اكسسوارات الثوب السعودي
اكسسوارات الثوب السعودي اليوم
ياقة فيها أزرة
هي عبارة عن ياقة على شكل مثلث وتكون فيها أزرة حتى الرقبة. الياقة الشريطية "الصينية"
وهي تعتبر بلا ياقة وهي منتشرة في الوقت الحالة وتعطي للشخص رونقًا جذابًا فهي تجمع بين الملابس الكاجوال والملابس الرسمية وعملية في الثوب السعودي. ياقة مطرزة
هذه الياقة تعتبر من الياقات الجديدة التي ظهرت في الثوب السعودي وهي تشبه الياقة الصينية ولكنها توجد فيها بعض التطريز والتقوشات ومنها ما يحتوي على تطريز مع أزرة. اكسسوارات الثوب السعودي للاستثمار. هذه الياقة من موضات هذا العام تشبه الياقة المطرزة لكن بدون أزرة فقط على هيئة سحاب وتكون أكثر انتشارا في الأثواب الملونة. كانت هذه بعض أنواع الياقات التي توجد في الثوب السعودي ومع مرور كل يوم تأتي موضة جديدة ويختلف شكل الثوب ويُصبغ بعصرية وقتنا الحالي. أخبرنا أي نوع من الياقات تفضله في الثوب السعودي؟
تصفّح المقالات
اكسسوارات الثوب السعودي والعالمي
حسابك مؤهل لاستخدام هذا الكود. استخدام الكود داخل حسابك وليس كزائر. يرجى الدخول إلى حسابك والمحاولة مجددًا. تسجيل الدخول
اكسسوارات الثوب السعودي للإعتماد
أكسسوارات تراثية - متجر تراثيات - هدايا تراثية سعوديه - نقش عسيري
اكسسوارات الثوب السعودي الفرنسي
مثلما شهدنا تغيرات كثيرة في ملامح العباية السعودية فنحن ايضا نرم تغيرا كبيرا في ملامح الثوب السعودي بشكل خاص من مصممين سعوديين برزوا في الساحة مؤخراً وعرفوا بتطوير الرداء الرسمي للرجل وإضفاء لمسات خاصة ومميزة مما تجعل هذه التصاميم مناسبة للحفلات الخاصة مثل الاعراس والأعياد
ماركة لومار السعودية من اهم الماركات والعلامات التجارية التي عرفت بتصميم الثياب الرجالية وتتمتع شعبية واسعة لبساطتها وتصاميم هندسيةوعملية تحمل تفاصيل مميزة وأنيقة وبجودة عالية. اخترنا لك خمس تصاميم مميزة من هذه العلامة لمناسباتك الخاصة
1-ثوب مع سديري للمناسبات الخاصة
2-ثوب سفاري كاجوال
3-ثوب الحروف بتطاريزمميزة
4-ثوب مرن وعملي للطلعات الكاجوال
5-ثوب عملي بأزارير مقاوم للتجاعيد ومتوفر بعدة ألوان
اكسسوارات الثوب السعودي للاستثمار
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
هل أنت متأكد من رغبتك في إزالة هذا المنتج من سلة التسوق؟
ضمن التخفيضات
-48%
سبيدو
1
عدد الألوان
Price reduced from
149. 00 ر. س
to
78. س
48% نسبة التوفير
0 out of 5 Customer Rating
-47%
89. س
47. س
47% نسبة التوفير
0
45. س
-30%
109. س
76. س
30% نسبة التوفير
-15%
نايك سويم
3
159. س
135. س
15% نسبة التوفير
-57%
69. س
57% نسبة التوفير
-54%
35. س
16. س
54% نسبة التوفير
-33%
55. س
37. س
33% نسبة التوفير
2
119. س
-41%
ارينا
32. س
19. س
41% نسبة التوفير
-43%
20. س
43% نسبة التوفير
-26%
319. س
235. س
26% نسبة التوفير
-17%
57. س
17% نسبة التوفير
62. س
99. س
215. س
-45%
زوجز
71. س
39. س
45% نسبة التوفير
4
-44%
87. س
49. س
44% نسبة التوفير
93. س
115. س
80. س
-25%
65. تسوق اكسسوارات ومستلزمات السباحة فى السعودية |الشمس والرمال للرياضة. س
25% نسبة التوفير
-10%
103. س
10% نسبة التوفير
245. س
-22%
79. س
22% نسبة التوفير
-39%
137. س
83. س
39% نسبة التوفير
-31%
31% نسبة التوفير
-42%
38. س
42% نسبة التوفير
82. س
عذرًا، هناك خطأ ما، يرجى التأكد من الآتي:
إدخال كود الخصم بشكل صحيح. الكود المستخدم صالح وغير منتهي الصلاحية. مجموع المشتريات ضمن الحد الأدنى المطلوب. الكود المستخدم يتضمن المنتجات المشتراة.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. 8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. رابعاً: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة نطرح هنا مثالاً لطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في مختلف حالات استحقاقها لعامل يتقاضى راتب أساسي وقدره خمسة ألاف ريال, وبدل سكن وقدره ألف ومائتان وخمسون ريال, وبدل مواصلات وقدره خمسمائة ريال فأن المكافأة تحسب كالتالي:. أولاً: في حالة الاستقالة
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين فليس له مكافأة. 2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث مكافاة كاملة
( 3سنوات) ÷2 ×3 =5 ÷3 = ريال سعودي.
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
ذ مصطفى مجدي
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ورغم ان وزارة العمل قد سهلت حساب مكافأن نهاية الخدمة من خلال خدمة اليكترونية من خلال الرابط التالي (حساب مكافأة نهاية الخدمة)، الا انه من اللازم والواجب على كلا من صاحب العمل او من يمثله وعلى الموظف ان يتعرف على حقه في هذا الأمر. كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة ؟
تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقا للجدول التالي:
وذلك إذا انتهت علاقة العمل من قبل صاحب العمل وليس من العامل. ويحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل وتحسب من الأجر الأخير وقفاً للمادة 84
المادة الرابعة والثمانون:
إذا إنتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
مكافاة نهاية الخدمة حسب نظام مكتب العمل
6- وفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله ، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل (م من نظام العمل السعودي)..
ثالثاً: حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حصرت المادة () من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
ما هو الوقت المفروض على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة أو أي مستحقات؟
في حالة الإنهاء من قبل صاحب العمل:
يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد
في حالة الإنهاء من قبل العامل:
يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوعين على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد. المادة الثامنة والثمانون:
إذا إنتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع – على الأكثر – من تاريخ إنتهاء العلاقة العقدية … أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد ، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
أما السنوات الخامسة التالية فتكون راتب شهر عن كل سنة:
تم بعون الله وتوفيقه