انقر فوق رمز الخدمات الإلكترونية للعمل. انقر على أيقونة "خدمات الاستعلام". حدد منطقة الخدمة للتعرف على موظف وافد. تحديد جنسية الوافد. أضف رمز التحقق المرئي الذي يظهر على الشاشة. انقر فوق أيقونة البحث لرؤية معلومات مجال المؤسسة. استعلام عن نطاق المؤسسة برقم السجل التجاري تتم عملية التعرف على نطاق المؤسسة باستخدام رقم السجل التجاري باتباع الخطوات التالية: انتقل مباشرة " من هنا " إلى بوابة خدمات العمل. انقر فوق خيار خدمات الاستعلام. ابدأ خدمة إحالة النطاق الخاصة بالمؤسسة. اكتب رقم المؤسسة في الفراغ المخصص. اكتب رمز التحقق المرئي الذي يظهر على الشاشة. انقر على أيقونة البحث لمعرفة باقي التفاصيل. طريقة الاستعلام عن نقل كفالة وافد تتضمن الأسطر التالية طريقة الاستعلام عن نقل كفالة وافد ،وذلك باتباع الخطوات الاتية: الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية " من هنا ". فتح خدمة استعلام خدمات مكتب العمل. حدد رمز خدمة عامل وافد. تحديد رمز الاستعلام من خلال رقم الإقامة. اكتب رقم الإقامة في المكان المعد لذلك. انقر فوق خيار البحث باللون الأخضر. استعلام نطاق الكفيل برقم الاقامه 1443 كان هذا المقال استعلام نطاق الكفيل برقم الاقامه 1443 ،من اعداد موقع الدليل ونتمنى أن يكون قد نال اعجابكم.
الاستعلام عن النطاقات برقم الاقامة المميزة
ليعرض لك الموقع صفحة جديدة تتضمن بيانات المنشأة التي تود الاستعلام عنها ومن بينها النطاق الذي تقع ضمنه. الاستعلام عن نطاق مؤسسة الهوية الوطنية
لتظهر لك الصفحة التعريفية بالخدمة وكيفية القيام بها. أضغط منها على زر (بدء الخدمة). رقم الهوية الوطنية الخاص بالمواطن السعودي العامل في المنشأة. ليعرض لك الموقع صفحة جديدة تتضمن بيانات المنشأة التي تود الاستعلام عنها ومن بينها النطاق الذي تقع المؤسسة فيه. الاستعلام عن نطاق مؤسسة برقم الحدود
من الصفحة الرئيسية للموقع يتم الضغط على تبويب (الاستعلامات الإلكترونية). اسم المستخدم. إدخال رمز التحقق المرئي. ثم الضغط على خدمة (الاستعلام عن خدمات مكتب العمل). ومنها الضغط على خدمة (نقل عامل وافد). ثم البدء في كتابة رقم الحدود الخاص بك. ثم التأكد من صحة البيانات التي تم إدخالها. الضغط على زر (الاستعلام). لينتقل بك الموقع إلى صفحة جديدة تتضمن جميع البيانات الخاصة بالعامل المقيم والكفيل بالإضافة إلى بيانات المؤسسة العمالية ومن بينها النطاق الذي تتواجد فيه. الاستعلام عن مؤسسة برقم السجل التجاري
ومنها الضغط على خدمة (الاستعلام عن مؤسسة برقم السجل التجاري). رقم السجل التجاري في الموضع المخصص له.
الاستعلام عن النطاقات برقم الاقامة برقم
الاستعلام عن بلاغ تغيب عن العمل برقم الإقامة
يُمكنكم الاستعلام عن بلاغ تغيب عن العمل قد تم تقديمه في حق عامل مقيم في المملكة العربية السعودية باستخدام رقم الإقامة عبر الخطوات التالية:
الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بمنصة أبشر للخدمات الإلكترونية، والذي يُمكن الوصول إليه مباشرةً من هذا الرابط ( منصة أبشر). من الصفحة الرئيسية للمنصة يتم الضغط على (خدمات أبشر للأفراد). ثم تسجيل الدخول إلى حسابك بالمنصة من خلال إدخال اسم المستخدم، كلمة مرور الحساب، الضغط على زر تسجيل الدخول. التوجه إلى تبويب (خدمات الوافدين). ومنها اختيار (الاستعلام عن وافد برقم الإقامة). ثم إدخال رقم الإقامة الخاصة بالعامل في الموضع المحدد له. لتظهر أمامك جميع البيانات الخاصة بالعامل الوافد، وما إن كان هناك بلاغات تغيب عن العمل مُسجلة في حقه. الاستعلام عن بلاغ هروب من الكفيل
يُمكن الاستعلام عن بلاغات الهروب المُسجلة في حق العامل المقيم من الكفيل الخاص به عبر منصة أبشر الإلكترونية من خلال الخطوات التالية:
ثم تسجيل الدخول إلى حسابك بالمنصة من خلال:
إدخال اسم المستخدم، كلمة مرور الحساب، الضغط على زر تسجيل الدخول. التوجه إلى تبويب (خدمات الجوازات).
