اقرأ أيضًا: قانون العمل رقم 12 لسنة 2003
بدل المواصلات في قانون العمل السعودي
كما هو الحال في بدل المواصلات، فلم يقر قانون العمل السعودي قوانين خاصة تثبت أحقية العامل في الحصول على بدل مواصلات من صاحب العمل، ولا يلتزم بذلك. لكن في حالة إذا تم الاتفاق بشكل ودي في عقد العمل، في وجود بند ينص على توفير وسيلة مواصلات لنقل الموظف بشكل يومي، أو دفع بدل نقدي لذلك، في هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بدفع كافة التكاليف المطلوبة من أجل نقل العامل من الوظيفة إلى مقرة العمل، والعكس بشكل يومي. اقرأ أيضًا: عدد ساعات العمل في قانون العمل للقطاع الخاص
تعديلات نظام العمل في قانون العمل السعودي الجديد
بعد أن تعرفنا على بدل السكن في قانون العمل السعودي بشكل مفصل، نعرض عليكم من خلال هذه الفقرة أهم التعديلات التي طرأت على قانون العمل السعودي الجديد، المتمثلة خلال النقاط التالية:
يجب أن يدخل العامل المغترب إلى المملكة العربية السعودية بشكل شرعي وفقًا لكافة قوانين المملكة. في حالة الحصول على مغتربين من خارج البلاد لوظائف فارغة، يجب أن يتم التأكد من عدم وجود مواطنين سعوديين يمتلكون نفس المهارات، كما أنه يجب أن يتوفر في الموظف المغترب كافة المؤهلات والكفاءات التي يطلبها العمل.
- بدل السكن والمواصلات للعامل حسب نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
- تفاصيل قانونية عن الإجازات حسب نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
- بدل السكن للموظف السعودي في القطاع الخاص ( أجباري أم أختياري ) على صاحب العمل ....؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions
- سهم الخليج للتدريب
- سهم الخليج للتدريب مباشر
- تحليل سهم الخليج للتدريب
- سهم الخليج للتدريب تداول
بدل السكن والمواصلات للعامل حسب نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
لن يُسمح لمؤسسة التأمين بالنظر فيما إذا كان يجب تصحيح رسوم الاشتراك بعد انتهاء الفترة المحددة لتقديم البيانات اللازمة ،إلا بموافقة محافظها إذا أثبتت أن صاحب العمل لم يكن لديه رسوم الاشتراك في بطريقة مشروعة. قرار الغفيص بمنح مؤسسة التأمينات الاجتماعية صلاحية إلزام أصحاب العمل بتعديل رسوم الاشتراك في حال إصدار ضوابط من محافظ المؤسسة. يشار إلى أن التأمينات الاجتماعية تطلبت علاوة سكن براتب شهرين على الأقل سنويًا ،يليها ارتفاع في استقطاعات المعاشات التقاعدية وبدلات التسهيلات ،بالإضافة إلى انعكاس ذلك على زيادة الاستقطاع الشهري المخصص كبدل مخاطر للسعوديين. وغيرهم من العمال. تخضع شروط بدل السكن لنظام العمل السعودي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية ،وتنطبق على العمال الأجانب المقيمين في المملكة العربية السعودية. تشترط الوزارة على أصحاب العمل توفير سكن لموظفيهم سواء كان منزلًا مفروشًا أو خيمة. تتطلب بعض الوظائف سكنًا متخصصًا مثل مواقع البناء أو حقول النفط. علاوة على ذلك ،فإن شروط بدل السكن في المملكة العربية السعودية تنص أيضًا على أنه يجب على أصحاب العمل ترتيب نفقات الرعاية الصحية والتعليم. بدل السكن نظام العمل السعودي
المملكة العربية السعودية هي واحدة من أكثر الوجهات جاذبية للوافدين.
