أطباء التخدير. الأطباء من التخصصات الأخرى. الصيادلة. الممرضون والمسعفون. تامين الاخطاء الطبية التعاونية. التقنييون والفنييون. قيمة التامين ضد الاخطاء الطبية
لا يمكن تجنب الأخطاء الطبية بالكامل، إذا حدث خطأ ما يحق للمرضى معرفة ما حدث سواء كان هذا الخطأ بقصد أو بدون قصد، إذا تضرر المرضى من خطأ العلاج فيحق لهم عموماً الحصول على تعويض عن الألم والمعاناة. ومن هنا يمكن أن يقوم التأمين الصحي بالدفع بدلاً من الطبيب للمريض المتضرر، ويحدد قيمة التعويض على حسب ما تحكم به المحاكم الشرعية وقد يتراوح المبلغ من مائة ألف ريال أو مليون ريال. دفع التامين ضد الاخطاء الطبية
يمكن أن تقوم شركة التأمين بالدفع عن المأمن له من الأطباء جراء ما قام به من أخطاء طبية في حق المريض، سواء كانت هذه الأخطاء جسدية أو عقلية والذي يلحق الأذى النفسي بالمريض، وقد يكون هذا الخطأ وقع تحت الإهمال أو السهو، كما توفي الشركة بكل الشروط ضمن وثيقة التأمين على الطبيب. المميزات المقدمة من شركة التامين صد الاخطاء الطبية
يمكن أن يكون للأخطاء الطبية عواقب بعيدة المدى على المرضى حيث تؤدي العلاجات الإضافية والغياب وأحياناً الإعاقة مدى الحياة إلى قلب تخطيط الحياة رأساً على عقب.
- تامين الاخطاء الطبية التعاونية
- اسيج تامين الاخطاء الطبية
- إعداد سياسات الموارد البشرية
تامين الاخطاء الطبية التعاونية
وأكد السحيمي أن شركات التأمين ستقوم بتعويض المتضرر من الأخطاء المهنية الطبية، بمجرد صدور الحكم بارتكاب أخطاء طبية. وأضاف السحيمي، أن الوثائق الطبية لها 4 أقسام وحدود مالية حسب مؤهل الطبيب سواء كان استشاريا أو أخصائي أشعة أو طبيب أسنان، لافتا إلى أن تسعيرة وثيقة ضد الأخطاء المهنية الطبية تختلف من شركة لأخرى بفروقات بسيطة للغاية، مؤكدا أن شركات التأمين حرصت على تحديد التسعيرة المناسبة وغير المكلفة، مبينا أن أسعار الوثائق ستتغير بشكل سنوي وفقا لمعطيات السوق، مضيفا أن تحديد قيمة الوثيقة مرتبط بتخصص الممارس الصحي وكذلك إجمالي قيمة التغطية، حيث تصل بعض التغطيات إلى مليون ريال وأخرى إلى مليونين. وقال إن الحصول على الرخصة من الاشتراطات الأساسية لإصدار وثيقة ضد الأخطاء المهنية الطبية، مبينا أن غالبية شركات التأمين العاملة في السوق مؤهلة لتقديم هذا المنتج بمجرد دخوله حيز التنفيذ في يناير القادم، لافتا إلى أن الأخطاء الطبية بالمملكة قليلة للغاية، مشيرا إلى أن شركات التأمين تقوم بتعويض المتضرر من الأخطاء الطبية بمجرد صدور الحكم لصالحه.
اسيج تامين الاخطاء الطبية
اطلب اقتباس
اتصل بنا
لطلب تسعيرة الرجاء قم بتحميل خطاب التفويض. املأه بالمعلومات الصحيحة ثم ارفقها في النموذج أدناه. الاسم الكامل
الجوال
مجال العمل
المنطقة
هاتف الشركة
البريد الإلكتروني
المبلغ المؤمن عليه
مدينة
اسم الشركة
كيف سمعت عنا؟
وسيط تعيين رسالة
×
للاتصال
للطلبات، الرجاء ملء النموذج وسيتولى فريق عملنا بسرور الإجابة عن أسئلتكم كافةً. حدد موقعنا على الخريطة
920007474 – داخلي. 1000
الرسالة
أولئك الذين يريدون مقاضاة الأطباء المسؤولين قانونياً أثر سلبي على المسيرة المهنية لهم ومن هنا تظهر مميزات شركة التأمين وهي:
دفع أي مبالغ مالية تقع على الأطباء بعد المحاكمة عليهم بدفعها تجاه المرضى المتضررين. لا يمنع الطبيب من السفر إذا كان هناك دعوات قضائية تجاهه بعد إثباته أنه يمتلك وثيقة تأمين. وثيقة التأمين على الأخطاء الطبية متوافقة مع الهيئة السعودية للتخصصات الطبية. الاخطاء الطبية التي يتم الدفع عنها
للتعويض في حالة الوفاة في الجراحة:
وفاة المريض خلال خطأ الجراحة من قبل الطبيب سواء كان خطأ عن سهو أو جراء الإهمال. التلقيح الصناعي:
فشل عملية التلقيح الصناعي نتيجة خطأ طبي من جهة الطبيب. اسيج تامين الاخطاء الطبية. ما بعد الجراحة:
إذا كان المريض على قيد الحياه، وقد يكون المريض قد لحق به معاناة أو ألم من جراء الخطأ الطبي الذي قد يصل إلى عاهة مستديمة تؤثر على بقية حياته. ارخص تأمين ضد الأخطاء الطبية السعودية
هناك العديد من الشركات الخاصة بالتأمين ضد الأخطاء الطبية التي تقع على يد المهن الطبية من أطباء أو صيادلة أو ممرضين أو حتى التقنيين، ويذكر أن التعاونية ارخص تأمين ضد الأخطاء الطبية السعودية والتي يكون قيمة التأمين فيها حوالي 1500 ريال سعودي فقط.
