لزخرفة على الفخار من روائع بلاد الرافدين في العصر القديم () هنا: منتديات ملاك روحي جرة من الفخار عثر عليها في أحد مدافن حفيت وقد استوردت من بلاد الرافدين قبل خمسة آلاف عام () تطورت الرسومات والزخارف على فخار بلاد الرافدين حيث نري مدي تأثيره في الحضارات المعاصرة له وتأثره بها وسوف نعرض تتطور الفخار في العصور المختلفة من حضارة العراق أولاً: فخار جرمو: (6200 /6000 ق. صور زخرفة الفخار العصرية والملفتة للنظر للزينة - Alibaba.com. م) تقع قرية جرمو قرب مدينة جمجمال في محافظة كركوك شمال العراق, وقد ظهر المصنوعات الفخارية عبارة النقوش الزخرفية إن وجدت على عن خطوط مستقيمة وموضوعة بشكل مائل, وأخرى تبدو متقاطعة. كما وجدت آنية عليها بقع لونية مبعثرة ومنفذة بشكل عشوائي ناتجة عن استعمال صبغات سوداء وقد انتشر من رأس شمرا حتى سوسا منفذة بفرشاة بدائية مصنوعة من شعر الحيوانات من الملاحظ هنا أن إنتاج المصنوعات الفخارية في هذه الفترة كانت ذات تقنيات بسيطةولكن قد يكون من مميزاتها وجود ما يشبه النماذج الأولية لتنفيذ وللاستخدامات اليومية والأشكال الزخرفية في منطقة وادي الرافدين. ثانياً: فخار حسونة: ( 5800 /5100 ق.
صور زخرفة الفخار العصرية والملفتة للنظر للزينة - Alibaba.Com
كوب فخار مزخرف ٤٩ ر. س ٢٩ ر. س. كوب فخار يدوي 155 ml ٦٠ ر. س ٣٠ ر. كوب قهوة مع الصحن 210 ml ٥٠ ر.
صناعة الفخار: زخرفة على الفخار من روائع بلاد الرافدين في العصر القديم
3-جاء فخار سامراء امتداد لفخار حسونه وكان متطوراً أكثر منه فقد طور الفخاري الحز فاصبح هناك حز غائر وحز قليل الغور. صناعة الفخار: زخرفة على الفخار من روائع بلاد الرافدين في العصر القديم. أيضاً تعددت الألوان ومنها الأحمر والبني الغامق والبني المائل للأسود وكذلك تعددت المواضيع سواء الطبيعية أو الهندسية 4- وفي فخار حلف هناك تطور في النقوش حيث أصبحت أكثر إتقاناً ومواضيعها أصبحت متطورة أكثر سواء الهندسية أو الطبيعية أو تنفيذ الموضوعين معاً على سطح واحد غير أنها لم تدمج. ومن ناحية أخرى استخدم اللون الأبيض لتلوين الزخارف وهو لم يستخدم في الفترات السابقة في وادي الرافدين ووجد أيضاً مجسمين آدميين مصنوعان من الفخار وكذلك إناء بشكل حيوان يمثل كبش. 5- وأخيراً فخار العبيد بنوعيّه المحلى والمتأثر بالفترات السابقة, يلاحظ في العناصر الزخرفية لهذه الفترة أنها غالباً ما تكون عبارة عن دمج بين الزخارف الطبيعية والهندسية, وكذلك تنفيذ الزخارف بطريقة الحزّ والتلوين معاً. من مميزات المجسمات الآدمية في هذه الفترة ظهور الأشكال الر
م) تقع سامراء على نهر دجلة شمال مدينة بغداد, عقب فترة حسونه ظهرت عدد من المستوطنات في أماكن متعددة من بلاد الرافدين, وقد تمثل هذه المستوطنات تطورات جديدة في صناعة الفخار وقد قسم الباحثون في مجال الآثار فخار هذه الفترة لعدة أنواع عثر عليها لأول مرة في سامراء ومن أهم مميزات فخارسامراء من ناحية الرسوم والعناصر الزخرفية نجد في النوع من فخارسامراء أنه قد تم تنفيذه بعناية فائقة وذلك في رسم التصاميم الزخرفية ودقة ا لمحزز وظهرت الحزوز على شكل وخزات قليلة الغور أو عميقة وهذه الحزوز إما تشكل موضوع واحد بسيط أو موضوعات متعددة. أايضاً تتميز ألوان النقوش الزخرفية باللون الأحمر أو البني الغامق والبني المائل للأسود أو الأسود المخضر قليلاً وهي منفذة بعناية كما ظهرت الموضوعات داخل مساحة على شكل أشرطة تنفذ بوضع أفقي وتزيّن بخطوط ربما تأثرت بعض الأشكال الطبيعية التي تمثل أشكالابشرية وطيوراً ووعولاً وأسماكاً وعقارب من حيث بعض الأشكال بأسلوب تصاميم فترة حسونه السابقة لهذه الفترة أو جاءت امتداداً لها وأيضاً هناك أشكال نباتية متنوعة وأشكال هندسية رابعاً: فخار حلف: ( 4900 /4300 ق.