إذ يقصد ببدلات العمل المال الذي يقدمه صاحب العمل للموظف إضافة إلى راتبه الأساسي ويتم منح هذه البدلات من أجل تغطية المصروفات أو النفقات التي يمكن أن يتكبدها العامل. في سبيل إنجازه لمهامه الوظيفية سواء بصورة مباشرة أو بصورة غير مباشرة. كأن يتم دفع بدل مواصلات لتعويض مصاريف النقل التي يتكبدها العامل خلال ذهابه وإيابه لمكان عمله. من أنواع البدلات ما يلي:
بدل غلاء معيشة. بدل طعام. بدل خطورة. سفر. بدل عمل وقت إضافي. بدل مواصلات. بدل السكن في نظام العمل وهو ما سنخصص له الجزء الأكبر من مقالنا لهذا اليوم. وقبل الخوض في غمار مقالنا سنسلط الضوء بشكل بسيط على معنى بدل السكن والنقل والسفر. لنوضح ما جئنا به لمتبعينا الكرام. بدل السكن في نظام العمل:
إذ يحدد بدل السكن بما يساوي الراتب الأساسي للموظف الأعزب أو ما يساوي راتب 3 شهور للموظف الذي لديه أسرة. بدل انتقال أو ما يعرف ببدل المواصلات:
حيث يتقاضى الموظف ضمن المملكة العربية السعودية بدل الانتقال ويقصد به المبلغ الذي يقابل تكاليف انتقال الموظف أو العامل من مسكنه لمقر عمل الشركة. إذ يمكن أن يكون رقم أو نسبة ثابتة من الراتب الأساسي والتي يمكن أن تكون نسبة 10% بالنسبة للأجر الأساسي كما يمكن أن تختلف قيمة البدل تبعا للاتفاق ما بين الموظف وبين الشركة وتبعا لظروف العمل.
تفاصيل قانونية عن الإجازات حسب نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
اما بما يخص بدل المواصلات ، فالنظرية نفسها بأن قانون العمل لم يلزم صاحب العمل ببدل المواصلات ولا اي بدل آخر ، لكن بما يخص هذا فقد افاد المستشار القانوني سلطان بالتالي: "بدل النقل ليس له نسبه محدده لكن صاحب العمل ملزم بتوفير وسيله نقل للعامل او دفع بدل نقل نقدي ، وللمعلومية بدل النقل خاص للنقل من مقر السكن للعمل والعودة منه" الشكر موصول لـ: قروب مشاركة الموارد البشرية الاستاذ سلطان السحمه حسين علوني ياسر الغامدي إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: بدل السكن والمواصلات للعامل حسب نظام العمل السعودي شارك المقالة
25-05-2016, 06:34 PM
عضو جديد
تاريخ التسجيل: May 2016
المشاركات: 3
معدل تقييم المستوى: 0
بدل السكن للموظف السعودي في القطاع الخاص ( أجباري أم أختياري) على صاحب العمل.... ؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حصلت على عقد وظيفي في احدى الشركات وعند قراءة العقد لا يوجد بدل سكن
وكان رد المسؤول لي بأن الشركة لا توفر بدل سكن للموظفين السعوديين لديهم. السؤال: أولا.. هل السكن أو بدل السكن بالنسبة للسعوديين مفروض على الشركه التي نعمل فيها ام لا.. ؟
ثانيا.. اذا كان مفروض أين أجد القرار في نظام العمل والعمال السعودي وفي أي مادة كي أستند عليه.. ؟
وشكرا لكم مقدما"
بدل السكن للموظف السعودي في القطاع الخاص ( أجباري أم أختياري ) على صاحب العمل ....؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions
لغير السعوديين: مكافأة الإدخار السنوية، ومكمل العوائد السنوية (الذي يُدفع كمبلغ مقطوع كلما أكمل الموظف سنة كاملة من الخدمة المستمرة مع ياسرف). التأمين الطبي الشامل: العناية الصحية بك وبأفراد أسرتك المستحقين في منشآت طبية معينة تم التعاقد معها وتقع بالقرب من منزلك ومقر عملك. المساعدة الدراسية للأطفال. مكافأة الخدمة المستمرة و برامج التقدير. نؤمن في ياسرف بضرورة مكافأة الموظف على التزامه وولائه. فمن خلال برنامجنا الخاص بمكافأة الخدمة المستمرة يحصل الموظف كل خمس سنوات على جوائز عن خدمته المستمرة بالشركة. كما نعتقد بضرورة الاحتفال بالمنجزات الفردية، حيث يتم تخصيص جوائز تقدير خاصة بالأداء المتميز لموظفي الشركة.
