ويعتبر في حكم تقديم استقالة مكتوبة غير مقترنة بقيد أو معلقة على شرط انقطاع الموظف عن عمله بغير إذن خمسة عشر يوما متتالية، ولو كان الانقطاع عقب إجازة مرخص له بها ما لم يقدم خلال الخمسة عشر يوما التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول. وفي هذه الحالة يجوز لمدير الشئون الإدارية بعد موافقة نائب الحاكم أن يقرر اعتبار مدة الانقطاع من نوع الإجازة المرخص للموظف بها، إذا كان له رصيد منها يسمح بذلك، وإلا وجب حرمانه من الراتب عن هذه المدة، فإذا لم يقدم الموظف أسبابا تبرر الانقطاع أو قدم أسبابا ورفضت، اعتبرت خدمته منتهية من تاريخ انقطاعه عن العمل. هل تكون عروض التأمين محدودة التغطية حلاً لأزمة الإستشفاء في لبنان؟!. 80 المادة
إذا قرر مجلس التأديب فصل موظف كان موقوفا عن عمله انتهت خدمته من تاريخ وقفه عن العمل ما لم يقرر مجلس التأديب غير ذلك، فإذا لم يكن موقوفا عن العمل استحق مقابل راتبه حتى تاريخ إبلاغه قرار الفصل. 81 المادة
إذا ألغيت وظيفة الموظف، وكان في ذات الدائرة أو غيرها وظيفة أخرى خالية يجب لشغلها توافر المؤهلات اللازمة للتعين في الوظيفة الملغاة، وجب نقل الموظف إلى الوظيفة الخالية براتبه متى كانت هذه الأخيرة معادلة للوظيفة الملغاة. ولا يعين فيها إلا إذا قبلها، وتحسب أقدميته فيها بمراعاة مدة خدمته السابقة في الدرجة المماثلة لها، ويمنح فيها راتبه.
هل تكون عروض التأمين محدودة التغطية حلاً لأزمة الإستشفاء في لبنان؟!
ويكشف حنا أن بعض الشركات بدأت بدراسة الموضوع، لكن الأمر لا يزال يحتاج إلى بعض الوقت، خصوصاً أن الشركات تخشى ألاّ يلتزم الجميع، ما يعني إمكانيّة خسارة زبائن، ويذكّر بأنّ هذا الأمر سبق أن حصل عند طرح موضوع التغطية ب الدولار كي تستطيع الشركات الإستمرار بالشكل المطلوب، حيث كان هناك تردد لدى بعضها، قبل أن يذهب الجميع إلى هذا الخيار لاحقاً.
تنص المادة 5/2 من قانون العمل على: «وتقع باطلة كل مصلحة تتضمن انتقاصاَ أو إبراءاَ من حقوق العامل الناشئة عن عقد العامل خلال مدة سريانه أو خلال 3 أشهر من تاريخ انتهائه متى كانت تخالف أحكام هذا القانون». نقل العامل لعمل أخر غير المتعاقد عليه دون بيان القوة القاهرة لا يجوز: «أنه إذا لم يقدم رب العمل الدليل على قيام الضرورة التى اقتضت تشغيل العامل فى عمل يختلف اختلافا جوهريا عن عمله الأول.. 7 أخبار رياضية لا تفوتك اليوم - اليوم السابع. وكان العامل قد امتنع عن القيام بالعمل الذى كلف به مما اضطر صاحب العمل أى فصله فان هذا الفصل يكون قد وقع بلا مبرر». شئون عمال القاهرة جلسة 1955/10/2 مدونة الفكهانى ج 1 ص واجه المشرع بنص المادة 1/696 مدنى حالة شائعة الحدوث فى الحياة العملية.. إذ يحتاط صاحب العمل إلى ما قد يواجهه من مشاكل وعلى الأخص من اجراءات قضائية يستتبعها إلزامه بالتعويض عما أصاب العامل من ضرر جراء انهاءه العقد بلا مبرر. ومن تطبيقات هذه الحالة ما قررته المادة 2/696 مدنى أن يعمد صاحب العمل إلى نقل العامل إلى مركز أقل ميزة أو ملاءمة من المركز الذى كان يشغله لغير ما ذنب جناه متى كان الهدف من وراء ذلك النقل الإساءة إلى العامل. مشار إليه – المستشار عبد المنعم الشربينى – ص 191 – ج 12 – شرح القانون المدنى قضى أنه يعتبر الفصل تعسفيا إذا وقع لمجرد امتناع العامل عن أداء العمل الذى يختلف اختلافا جوهريا عن عمله المتفق عليه نظرا لما يتضمنه من استكراه واضح للعامل على ترك العمل.