وقد قرّظ هذا الكتاب، الذي هو من أفضل عدة كتب في إدارة الموارد البشرية، قوم كثيرون؛ فقال عنه: إدوارد إي؛ الأستاذ بجامعة جنوب كاليفورنيا: «يوفر هذا العمل النهائي لكفاءات الموارد البشرية الأفكار والأدوات التي تساعد متخصصي الموارد البشرية في تطوير حياتهم المهنية وجعل مؤسساتهم فعالة». وقال Randy MacDonald؛ نائب الرئيس الأول للموارد البشرية بشركة IBM، عن هذا الكتاب إنه: «مليء بالحقائق والأدلة والنصائح الإرشادية. يتعلق الأمر بكونك قائدًا في الأعمال أولًا ثم متخصصًا في الموارد البشرية ثانيًا». اقرأ أيًضًا: أهمية التعاون بين الزملاء.. إدارة الموارد البشرية : نحو منهج استراتيجي متكامل - محمد بن دليم القحطاني - Google Books. فوائد تُعزز كفاءة العمل كتاب The Fearless Organization أما الكتاب الثاني من أفضل كتب في إدارة الموارد البشرية فهو كتاب The Fearless Organization لمؤلفته Amy C. Edmondson؛ وهو معنٍ باستكشاف أهمية ثقافة الأمان النفسي، ويقدم مخططًا لإحياء هذه الثقافة. قد يكون الطريق في بعض الأحيان وعرًا لكن التفسيرات الموجزة والغنية بالمعلومات القائمة على السيناريوهات توفر مسارًا واضحًا للمضي قدمًا نحو التعلم المستمر والابتكار الصحي. وفيه تحاول المؤلفة بيان الطرق لاكتشاف الرابط بين الأمان النفسي والأداء العالي، وإنشاء ثقافة يكون فيها التعبير عن الأفكار وطرح الأسئلة والاعتراف بالأخطاء أمرًا "آمنًا"؛ لتعزيز مستوى المشاركة والصراحة المطلوبين في اقتصاد المعرفة اليوم، واتباع إطار عمل تدريجي لتأسيس السلامة النفسية في فريقك أو مؤسستك.
كتب عن ادارة الموارد البشرية
ت + ت - الحجم الطبيعي
جاء في المقال الافتتاحي للعدد الثامن من مجلة صدى الموارد البشرية، التي تصدر عن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، باللغتين العربية والإنجليزية، بشكل نصف سنوي، أن عالم التكنولوجيا، شهد تطورات متسارعة على مدار السنوات القليلة الماضية، ألقت بظلالها على أنماط الأعمال التجارية بشكلٍ كبير، بل إنها باتت تؤثر في كل إدارة في المؤسسة، سواء المبيعات أو المالية أو الموارد البشرية. واعتبر المقال الذي كتبه موهيت شرما، من مؤسسة «مايندفيلد»، أتمتة العمليات الروبوتية، واحدة من أحدث الوسائل التكنولوجية التي تعمل على تغيير طريقة تعامل الإنسان مع الآلة وعلاقته بها، كما تعد الخطوة الأولى في رحلة المؤسسات والدول، نحو تطبيق تكنولوجيا الرقمنة، وغيرها من التكنولوجيات الناشئة، مثل: تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، وقاعدة بيانات الكتل «بلوك تشين». وأكد أن أتمتة العمليات الروبوتية، هي أحد العوامل التي تمكّن من تطبيق هذه التكنولوجيات الناشئة. ادارة الموارد البشرية كتب. وعلى المستوى المصغر، تجعل أتمتة العمليات الروبوتية، جميع عمليات إدارة الموارد البشرية، أكثر فعالية، مثل عمليات البحث والتوظيف والتدريب وإدارة الأداء، والإبقاء على الموظفين وإقالتهم، وما إلى ذلك.
