خلاط مغسلة جروهي Eurosmart-M
سعر التوصيل {{ shippingPriceLabel}}
هذا المنتج سيتوفر قريبا
اطلب هذا المنتج واحصل عليه يوم الاثنين, 2 مايو, 2022
اشتر الآن
الوصف
نظرة عامة على المنتج:
اللون: كروم. المادة: نحاس. نظرة عامة على الشركة المصنعة:
عتبر GROHE شركة رائدة عالميًا في مجال تزويد التجهيزات الصحية وهي علامة تجارية عالمية متخصصة في توفير منتجات مياه مبتكرة. لطالما التزمت GROHE طيلة عدة عقود خلت بقيم علامتها التجارية التي تتمحور حول التكنولوجيا والجودة والتصميم والاستدامة، ما يثبت التزامها بتقديم تجارب استثنائية وتوفير "متعة المياه الخالصة" تماشيًا مع شعارها Pure Freude an Wasser. هراب مغسلة من جروهي: اشتري اون لاين بأفضل الاسعار في السعودية - سوق.كوم الان اصبحت امازون السعودية. وبفضل أنشطتها المرتبطة بالهندسة والابتكار والتصميم والمتجذرة في ألمانيا، تحمل منتجات GROHE شارة الجودة "صنع في ألمانيا"، ما يعزز في نهاية المطاف ثقة عملائها بعلامتها التجارية. وتستخدم كافة مصانع شبكة GROHE هندسة إنتاجية عالية الدقة تضمن تماشيها مع معايير GROHE العالية باستمرار. وبهذه الطريقة، تضمن GROHE أن ترقى منتجاتها لتلبية متطلبات المستخدم الدقيقة والتي لا تقبل أي مساومة من حيث الحرفية ووظيفة المنتج. مواصفات
جديد
No
نوع الشاحنة
شاحنة مسطحة
العلامة التجارية
0
جروهي
منتجات ذات صلة
وجدنا منتجات أخرى قد ترغب!
- خلاطات المغاسل - حنفية- خلاطات ومنتجات جروهي وارستون
- هراب مغسلة من جروهي: اشتري اون لاين بأفضل الاسعار في السعودية - سوق.كوم الان اصبحت امازون السعودية
- حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاص
- حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بتونس
- حقوق المراه العامله في القطاع الخاص في الامارات
- حقوق المراه العامله في القطاع الخاص المصري
- حقوق المراه العامله في القطاع الخاص مصر
خلاطات المغاسل - حنفية- خلاطات ومنتجات جروهي وارستون
رقم الموديل:
32115000
الراحة والأناقة مضمونة
جروهي ستارلايت بلون الكروم
مواد ذات جودة عالية
سهلة التنظيف
الضمان 5 سنوات
تثبيت بثقب واحد
خرطوشة السيراميك 35 ملم
معدل التدفق المحدد قابل للتعديل
جروهي ستار لايت بلون الكروم
مجموعة رافعة 1 1/4 "
هوز توصيل مرن
نوع التركيب: معلق على السطح
الضمان: الضمان 5 سنوات
يشمل: جروهي S خلاط مغسلة لينياره
لا يشمل: تركيب
التوفر:
In stock (5000 available)
النوع:
خلاط بانيو
نوع التركيب:
معلق على السطح
اللون:
عاكس
المادة:
Chrome Finish
ماركة:
GROHE
هراب مغسلة من جروهي: اشتري اون لاين بأفضل الاسعار في السعودية - سوق.كوم الان اصبحت امازون السعودية
خلاط حوض باولوب طويل جروهى 32856000 GROHE BAULOOP مع مزيج الشكل القرصي الكلاسيكي أضف طرازاً نقياً ومعاصراً إلى حمامك مع الخلاط المميز ذي الحجم الكبير وذلك بسعر جذاب للغاية. خلاط حوض باولوب طويل جروهى 32856000 GROHE BAULOOP الطراز المثالي للحوص الوعائي الخاص بك. صنبور مغسلة بمقبض فردي من GROHE BAULOOP مع صباب مرتفع للغاية. مميزات خلاط حوض باولوب طويل جروهى 32856000 GROHE BAULOOP: قلب سيراميك GROHE Longlife 28 مم. طلاء كروم GROHE StarLight. مرغي المياه GROHE EcoJoy 5. 0 ل/د. نظام تركيب سريع. خراطيم توصيل مرنة. لون ثابت لا يتغير بفعل بخار الماء. خلاط الحوض من أهم القطع فى تشطيب حمامك لذلك احرص على أختيار خلاط حوض عالى الجودة و مصنع من اجود الخامات. مثل خلاط الحوض من جروهى و هو ما تسعى اليه Sebaka فى اختيار أفضل المنتجات و اكثرها جودة لنحظى دائما بثقتكم.