ملخص نظام العمل السعودي
في الآونة الأخيرة ،تم إجراء بعض التغييرات على نظام العمل السعودي. تضمن هذه التغييرات العديد من حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء. لعل أهم التغييرات التي حدثت هي:
بادئ ذي بدء ،يجب على العامل دخول المملكة العربية السعودية بشكل قانوني. هذا لضمان حصولها على تصريح عمل قانوني. لجلب العمال الأجانب ،يجب أن يتمتع الوافد بالكفاءات التي تحتاجها المملكة العربية السعودية بشكل عاجل. يجب التأكد من عدم تمتع أي سعودي بهذه الكفاءات. يجب ألا يقل يوم العمل اليومي عن ثماني ساعات ،وخلال شهر رمضان يجب تقصيره إلى ما لا يزيد عن ست ساعات. يجب على صاحب العمل دائمًا حماية صحة وحياة الموظف. لا يجوز لصاحب العمل اقتطاع أي جزء من راتب العامل. فقط بعد الحصول على أمر من المحكمة يمكن لصاحب العمل خصم أي جزء من راتب العامل. يلتزم صاحب العمل بالراتب المتفق عليه ولا يجوز له تخفيض الراتب عن المبلغ المتفق عليه بأي حال من الأحوال. يجب تزويد الموظف بجميع الحقوق التي يتطلبها القانون. 8. يجب على صاحب العمل أيضًا أن يوفر للموظف جميع التسهيلات التي تمكنه من أداء عمله على أكمل وجه ،ولا يحق لصاحب العمل تقديم هذه التسهيلات بشكل تعسفي.
اخر تعديل أغسطس 11, 2021
سهم الخليج للتدريب: ثبات الدعم 29. 35 ريال يدعم استمرار الصعود
أمامنا الرسم البياني لـ سهم الخليج للتدريب من السوق السعودي بفاصل زمني يومي، حيث نلاحظ على الشارت المرفق أن السهم قد اتجه إلى الصعود بعدما ارتد السهم من القاع المتكون عند مناطق الدعم 11. 62 ريال، حيث اتجه السهم إلى الصعود ليسجل السهم أول قمة له عند مستويات المقاومة 28. 15 ريال، ثم اتجه السهم إلى التراجع إلى مستويات 18. 36 ريال ليرتد السهم مرة أخرى إلى مستويات 24. 50 ريال والتي لم يتمكن من اختراقها ليتراجع إلى مستويات 19 ريال، ثم ارتد السهم إلى مستويات 32. 25 ريال ثم تراجع السهم إلى مستويات 28. 10 ريال والتي ارتد منها السهم ثانية حيث يستقر حاليا عند مستويات 31 ريال. تمكن سهم الخليج للتدريب من اختراق لأعلى مناطق خط الرقبة للنموذج الفني الكلاسيكي فيما نتوقع أن يستمر صعود السهم خلال التداولات المقبلة ليستهدف مستويات 32. 50 ريال ثم مستويات 33. 80 ريال. بالنسبة للمؤشرات الفنية فنلاحظ ظهور انعكاس إيجابي على تحركات مؤشر القوة النسبية فيما لا يزال السهم يتحرك أعلى المتوسطات المتحركة وهو ما نتوقع أن يدعم النظرة الإيجابية المقترحة
سلبية السهم بكسر الدعم 29.
