وضع أسس ومعايير واضحة للاستقطاب الوظيفي والتعيين، واختيار ما يصلح منها لتحقيق أهداف المؤسسات. زيادة فاعلية العمل الجماعي، وروح الفريق، وذلك من خلال وضوح معايير الأداء المطلوبة. إدارة الموارد المالية بكفاءة، وذلك من توضيح الرواتب، والمعدات التي تتطلبها كل جهة حسب اختصاصها في فترة زمنية محددة. عناصر خطة الوصف الوظيفي
لا بد أن تحتوي خطة الوصف الوظيفي على مجموعة من العناصر، وهي: [٣]
الهدف من الوظيفة: حيث يتم توضيح قيمة الوظيفة بالنسبة لأهداف المؤسسة، والمؤهلات العلمية والمهارات التي تتطلبها. معنى الهدف من الوظيفة ونماذج عليه جاهزه للتعديل - موسوعة. المسؤوليات والمهام: حيث يتم تحديد الاختصاصات المطلوبة بدقة من الموظف، وتحديد طبيعتها والقسم الذي تتبعه، وفريق العمل والرئيس. الراتب المتوقع: حيث يتم ذكر ما يمكنها المؤسسة أن تقدمه للموظف كأجر ضمن ميزانياتها المالية. معايير الأداء: حيث يتم توضيح كيفية أداء الوظيفة في أكمل وجه، وكذلك أسس الترقيات، والترفيعات. الحد الأقصى من سنوات الخبرة في نفس التخصص العلمي. الدورات التدريبية التي حصل عليها المتقدم للوظيفة في السنوات السابقة. طرق إعداد بطاقات الوصف الوظيفي
يتم إعداد بطاقات الوصف الوظيفي بأكثر من طريقة، منها: [٤]
الاستبيانات: حيث يتم طرح أسئلة على الموظفين، وتحليل إجاباتهم، واعتمادها في إعداد البطاقة الوصف الوظيفي.
ماهو الهدف الوظيفي شرح كامل
4-الهدف الوظيفي لتطوير الشخصية
ويشير الى تحسن المهارات التعليمية، مع الاستمرار بالتعلّم ضمن نطاق العمل الجماعي، مما سيجعل تحقيق الأهداف الطويلة الأمد والقصيرة متاح بشكل أسهل. ماهو الهدف الوظيفي شرح كامل. ونعود للإجابة على سؤال طرحناه في بداية المقال وهو "ماهي أهدافك في الحياة المهنية" ؟
في الخطوة الأولى تأكد أن تمتلك وصفاً واضحاً، وبطريقة ذكية لهدفك الوظيفي، وكوّن لنفسك قاعدة معرفية للتواصل مع مديرك المباشر بشكل سلسل ومستحب. في الخطوة الثانية يجب عليك توضيح أهدافك بطريقة تتماشى مع تطلعات الشركة، ومستقبلك في العمل تحت ظروفهم ووفق شروطهم. وفي النهاية نتمنى أن نكون قد قدمنا الإفادة للجميع
هل كان المقال مفيداً؟
نعم
لا
9- اللباقة والاحترام
لا تجد الشخص الناجح ينتقصه بعض الفضائل التي ما إن توافرت تجعل غيره يكنون له الاحترام والتقدير، فالنجاح يرتبط ارتباط موثوق بالأدب واللطف في التعامل والعلاقات العامة، مع مراعاة بناء الثقة مع الأقران. ما هو الوصف الوظيفي؟ - موضوع. 10- تقييم الذات
غنى عن البيان أن من يدرك مهاراته الوظيفية وقدراته على الإنجاز في مجال عمله من شأنه تقييم أدائه ولو بشكل شهري حتى يتسنى له معرفة أخطائه وتجنبها. اقرأ أيضًا: هل الدورات تزيد النقاط في جدارة
طريق واضح ومحدد يُمكنك السير على خطاه حتى تتمكن من النجاح الوظيفي على النحو الذي تريد، لا تتخلى عن الإصرار والمثابرة حتى تتمكن من الإنجاز والنجاح، وتلك الخطوات نقدمها لكم في إطار البحث عن شروط النجاح الوظيفي كما يلي:
1- مواجهة التحديات المهنية
إن الاكتئاب واليأس من شأنه أن يعرقل سيرك المهني على الخطى الثابت السليم، حيث عليك أن تضاعف جهدك عن رغبة منك وحماس، فلا للاكتئاب سبيلًا أثناء تحقيق النجاح الوظيفي، حيث يكون بإمكانك مواجهة التحديات المهنية، فتكون أكثر تحملًا للمسؤولية، وتعلم أن مواجهتك للانتكاسات والإخفاقات أمر وارد لا ينبغي أن يكون مدعاة لليأس. فكلما أخفقت كان هذا إنجازًا في طريق النجاح شريطة ألا تعود إلى الخطأ ذاته ثانيةً، فلا تجعل التحديات تسحب بزمام قدراتك إلى الأسفل، بل انتشل ذاتك من الإحباط حتى تتمكن من التحكم في زمام الأمور.
