كما يُمكنكم مُتابعة المزيد عبر الموسوعة العربية الشاملة:
1- ملف انجاز مصادر الحصول على المعلومات
2- بحث عن مهارات البحث ومصادر المعلومات كامل
المراجع
1-
2-
3-
4-
- بحث عن مصادر المعلومات doc
- بحث عن مصادر الحصول على المعلومات
- رانجنيك يرد على أنباء توليه تدريب النمسا ومغادرة مانشستر يونايتد - بطولات
- صور لمدينة الشلف
- السير: لا نفكر بالمخالفة بقدر منعها | حديث المدينة | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء
بحث عن مصادر المعلومات Doc
ويمكن تناولها بالطرق المعروفة من خلال الكتب أو التلفاز أو الجرائد أو الانترنت، لكي يتم تثقيف الشخص أو عن طريق وسائل مسموعة ومرئية. أو عن طريق وسائل حديثة الكترونية توصلنا لجميع ما حولنًا دون الخروج من المنزل، فيمكن البحث عن أي شيء حول العالم من خلال وسائل الاتصال دون الذهاب لأي مكان. أنواع مصادر المعلومات
مصادر تقليدية أي معروفة منذ زمن وتتم عبر استخدام الورق، حيث انه كان الوسيلة الوحيدة للمعرفة فمن كان يريد الحصول على معلومات لم يكن أمامه سوي القراءة عبر الورق مثل الكتب التي تحتوي على تعليم الجميع، فكان من اللازم القراءة في الكتب للحصول على ما نريد. وإما أن لم يكن هناك معلومات كافيه كان علينا البحث في المراجع، والقواميس الخارجية فهي أيضًا تعتمد على الورق ولكنها تختلف فقط في أن الشخص سيبحث عنها في أي مكان أخر. بحث عن المكتبة العامة - موضوع. هناك وسائل أخرى تقليدية مثل التواصل مع أشخاص متخصصين في هذا المجال فعند عدم معرفة معلومة معينه ولم نكن نجدها، كان علينا الذهاب للأشخاص المتخصصين في هذا المجال ومن ثم التحاور معهم إلى أن نفهم ما نريد بشكل جيد. هناك مصادر أخرى للمعلومات ولكنها بصرية وسمعية
البصرية أي يمكن فهمها من خلال النظر إليها، فهي تعتمد كليًا على حاسة النظر مثل الألعاب، واللوحات والصور وغيرها من المصادر التي يمكن رؤيتها.
بحث عن مصادر الحصول على المعلومات
اقرأ: معلومات دينيه هامه قيمة ومفيدة
التقسيم الشكلي لمصادر المعلومات
المصادر قبل الورقية
هي البيانات والمعلومات التي تم الحصول عليها من الحضارات السابقة وكانت مسجلة على الجدران والأحجار. المصادر الورقية
يمكن تسميتها أيضًا بالمصادر المطبوعة. بحث عن مهارات البحث ومصادر المعلومات مختصر - مقال. المصادر بعد الورقية
وتتمثل في الوسائل السمعية والبصرية أو السمع بصرية والوسائل الالكترونية. من المهم جدًا وجود هذه المصادر للمعلومات حيث تعمل على تعزيز القدرة على التعلم، كما انها مع تشعبها وتطورها تمثل مصدر متميز لتبادل المعلومات وتطويرها وتنمية البحث العلمي في مختلف المجالات، كما تعمل على العمل على توفير الوقت والجهد مع توفرها بشكل الكتروني أو بشكل اكثر تنظيمًا مما يتيح سهولة وسرعة الوصول إليها، كما انها تساعد على امكانية توسيع المدارك ومرونة الآراء بسبب الاحتكاك أو الاطلاع على انواع متشعبة من المعلومات والآراء، كما ان توفر المصادر الموثوقة يساعد على تنمية الفكر والإبداع بسبب امكانية وصولها الى اكبر عدد من الناس وبأكبر كم من المعلومات مع تحليلها وتفسيرها.
مصادر المعلومات المتخصصة: وهي المصادر التي تتخصص بموضوع معين لتقوم على معالجته، أو أنها توجه إلى فئة محددة من القراء وتتخصص بهم مثل الرياضيين. مصادر المعلومات وفقاً لشكلها المادي:
المصادر قبل الورقية: وهي المصادر التي كانت تستخدم منذ القدم في تسجيل إنجازات الإنسان، وأعماله، ومعلوماته، ومن الأمثلة عليها جلود الحيوانات، وورق البردى. المصادر الورقية: وهي المصادر التي يكون الورق مكوّن أساسي فيها على اختلاف أشكالها، مثل الكتب، والرسائل الجامعية، والتقارير والدوريات. المصادر بعد الورقية: وهي المصادر التي يستخدمها الطلاب في دراستهم وبحوثهم ، وتشتمل هذه المصادر على الكتب، والدوريات، وتقارير البحوث، وبراءات الاختراع، والرسائل الجامعية، والأوراق الحكومية. المصادر المرجعية:
الموسوعات: وهي المصادر التي تقدم المعلومات الأساسية عن موضوع محدد، وتتنوع الموسوعات من الضخمة إلى الموسوعات الصغيرة، حيث تختلف فيما بينها في مدى شموليتها للمواضيع، ومدى اكتمال المعلومات التي تقدمها، بالإضافة إلى مستوى المعلومات المُقدّمة. بحث عن اوعية المعلومات وأنواعها شامل - موسوعة. الكتب السنوية: وهي الكتب التي تغلب عليها الصبغة الإحصائية، حيث إنها تقدم معلومات وحقائق عن موضوع معين خلال سنة كاملة.
