لكن أهم ما يميز معالج Apple M1 في ماك بو اير 2020 هو الكفاءة العالية في استهلاك الطاقة، حيث تقول آبل أن الجهاز يوفر ما يصل إلى 15 ساعة من تصفح الويب وما يصل إلى 18 ساعة من تشغيل الفيديو، مع عدم وجود مروحة للتبريد وهو ما يعني عدم وجود أي ضوضاء. أداء ماك بوك اير 2020 بمعالج M1 مقارنة مع الجيل السابق
وقارنت آبل بين أداء MacBook Air بمعالج M1
والجيل السابق من الجهاز، حيث قالت أنه:
يتيح تصدير مشروع للويب باستخدام باستخدام iMovie بسرعة تصل إلى 3 أضعاف. دمج التأثيرات ثلاثية الأبعاد في الفيديو في Final Cut Pro بسرعة تصل إلى 5 أضعاف. تشغيل وتعديل أكثر من فيديو بدقة 4K في نفس الوقت في برنامج Final Cut Pro. تصدير الصور من تطبيق Lightroom بسرعة تصل إلى الضعف. شاشة Macbook Air 2020
ويحمل جهاز ماك بوك اير الجديد بمعالج M1 شاشة Retina IPS قياسها 13. 3 بوصة، بدقة 2560×1600 بكسل بكثافة 227 بكسل لكل بوصة، مع دعم التدرج اللوني الواسع P3 ودعم تقنية True Tone التي تضبط إعدادات الشاشة تلقائيا وفقا للإضاءة المحيطة لضمان راحة العين. تصميم جهاز ماك بوك اير بمعالج M1 الجديد
ويأتي MacBook Air الجديد بمعالج M1 بنفس تصميم الإصدار السابق، وهو تصميم من المعدن بثلاثة ألوان تشمل الذهبي والفضي والرمادي، مع وجود لوحة مفاتيح Magic Keyboard الجديدة، بالإضافة لوجود مستشعر لبصمات الأصابع Touch ID لتأمين الجهاز ومصادقة عمليات الدفع عبر ابل باي والشراء من المواقع المختلفة وشراء المحتوى من خلال تطبيق Apple TV ، وزودت آبل جهازها الجديد بمنفذين Thunderbolt 3 للشحن وتوصيل الجهاز بشاشة خارجية بدقة حتى 6K ونقل الملفات بسرعة حتى 40 جيجابت/الثانية.
- اصلاح تتش باد ماك بوك اير
- ماك بوك اير ريتينا
- ماك بوك اير 2018
- ماك بوك اير جرير
- ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني
- الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي - ويكويت
- نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية والإجازة بدون أجر في قانون نظام العمل السعودي
اصلاح تتش باد ماك بوك اير
وصلات خارجية [ عدل]
موقع ماك بوك إير
موقع شركة أبل
ع ن ت أبل
التاريخ
مؤسسون
ستيف جوبز
ستيف وزنياك
رونالد واين
مدراء حاليون
جيمس هارون بيل
تيم كوك (المدير التنفيذي)
آل جور
بوب إيجر
أندريا جونغ
آرثر ليفينسون (رئيس مجلس الإدارة)
رونالد شوجر
سوزان فاغنر
سابقون
جيل أميليو
فرد د.
ماك بوك اير ريتينا
ماك بوك إير معلومات عامة النوع
ماكنتوش — ماك بوك — ألترابوك الصانع
أبل المطور
أبل تاريخ الإصدار 29 يناير 2008 مواقع الويب
(الإنجليزية) (اليابانية) الخصائص نظام التشغيل
ماك أو إس مونتيري البطارية
بطارية بوليمرات الليثيوم تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
ماك بوك إير ( بالإنجليزية: MacBook Air) هو حاسب محمول من عائلة ماكنتوش من إنتاج شركة أبل كمبيوتر ، ظهر لأول مرة في معرض ماك وورلد 2008، يتميز هذا الجهاز بالنحافة والخفة البالغة واعتبر الكمبيوتر المحمول الأكثر نحافة في وقته حيث يبلغ سمكه 1. [1] 93 سم في المنطقة الأكثر سماكة و 0. 4 سم في المنطقة الأقل سماكة كما يبلغ وزنه 1.