سهم الخليج للتدريب
سعر سهم الخليج للتدريب من الأمور التي تثير انتباه الأشخاص المهتمين بأخبار البورصة والتي ترتبط بشركة من الشركات المساهمة السعودية والتي تختص بمجال الخدمات التعليمية، ثم طرحت تلك الشركة أسهمها في سوق "تداول" السعودي، وكان هذا عام 2007م، وقد تم طرح تلك الأسهم بقيمة 10 ريال للسهم الواحد، في حين أن رأس مال الشركة حاليًا أصبح 450 مليون ريال وقد وُزع هذا المبلغ على 45 مليون سهم. سعر سهم الخليج للتدريب
من المعروف أن أسعار الأسهم الخاصة بالبورصة تتراوح يوميًا ما بين ارتفاع أو انخفاض، هذا ما حدث بالفعل مع سهم شركة الخليج. لاحظنا مؤخرًا ارتفاع في سعر سهم الشركة حتى أنه تجاوز 27 ريال. أما بالنسبة للسعر الخاص بالخطوط السعودية فقد أصبح في الوقت الحالي 27. 50 ريال سعودي. حتى أن السهم وصل لأعلى سعر يخصه وهو 27. 90 ريال من العملة السعودية. وأصبح أقل سعر يخص هذا السهم بقيمة 26. 8 ريال سعودي. وللعلم هذه الأسعار ليست ثابتة، حيث أن كل يوم قد يطرأ تغير في سعر السهم، فربما زاد ارتفاعًا فيعلو سعره بالتبعية. وربما هبط قليلًا ليقل سعره بالتالي، وتعد عروض الشراء والبيع من أكثر العوامل تأثيرًا على سعر السهم. أرباح شركة الخليج للتدريب
بما أننا نتحدث عن سعر سهم الخليج للتدريب ، كان لزامًا علينا أن نتحدث عن أرباحها أيضًا وهذا الأمر سوف نوضحه تاليًا:
على الرغم من أن شركة الخليج تمكنت من تحقيق أرباح في عام 2019م بمعدل 16.
سهم الخليج للتدريب مباشر
وتتبع شركة الخليج للتدريب مجموعة كبيرة من الشركات، ومنها:
شركة فرانكلين كوفي ميدل إيست. سيكيوريتي سيرتيفايد بروجرام. شركة أي ارتس الاستشارية. شركة الخليج للتدريب وتقنية المعلومات. الشركة التطبيقية لخدمات الوسائل الرقمية. شركة مجموعة الأرض السريعة. أكاديمية أون لاين للتداول. سهم الخليج للتدريب حلال
ويتساءل الكثير من المستثمرين والمتداولين هل سهم الخليج للتدريب حلال؟ بكل تأكيد شركة الخليج للتدريب والتعليم مساهمة. وهذه الشركة تنشط في مجال حلال ومشروع، فهي تدريبية وتعليمية، تقدم الكثير من الدورات التدريبية والتعليمية. وبحكم الفقهاء والهيئات التشريعية، فأي شركة تتعامل في نشاط مشروع، غير محرم، ف أسهمها حلال وتداولها حلال. وإن كانت هذه الشركة بعيدة عن الفوائد الربوية، ولا تحدد ثابت لربح اسهمها، فيكون سهم الخليج للتدريب حلال. الاكتتابات القادمة 2022
كما إن الاكتتابات هي عمليات طرح أولية لاسهم الشركات المختلفة المساهمة في البورصة من اجل الاكتتاب بها من قبل جمهور العامة. وعادة تبدأ الاكتتابات في آخر شهر من العام (ديسمبر) من أجل الاكتتابات للعام القادم، وقد بدأت الاكتتابات في الثالث والعشرين من شهر ديسمبر 2021.
