Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك
بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
مكيف السعيد الصحراوي المغربي
ليدركول 1. 5 حصان
ليدركول 2 حصان
ليدركول 3 حصان
ليدركول 4 حصان
ليدركول 5. 5 حصان
ليدركول 7. 5 حصان
ليدركول 10 حصان
ليدركول 15 حصان
مكيف السعيد الصحراوي جنداري
تتميز محركات ليدركول بمواصفات عزل خارجي كاملة بحيث لا تسمح للغبار ولا لقطرات الماء المتطايرة داخل المكيف بالدخول للمحرك والتأثير عليه مما يضمن سلامة المحرك وكفاءة عمله. مكيف السعيد الصحراوي المغربي. خلايا التبريد تتميز خلايا التبريد بأنها مصنعة من ورق أوروبي عالي الجودة والامتصاصية ومستورد من أهم مصادر الورق الأوروبية وذلك لتحقيق أكبر درجات الكفاءة المهمة جداً لتبريد الهواء. كما تتميز مكيفات ليدركول بمساحة كبيرة من خلايا التبريد حتى تساعد على تبريد أكبر كمية من الهواء ورفع مستوى كفاءة التبريد في المكيف. مميزات خلايا التبريد
مستوى امتصاصية عالي
كفاءة تبخير عالية
معالجة ضد التفكك والانحناء
معالجة ضد التعفن والانحلال
عديمة الرائحة
لماذا يعتبر ليدركول فريداً من نوعه؟
الحديد
الفايبرجلاس
مقاومة الأملاح
يتأثر ويتآكل بالأملاح
لا يتأثر بالأملاح على الاطلاق
مقاومة الصدأ
معرض جداً للصدأ بسبب الرطوبة
لا يصدأ على الاطلاق
العزل الحراري
يمتص الحرارة مما يؤثر على كفاءة التبريد
عازل حراري مما يحفظ برودة الهواء داخل الوحدة
العزل الكهربائي
موصل درجة أولى للكهرباء
آمن جدا وغير موصل للكهرباء
هل تريد المزيد من المعلومات؟ من فضلك املأ النموذج التالي وسوف نتواصل معك في أقرب وقت.
مكيف السعيد الصحراوي الآن
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
مكيف صحراوي استرالي السعيد
وظائف استقبال للنساء بالمدينة المنورة,
هل يمكن التوقف عن أخذ دواء الضغط,
علاج فقدان البصر بسبب الكحول,
هل يُشفى التهاب العصب الوركي,
كلمات عربية غريبة وجميلة,
شرح نظام الاجازات الجديد 1441,
اسم مرهم لعلاج الكيس الزلالي,
فوائد كريم جليسوليد الأحمر مع الليمون,
الوسواس القهري الجنسي في الدين الإسلامي,
محلات قمصان النوم في تركيا,
">
div#stuning-header {background-size: initial;background-position: top center;background-attachment: initial;background-repeat: initial;}#stuning-header {min-height: 650px;}
نظام حماية الأجور السعودي و نظام مكتب العمل في الرواتب، أصبح (WPS) في المملكة العربية السعودية
إلزاميًا لجميع الشركات السعودية التي تضم أكثر من 3000 موظف في 1 سبتمبر 2013
الهدف من هذا النظام هو تقليل أي تأخير أو مشاكل في دفع الرواتب. بموجب النظام ، يتعين على الشركات تقديم معلومات الأجور إلى وزارة العمل عبر برنامج
الخدمة الإلكترونية. سوف يساعد نظام حماية الأجور على ضمان حماية حقوق الموظفين ودفع الرواتب وفقًا لشروط عقود العمل
المتفق عليها. كما تهدف الوزارة إلى التعرف على العمال غير الشرعيين وتنظيم سوق العمل. نظام مكتب العمل في الرواتب و نظام حماية الأجور (WPS)
يضمن نظام حماية الأجور دفع الأجور بشكل عادل لجميع العاملين في مؤسسات القطاع الخاص. تم وضع النظام لحماية الموظفين السعوديين والوافدين. نظام مكتب العمل في الرواتب - نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الرواتب. تم إنشاء قاعدة بيانات خاصة بدفع الأجور لموظفي
القطاع الخاص بناءً على المعلومات المقدمة بخصوص الرواتب في نظام التأمينات الاجتماعية. يضمن نظام حماية الأجور التزام مؤسسات القطاع الخاص بقوانين العمل ودفع رواتب موظفي القطاع الخاص
في الوقت المناسب وفقًا للرواتب المحددة في عقودهم والتي تم تسجيلها لاحقًا لدى المؤسسة العامة
للتأمينات الاجتماعية.
نظام مكتب العمل في الرواتب - نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الرواتب
وفي اجازة الوضع اعطى نظام العمل المرأة الحق في اجازة وضع لمدة الاسابيع الاربعة السابقة على التاريخ المحتمل للوضع والاسابيع الستة اللاحقة له ويحظر تشغيل المرأة خلال الاسابيع الستة التالية مباشرة للوضع. ونصت المادة 155 من النظام على عدم جواز فصل العاملة او انذارها بالفصل اثناء تمتعها باجازة الوضع في حين نصت المادة 156على ألا يجوز لصاحب العمل كذلك فصلها اثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل او الوضع على الا تتجاوز مدة غيابها 180يوما كما لا يجوز فصلها بغير سبب مشروع.
بعد القرارات الملكية بالتوسع في مجالات عملها
منح نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51وتاريخ 23/8/1426ه النساء العاملات خصوصية تراعي حقوقهن حيث خص النظام المرأة بنصوص تتضمن قواعد إضافية تتعلق بتشغيلها في القطاع الخاص مراعاة لظروفها ولتوفير المزيد من الراحة لها بما يمكنها من اداء دورها كأم وزوجة وربة أسرة. وتضمن الباب التاسع من نظام العمل حظر تشغيل النساء ليلاً أثناء فترة من الليل لا تقل عن 11 ساعة متتالية إلا في الحالات التي يصدر بها قرار من وزيرالعمل،كما حظر النظام تشغيلهن في الاعمال الخطرة او الصناعات الضارة التي قد تعرضهن لأخطار محددة. حظر تشغيل النساء ليلاً ومنحها ساعة يومياً لإرضاع مولودها
وألزم النظام صاحب العمل في القطاع الخاص الذي تعمل لديه المرأة توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة ،كما يحق للمرأة العاملة عند عودتها لمزاولة عملها بعداجازة الوضع ان تأخذ فترة أو فترات للاستراحة لإرضاع مولودها لا تزيد في مجموعها عن الساعة في اليوم الواحد وتحسب هذه من فترات ساعات العمل الفعلية بدون تخفيض الأجر، كما أوجب النظام على صاحب العمل ان يدفع للمرأة العاملة اثناء انقطاعها عن عملها في اجازة الوضع مايعادل نصف اجرها اذا كانت خدمتها سنة فأكثر أو الاجر الكامل اذا بلغت خدمتها 3سنوات فأكثر.