ماك بوك اير 2018
41 - 1. 61 سم
العرض: 30. 41 سم
العمق: 21. 24 سم
الوزن: 1. 29 كلغ 3
30. 41 سم
1. 61 سم
نظام التشغيل
macOS
macOS هو نظام التشغيل الأكثر تطوراً في العالم للأجهزة المكتبية. ويأتي macOS Monterey بميزات جديدة قوية تساعدك على التواصل والمشاركة والإبداع كما لم تفعل من قبل. اعرف المزيد
عن macOS اعرف المزيد
تسهيلات الاستخدام
تساعد ميزات تسهيلات الاستخدام الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة على الاستفادة من MacBook Air الجديد إلى أقصى حد. فبفضل الدعم المدمج لاحتياجات البصر، والسمع، والحركة، والتعلم، يمكنك الإنجاز والابتكار بطرق مذهلة.
ماك بوك اير جرير
وحش بثوب فراشة
أنحف وأخف نوت بوك صممته Apple، مع مستوى أداء من عالم آخر وغير مسبوق بفضل شريحة Apple M1 الجبارة. وحدة معالجة مركزية أسرع لغاية 3. 5x. وحدة معالجة رسومات غرافيك أسرع لغاية 5x. محرك عصبي Neural Engine هو الأكثر تطوراً من Apple مع تعلم آلي أسرع لغاية 9x، وبطارية هي الأطول عمراً في أي MacBook Air على الإطلاق. كل هذا مع تصميم صامت من دون مراوح. تخيّل أنك تحمل قوة بهذا الحجم بكل سهولة أينما كنت. ثورة في الشريحة
وأخيراً، وصلت أول شريحة صممتها Apple خصيصاً لجهاز Mac. إنها Apple M1 التي تعد نظاماً متكاملاً في شريحة (SoC) إذ تأتيك مزودة بعدد هائل من وحدات الترانزستور يبلغ 16 مليار وحدة، ما يمكّنها من دمج وحدة المعالجة المركزية، ووحدة معالجة رسومات الغرافيك، والمحرك العصبي Neural Engine، ومنافذ الإدخال/الإخراج، وغيرها الكثير، في مساحة واحدة متناهية الصغر. شريحة M1 ليست مجرد خطوة عملاقة لجهاز Mac، بل مستوىغير مسبوق من الابتكار بفضل أدائها المذهل وتكنولوجياتها المخصصة وكفاءتها الرائدة في استخدام الطاقة. CPU مع 8 نوى، يلتهم المهام. يرتشف البطارية
تضم شريحة M1 أسرع وحدة معالجة مركزية صنعتها Apple على الإطلاق، وهي تمكّن MacBook Air من تنفيذ مهام جديدة تتطلب أداءً فائقاً مثل تعديل الفيديوهات بجودة احترافية وخوض الألعاب المليئة بالحركة والأكشن.
مختلف الأجهزة الإلكترونية وبأسعار موفرة الأن في عروض جرير السعودية، حيث متاح الأن شراء الأجهزة اللوحية واللابتوبات بتخفيضات رمضان 2022 على أسعار المنتجات في مكتبة جرير jarir bookstore ، مع هدايا مجانية على المنتجات الإلكترونية والمزيد من المزايا كالخصومات الكبرى على الأسعار، وإمكانية تقسيط المنتجات والتوصيل المنزلي، ويُمكنك الاستفادة من تلك التخفيضات سواء من خلال زيارة أحد فروع جرير بالمملكة أو من خلال طلب المنتج عبر موقع جرير. jarir bookstore
قدمت لنا جرير نشرة عروض ترويجية لكافة الأجهزة الإلكترونية بالإضافة إلى عروض الجوالات ، وكل ذلك مع خصم ساري على المنتجات، ولمحبي الأجهزة اللوحية متعددة الاستخدامات في الحياة اليومية والدراسة والعمل، نقدمها لكم بسعر مذهل فقط في عروض جرير، فمنها أجهزة ايباد الجيل الرابع من ابل بخصم يصل إلى 12% من إجمالي سعر الجهاز، وأيضًا تابلت هواوي MatePad مع حافظة هدية مجانية إلى جانب 14% خصم من سعره، وسوف ننتقل الأن إلى أسعار الأجهزة اللوحية. ايباد اير wifi بسعر 3099 ريال سعودي بدلًا من 3499 ريال سعودي. تابلت هواوي MatePad T10 wifi، بسعر 599 ريال سعودي بدلًا من 699 ريال سعودي.