ما هي شروط قبول اﻻستقالة ؟
ثانيا: سكوت الادارة عن ابداء موقفها من الاستقالة ومضي تسعين يوما اعتبارا من تاريخ تقديم الطلب. ففي هذه الحالة تنتهي خدمة الموظف بسبب الاستقالة بقوة النظام لأن واضع النظام اعتبر سكوت الادارة كل هذه المدة موافقة ضمنية على قبولها. ثالثا: تأجيل الاستقالة لمدة ستة أشهر من تاريخ تقديمها قد تقضي مصلحة العمل عدم قبول استقالة الموظف عند تقديمها وهنا ليس من بديل سوى ارجاء قبولها مدة لا تزيد على ستة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة, بعدها تنتهي خدمة الموظف بسبب الاستقالة. إذ لا تملك الادارة رفض الاستقالة مطلقا وإنما تملك صلاحية قبولها أو إرجائها مدة معينة لا تزيد على ستة أشهر. 3 موانع قبول الاستقالة:
لا تقبل استقالة الموظف في الحالات التالية:
إذا كان مكفوف اليد. ما هي شروط قبول اﻻستقالة ؟. إذا كان محالا للتحقيق. إذا كان محالا للمحكمة التأديبية. 4 تسجيل طلب استقالة الموظف:
يقع تسجيل طلب استقالة الموظف على الرئيس المباشر يوم تسلمه له ويعتبر تسجيل الطلب هو تاريخ تقديمه وتظهر أهمية ذلك في احتساب المدد الواردة في المادة 30/1 من اللائحة. 5 رجوع الموظف في استقالته. يجوز للموظف الرجوع في استقالته بعد تقديمها بالشرطين التاليين:
الأول: موافقة جهة العمل على ذلك.
تقبل الاستقالة إذا كان الطرفان متفقان على إنهاء العقد بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. إذا انتهى النشاط الي يعمل فيه العامل فإن الاستقالة تكون مقبولة. لا تقبل الاستقالة إذا كانت أسباب الاستقالة واهية وغير منطقية. يمكن أن ترفض الاستقالة لفترة معينة أو يؤجل قبولها إذا كانت مصلحة العمل تقتضي ذلك. أحكام انتهاء عقد العمل
بعد أن عرفنا أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين والسعوديين، يجب أن نعرف أحكام انتهاء عقد العمل:
يحق للعامل أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به نظير مدة العمل التي عملها في المؤسسة أو المنشأة، ويطلق على هذه المكافأة أيضا اسم التعويض. يحق للعامل بعد انتهاء عقد العمل الخاص به أن يأخذ كل الأوراق الخاصة به والتي قام بإعطائها لصاحب العمل عند التعيين، سواء كانت أوراق إثبات الشخصية أو شهاداته وغيرها، ويكون على صاحب العمل أن يعطيها له كاملة فورًا عندما يطلبها. يجب على صاحب العمل أن يقوم بإعطاء العامل شهادة خبرة بها معلومات كاملة ومفصلة عن عمل العامل لديه في هذه الفترة، ويحق للعامل طلب هذه الشهادة بعد انتهاء عقد العمل. يمكنك أيضًا مشاهدة: اسئلة انترفيو … أهم الأسئلة التي تُطرح في مقابلات العمل
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة بينه وبين صاحب العمل، سواء في العقود محددة المدة أو غير محددة المدة، ويكون وضع المكافأة في حالة الاستقالة كما يلي:
إذا قدم العامل استقالته فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون السعودي، إذا كانت مدة خدمته بين سنتين وخمس سنوات، وفي هذه الحالة يحق للعامل أن يأخذ ثلث مبلغ المكافأة الكاملة.