رقم الجوال
البريد الإلكتروني
رمز التحقق
يمكنك إعادة الإرسال بعد
30
ثانية
اسمك الكريم
البريد الإلكتروني
وبحسب الرياض فقد أقيمت أيضاً في محافظة جدة محاضرة تثقيفية تهدف إلى تعزيز دور الوزارة في الجانب التثقيفي، وعكفت على تقديم معلومات موسعة للعاملات وسيدات الأعمال حول الحقوق والواجبات. وتزامناً مع اليوم العالمي للمرأة سيقام اليوم الثلثاء محاضر تتناول الحديث عن بيئة عمل المرأة تستهدف العاملات بالمنطقة وسيدات الأعمال في قاعة القصيبي بالغرفة التجارية بالخبر.
حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاص
أما فيما يتعلق بالإنجاب فهو السبب الثاني المشروع الذي يجيز للعاملة فسخ عقد العمل، وهو أيضا جاء مطلقا لم يوضح ما إذا كان حقها في الفسخ يقتصر على ولادة أول طفل أم لا، بشرط ان يستخدم هذا الحق خلال ثلاثة اشهر من الوضع كحد اقصى، كقيد زمنى على هذا الحق (المادة 87 من نظام العمل). سادسا: حق العاملات في توفير مقاعد لاستراحتهن
بناء على ما تقتضيه طبيعة المرأة العاملة، واختلاف تكوينها الجسماني عن الرجل، فقد ألزم النظام صاحب العمل في جميع الأماكن التي تعمل فيها نساء وفي جميع المهن، أن يوفر لهن المقاعد اللازمة لتأمين استراحتهن، مراعاة لقدرتهن على تحمل أعباء العمل (المادة (158) من نظام العمل). حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاص. سابعا: حق المرأة العاملة في دار حضانة لأطفالها
على كل صاحب عمل يشغل خمسين عاملة فأكثر أن يهيئ مكانا مناسبا يتوافر فيه العدد الكافي من المربيات، لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات، وذلك إذا بلغ عدد الأطفال عشرة فأكثر. كما يجوز (لوزير العمل) أن يلزم صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مدينة واحدة أن ينشئ دارا للحضانة بنفسه أو بالمشاركة مع أصحاب عمل آخرين في المدينة نفسها، أو يتعاقد مع دار للحضانة قائمة لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات وذلك أثناء فترات العمل، وفي هذه الحالة يحدد الوزير الشروط والأوضاع التي تنظم هذه الدار، كما يقرر نسبة التكاليف التي تفرض على العاملات المستفيدات من هذه الخدمة، (المادة (159) من نظام العمل).
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بتونس
أما قانون الخدمة المدنية في القطاع الحكومي فقد منح المرأة العاملة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها إجازة راتب بمرتب كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام. ولم يذكر المشرع المرأة العاملة الغير مسلمة في حالة وفاة الزوج! *إجازات خاصة بديوان الخدمة المدنية فقط ولم ينص عليها قانون العمل* نص قانون الخدمة المدنية على بعض الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة والتي تعتبر حق من حقوقها الوظيفية تتفاوت بين إجازات بمرتب كامل ونصف مرتب وبدون مرتب. حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بمصر. للعاملة الحق في أخذ إجازة رعاية الطفولة لمرافقة الطفل المريض إذا كان بالمستشفى بمرتب كامل أما إذا كان الطفل مريض ويرقد في المنزل فتكون مدة الإجازة ثلاث أشهر بنصف مرتب وثلاث أشهر الاخرى بدون مرتب. إجازة مرافقة الزوج في حالة الندب أو النقل للخارج في مهمة رسمية أو بعثة دراسية أو إجازة دراسية لمدة لا تقل عن ستة أشهر متصلة بمرتب كامل، وفي حال سفر الزوجة للعمل أو لبعثة علمية أو إجازة دراسية أو إعارة أو مهمة فإن القانون منحها الحق في مرافقة زوجها لها حتى لا يكون هناك أي عقبات. إذا كان زوج المرأة في السلك الدبلوماسي أو المدني بوزارة الداخلية فإن الزوجة الموظفة تمنح إجازة بنصف مرتب طيلة مدة عمله بالخارج وتحتسب هذه المدة ضمن فترات خدمتها.
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص في الامارات
والأعمال الخطرة:هي الأعمال التي من شأنها أن تعرض المرأة لأخطار معينة، فحظر النظام مزاولة المرأة لها حفاظاً على سلامتها، وهذه الأعمال مثل: الآلات في حالة دورانها بالطاقة، وما شابهها. والصناعات الضارة: وهي الأعمال الضارة بالصحة، سواءً بصحة المرأة العاملة، أو بصحة جنينها، فيحظر تشغيل المرأة في مثل هذه الأعمال، كالعمل في المناجم، أو في مقالع الأحجار، أو ما شابهها، أو أعمال البناء والترميم والدهان… الخ. بالإضافة الى أي عمل قد يؤدي مكان وظروف أدائه إلى تعرض المرأة لخطر جسدي أو أخلاقي أو نفسي. مقالات: حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاص (الأهلي) (1-2) - مركز باحثات لدراسات المرأة. وقد فوضت ( المادة 149 اعلاه) وزير العمل باستصدار قرار يحدد فيه هذه المهن والأعمال التي تعتبر ضارة بالصحة، أو تعرض المرأة لأخطار معينة، وفرض قيودا وضوابط على مزاولة المرأة لهذه الأعمال لتضمن سلامتها وصحتها، أو منع تشغيلها فيها منعاً باتا.