الاستعلام عن النطاقات برقم الاقامة من
ستقوم بعد ذلك بالضغط على خدمات العمل. ومنها ستقوم باختيار خدمة تقييم المنشأة في نطاقات. لتنتقل بعدها الى نافذة جديدة قم بالضغط على بدء الخدمة. لتقوم بعدها بإدخال رقم الإقامة والرمز المائي. وبعدها بإدخال الجنسية واسم المنشأة. قم بعد ذلك بالضغط على تقييم المنشأة. ليتم بذلك عرض صفحة جديدة تضم كافة المعلومات الخاصة عن المنشأة والنطاق التي تقع به. اقرأ ايضًا: الاستعلام عن اسم الكفيل برقم الاقامة
تصنيف نطاقات المؤسسات بالسعودية
تصنف المؤسسات والشركات في المملكة على أساس الألوان كل لون يشير إلى أن المؤسسة تقع في نطاق معين وهذه النطاقات تم تقسيمها على أساس التوطين كالأتي:
النطاق البلاتيني: هذا النطاق يتم تخصيصه للمنشآت والشركات التي قامت بتوطين أكبر عدد من الفئات من مختلف الفئات بشكل جيد. النطاق الأخضر: ويتم تقسيم هذا النطاق إلى:
أخضر مرتفع: يشير هذا اللون الي أن المنشأة تقع في الثلث الأعلى من النطاق. أخضر متوسط: هذا اللون يشير إلى أن المؤسسة تمتلك نسبة توطين في الثلث المتوسط. أخضر منخفض: هذا اللون يشير إلى أن نسبة التوطين في هذة المؤسسة تقع ضمن النطاق المنخفض. النطاق الأصفر: تمتلك هذة المنشأة نسبة توطين أقل من المؤسسات الأخرى.
كيفية معرفة نطاق المنشأة
نقوم بالدخول على بوابة الاستعلامات الإلكترونية لمكتب وزارة العمل من خلال هذا الرابط. نقوم بتسجيل البيانات الذي يطلبها في الخانات الفارغة والتأكد من صحة البيانات. يظهر بعد ذلك لون نطاق المنشأة، ومن خلاله يمكنك معرفة نطاق المنشأة. تقسيم النطاقات
النطاق الأحمر
وهو يمثل المنشأة حيث يتم المقارنة بينها وبين غيرها من نفس الفئة وتفقد ميزة ضبط العمالة، إلى جانب إنها تعطلي للوافد حرية التعامل مع أي مؤسسة إذا أراد ذلك
النطاق الأصفر
المنشآت التي تنتمي لهذا النطاق هي النصف الثاني من الجزء الأسوأ وتعتلي بدرجة واحدة عن النطاق الأحمر، ولكن هذا لا يجعلها أفضل، حيث لا يحث للمنشأة التي تنتمي لهذا النطاق التصرف بحرية مع الوافد إلا بعد أن يقضى ست سنوات داخل المملكة العربية السعودية. النطاق الأخضر
المنشأة التي تنتمي إلى هذا النطاق من النصف الأول في الجزء الأفضل حيث يحق لها التصرف بكامل الحرية مع الوافد كما يحق لها الحصول على تأشيرات جديدة واستقبال العمال الوافدة من المنشأة الأقل منها، بالإضافة إلى إنها تسطيع تجديد عقود العمال بدون أي شروط. النطاق الممتاز
المنشأت التي تنتمي إلى هذا النطاق هي من أفضل منشأت ومن الكيانات المتميزة ولذلك يحق لها فعل ما تريده دون التقيد بأي شروط على الإطلاق.