7 أخبار رياضية لا تفوتك اليوم - اليوم السابع
5 الإجابات
شروط قبول اﻻستقالة
1- أن تكون مكتوبة
2- يجب خلو اﻻستقالة من كل قيد أو شرط
3- استمرار العامل في عمله حتي قبول اﻻستقالة
4- أﻻ يكون العامل محال الي المحكمة التأديبية
تنص المادة (74) من نظام الخدمة المدنية على ما يلي:
"للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته ويصدر القرار بقبولها من الوزير إذا كان الموظف من شاغلي مجموعة الوظائف القيادية ومن وكيل الوزارة بالنسبة لغيرها من الوظائف ، وللسلطة المختصة بقبول الاستقالة إرجاء النظر فيها ، وذلك خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة بحكم القانون. ولا يجوز تأجيل قبول الاستقالة لأكثر من ستة أشهر تعتبر بانقضائها مقبولة ويجب أن تكون الاستقالة مكتوبة وخالية من أي قيد أو شرط ، فإذا اقترنت الاستقالة بقيد أو علقت على شرط اعتبرت كأن لم تكن ما لم يتقرر قبولها مع إجابة الموظف إلى طلبه. ولا يجوز قبول استقالة الموظف إذا كان قد أحيل إلى التحقيق أو أوقف عن العمل أو اتخذت ضده أية إجراءات تأديبية أخرى، فإذا انتهت هذه الإجراءات إلى عدم مسئوليته أو مجازاته بغير عقوبة الفصل جاز قبول استقالته.
7 الإجابات
تختلف الأنظمة من دولة لدولة أخرى
الإنقطاع عن العمل لمدة إسبوعين
بدون مبرر حسب القانون الليبي
بدون إنقطاع.
المراجع
^, الجامعة العربية المفتوحة, 21/8/2021
موعد التسجيل في الجامعة العربية المفتوحة 2021 - موقع محتويات
اتصل بنا
دليل الخدمات الطلابية فرع الرياض ص. ب 84901 الرياض 11681 شارع الامير فيصل بن عبدالرحمن حي حطين المملكلة العربية السعودية هاتف: +(966) 11 274 2277 فاكس: +(966) 11 274 2696
فرع الدمام حي الأنوار الدمام المملكة العربية السعودية
فرع جدة جدة ص. الجامعة العربية المفتوحة جدة. ب 12015 الرمز البريدي 21473 حي السلامة جدة المملكة العربية السعودية فاكس: 00966126985496
مركز المدينة الإقليمي ص. ب 787 المدينة المنورة المملكة العربية السعودية هاتف: +(966) 148453444 فاكس: +(966) 148455672
مركز الاحساء الإقليمي الاحساء الهفوف شارع الامير فيصل بن فهد المملكة العربية السعودية هاتف: +(966) 135880111 فاكس: +(966) 135887620
مركز حائل الإقليمي شارع طارق بن زياد - الزبارة - حائل 55425
© الجامعة العربية المفتوحة - السعودية 2020 جميع الحقوق محفوظة.