معنى الهدف من الوظيفة ونماذج عليه جاهزه للتعديل - موسوعة
1- محاولة تجنب الأخطاء
قدر الإمكان يمكنك أن تتجنب الأخطاء في مهنتك حتى تحقق نجاحًا، فلا تعطي لأحدهم فرصة نعتك بالمخطئ بل تخلص من أخطائك بنفسك حتى تثبت للجميع أنك ماهر بالقدر الذي يجعلك قليل الخطأ. 2- ضع الأمور الشخصية جانبًا
من أكثر ما يوقع أحدهم في الخطأ عدم الفصل بين الحياة الشخصية والعمل، فمن يضع حساباته الشخصية عين الاعتبار أثناء العمل يفقد تركيزه ولا يحقق إنجازًا قط، بل يقلل من جهده المبذول أيضًا. 3- الالتزام بالمواعيد
لا نجد شخص ناجح في عمله وهو مفتقد لعنصر الالتزام، فالالتزام شامل كافة الجوانب حتى التزام المواعيد، خاصة في مواعيد تسليم الأعمال والمهام المنوط بفعلها، حتى يستحق التقدير والاهتمام ويكون أهلًا للمسؤولية. 4- الأمانة والنزاهة
لا يصل أحدهم إلى النجاح وهو ممن يسلكون الطرق الملتوية، من يحتالون لكي يصلون إلى أعلى المناصب، حيث إن النجاح الوظيفي يتطلب العمل بأمانة وصدق وإخلاص، فهما أساس كسب الرزق والتطور في العمل. 5- عدم إضاعة الوقت
البعض يسعى إلى تضييع وقت العمل حتى لا يشعرون به، وهذا من الخطأ، فضياع الوقت لا يؤدي إلى النجاح في نهاية المطاف، بل يجب استغلال كافة ساعات العمل للتطوير من مهاراتك الوظيفية وتحقيق أكبر قدر من الإنجاز، مع استغلال أوقات الراحة في الهدوء وصفاء الذهن.
اقرأ أيضاً مفهوم الديمقراطية ومعناها تعريف المدرسة
تعريف الوصف الوظيفي
يقصد بالوصف الوظيفي (بالإنجليزية: Job Description) على أنه بيان مفصل في وثيقة مطبوعة أو إلكترونية، لطبيعة المهام والمسؤوليات للوظيفة الشاغرة في مؤسسة العمل في الهيكل التنظيمي. [١] وذلك بذكر المواصفات والمؤهلات، والخبرات والمهارات التي لا بد أن تتوافر لدى الموظفين في المؤسسات، لتحقيق أهداف الوظيفة والمسؤوليات المطلوبة من الموظفين على أكمل وجه، بما يحقق وضع الشخص المناسب في المكان المناسب. [١]
أهداف الوصف الوظيفي
لا شك أن وجود وصف وظيفي لكل وظيفة في الشركات له أهمية بالغة، منها: [٢]
تقسيم وتوزيع المهام والمسؤوليات حسب الاختصاصات، وتوضيح معايير الأداء التي تحقق الأهداف العامة للمؤسسة. تحديد مهمة كل قسم في المؤسسة، وتدفق العمل حسب الهيكل التنظيمي، وتحديد خطة سير العمل بدون تضارب أو ازدواجية في اتخاذ القرارات. المساعدة على فهم المسؤوليات والمهام للموظفين المرشحين ووضع خطط وبرامج واضحة تحقق سير العمل بنجاح. المساعدة في تحفيز الموظفين، وتحديد أسس وشروط التنقل والترقية والمكافآت والحوافز، والاستقطاب الفعال للكفاءات العاملة.
