليس غريبا عليهم الابداع والتميز ، داعيا الى الاستمرارية بمثل هذه الفعاليات والمبادرات. وشدد سمو أمير القصيم على أهمية عمق العلاقة بين لجان الأهالي مؤكدا سموه على اهمية كسب الاهالي والحرص عليهم ، كون ذلك مقياس النجاح لعلاقة المسؤول مع الأهالي ومشاركتهم جميع مناسباتهم ويكون عونا لهم ويكونوا عونا له لإنجاز مشاريع المحافظة. وفي نهاية الحفل ، كرّم سمو أمير القصيم المسؤولين والأفراد الداعمين للجنة الأهالي بمحافظة البكيرية عرفاناً بجهودهم و تقديرا لدعمهم.
من جهته، أكد المدير التنفيذي لنادي الإبل بندر القحطاني خلال كلمته، استثمار النادي للدعم غير المحدود من القيادة في مواصلة النجاحات وتقديم الأرقام المميزة وتوسيع نطاق المشاركة ليشمل دول العالم، ويضم فئات جديدة مواكبة لأهداف «رؤية السعودية 2030» في الحفاظ على التراث والموروث الشعبي والاعتزاز بالهوية العربية والثقافة السعودية الأصيلة. ويُعدّ مهرجان الملك عبد العزيز للإبل الذي يقام سنوياً ملتقى ضخماً يجمع المّلاّك والمربين والمحبين ويقف على تفاصيل إقامته وتنظيمه النادي الذي سنّ الكثير من التشريعات والأنظمة التي دفعت بالمهرجان إلى أن يكون من العلامات المضيئة في إدارة المسابقات والفعاليات ذات البعد الحضاري والموروث المرتبط بالثقافة الإنسانية الضاربة في القدم.
في حال ترك العامل لوظيفته، لظروف قهرية خارجة عن إرادته، أو بلوغه سن التقاعد، أو إنهاء النشاط الذي كان يعمل به، أو الوفاة، أو العجز الكلي عن العمل، أو المرض الطويل، فيجب على صاحب العمل، إعطاؤه مستحقاته كاملةً، وهي نصف شهر عن كل عام، خلال الخمس سنوات الأولى، وشهر كامل إذا كان عدد السنوات أكثر من ذلك. يمكن الإتفاق بين العامل وصاحب العمل، على أن العمولات أو النسب، التي تُعطى كمكافأة زيادة على راتبه الأساسي، لاتحتسب ضمن طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة. أما إذا كان هناك بدلات ثابتة، يتقاضاها العامل شهرياً بصورة ثابتة، مثل بدل السكن والمواصلات، فتعتبر تلك البدلات جزءاً من الراتب، عند حساب مستحقات نهاية الخدمة. عند إنتهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل، فيجب على صاحب العمل، إعطاء الموظف كافة مستحقات نهاية الخدمة ، ويتم ذلك خلال أسبوع، إذا كان صاحب العمل هو من قام بإنهاء العقد، أما إذا كان الموظف هو من قام بإنهائه، فيجب أن يأخذ مستحقاته الكاملة أيضاً، ولكن في خلال أسبوعين، ولصاحب العمل الحرية في خصم أي دين تقاضاه الموظف من العمل. قد يُهمك: اجير للعمالة.. تعرف على طريقة التسجيل واشعارات العمل في اجير مستحقات نهاية الخدمة مثال لحساب مستحقات نهاية الخدمة إذا كان هناك موظف، عمل لمدة عامين كاملين، وكان إجمالي راتبه عشرة آلاف ريال سعودي، فما هي قيمة مستحقات نهاية الخدمة لهذا الموظف ؟ سنعرض الطريقة تفصيلياً، فيما يلي: مكافأة نهاية الخدمة، المستحقة لهذا الموظف، عبارة عن خمسة عشر يوماً عن كل عام، أي أنه يستحق مكافأة ثلاثون يوماً.
حساب مستحقات نهاية الخدمة الامارات
يجب على الوافد أن يكون صاحب مهنة تُفيد مواطني المملكة. ألا تقل مدة العمل عن ثماني ساعات يومياً. يحق للعامل امتلاك فترة راحة تُقدر ب21 يوماً، ذلك إذا كان عاملاً جديداً، أما إن كان قد تجاوز فترة العامين، فيمكنه أخذ ما يقرب من 30 يوماً من الراحة المتواصلة. حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
قبل معرفة كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة ، يجب أولاً توضيح الحالات التي تستحق تلك المكافأة، حيث يُوجد ثلاث حالات لعاملي القطاع الخاص، يكون فيها العامل مستحق لمكافأة نهاية الخدمة، وتلك الحالات هي:
الحالة الأولي: انتهاء مدة العقد، وعدم الرغبة في التجديد من كلا الطرفين. الحالة الثانية: تقديم الموظف لاستقالته. الحالة الثالثة: إنهاء العقد تبعاً لبنود المادة 77 من قانون العمل السعودي، والتي تنص على أنه إذا لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع فإن العامل في تلك الحالة يستحق المكافأة بعد إنهاء العقد، وهي تعويض أجر شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص
تختلف الطرق لحساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة ، وذلك تبعاً للطريقة التي أنهي العامل بها عمله في تلك الشركة حيث:
حالة عدم تجديد مدة العقد
في تلك الحالة يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب الفترة الزمنية التي قضاها العامل حيث:
لو كانت مدة العمل تتراوح بين 1-5 سنوات، فإنه يستحق نصف الأجر الشهري الفعلي من كل سنة.