تحميل كتب اداره الموارد البشريه Pdf
العمل على تنمية وتطوير موظفي الشركات
من الأمور التي يختص اقسام الموارد البشرية بها هي تطوير وتدريب الموظفين بشكل دائم للحصول على أعلى النتائج المطلوبة في العمل ، وفي غالب الأمر يكون هذا التطوير عن طريق اتباع برنامج تطويري أو التدريب بشكل مباشر للموظفين ، ويتم إسناد مسؤولية التطوير والتنمية بشكل كبير إلى أولئك العاملين بالموارد البشرية وذلك لأنهم على دراية كاملة بذلك الأمر مقارنة بغيرهم من الأقسام الأخرى بالشركة.
ادارة الموارد البشرية كتب
الفصل السادس: خصص هذا الفصل لواحد من أهم موضوعات إدارة الموارد ▪ ▪ البشرية ويعد مفصلاً أساسياً وهو موضوع الاستقطاب والاختيار والتعيين. إذ ناقش عملية الاستقطاب كمفهوم وأهمية، وخطوات وأبعاد ومصادر عملية الاستقطاب، وعملية الاختيار كمفهوم وأهمية وخطوات ومسؤولية قرار الاختيار، ومن ثم عملية التعيين كقرار ومحتويات وأهداف، وخطوات توجيه الموظف الجديد. الفصل السابع: يناقش هذا الفصل قياس وتقييم الأداء، إذ يتعرض إلى أهمية ▪ ▪ وأهداف وخصائص تقييم الأداء واستخدامات ومعايير ومراحل وأساليب التقييم وينتهي بعرض المشكلات التي تواجه قياس وتقييم الاداء. مجموعة كتب في إدارة الموارد البشرية. الفصل الثامن: خصص هذا الفصل لمناقشة موضوع رئيسي ومهم وذا تأثير آني ▪ ▪ ومستقبلي في حياة المنظمة وموردها البشري وهو موضوع التدريب وتنمية المورد دارة لموارد لبشرية البشري، إذ تم عرض مفهوم التدريب والتنمية وأهمية وأهداف وفوائد ومسؤولية التدريب وخطوات ومراحل وتصنيف وطرق وتقويم البرنامج التدريبي وأخيراً تخمين ورقابة كلف التدريب. الفصل التاسع: تناول هذا الفصل تقييم الوظائف وإدارة هيكل الأجور من حيث ▪ ▪ مفهوم وأهمية طرق تقييم الوظائف ومظاهره وصعوباته. وناقش أيضاً إدارة هيكل الأجور وانتهى الفصل بعرض لجداول تقييم الوظائف.
كتب في اداره الموارد البشريه
إدارة الموارد البشرية – نهتم في إدارة الموارد البشرية بتسليط الضوء على أهمية التعامل الصحيح مع الموظفين وغيرها من الأمور التي تعني رأس المال البشري. تقييم الموظفين للمدير.. الإمكانية والآليات 21 أبريل، 2022 عند تقييم الموظفين للمدير نكون إزاء عملية ذات بعدين؛ إذ يخضع المدراء إلى تقييم من جهتين: الجهة الأعلى منه وهي قادته ورؤساؤه، والجهة الأدنى منه وهي موظفوه ومرؤوسوه، هذا أولًا.
معلومات تفيدك
التقويم الأكاديمي
جامعات محلية ودولية
البيانات المفتوحة
خارطة البوابة
التوظيف
خريطة الموقع
مواقع ذات صلة
أسئلة متكررة
النسخة السابقة
الأتمتة والتحول الرقمي
الدعم الفني للخدمات الإلكترونية
تقنية المعلومات
السياسات والإجراءات
سياسات البوابة
جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز
للإتصال من داخل الجامعة 8888
للإتصال من خارج الجامعة 011-588-8888
لطلب الدعم الفني للأعطال التقنية