من مصادر دخل الاسرة العمل الاضافي؟ اجابة السؤال: العبارة صحيحة.
من طرق زيادة الدخل - موقع معلمي
زيادة الدخل مؤقتاً
العمل الإضافي: السماء لا تمطر مالاً، لذلك فإنّ زيادة الدخل تحتاج من الشخص أن يبحث عن عمل آخر، عمل إضافي، يكون وقته بعد العمل الأساسيّ، وإن بحث الشخص عن هذا العمل بشكل جاد فإنّه سيجده، ولكن عليه مراعاة الدخل الذي سيحصل عليه من هذا العمل الإضافي، وفيما إذا كان يستحق مباشرة العمل، أم لا؛ لأنّ ذلك العمل سيستنزف وقت الإنسان، وجهده، ويزيد من مصروفه اليوميّ، من أجرة تنقّلات، ووجبة طعام، لذلك يجب أن يستحقّ الأمر الإقدام عليه، وقد يجد الشخص فرصة للعمل الإضافي في عمله الأساسي، فعليه أن يسأل ويستفسر. تغيير العمل الأساسي: قد يستغرب القارىء للعنوان، ويستنكر ذلك، ويقول: أنا أبحث عن طريقة لزيادة دخلي، وليس تغيير عملي، هنا أقول أنه لا مانع من تغيير العمل إن كانت مؤهلات الشخص عالية، وخبراته العملية جيّدة، فالتغيير مطلوب في كل شيء، وقد يجد الشخص الفرصة المناسبة في مكان آخر وبدخل أكبر من دخله السابق. عمل مشروع صغير: إن توفّر مبلغ بسيط من المال لدى الشخص قد يساعده على عمل مشروع صغير، يزيد من دخله، ولا مانع من أن يشارك أحد المعارف، ويوثّقوا تلك الشراكة وفق عقد قانونيّ، ويستطيع مثلاً أن يشتري بضاعة بسعر الجملة، ثمّ يبيعها بالمفرق، بكافّة الطرق المتاحة، ولكن مع ضرورة أن يباشر الشخص عمله بنفسه، ولا يهمله.
او تستطيع ان تتواصل مع افراد ايضا لتقدم لهم خدماتك. التجارة والدعاية. اصبحت التجارة الالكترونية تنموا بوتيرة سريعة جدا في السنوات الاخيرة، ونمو التجارة الالكترونية تعني نمو قطاعات اخرى معها كالدعاية و الاشهار مثلا. إذا كنت شخصا يمتلك علاقات كثيرة مع تجار اجانب وخاصتا بالصين او لك خبرة في التعامل مع الزبائن فهذا المجال هو لك بكل تأكيد. واذا كنت من الأشخاص الغير قادرين على الدخول في عالم التجارة الالكترونية تستطيع تقديم خدمة الاشهار والدعاية للشركات اذا كنت تتقن التصوير و تعديل مقاطع الفيديوا وغيرها من المهارات فيمكن القيام بهذا العمل لان الاقبال على شركات الدعاية اصبحا جد كبير بسبب نمو التجارة الاكترونية. التداول. اذا كنت من محبي العلوم الاقتصادية و سوق البورصة والاسهم ولديك دراية بالعملات العالمية و ما يحدث حول العالم من تغيرات اقتصادية فالتداول او ما يسمى بالفوركس هو مجالك. رغم ان التداول مجال جد صعب وليس بالسهل ولكن يوجد عدد كبير جدا من الأشخاص يشتغلون به و يحققون مبالغ جد رائعة. من المهم ان تكون لك القليل من الثقافة المالية لكي تعرف كيف تسير نفسك لانه حتى لو زاد دخلك ستزيد مصاريفك بطريقة تلقائية.
منتدى التحليل الاحصائي Statistical Analysis Section المواضيع المساهمات آخر مساهمة شروحات الاساليب الاحصائية Explain The methods Statistics 17 73 المجتمع الإحصائي والعينة... الجمعة 28 أكتوبر 2011 - 16:48 mohsenshogi برنامج spss برنامج تحليل إحصائي شهير ولكنه غير متخصص، يستخدم في مجالات تطبيقية متعددة. غير مقنع في تحليل الانحدار لعدم وجود أدوات فحص مشاكل الانحدار وتصحيحها. 21 63 مساعدات بحثية للطلاب الثلاثاء 21 فبراير 2017 - 18:28 نوررالدين برنامج MINITAB برنامج عام لتحليل البيانات إحصائيا وسهل الاستخدام، ويتميز بخاصية تفسير النتائج، وهو مفيد للمبتدئين في التحليل الإحصائي. الإصدارات الأخيرة لها حماية خاصة ولا تعمل الا بمفتاح يثبت على الجهاز. منتدى ادارة الموارد البشرية. 1 2 مقدمه الأحد 3 أبريل 2011 - 20:18 BELKHEIR برنامج SAS برنامج شائع الاستخدام أيضا خاصة في المؤسسات التجارية، يوجد منه عدة إصدارات مصممة حسب اهداف الاستخدام. فرع الشركة للتوزيع في الخليج (باتلكو) ومقرها في البحرين 1 3 مقدمه السبت 23 يوليو 2011 - 20:14 mesodoo برنامج EVIEWS برنامج متقدم في التحليل القياسي وبناء وتقدير النماذج الاقتصادية، ويعتبر نسخة مطورة من البرنامج السابق (TSP).