المكتب المجاور: ويناسب للموظف الجديد حيث يجلس بجوار موظف قديم فترة محددة لمراقبة سلوكه وتصرفاته. التبادل الوظيفي: ممارسة الموظف لأكثر من وظيفة داخل المنظمة. ما هو التدريب على رأس العمل. المشاركة في أعمال اللجان: يشترك المتدرب في لجان تتبع العمل كوِّنَت أصلاً لتحقيق أهداف تتعلق بالعمل كحل مشكلة أو تطوير منتج أو نحو ذلك، ويكون اشتراك الموظف فيها من أجل الاستفادة من طاقاته واكتشافها، وأسلوباً من أساليب تطويره. الندوات المؤتمرات: عبارة عن اجتماع منظم له هدف محدد وجدول أعمال متفق عليه يشارك فيه عدد من الخبراء بهدف إثراءه ويفتح فيه المجال للحوار وتبادل الآراء. الإنترنت: أسلوب من أساليب التدريب الذاتي، وله طرق ومستويات مختلفة أسهلها الاتصال المباشر مع المدرب من خلال الانترنت. التدريب المبرمج: أسلوب من أساليب التدريب الذاتي، يستطيع المتدرب تدريب نفسه من خلال برنامج حاسوبي معد سلفاً، يسمح بتقسيم المعلومات إلى أجزاء صغيرة وترتيبها منطقياً بحيث يستجيب لها المتدرب ويتأكد مباشرة من صحة استجابته حتى يصل في النهاية إلى السلوك المطلوب. التدريب الافتراضي: محاكاة البيئة الواقعية من خلال بناء بيئات اصطناعية حية تخيلية قادرة على تمثيل الواقع الحقيقي، وتهيء للمتدرب التفاعل معها.
ما هو التدريب المهني
• إعداد الحقيبة التدريبية:
ستبدأ الحزمة التدريبية في كتابة محتوى البرنامج بالتفصيل ، وتعتبر وثيقة تحتوي على وصف تفصيلي للبرنامج التدريبي. لذلك فإن عملية التخطيط هي الركيزة الأساسية للإدارة الفعالة ، وتعتبر من الأمور الحيوية في مجال التدريب والتطوير ، ويجب أن تستند إلى نظرة أقرب إلى المنظمة وخطط نموها. لذلك يجب تخطيط الأنشطة وتنفيذها في عملية التدريب والتطوير ، وأهم نشاط هو تحديد المتطلبات ، ولجعل المتطلبات واقعية ، يجب مراعاة البيئة المستقبلية للمنظمة. ما هو التدريب التقني. لكن ماذا يعني تحديد المتطلبات؟
تعريف ما هي الاحتياجات التدريبية
تعريف ما هي الاحتياجات التدريبية: هذه فجوة واضحة وغير واضحة في أداء الموظفين من حيث المهارات أو المعرفة أو المعلومات أو الاتجاهات التي تحتاج إلى تغيير أو تعديل إلى درجة معينة من الجودة. والإتقان لتلبية متطلبات وظيفتهم الحالية أو المستقبلية من أجل تحقيق أهداف المنظمة. كيف يتغير الأداء المستهدف من التدريب ؟
يتغير الأداء المستهدف من التدريب بأخذ أحد الأشكال الثلاثة التالية:
• التأثير على المعرفة:
أي اكتساب معرفة جديدة ومعارف حديثة ، أو دعم وتطوير المعرفة التي كان يمتلكها الأفراد سابقًا ، أو التغيير النسبي والشامل للمعرفة السابقة التي يحتاج الموظفون إلى تغييرها.
الاهتمام بغرس المفاهيم وتوجيه القناعات، فالتدريب الفاعل هو التدريب الذي يمنح المتدرب روح الفن الذي يتدرب في إطاره. إتاحة فرصة كبيرة للمتدربين لعرض تجاربهم وخبراتهم، وعرض وجهات نظرهم المختلفة، والمتباينة أحياناً. وهنا يتميَّز المدرِّب الممارس للعمل – أو الفن الذي يدرِّب عليه – عن المدرِّب غير الممارس، فالأول يتكلم عن واقع وممارسة، ويحدِّث عن خبرة وتجربة، بينما الآخر ينقل ما يجده في الكتب، أو يستفيده من المتدربين. ======= * المقال في الأصل جزء من البحث التكميلي لنيل درجة الماجستير في الإدارة التربوية من جامعة الإمام. المراجع: الغامدي، رحمة بنت محمد العيفان (1426هـ). الاحتياجات التدريبية لمديرات ووكيلات مدارس التعليم العام الحكومي بإدارة التربية والتعليم بمنطقة الباحة من وجهة نظرهن. بحث تكميلي غير منشور لنيل درجة الماجستير من قسم الإدارة التربوية والتخطيط، كلية التربية، جامعة أم القرى، مكة. تدريب - ويكيبيديا. الشامي، رفعت عبدالحميد (1427هـ). موسوعة العلم والفن في التعليم والتدريب منهج نظري ودليل عملي. الرياض: دار قرطبة. نصر، حمدان علي (1421هـ). الحاجات التدريبية الملحة القائمة لدى معلمي اللغة العربية في الأردن.