#1
المرفقات
لائحة إدارة الأداء الوظيفي
1. 1 MB · المشاهدات: 12, 011
التعديل الأخير: 10 فبراير 2017
معلم فله
طاقم الإدارة
مراقب عام
عضو ملتقى المعلمين
#2
يعطيك العافيه اخوي بدر على مجهودك
#3
السلام عليكم
هل يعمل بهذا في تقييم المعلم
مع اني رجعت لموقع الخدمة لسحب نموذج الاداء ووجدته نفس القديم لم يتغير
نموذج تقويم الاداء الوظيفي الجديد
في هذا النوع من التقييم لا يتم التعرف على ما بذله الموظف من مجهود، ولا الوسائل التي اعتمدها كي يحقق تلك النتائج، ولا حتى أسلوب الموظف في إنجازها. يعود السبب في ذلك لكثرة عدد الموظفين، الأمر الذي يجعل من الصعوبة بمكان أن يقوم المدير بدراسة كاملة حول أداء كل موظف على حدى. على الرغم من أن هذا النوع قد يبدو مجحفاً إلى حد ما للموظف، إلا أن الآراء تجتمع على أن المدير الماهر هو من أقدر الأشخاص على تقييم الموظف. يعود ذلك لمعرفته متطلبات الوظيفة، واحتكاكه الشبه يومي مع الموظفين وملاحظة أدائهم. 2- تقييم المرؤوس لرئيسه: في هذا النوع من نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة يقوم الموظفين بتقييم مديرهم، وكشف مدى نجاحه في قيادتهم وتوجيههم. تبرز أهمية هذا النوع من التقييم عند استخدام بيانات تقويم الأداء الوظيفي للأهداف التنموية والعمل على تحسين فرص الأداء في العمل. ملاحظة: لتوضيح هذا النوع سنقدم لكم في نهاية المقال نموذج تقييم الموظف لمديره، والذي يمكنك تحميله مع غيره من النماذج مجاناً وبكل سهولة. الاداء الوظيفي الجديدة. 3- التقييم الذاتي: التقييم الذاتي هو تقييم الموظف لنفسه، ولكن يمكننا القول أن هذا النوع من التقييم لا يتم استخدامه بكثرة وذلك لأن بعض الموظفين يميلون للمبالغة في مدح ذاتهم.
والمادة السابقة في اللائحة الجديدة سوف يكون مصيرها عند التطبيق على أرض الواقع مصير المادة (15) في اللائحة القديمة، والتي تنص على أنه يجب على "الرئيس المباشر عند إعداد تقويم الأداء الوظيفي الرجوع إلى سجل تدوين الملاحظات وتقرير الإنجاز وسجل متابعة أداء الموظفين وأي مصادر أخرى تساعد في دقة موضوعية التقويم"، ومن النادر أن نجد سجل تدوين الملاحظات موجودا في العديد من الجهات الحكومية! نظام جديد لربط إنتاجية الموظف الحكومي بالحوافز.. والتطبيق بداية 2022 – صحيفة أثير الإلكترونية. فهو غير معمول به على الإطلاق، وإن وجد فهو عبارة عن ملف يتضمن تقارير تقويم الأداء في السنوات السابقة فقط. فتقويم أداء الموظف المعمول به حالياً في الجهات الحكومية في الأساس يعتمد على وجهة النظر الشخصية للرئيس أو المدير الإداري لا من وجهة نظر العمل، فيرفع ويكافئ من لا يستحق الرفع، ويبخس من يستحق الإجلال والاحترام، وليس من حق الموظفين التظلم من تقارير الأداء الخاصة بهم. واللائحة الجديدة في الحقيقة أعطت سلطات وصلاحيات أكثر لرجل الإدارة عند تقويم أداء الموظف، وربما يستعمل الرئيس أو المدير الإداري هذه الصلاحيات في جلب الأذى لبعض الموظفين غير المرضي عنهم لما يكنه لهم من كره شخصي أو حقد وحسد، ففيها يستعمل رجل الإدارة سلطاته للإيقاع بأعدائه، ربما لإشباع شهوة الانتقام منهم، وأخشى ما أخشاه أن يتخذ بعض الرؤساء والمديرين من اللائحة الجديدة سلاحاً يسلطونه على رقاب أعدائهم، فيترتب على ذلك إشاعة الفوضى في صفوف الإدارة ذاتها، وبعدم الثقة بين أفرادها، لأن الموظف جزء أصيل من الإدارة.