عادي
1 أغسطس 2021
15:26 مساء
قراءة
دقيقتين
دبي- وام
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية النسخة المحدثة من الدليل الاسترشادي لسياسات وإجراءات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، والذي أطلقته للمرة الأولى في العام 2014 ويشكل مرجعاً مهماً للسياسات والإجراءات التي تدعم وتساند المعنيين والمختصين عند تطبيق تشريعات وأنظمة وبرامج الموارد البشرية المعتمدة على مستوى الحكومة الاتحادية. وقالت عائشة خليفة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة، إن إطلاق النسخة المحدثة من الدليل يأتي ضمن جهود الهيئة لتوعية الوزارات والجهات الاتحادية بسياسات وتشريعات وإجراءات الموارد البشرية المطبقة على مستوى الحكومة الاتحادية بما يضمن التطبيق الأمثل لهذه التشريعات وسلامة الإجراءات المنفذة. وذكرت أن تحديث الدليل يجسد حرص الهيئة على المراجعة الدورية لسياسات وتشريعات وأنظمة وأدلة الموارد البشرية المعتمدة في الحكومة الاتحادية، واهتمامها بتوضيح وتبسيط إجراءات الموارد البشرية التي ينفذها موظفو ومسؤولو إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية عبر منصة نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية «بياناتي»، وأنظمة الموارد البشرية الإلكترونية الأخرى المنضوية تحت مظلتها.
إعداد سياسات الموارد البشرية
ضوابط بدل السكن
حدد الدليل ضوابط صرف بدل السكن للموظف القطري حيث إنه إذا كان الزوجان من موظفي الجهات الحكومية أو التي تمول موازنتها من الدولة أو الشركات المملوكة للدولة أو التي تساهم فيها بنسب 50% فيمنح البدل بفئة متزوج أو يعول أولاده لمن يستحق منهما البدل الأعلى ويمنح الآخر البدل فئة أعزب وتمنح المطلقة البدل بفئة متزوج إذا كانت حاضنة لأولادها.. ويجوز أن تخصص الجهة الحكومية لموظفيها سكنا وفقا للضوابط التي يصدر بها قرار من رئيس مجلس الوزراء يوقف صرف بدل السكن من تاريخ تسلم الموظف السكن. التنمية الإدارية تصدر الدليل الاسترشادي لسياسات وإجراءات الموارد البشرية. ضوابط استحقاق غير القطري لسكن
وأيضا بيَّن الدليل ضوابط استحقاق الموظف غير القطري لبدل السكن ويكون استحقاق الموظف غير القطري الذي لا يخصص له سكن من جهة عمله لبدل السكن وفقا لما ينص عليه عقد توظيفه وبالحدود والفئات والضوابط المنصوص عليها وبما لا يتجاوز المبالغ المشار إليه.. أما بدل السكن لشاغلي الوظائف الحرفية والعمالية 800 ريال شهريا. ويشترط لصرف بدل السكن للموظف غير القطري المتزوج أن تقيم معه أسرته في الدولة وإلا صرف له البدل المخصص للأعزب. بدل التنقل
يمنح الموظف القطري بدل تنقل شهريا إذا كان من الدرجة الأولى يمنح 2000 ريال شهريا وإذا كان من الدرجة السابعة إلى الثانية عشرة يمنح 1500 ريال شهريا ومن الدرجات الأخرى يمنح 1000 ريال.. يوقف صرف البدل إذا وفرت الجهة الحكومية وسيلة نقل للموظف بشرط ألا تتجاوز تكلفة الوسيلة قيمة البدل.
تقع على عاتق إدارة الموارد البشرية مسؤولية تحليل الاحتياجات التدريبية وتسهيل أي أنشطة وعمليات تطوير للموظفين. يتحمل كل من الموظفين ومدراءهم مسؤولية التعلم المستمر ، يجب على الموظفين إظهار استعدادهم للتحسين من خلال مطالبة مدراءهم بالتوجيه والمشورة. وكذلك يجب على المدراء أن يفعلوا الشيء نفسه مع مدراءهم ، مع تشجيع وتوجيه مرؤوسيهم. الموظفون والمدراء مسؤولون عن إيجاد أفضل الطرق للتطوير المهني المستمر ، يمكنهم تجربة التدوير الوظيفي وأي أنواع أخرى من التدريب أثناء العمل (دون تعطيل العمليات اليومية). تغطي هذه السياسة جميع الموظفين المؤهلين من دون تمييز. يجب على المدراء تقييم نجاح جهود التدريب ،كما يجب أن يحتفظوا بسجلات لأي نشاطات تدريبية للرجوع إليها. يجب أن تحترم جميع جهود تطوير الموظفين قيود التكلفة والوقت ، وكذلك الاحتياجات الفردية والتجارية. مسؤول الموارد البشرية- غازي عنتاب. يجب على الموظفين محاولة تحقيق أقصى استفادة من تدريباتهم من خلال الدراسة وإيجاد طرق لتطبيق المعرفة على عملهم. يتم تشجيع الموظفين على استخدام ميزانية ووقت التدريب المخصص لهم. تحميل سياسة التدريب والتطوير Download Training and Development Policy إخلاء المسؤولية: يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.