ما هو الوصف الوظيفي؟ - موضوع
ابدأ بجملة افتتاحية مميزة، وفريدة في مُحتواها وصيغتها. اكتب بطريقة عرض شيقة وجذابة واهتم بسلامة اللغة وسلاستها ووضوحها. اختصر كل ما تكتب، فيجب ألا يتجاوز الهدف الوظيفي 5 أسطر، بمعدل 60 كلمة. عليك الكتابة بأسلوب الإعلان الذي تُقدم عليه، في الهدف الوظيفي في مُقدمة السيرة الذاتية. تحدث عن احتياجات صاحب العمل وليست احتياجاتك الشخصية، وقدم له ما يُمكنك القيام به. سوّق ذاتك واعرض إمكانياتك وما يُمكنك تقديمه ولا يُقدمه غيرك من المُرشحين. اكتب عدد سنوات الخبرة التي تتمتع بها، مُستخدمًا الجُمل الجديدة الغير متداوله بين الجميع. كن إيجابيًا في العبارات والجُمل التي تكتبها، ولا تتحدث عن عملك السابق بسوء. اختتمت الهدف من الوظيفة بكلمات تُبين طموحاتك من الوظيفة وما تصبو إليه. عليك الابتعاد عن كتابة كل ما المعلومات المُتعلقة بحياتك الشخصية، من عمرك، السنوات التي لم تشغل فيها أية وظائف، الحالة الاجتماعية. اربط شغفك بالوظيفة التي تتقدم إليها، واحرص على ذِكر مكامن القوة في شخصيتك وقدتك على تحمل أعباء الشغل من ضغط. كما ينصح خبراء كتابة السير الذاتية عند كتابة الهدف من الوظيفة بعدم الإطالة، على أن يُلخص المُتقدم مهاراته في 5 أو 6 أسطر بمعدل 60 كلمة، حيث تشمل مهارات المُتقدم وإمكاناته التي بإمكان المؤسسة الاستفادة منها، فيما يُشترط أن يقوم المُتقدم بالإجابة على عدد من الأسئلة، وهي التي نستعرضها فيما يلي:
ما هي سنوات الخبرة التي قضيتها في ذات المجال؟.
الوصف الوظيفي هو ملخص عن المهام الموكلة للموظف ، وله عدة فوائد منها:
1 - التحديد المسبق لما على الموظف من مسؤوليات ، بشكل موثق وخطي ، يساعد الموظف على معرفة معايير تقييمه ، وبالتالي يجعله مسؤولاً أمام نفسه بالدرجة الأولى عن تحقيق متطلبات عمله. 2 - إن المسؤوليات والسلطات (أو الحقوق) هما كفتي ميزان ، يجب أن تكونا متوازنتين ، فعندما يعرف الموظف مهامه من خلال الوصف الوظيفي ، سيعرف بالتالي حقوقه ومتطلبات عمله ، وعليه بالمقابل ان يطالب بها. 3 - كتابة التوصيف الوظيفي ، يبين مواضع الإزدواجية في المسؤوليات والصلاحيات ، ويمكن من تلافي ذلك من خلال دراسة التوصيف الوظيفي لكافة الموظفين وتلافي التكرار والإزدواجية وتضارب الصلاحيات. وفقك الله.
[ ص: 184] يا أيها الذين آمنوا كتب عليكم الصيام كما كتب على الذين من قبلكم لعلكم تتقون. قوله تعالى: يا أيها الذين آمنوا كتب عليكم الصيام. الصيام في اللغة: الإمساك في الجملة ، يقال: صامت الخيل: إذا أمسكت عن السير ، وصامت الريح: إذا أمسكت عن الهبوب. والصوم في الشرع: عبارة عن الإمساك عن الطعام والشراب والجماع مع انضمام النية إليه. وفي الذين من قبلنا ثلاثة أقوال. أحدها: أنهم أهل الكتاب ، رواه عطاء الخراساني عن ابن عباس ، وهو قول مجاهد. والثاني: أنهم النصارى ، قاله الشعبي ، والربيع. والثالث: أنهم جميع أهل الملل ، ذكره أبو صالح عن ابن عباس. وفي موضع التشبيه في كاف (كما كتب) قولان. أحدهما: أن التشبيه في حكم الصوم وصفته ، لا في عدده. قال سعيد بن جبير: كتب عليهم إذا نام أحدهم قبل أن يطعم لم يحل له أن يطعم إلى القابلة ، والنساء عليهم حرام ليلة الصيام ، وهو عليهم ثابت. وقد أرخص لكم. فعلى هذا تكون هذه الآية منسوخة بقوله: أحل لكم ليلة الصيام الرفث [ البقرة: 187]. فإنها فرقت بين صوم أهل الكتاب وبين صوم المسلمين. والثاني: أن التشبيه في عدد الأيام. ثم في ذلك قولان. أحدهما: أنه فرض على هذه الأمة صوم ثلاثة أيام من كل شهر ، وقد كان ذلك فرضا على من قبلهم.