وقّعت الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي (سدايا) والمركز السعودي لزراعة الأعضاء، اليوم (الأربعاء) مذكرة تفاهم لتقديم عدد من الخدمات الإلكترونية من خلال منظومة توكلنا، وجرت مراسم التوقيع بحضور معالي رئيس الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي (سدايا) الدكتور عبدالله بن شرف الغامدي. وتأتي مذكرة التفاهم المُبرمة بين الجانبين؛ حرصاً على تعزيز الشراكات الحكومية بما يسهم في تخفيف معاناة مرضى الفشل العضوي النهائي في المملكة من خلال تشجيع المجتمع وترسيخ ممارسة التبرع بالأعضاء وزراعتها عبر أفضل الممارسات العالمية، وزيادة أعداد وكفاءة عمليات الزراعة سواءً من المتبرعين الأحياء أو من حالات الوفاة الدماغية. ووقّع المذكرة من جانب المركز المدير العام الدكتور محمد بن عبدالرحمن الغنيم، ومن جانب "سدايا" الرئيس التنفيذي لمنظومة توكلنا المهندس عبد الله العيسى. وستسهم مذكرة التفاهم في تطوير العديد من المبادرات الوطنية للاستفادة القصوى من البيانات والذكاء الاصطناعي وتأكيد ريادة المملكة العالمية في مجال التبرع بالأعضاء. ورحب معالي رئيس (سدايا) بهذه الاتفاقية، التي تأتي تفاعلاً مع مبادرة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، وسمو ولي عهده الأمين؛ إثر قيامهما يحفظهما الله بالتسجيل في برنامج التبرع بالأعضاء، كما تأتي منسجمة مع توجيهات سمو ولي العهد رئيس مجلس إدارة الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي بضرورة تسخير التقنية لدعم وخدمة جميع المبادرات الوطنية، خصوصاً المبادرات التي تهتم بصحة الإنسان وتحافظ على سلامته.
زراعة الأعضاء | مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث
وأشار معاليه إلى أن منظومة توكلنا وبفضل ما تمتلكه من بنية تحتية متطورة وذات موثوقية عالية، ستسهم في دعم أهداف المركز السعودي لزراعة الأعضاء من خلال تسهيل التسجيل للراغبين في التبرع وربطهم بشكل مباشر مع المركز؛ مما يحقق الهدف المنشود وهو الحفاظ على حياة المرضى الذين يتوقف إنقاذهم على زراعة الأعضاء. من جانبه، رفع مدير عام المركز السعودي لزراعة الأعضاء الشكر والتقدير للقيادة الرشيدة - أيدها الله - على المبادرة الإنسانية بالتسجيل في برنامج التبرع بالأعضاء، التي سيكون لها دور بارز ومحوري في تأصيل ثقافة التكافل الاجتماعي والتبرع بالأعضاء لتخفيف معاناة مرضى الفشل العضوي النهائي. وأكّد الدكتور الغنيم الدعم الكبير من حكومة المملكة لهذا الموضوع المهم، وحرص المركز على زيادة أعداد المتبرعين وكفاءة عمليات الزراعة وتفاعل الجهات المعنية مع المركز بما يحقق تقليص الفجوة بين أعداد المتبرعين ومرضى الفشل العضوي النهائي. وستسهم إتاحة التسجيل في برنامج التبرع عبر الموقع الإلكتروني للمركز السعودي لزراعة الأعضاء أو عن طريق موقع (توكلنا) الإلكتروني وعبر تطبيقها على الهواتف النقالة قريبًا؛ في تسهيل التسجيل وتحسين تجربة الراغبين في التبرع وترسيخاً للعمل الإنساني الساعي إلى غرس قيم التكافل والمحافظة على النفس البشرية.
&Quot;سدايا&Quot; والمركز السعودي لزراعة الأعضاء يوقعان مذكرة تفاهم لدعم مبادرات المركز عبر منظومة توكلنا - صحيفة الوئام الالكترونية
زراعة كبد لخمسينية من متبرع غير متطابق الفصيلة
5, 628
نجح فريق طبي في مستشفى الملك فهد التخصصي بالدمام بالتعاون مع المركز السعودي لزراعة الأعضاء، في إجراء عملية زراعة كبد ناجحة لمواطنة خمسينية من متبرع غير متطابق معها في فصيلة الدم.
&Quot;سدايا&Quot; والمركز السعودي لزراعة الأعضاء يوقعان مذكرة تفاهم - مجلة عالم التكنولوجيا
كشف الدكتور طلال القوفي مدير عام المركز السعودي لزراعة الأعضاء، عن حقائق جديدة عن المتوفي دماغيّا. وأوضح في تصريحات لبرنامج الراصد، المذاع على قناة الإخبارية، أن المتوفى دماغيًا لن يعود إلى الحياة من جديد. وأكد أن هناك فرقًا بين الوفاة الدماغية، والغيبوبة، مشيرًا إلى أنه إذا تعرض الإنسان للغيبوبة قد يعود للحياة، أما الوفاة الدماغية فلن يعود. فيديو | د. طلال القوفي مدير عام المركز السعودي لزراعة الأعضاء لـ #الراصد: المتوفى دماغيا لن يعود إلى الحياة من جديد — الراصد (@alraasd) April 7, 2022
وقال: استطعنا أن نُجري زراعة لأكثر من...
Continue Reading...