الجمعة, 29 أبريل 2022
القائمة
بحث عن
الرئيسية
محليات
أخبار دولية
أخبار عربية و عالمية
الرياضة
تقنية
كُتاب البوابة
المزيد
شوارد الفكر
صوتك وصل
حوارات
لقاءات
تحقيقات
كاريكاتير
إنفوجرافيك
الوضع المظلم
تسجيل الدخول
الرئيسية / رسالة شكر للمدير على الترقية
حكم وأقوال mohamed Ebrahim 29/07/2020 0 4٬897
أجمل عبارات رد على شكر المدير
رد على شكر المدير لكل منا وظيفته ويوجد رئيس العمل وهو المدير الذي لابد من شكره، ويوجد كثير من أجمل…
رانجنيك يرد على أنباء توليه تدريب النمسا ومغادرة مانشستر يونايتد - بطولات
اما القيام بالعنل دون تطوير العلاقات في العمل سواء مع الزملاء ومدير الشركة، هذا يخلق مجالا ضيقا للموظف، وكذلك القيام بنفس المهام بشكل روتيني يقتل روح الانتاجية والتنافس بين الموظفين. لذى النصيحة التي نستطيع تقديمها لأي موظف لتطوير مستواه وللحصول على نجاح اكثر في عمله وكذلك للحصول على ترقيات…
هي ان يقوم بتحسين علاقاته مع المدير، لماذا؟ المدير هو اهم لبنة في الشركة، فهو صاحب الاوامر وهو القادر على ترقية الموظفين، لذى ان كانت العلاقة مع المدير جيدة جدا فهذا امر حيد كثيرا للموظف. السير: لا نفكر بالمخالفة بقدر منعها | حديث المدينة | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء. توطيد العلاقة مع المدير لا يعني بالضرورة ان يقوم بترقيتك، بل يعني ان المدير سوف يصبح على دراية اكبر بالاعمال التي تقوم بها من اجل نجاح الشركة. فعندما تكون علاقتك وطيدة مع مدير العمل، يكون من السهل عليك ان تعلمه بانك تعمل جاهدا على تطوير الشركة وانك تريد النهوض بالشركة الى الامام. وكذلك يمكن ان تسأله ان كانت هناك امكامية لترقيتك… وعذة امتيازات اخرى. رسالة شكر للمدير في العمل – مقالة جديدة
الى هنا لقد تأكدنا ان توطيد العلاقة مع المدير امر مهم جدا ولا يجب الاغتناء عنه نظرا لاهميته. وقد رأينا الكم الهائل من الامتيازات الذي يمكن للموظق ان يحصل عليها من خلال تقوية العلاقة مع المدير.
صور لمدينة الشلف
البنك الأهلي الأردني وتكية أم علي يجددان اتفاقية التعاون الاستراتيجي
عمون - بهدف الوقوف إلى جانب 100 أسرة محتاجة تعيش تحت خط الفقر الغذائي في مختلف محافظات المملكة لمواجهة التحديات المجتمعية وبالأخص تلك التي فُرضت عليهم جراء تداعيات جائحة كورونا، جدد البنك الأهلي الأردني اتفاقية تعاونه مع تكية أم علي، حيث وقع الاتفاقية مدير عام تكية أم علي، سامر بلقر، والرئيس التنفيذي/ المدير العام للبنك الأهلي الأردني، محمد موسى داود. وتأتي هذه الشراكة في سبيل تحقيق أهداف التنمية المستدامة على أرض الواقع من خلال تأمين الطرود الغذائية شهرياً للمنتفعين ولمدة عام كامل حيث تحتوي الطرود على المواد الغذائية الأساسية المتنوعة وبما يلبي احتياجاتهم الغذائية على مدار الشهر، فضلاً عن توفير فرص تطوعية عديدة ومتنوعة لموظفي البنك عبر برنامج التطوّع "كلنا أهل" والتي تعزز بدورها من ثقافة التكافل الاجتماعي والمساواة بين أفراد المجتمع. وتعليقاً على هذا الشأن صرح الرئيس التنفيذي/ المدير العام للبنك الأهلي، محمد موسى داود قائلاً، نعتز بشراكتنا الممتدة على مدار سنوات مع تكية أم علي عملنا خلالها معاً بشكل وثيق، كما نثمّن الدور الذي تقوم به تكية أم علي في مساعدتنا بإيصال الدعم الغذائي لمستحقيه بفعالية وكفاءة عالية بفضل جهود كوادرها الدؤوبة والمرونة العالية التي تتسم بها، حيث يسهم ذلك بإحداث المزيد من الأثر الإيجابي في المجتمع المحلي.