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص المصري
وهذه التعديلات على نظام العمل جاءت بفائدة أكثر للمرأة العاملة، حيث تم منحها الاجر كاملاً خلال هذه الاجازة، بعكس النص السابق – قبل التعديل- والذى كان يعطيها نصف الأجر فقط، الا اذا كانت خدمتها اكثر من ثلاث سنوات فكانت تستحق الاجر كاملا. ، كما انه اعطى العاملة الاجر كاملا وبصفة مستقلة عن الاجازة السنوية- بخلاف النص السابق- الذى كان يحرم المرأة العاملة من الاجازة السنوية اذا كانت استفادت بنفس السنة بإجازة وضع. كما ان التعديلات اضافت ميزة اخرى للعاملة – بنص مستحدث- وهو استحقاقها لإجازة لمدة شهر باجر يضاف الى اجازة الوضع- السابق ذكرها- اذا كان لديها طفل مريض او من ذوى الاحتياجات الخاصة، ويحق لها تمديد هذه الاجازة ايضاً لمدة شهر اخر بدون اجر. وإمعاناً في رعاية المرأة العاملة، وحفظاً لحقها في هذه الإجازة، فقد حظر المنظم على صاحب العمل أن يفصل المرأة العاملة- او ينذرها بالفصل- أثناء تمتعها بإجازة الحمل والولادة ( المادة 155 من نظام العمل) واذا تم ذلك فان الفصل يكون غير مشروع ويستوجب التعويض المنصوص عليه نظاماً في (المواد 76و77 من نظام العمل). انتهاكات فطيعة لحقوق المرأة الفلسطينية العاملة في القطاع الخاص | دنيا الوطن. كما لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، على ألا تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانين يوماً، و لا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الأسباب المنصوص عليها في هذا النظام خلال المائة والثمانين يوماً السابقة على التاريخ المحتمل للولادة ( المادة (156) من نظام العمل. )
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص مصر
أما في القطاع الحكومي فتمنح المرأة (الحامل) العاملة إجازة لمدة شهرين براتب كامل بشرط أن يتم الوضع خلالها. كذلك إذا طلبت المرأة العاملة الحامل في القطاع الأهلي إجازة دون أجر بشرط أن تكون عقب إنتهاء إجازة الوضع فإنها يجب أن لا تزيد مدتها عن أربعة أشهر لرعاية الطفل ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظفة أثناء تمتعها بتلك الإجازة. أو حتى انقطاعها عن العمل بسبب مرض يثبت بشهادة طبية أنه نتيجة للحمل أو الوضع. أما في القطاع الحكومي فإن للمرأة العاملة الوالدة الحق في إجازة لمدة أربعة أشهر تسمى (إجازة لرعاية الأمومة والطفولة) براتب كامل في أول شهر ونصف راتب في الثلاث شهور التالية بشرط أن تكون تالية لإجازة الوضع وأن تكون كويتية أو متزوجة من كويتي *المرأة العاملة والرضاعة* منح قانون العمل في القطاع الأهلي المرأة العاملة ساعتين للرضاعة أثناء العمل في السنتين التاليتين لتاريخ الوضع. حقوق المراه العامله في القطاع الخاص مصر. وفي نص خاص بهذا القانون فقد ألزم صاحب العمل على إنشاء دور حضانة للأطفال أقل من 4 سنوات في مراكز العمل التي يزيد عدد العاملات بها عن 50 عاملة أو يتجاوز عدد العاملين بها عن 200 عامل. للمرأة التي لديها مولود رضيع في القطاع الحكومي خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع الحق في ساعتين يومياً لرضاعة طفلها ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر وهذا ما نص عليه القانون الخاص بحقوق الطفل وتم التعميم في ديوان الخدمة المدنية.
وأخطر ما يظهره البحث المتميز في نوعه، هو أن هنالك عملية لتذويت الاضطهاد لدى المرأة العربية". توصيات لحماية حقوق العاملة
ويوصي البحث باتخاذ خطوات على ثلاثة مستويات: أولاً، تمكين النساء، من خلال بلورة خطط للتمكين القانوني- المجتمعي وتنظيمهن بهيئات ونقابات. ثانيًا، تجنيد دعم مجتمعيّ وطرح مسألة حقوق النساء في العمل على جدول الاهتمام العامّ في المجتمع الفلسطيني في إسرائيل، من خلال نشاطات جماهيريّة تشمل حملات إعلاميّة، أيّامًا دراسيّة ومحاضرات، والعمل مقابل المشغلين على تطبيق القانون بحذافيره. منظومة حقوق المراة التونسية. ثالثًا، العمل على تغيير السياسات المؤسساتية الحكومية، من خلال العمل مقابل الوزارات وخاصة وزارة الصناعة، التجارة والتشغيل وحثها على العمل لتطبيق القانون.