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى
حيث شهد شهد المنتدى الأول إطلاق برنامج "همّة" الذي يسعى إلى تمكين الكفاءات العُمانية بمؤسسة الزبير والشركات التابعة لها، حيث يعتبر هذا البرنامج أحد الركائز الأساسية لاستراتيجية المؤسسة في إدارة وتطوير الموارد البشرية في كافة شركات المجموعة. تُعتبر مؤسسة الزبير من المجموعات الاقتصادية الرائدة على مستوى المنطقة، حيث تأسست في عام 1967م لتصبح خلال سنوات من كبريات المؤسسات التجارية التي تنشط في العديد من القطاعات مثل النفط والغاز، والسيارات، والسياحة، والصناعات الثقيلة، وتقنية المعلومات والاتصالات وغيرها، كما توظف آلاف الأفراد في الشركات التابعة لها. منتدى الموارد البشرية. كما تفخر مؤسسة الزبير بأنشطتها الاجتماعية والثقافية المستدامة مثل مؤسسة بيت الزبير التي تعنى بالثقافة والتراث، ومركز الزبير للمؤسسات الصغيرة الذي يعنى برواد الأعمال ويساعدهم على تأسيس أنشطتهم وتطويرها. تسعى المؤسسة ضمن رؤيتها الاستراتيجية لدعم التنمية الشاملة في السلطنة بالشكل الذي يتواءم مع رؤية عُمان 2040م.
مؤتمر الموارد البشرية - ضاحي خلفان تميم - منتدى قانون الامارات
يسرنا ويسعدنا إدارة منتدى ( الحسن للتنمية البشرية) أن نرحب بالاعضاء المنتسبين للمنتدى ونتمنى لهم إقامة طيبة بيننا ونرجوا من جميع الاعضاء التفاعل والمشاركة لنرتقي بالمنتدى الى اعلى المستويات باذن الله.. كما يسرنا ان نرحب بكل الزوار الكرام ونتمنى ان يحوز منتدانا على اعجابهم.. مع تحيات: أخوكم الحسن
منتدى الموارد البشرية
10-12-2011 12:45 AM
8
4, 372
التسجيل في أكبر شركات
][Ξ҉ـالأمـ. ¸¸.
Mawared موارد – تخطيط واستشارات الموارد البشرية وخدمات التوظيف
آخر عُضو مُسجل هو خلدون جميل فمرحباً به. المتواجدون الآن ؟ ككل هناك 1 عُضو حالياً في هذا المنتدى:: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 1 زائر لا أحد [ مُعاينة اللائحة بأكملها] أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 3 بتاريخ الثلاثاء أغسطس 06, 2013 9:47 pm
الى ذلك شارك في الورشة عدد من القيادات والمسؤولين في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة وغير الربحية، إضافة إلى المهتمين من الشباب والشابات، وذلك بهدف العمل على مراجعة هذه المبادرات وتقديم أفضل الحلول لتحويلها إلى واقع ملموس يخدم قطاعات الشباب. افتتاح ورشة العمل التي نظمتها الوزارة ومنتدى العاملين مع الشباب
ومن جانبه قال مازن بن عبدالله التوبي رئيس قسم التفتيش على إصابات العمل والأمراض المهنية بالهيئة العامة للتأمينات الإجتماعية: " في البداية نشكر مؤسسة الزبير على إتاحة لنا الفرصة للحديث عن قانون التأمينات الإجتماعية مع مدراء الموارد البشرية بالمجموعة، ولا شك أن هذا يعزز الثقافة التامينية والمعرفة لدى موظفين الموارد البشرية في حقوق وواجبات الموظف من خلال معرفة قانون التأمينات الإجتماعية. منتدى الموارد البشرية السعودية. ولقد سررت بالمشاركة في الجلسة الحوارية والرد على العديد من إستفسارات مدراء الموارد البشرية بمؤسسة الزبير والشركات التابعة لها والتي سلطت الضوء على عدد من القضايا والأمور المتعلقة بعلاقة المواظفين مع الهيئة العامة للتأمينات الإجتماعية. هذا وقد سلط المنتدى الضوء على حقوق الموظفين في قطاع التامينات الإجتماعية، حيث قام رؤساء الموارد البشرية بطرح العديد من الأسئلة والأسفتسارات حول حقوق وواجبات الموظف وغيرها من الامور التي تتعلق بقطاع التأمينات وأحتتم المنتدى بجلسة نقاشية تضمنت طرح العديد من الأسئلة والمقترحات من المشاركين والتي تهدف الى تطوير التعاون بين دوائر الموارد البشرية. يذكر أن إدارة الموارد البشرية بمؤسسة الزبير تعمل بشكل متواصل على تصميم وإطلاق مبادرات وبرامج تخصصية تهدف إلى تطوير رأس المال البشري في شركات المجموعة، حيث أثمرت البرامج السابقة في تمكين مجموعة واسعة من الكفاءات الوطنية من استلام مناصب قيادية في مختلف شركات المجموعة.