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة
[1]
مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
أوضح قانون العمل السّعوديّ أنَّ العامل الذي يشرع بتقديم استقالته من العمل الخاص به، أو المؤسسة التي يعمل بها فإنَّه يستحق الحصول على مكافأة ماليّة لنهاية خدمته في ذلك العمل؛ وإليكم تفاصيل هذا:
إذا استمرّ العام في عمله لمدذة تتراوح ما بين سنتين إلى خمس سنوات فإنَّ مكافأته الماليّة عن نهاية خدمته تكون طول المكافأة كاملة. وفي حال مرّ على العامل خمس سنوات كاملة ومتتالية لم ينقطع فيها، فإنَّه يستحق أنْ يأخذ مكافأة مالية كاملة. عندما تكونالعاملة امرأة وقامت بتقديم استقالتها بسبب الإنجاب أو الزواج فإنَّ قانون العمل السّعوديّ يشرع لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ولكن يُشترط في ذلك أنْ يكون قد التزمت في العمل لمدة ستة أشهر من تاريخ زواجها، وأن يكون قد مرّ عليها مدة ثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
تُتيح لكم وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعية حاسبة إلكترونيّة لحساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السّعوديّ، وإليكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة:
الدخول مباشرةً إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتاح عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيّة " من هنا ".
حساب مستحقات نهايه الخدمه الامارات
إذا قام العامل بتقديم إستقالته، وكانت مدة خدمته في العمل، من سنتين إلى خمس سنوات، فإنه في تلك الحالة يستحق ثلث المكافأة. وإذا إستقال العامل، وكانت مدة خدمته في العمل وصلت إلى خمس سنوات، ولا تتعدى العشر سنوات، فإنه في تلك الحالة يستحق أخذ ثلثي مستحقاته. إذا قدم الموظف إستقالته، وكانت مدة خدمته في العمل وصلت لعشر سنوات أو أكثر، فإن العامل يستحق أخذ كافة مستحقاته. الغرض من المستحقات الغرض الرئيسي من مستحقات نهاية الخدمة، أنه يعتبر كمبلغ تأميني، يساعد العامل على المعيشة، وتلبية متطلبات الحياة، لحين وجود عمل أخر. وهناك غرض أخر من هذه المستحقات، وهو التشجيع أو التحفيز للعامل، على العمل في القطاعات الخاصة أو الحكومية، والتفكير في البقاء لمدة أطول في العمل، حيث أنه كلما طالت مدة العمل، زادت معها المستحقات. الممنوعين من مكافأة نهاية الخدمة في حالة عدم إلتزام العامل بمتطلبات عمله، المذكورة في عقد العمل. عدم قيام العامل بتنفيذ الأوامر المشروعة. في حالة ثبوت قيامه بأعمال مخالفة بالشرف، أو الأمانة، وإذا ثبت عليه إتباع سلوكيات سيئة. إذا كان العامل في فترة التدريب. إذا وقعت منه أفعال مؤذية، سببت الخسارة لصاحب العمل، وثُبت انها بقصد منه، ويشترط قيام صاحب العمل، بالتبيلغ بوقوع الحادثة، خلال أربعة وعشرين ساعةً من وقوعها.
حساب مستحقات نهاية الخدمة بالكويت
إذا استقال العامل بعد خدمة تزيد على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات فإنه يستحق ثلثي المكافأة. إذا استقال العامل بعد خدمة عشر سنوات فإنه يستحق المكافأة كاملة. كما يستحق العامل المكافأة كاملة إذا كان استقال من العمل نتيجة القوة القاهرة الخارجة عن إرادته. تستحق المرأة العاملة مكافأة كاملة إذا كانت استقالتها من العمل تمت خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو ثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على نهاية العقد باجر نصف راتب عن كل عام من العقد ويتم احتساب بدل الاجازة وفق ما هو منصوص عليه بالعقد هل هي كل عام ام كل عامين
بالنسبة للشهر الاضافي قد لا يحسب من ضمن مكافأة نهاية الخدمة فالكثير من الشركات تتجاهل حسبانه سواء كان بعد نهاية العقد او ضمنها في فترة الانذار