ص312 - كتاب تفسير العثيمين الفاتحة والبقرة - الآية يا أيها الذين آمنوا كتب عليكم الصيام - المكتبة الشاملة
(لَعَلَّكُمْ تَتَّقُونَ) بيان لحكمة الصيام وما لأجله شرع. فالصيام فيه تقوى لله، لأن الصوم فيه تزكية للبدن وتضييق لمسالك الشيطان، ولهذا ثبت في الصحيحين (يا معشر الشباب من استطاع منكم الباءة فليتزوج، ومن لم يستطع فعليه بالصوم فإنه له وجاء). • قال القاسمي (لعلكم تتقون) تأكيد للحكم، وترغيب فيه، وتطييب لأنفس المخاطبين به، فإن الشاق إذا عمّ سهل عمله. والمماثلة إنما هي في أصل الوجوب لا في الوقت والمقدار، وفيه دليل على أن الصوم عبادة قديمة. • فالصوم شرع من أجل حصول التقوى. • قال ابن رجب الحنبلى: الصيام يقي صاحبه من المعاصي في الدنيا كما قال عز وجل (يا أيها الذين آمنوا كتب عليكم الصيام كما كتب على الذين من قبلكم لعلكم تتقون) فإذا كان له جنة من المعاصي كان له في الآخرة جنة من النار ومن لم يكن له جنة في الدنيا من المعاصي لم يكن له جنة في الآخرة من النار.
يا أيها الذين آمنوا كُتِبَ عَليكُم الصِيَام
وقفة مع قول الله تعالى
﴿ يا أيها الذين آمنوا كتب عليكم الصيام.. ﴾
آيات الصيام في القرآن (1)
الصيام أحد فرائض الإسلام وأركانه، فُرِض تهذيبًا للنفوس البشرية، وتقويمًا لشهواتها، وحفاظًا على البنية الجسدية، وتقوية للإرادة والصحة. وفرض الصيام على الناس جميعًا حتى من كان قبلكم من الأمم، وهو أحد أركان الإسلام الخمسة:
روى البخاري ومسلم عن عبدالله بن عمر رضي الله عنهما قال: سمعت رسول الله صلى الله عليه وآله وسلم يقول: ((بُنِي الإسلام على خمس: شهادة أن لا إله إلا الله وأن محمدًا رسول الله، وإقام الصلاة، وإيتاء الزكاة، وحج البيت، وصوم رمضان)). يقول الله - تبارك وتعالى -: ﴿ يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا كُتِبَ عَلَيْكُمُ الصِّيَامُ كَمَا كُتِبَ عَلَى الَّذِينَ مِنْ قَبْلِكُمْ لَعَلَّكُمْ تَتَّقُونَ ﴾ [البقرة: 183]. آية عظيمة ذكرها الله سبحانه في كتابه، مخاطبًا بها المؤمنين به وبكتابه، ورسله ورسالاته؛ حيث يفرض عليهم فيها عبادةً عظيمة من العبادات البدنية. تفسير الآية [1]:
يقول ابن كثير في تفسيره: "يقول تعالى مخاطبًا للمؤمنين من هذه الأمة وآمرًا لهم بالصيام، وهو: الإمساك عن الطعام والشراب والوقاع بنية خالصة لله عز وجل؛ لما فيه من زكاة النفس وطهارتها وتنقيتها من الأخلاط الرديئة، والأخلاق الرذيلة.
تفسير: (يا أيها الذين آمنوا كتب عليكم الصيام...)