تحليل سهم الخليج للتدريب
مما يذكر أن شركة الخليج للتدريب والتعليم قد طرحت للاكتتاب العام 30% من اسهمها والتي تعادل 2. 4مليون سهم حيث تعتبر أول شركة في مجال التدريب والتعليم يتم طرحها للاكتتاب في سوق المال السعودية.
سهم الخليج للتدريب تداول
الرياض ـ مباشر: أعلنت شركة الخليج للتدريب والتعليم، اليوم الأحد، عن نتائج تداول حقوق الأولوية والاكتتاب في الأسهم الجديدة وتفاصيل عملية بيع الأسهم التي لم يُكتتب بها. وأوضحت الشركة، في بيان لـ"تداول السعودية"، أنه تم الاكتتاب بنحو 17. 85 مليون سهم، من الأسهم الجديدة المطروحة من إجمالي 20 مليون سهم، بنسبة تغطية 89. 2%. وأشارت إلى أنه سيتم طرح الأسهم المتبقية على عدد من المستثمرين ذوي الطابع المؤسسي، على أن تقوم تلك المؤسسات الاستثمارية بتقديم عروض شراء للأسهم المتبقية. وسيتم تخصيص الأسهم المتبقية للمؤسسات الاستثمارية ذات العرض الأعلى ثم الأقل فالأقل (شرط أن لا يقل عن سعر الطرح) على أن يتم تخصيص الأسهم بالتناسب على المؤسسات الاستثمارية التي تقدم نفس العرض، أما بالنسبة لكسور الأسهم فسيتم إضافتها إلى الأسهم المتبقية ومعاملتها بالمثل. وتبدأ فترة الطرح المتبقي للأسهم التي لم يتم الاكتتاب بها والبالغة 2. 15 مليون سهم، اعتباراً من الساعة العاشرة صباحاً من يوم الثلاثاء 23 نوفمبر 2021، وتستمر حتى الساعة الخامسة مساءً من يوم الأربعاء 24 نوفمبر 2021. وبدأت فترة تداول حقوق الأولوية والاكتتاب في الأسهم الجديدة بتاريخ 8 نوفمبر/ 2021، وانتهت فترة تداول حقوق الأولوية بتاريخ 15 نوفمبر واستمرت مرحلة الاكتتاب في الأسهم الجديدة حتى يوم 18 نوفمبر 2021.
وافقت الجمعية العمومية لشركة الخليج للتدريب والتعليم على توصية مجلس الإدارة بزيادة رأسمال الشركة عن طريق طرح أسهم حقوق أولوية بقيمة 200 مليون ريال، من 450 مليون ريال إلى 650 مليون ريال. وأضافت الشركة في بيان نشر على موقع السوق السعودية "تداول" أن زيادة رأس المال ستكون عن طريق طرح أسهم حقوق أولوية بهدف الاستحواذ على أصول في مجال التعليم. وسيتم طرح وإدراج أسهم حقوق أولوية بعدد 200 مليون ريال أسهم عادية. وسيكون تاريخ الأحقية في حال الموافقة على البند للمساهمين المالكين للأسهم يوم انعقاد الجمعية العامة غير العادية المقيدين في سجل مساهمي الشركة لدى شركة مركز إيداع الأوراق المالية (مركز الإيداع) في نهاية ثاني يوم تداول يلي تاريخ انعقاد الجمعية العامة غير العادية.
وافقت الجمعية العامة غير العادية لشركة إتحاد الخليج الأهلية للتأمين التعاوني على زيادة رأس مال الشركة من خلال طرح أسهم حقوق أولوية؛ وبناء عليه سيتم احتساب نسبة تذبذب سهم الشركة اليوم على أساس سعر12. 08ريال، و إلغاء الأوامر القائمة. علما بأنه سيتم إيداع حقوق شركة إتحاد الخليج الأهلية للتأمين التعاوني في محافظ المساهمين يوم الإثنين 25/04/2022م.