شروط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وضعت حكومة المملكة العربية السعودية العديد من الشروط التي يحب توافرها حتى يتمكن المواطن السعودي من الحصول على حقه كاملا حول ما يتعلق بالإجازة السنوية للقطاع الخاص، وسوف نوضح لكم فيما يلي أهم تلك الأحكام والشروط، والتي تتمثل في الآتي:- يجب أن تكون متصلة في خدمة العمل بالمملكة العربية السعودية، وخدمة صاحب العمل، وبذلك بحق له الحصول على إجازة ٢١ يوم خلاف ذلك. يجب على صاحب العمل أن يحدد الأوقات التي يسمح بها للموظف الحصول على الإجازة، وذلك بما يتناسب مع متطلبات العمل، وليس بما يتناسب مع ظروف الموظف أو العامل. ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني. يتم الإعلان عن الأوقات المحددة الإجارة السنوية، قبلها بفترة لا تقل عن ٣٠ يوم. يتم منح الإجازة للموظفين بالتناوب، وعلى فترات حتى يتمكن من الاستمتاع بالإجازة بوقت كافي. إجازة بدون أجر في نظام العمل السعودي الإجازة بدون أجر، تعني حصول أحد الموظفين على فترة إجازة لا يتم احتسابها من فترة العمل المحددة له، لذا فإنه لا يتقاضى عليها أجرا، ووضعت حكومة المملكة العربية السعودية قواعد خاصة لتلك المادة، وهي كالتالي: لا يحق للعامل أو الموظف أن يحصل على إجازة دون أجر، إلا في حالة الحصول على الموافقة من قبل جهة العمل الخاصة.
ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني
المادة 109 من نظام العمل السعودي
مدة الإجازة التي يأخذها الموظف كل عام لا يجب أن تكون أقل من 21 يوم، كما إنها لا يجب أن تكون أكثر من شهر. الإجازة تكون حق للمواطن بعد مرور خمس سنوات دون انقطاع في عمله في المؤسسة، وتكون بمقابل مادي، ولا ينقص أي شيء من راتبه. إذا رغب الموظف أو العامل في جعل جزء من الإجازات مؤجل إلى العام القادم، يمكنه ذلك بالتنسيق مع المؤسسة للتأكد من توافق نص قانون العمل في المملكة العربية السعودية مع ذلك. ومن هنا سنتعرف على: سداد مديونية الاتصالات السعودية وما هي الطرق التي يمكن بها الاستعلام المديونية
الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
الموظف يمكنه أن يأخذ إجازة بدون مرتب، لكن بشرط أن يصدق صاحب المؤسسة على ذلك، دون ضرر لمصلحة العمل، وأن يكتبوا ورقة أو مستند يفيد ذلك، وتحدد فيه المدة بشكل واضح وصريح. إذا كانت مدة إجازة العامل أكثر من 20 يوماً، يتم فصل الموظف من العمل، طالما لا يوجد ما يفيد بالتنسيق ما بين صاحب المؤسسة والموظف على ذلك. نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية والإجازة بدون أجر في قانون نظام العمل السعودي. ما هي الشروط لأخذ الإجازة
يمكن للمواطن أن يأخذ إجازة متصلة تصل إلى ثلاث أسابيع كاملة، بعد انتهاء الشخص من فترة التدريب، لإكمال مسوغات تعيينه.
أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية على أن من العمال في القطاع الخاص الحصول على إجازات في العطلات الرسمية والمناسبات الشخصية تبعاً للمادة 113 والتي تنص على أن للعامل الحق في طلب عطلة بأجر لفترة يوم واحدة في حالة ولادة إمرأته أو ثلاثة أيام لزواجه و ثلاثة أيام عند وقوع حالة موت أحد أصوله، كما يحق لصاحب العمل طلب وثائق لتأكيد الحالات المشار إليها لطلب العطلة والموافقة عليها، ويمكن الإطلاع على أنباء وزارة التنمية والعمل من هنا. إن شروط العطلة السنوية في قانون العمل العودي هي أن تكون متصلة في خدمة العمل وخدمة صاحب العمل واستحقاق 21 يوم نزاع ذلك، بالإضافة إلى هذا يجوز لصاحب العمل تحديد موعد العطلة السنوية التي تناسب ظروف العمل للعامل، وليس على وفق ما يرغب به العامل، كما ينبغي أن يتم الإبلاغ عن منح العطلة قبلها بمرحلة لا تقل عن 30 يوما وتعيين موعد العطلة بحسب لمقتضيات العمل، ويجب أن يعطي صاحب العمل العطلات للعاملين بالتناوب على مراحل حتى يكون متمتعا بالإجازة بوقت كافي. إن العامل يستحق الحصول على عطلة كل سنة تكون مدتها لا تقل عن 21 يوما ولا تكثر عن 30 يوما إذا انصرم على العامل في الخدمة للمؤسسة وصاحب العمل خمس أعوام متواصلة، ويجب أن تكون العطلة بأجر مدفوع مقدما، كما ينبغي أن يتمتع العامل بإجازاته في سنة استحقاقها ولا يمكنه التنازل عنها، ويمكن أن يتقاضى المال بديلا عن العطلة ويمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد العطلات بحسب لما يستلزمه العمل.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي - ويكويت
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي لها العديد من المواصفات التي تصب في صالح المواطنين والعاملين في المملكة، حيث أن قانون العمل السعودي يشتغل على إتاحة العديد من المسارات لراحة العمال، حيث تتراوح فترة العطلة السنوية ما بين 21 إلى 30 يوم كل عام، ولكن هناك عدة شروط ينبغي توافرها لاستحقاق العامل الحصول على هذه العطلات من أبرزها انصرم نحو 5 سنوات على العامل في وكالة العمل الخاصة به.
إذا كان ميعاد الإجازة به ضرر لصاحب العمل، يمكنه أن يرفض الإجازة ولا يقبلها، لأن شرط اخذ الإجازة هو أن يكون ميعادها ملائم مع متطلبات العمل، حتى وان كان الموظف يريد ذلك للأهمية القصوى لديه. يفضل أن يقوم الموظف بإبلاغ المؤسسة بالمدة التي يريدها إجازة، مع تحديد يوم البداية، ويوم النهاية من قبلها بفترة كافية، لا تكون اقل من شهر، حتى يتم تنسيق ظروف العمل. ومن هنا سنتعرف على: من هو مؤسس المملكة العربية السعودية وأهم أعماله
قانون العمل السعودي
هناك أكثر من نص قانوني يتعلق بنظام الإجازات في المملكة العربية السعودية مثل ما يلي:
المادة 109: تنص على أن الموظف له الحق في أخذ إجازته، مع كامل مرتبه، ويدفع له المرتب قبل بدء الإجازة. المادة 110: لا يجب أن تزيد فترة تأجيل الإجازة عن ثلاث أشهر فقط، إلا إذا استدعت حاجة العمل ذلك، حينها يتم الحصول على تصديق الموظف بمستند رسمي، ولا يجب أن تكون فترة التأجيل أكثر من نهاية السنة التي تلي سنة استحقاق الإجازة. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي - ويكويت. المادة 112: الإجازات الرسمية التي ينص عليها لائحة العمل تكون بأجر كامل، ولا علاقة لها بالإجازة السنوية في قانون العمل السعودي. المادة 113: يمنح الموظفة إجازة بأجر لمدة يوم واحد فقط، عندما يرزق بأول مولود له، أما عند عقد قرانه يعطي إجازة مدتها ثلاثة أيام تكون مدفوعة الأجر، إذا تعرض أقارب الزوج مثل امه، أبيه، أبنائه، زوجته إلى الوفاة يمنح ثلاث أيام إجازة بشرط تقديم المستند الذي يفيد ذلك.
نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية والإجازة بدون أجر في قانون نظام العمل السعودي
يمكن للعامل أو الموظف الحصول على إجازة دون أجر، وذلك في حالة ما إذا اتفق الطرفان على ذلك، مع مراعاة تحديد المدة التي يسمح بها بذلك. في تلك الفترة يتم إيقاف عقد العمل المبرم بينهما مؤقتا، وذلك في حالة ما إذا اتفق الطرفان على غير ذلك. الاجازة السنوية للقطاع الخاص كفل قانون العمل السعودي حق الإجازة السنوية للعاملين في القطاعات الخاصة والعامة، حيث ان أيام الإجازة السنوية للعاملية في القطاعات الخاصة يختلف في عدد الأيام عن القطاع الحكومي العام، وذلك بسبب اختلاف أقسام العمل وظروف عمل كل مؤسسة عن غيرها، ومواد قانون العمل أعطت بعض السمات للإجازة السنوية لعمال القطاعات الخاصة وقد جاءت وفق مايلي: لا يجوز لصاحب العمل عرض مبلغ من المال على العامل مقابل التنازل عن حقه في الإجازة. بإمكان صاحب العمل الاتفاق مع العامل على موعد الإجازة السنوية وذلك لما تتطلبه مصلحة العمل، وفي هذه الحالة ينبغي على صاحب المنشأة إعلام العامل بقرب إجازته قبل فترة لا تقل عن ثلاثين يوما. بإمكان الموظفين العاملين في منشآت خطيرة، وبساعات عمل كثيرة ومرهقة المطالبة بعدد أكبر من الإجازات المدفوعة. يمكن لصاحب العمل أن يوزع فترات إجازات عماله بالتناوب وفقا لمصلحة المؤسسة، كما يمكن منح العاملين الإجازة السنوية في التوقيت ذاته.
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص مما لا شك فيه أن القطاع العام أو القطاع الحكومي لا يمتثل أي من المشاكل، وخاصة فيما يتعلق بالإجازة السنوية، وذلك حيث يخضع القطاع الحكومي بأكمله إلى لوائح وأنظمة توضح كافة القوانين والقواعد العامة والأساسية، والتي يجب على كل موظفي الحكومة الالتزام بها، مما يحمي حقوق الطرفين، وعلى العكس من ذلك في القطاع الخاص، حيث أن لكل مؤسسة أو شركة نظام خاص بها، يتم وضعه من قبل رب العمل، لذا حرصت حكومة المملكة العربية السعودية على وضع بعض من التعديلات التي توضح أجور العمال وإجازاتهم في القطاع الخاص، والتي أعلنت من خلال ذلك خفض رواتب العاملين في القطاع الخاص بنسبة تصل إلى ٤٠٪. ونص القانون السعودي على منح كافة الموظفين العاملين في القطاع الخاص العديد من الطرق، والتي يتم من خلالها حصول الموظف على كامل حقوقه، وتتراوح فترة الإجازة السنوية للقطاع الخاص، والتي يحصل عليها الموظف خلال السنة العملية ما بين ٢١ يوم كحد أدنى، وتصل إلى ٣٠ يوم كحد أقصى، ويتم تطبيق ذلك وفقاً للعديد من الشروط والأحكام التي وضعتها حكومة المملكة العربية السعودية، والتي كان على رأس القائمة، ضرورة إكمال الموظف ٥ سنوات من العمل في مؤسسة العمل الخاصة به.