سبب نزول يا أيها الذين آمنوا كتب عليكم الصيام من المعلوم أن الصيام وكما نص العلماء فرض في السنة الثانية في الهجرة. وآية "يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ كُتِبَ عَلَيْكُمُ الصِّيَامُ كَمَا كُتِبَ عَلَى الَّذِينَ مِن قَبْلِكُمْ لَعَلَّكُمْ تَتَّقُونَ" لم يذكر العلماء فيها سببًا معينًا للنزول. وليست كل الآيات التي في كتاب الله تعالى ذكر فيها سبب معين للنزول، فهناك الكثير من الأحكام التي فرضت في القرآن الكريم ابتداءً، ودون أن يكون لذلك سبب معين. سورة يا أيها الذين آمنوا كتب عليكم الصيام "يا أيها الذين آمنوا كتب عليكم الصيام" إنما هي جزء من الآية 183 من سورة البقرة، وليست سورة. ، والآية كاملة هي: " يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا كُتِبَ عَلَيْكُمُ الصِّيَامُ كَمَا كُتِبَ عَلَى الَّذِينَ مِنْ قَبْلِكُمْ لَعَلَّكُمْ تَتَّقُونَ". ولسورة البقرة التي ذكرت فيها آية الصيام فضائل عظيمة، منها: 1- فيها أعظم آية في القرآن تضم سورة البقرة آية الكرسي التي تعتبر أعظم آية في القرآن. ودليل ذلك قول رسول الله صلى الله عليه وسلم: " يا أبا المنذر أتدري أي آية من كتاب الله معك أعظم؟". قال: قلت الله ورسوله أعلم قال: "يا أبا المنذر أتدري أي آية من كتاب الله معك أعظم؟".
يا ايها الذين امنوا كتب عليكم الصيام Mp3
والغرض الثاني: أن في التشبيه بالسابقين تهويناً على المكلفين بهذه العبادة أن يستثقلوا هذا الصوم؛ فإن في الاقتداء بالغير أسوة في المصاعب، فهذه فائدة لمن قد يستعظم الصوم من المشركين فيمنعه وجوده في الإسلام من الإيمان ولمن يستثقله من قريبي العهد بالإسلام، وقد أكَّد هذا المعنى الضّمني قوله بعده (أياماً معدودات). والغرض الثالث: إثارة العزائم للقيام بهذه الفريضة حتى لا يكونوا مقصرين في قبول هذا الفرض بل ليأخذوه بقوة تفوق ما أدى به الأمم السابقة. • قال القفال رحمه الله: انظروا إلى عجيب ما نبّه الله عليه من سعة فضله ورحمته في هذا التكليف، فقد نبّه إلى ما يلي: أولاً: أنّ لهذه الأمة في شريعة الصيام أسوة بالأمم المتقدمة. ثانياً: أن الصوم سبب لحصول التقوى، فلو لم يُفرض لفات هذا المقصود الشريف. ثالثاً: أنه مختص بأيام معدودات، فإنه لو جعله أبداً لحصلت المشقة العظيمة. رابعاً: أنه خصّه من بين الشهور بالشهر الذي أُنزل فيه القرآن، لكونه أشرف الشهور. خامساً: إزالة المشقة في إلزامه - فقد أباح تأخيره لمن يشق عليه من المسافرين والمرضى - فهو سبحانه قد راعى في فريضة الصيام هذه الوجوه من الرحمة، فله الحمد على نعمه التي لا تحصى.
الثاني: أن الصوم سر بين العبد وبين ربه لا يظهر إلا له; فلذلك صار مختصا به ، وما سواه من العبادات ظاهر ، ربما فعله تصنعا ورياء; فلهذا صار أخص بالصوم من غيره. وقيل غير هذا. الثالثة: قوله تعالى: كما كتب الكاف في موضع نصب على النعت ، التقدير كتابا كما ، أو صوما كما ، أو على الحال من الصيام أي كتب عليكم الصيام مشبها كما كتب على الذين من قبلكم ، وقال بعض النحاة: الكاف في موضع رفع نعتا للصيام ، إذ ليس تعريفه بمحض ، لمكان الإجمال الذي فيه بما فسرته الشريعة; فلذلك جاز نعته ب كما إذ لا ينعت بها إلا النكرات ، فهو بمنزلة كتب عليكم صيام ، وقد ضعف هذا القول.