عن الكلية
تصل تكلفة الدراسة بالجامعة العربية المفتوحة في جدة حوالي 4000 ريال سعودي وذلك لكل فصل دراسي أي ما يعادل حوالي 8000 ريال سعودي كل سنة، وبالتالي تصل التكلفة الإجمالية للجامعة 36000 ريال سعودي شاملة الكتب. الأوراق المطلوبة للتقديم في الجامعة العربية المفتوحة
صورة واحدة من شهادة الثانوية العامة. صورتين شخصية بأي مقاس. نسخة من بطاقة الأحوال. مصاريف الجامعة عقب قبول المستندات وأداء اختبار تحديد المستوى. موعد التسجيل في الجامعة العربية المفتوحة 2021 - موقع محتويات. نبذة بسيطة عن اختبار تحديد المستوي للجامعة العربية المفتوحة
يجب في حالة حصول الطالب على درجة أقل من 25% أن يقوم بدراسة الدورة المكثفة لمدة فصلين دراسيين، ولكن في حالة حصول الطالب على درجة أزيد من 25% وفي نفس الوقت أقل من 50% فحين ذلك سوف يتم دراسة فصل دراسي واحد فقط، ولكن في حالة حصوله على درجة 50% فأكثر فيجب عليه أن يسجل جميع مقررات التخصص. نظام الإعفاء من المقررات بالجامعة العربية المفتوحة
في حالة حصول الطالب باللغة الإنجليزية على درجة 65% فهذا يشير لإعفاؤه من دراسة المقرر El111 ، وفي حالة حصوله على 80% فهذا يعني إعفاؤه من دراسة المقررين EL112&EL111. في حالة حصول الطالب باللغة العربية على درجة 60% فهذا يعني إعفاؤه من دراسة المقررAR111 وفي حالة اذا حصل على 90% فسوف يعفى من دراسة المقررين AR112& AR111.
الجامعة العربية المفتوحة جدة
انبثقت فكرة الجامعة العربية المفتوحة لدى الأمير طلال بن عبدالعزيز آل سعود رئيس برنامج الخليج العربي لدعم منظمات الأمم المتحدة الإنمائية (أجفند) ورئيس مجلس أمناء الجامعة العربية المفتوحة لدعم قطاع التعليم في الوطن العربي وللنهوض بالرسالة الحضارية وتحقيق تنمية بشرية متوازية. عن الكلية. ولاقت مبادرة سموه تفهماً واهتماماً عربي وأحيطت بالتقدير والاحترام، حيث بدأت اتصالات سموه مع الأمين العام لجامعة الدول العربية، وأصحاب المعالي وزراء التعليم العالي العرب لطرح فكرة البحث في إمكانية إنشاء جامعة عربية مفتوحة ومعلناً عن استعداده لرعاية وتمويل كل جهد عربي يهدف لبلورة الفكرة، وأن تبلغ هذه الفكرة مداها وتحقق أهدافها. مفهوم التعليم المفتوح
تبنت الجامعة نظام التعليم المفتوح الذي بدوره مفتوح لكل فرد في المجتمع راغب في الالتحاق ببرامجها لتعليم نفسه ذاتياً وتطوير معارفه بشكل مستمر، ومفتوح لأساليب التدريس وطرق التعلم حيث يستخدم فيها أحدث الوسائل التكنولوجية الفاعلة، ومفتوح لجميع الأفكار المستنيرة التي تسعى إلى تطوير البيئة الأكاديمية العربية بخاصة لكي تعمل على رفع مستوى المعرفة في المجتمع العربي عامة. ومفتوح ببعده عن كل قيد جغرافي أو عرقي أو ارتباط حكومي أو تجاري.
19-11-2014 01:17 AM
بواسطة Blair
12
9, 823
مشاركات جديدة
موضوع نشيط يحتوي على مشاركات جديدة
لا توجد مشاركات جديدة
موضوع نشيط لا يحتوي على مشاركات جديدة
الموضوع مغلق
تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك
BB code is متاحة
الابتسامات متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
قوانين المنتدى
الانتقال السريع
الساعة الآن 09:44 AM.