السير: لا نفكر بالمخالفة بقدر منعها | حديث المدينة | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء
رد الألماني رالف رانجنيك، المدير الفني المؤقت لفريق مانشستر يونايتد، على الشائعات المتداولة بأنه على وشك أن يُعَين مدربًا للنمسا. ومن المقرر أن يتولى إريك تين هاج تدريب مانشستر يونايتد خلفًا لرانجنيك، على أن يقوم الألماني بدور استشاري في صفوف الشياطين الحمر. وتحدث رانجنيك في تصريحات لـ "سكاي سبورتس" بعد تعادل مانشستر يونايتد وتشيلسي بهدف لمثله في الدوري الإنجليزي الممتاز، ليلة الخميس. وقال رانجنيك عن الشائعات المتداولة بشأن تدريبه للنمسا: "دعونا نتحدث الليلة عن مانشستر يونايتد، هذه هي القضية، يمكنني أن أؤكد أنني سأستمر بالتأكيد في دور الاستشارات". اقرأ أيضًا.. رانجنيك: رونالدو وتين هاج سيتخذان قرارًا مشتركًا.. وما يفعله كريستيانو غير طبيعي
وأضاف: "حتى الآن لم أتحدث أنا وإريك تين هاج لكنني أكثر من سعيد، ومستعد للمساعدة وتغيير الأشياء إلى الأفضل". وأتم رانجنيك: "سيترك مساحة لوظيفة أخرى، لكن هذا ما اتفقنا عليه في نوفمبر من العام الماضي".
ان العمل كموظف في شركة، ليس مقتصرا فقط على القيام بعمل معين والحصول على راتب شهري في آخر كل شهر فقط. فهذا يعتبر كبح لقدرات الموظف، في الحقيقة، يجب على الموظف يحاول ان يرقي من متربته في العمل باي شكل من الاشكال. كي يكون انسانا ناجحا في عمله يجب ان يرى وظيفته من منظور انها مشروع وليست وظيفة فقط. فباعتبارها مشروع، سوف يحاول تطويره والذهاب به الى الامام وزيادة نسبة نجاحه. فلا حدود لنجاح مشروع بينما اعلب الموظفين تجد مدى نجاحهم سواء من الناحية المادية او المعنوية محدودا جدا. فهو يتمثل في انجاز مهام معينة وفي الأخير الحصول على راتب شهري. هذا مشكل حقيقي بالنسبة لاي موظف فهو هكذا ينهي تطوره. خصوصا ان لم يسعى جاهدا لترقية منصبه في الشركة ومحاولة تطويره عمله بشكل دوري مما سيطور من مدخوله المادي وكذلك من شعوره المعنوي. فنظام الدفع الشهري يقتل روح الانتاجية والتتافس بين الموظفين حيث يجدون ان الانتاجية ليست ضرورية للحصول على الراتب الشهري. لكن، في هذه المقالة سوف نريكم تماما كيفية الحصول على علاقة جيدة مع مدير الشركة عبر رسالة شكر وتقدير لمدير الشركة. رسالة شكر وتقدير لمدير الشركة
رسالة شكر وتقدير رسمية
رسالة شكر لصديق
خطاب شكر وتقدير رسمي
رسالة شكر وتقدير رسمية لشركة
نموذج خطاب شكر على الجهود
كلمة شكر لمدير المدرسة والمعلمين
عبارات شكر وتقدير للموظفين
صيغة خطاب شكر وتقدير لموظف
كما سبق وبينا، فعلى الموظف ان يسعى جاهدا لتطوير نفسه ومتبته في العمل، فهكذا يكون قد تطور وحقق انجازا.
سرايا - يتقدم المدير العام لوكالة سرايا الاخبارية، الاستاذ هاشم الخالدي، باجمل باقات التهنئة والتبريك الى الصديق الفنان زهير النوباني بفوزه بعضوية نقابة الفنانين الاردنيين عن قسم التمثيل. يذكر ان الفنان الاردني زهير النوباني من مواليد 6 فبراير 1951، ويعد أحد أشهر الممثلين الأردنيين، لقب بـ «سيد الدراما البدوية»، وقدم ما يزيد عن 120 عملًا تلفزيونيًا، وحاصل على شهادة الدكتوراه الفخرية من الأكاديمية البريطانية الدولية/ القاهرة. لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا