من الانتقادات التي وجهت إلى نظام تأديب الموظفين الحالي، عدم وجود عقوبات صارمة بحق الموظفين المخالفين، بالإضافة إلى قدم النظام وعدم تطويره منذ أكثر من 40 سنة، الأمر الذي يؤدي إلى تكرار التجاوزات والمخالفات، وفتح باب إساءة استخدام السلطة وذلك من مبدأ: "من أمن العقوبة أساء الأدب". قبل الخوض في مناقشة هذا الموضوع، لا بد من التذكير بأن المخالفات التأديبية تختلف قانونياً عن الجرائم الجنائية التي تطال المال العام مثل الرشوة والاختلاس والتزوير والسرقة، فالبعض يخلط بين المخالفات الإدارية والمالية وبين الجرائم الجنائية، فمثل هذه الجرائم لها أنظمة وعقوبات خاصة بها ومن ذلك على سبيل المثال نظام مكافحة الرشوة، وبالتالي فهي ليست خاضعة لنظام تأديب الموظفين. ضمانات تأديب الموظف العام | المرسال. هذا بالإضافة إلى اختلاف سلطات التحقيق والادعاء، فالجرائم الجنائية هي من اختصاصات هيئة التحقيق والادعاء العام، والمخالفات المالية والإدارية هي من اختصاصات هيئة الرقابة والتحقيق، فهي تعد النيابة الإدارية التي لها اختصاص شامل في إجراء كافة التحقيقات الإدارية المحالة إليها من الجهات الحكومية. وللتأديب في الوظيفة الحكومية دور مهم في إرساء مبدأ الانضباط الواجب توافره لتمكين الجهة الحكومية من الاضطلاع بما يناط بها من دور لتحقيق الصالح العام، فهو بمثابة وسيلة لمعاقبة الموظف الحكومي بهدف مواجهة سلوك منحرف، وهو أيضاً سلاح ذو حدين، في حال تطبيق العقوبات بقسوة أو التراخي في تطبيقها.
- نظام تأديب الموظفين الموارد البشرية
- افضل قطاع عسكري من ناحية الرواتب 1442
- افضل قطاع عسكري من ناحية الرواتب العام
- افضل قطاع عسكري من ناحية الرواتب وزارة الصحة
نظام تأديب الموظفين الموارد البشرية
أما بالنسبة لسلطات تطبيق العقوبة، فالنظام وضع بعض الضمانات لعدم التعسف في تطبيقها، ولكن الأمر يحتاج إلى تفصيل أكثر لتحديدها وخاصةً الانتقامية منها، هذا من جانب. ومن جانب آخر، فإذا كان النظام أعفى الموظف من العقوبة إذا ثبت أن ارتكابه للمخالفة كان تنفيذاً لأمر مكتوب صادر إليه من رئيسه المختص بالرغم من مصارحة الموظف له كتابة بأن الفعل المرتكب يكون مخالفة، كان الأولى وضع تعريف قانوني للمخالفات الجسيمة والمخالفات العادية. نظام تأديب الموظفين pdf. أما بخصوص المخالفات التي تتعلق بالمحاباة والمحسوبية وكذلك استغلال النفوذ وتحقيق منافع شخصية، فهذه الممارسات تدخل ضمن مفهوم الانحراف بالسلطة ولها أشكال متعددة، ويرى بعض فقهاء القانون ضرورة أن تدخل هذه المخالفات ضمن الجرائم الجنائية بحيث يعاقب عليها الرئيس الإداري. والانحراف عن السلطة -في رأيي- أحد المفاهيم القانونية الغامضة ومعقدة الإثبات، وربما تكون بلا عقوبات واضحة، وهي تشكل لب مشاكل نظام تأديب الموظفين فهي عادةً تتعلق بكبار الموظفين، لذا أرى أن تكون هذه المخالفة واضحة للعيان مع وجود عقوبات تأديبية لها، مع تيسير إجراءات التقاضي بحيث تحسم القضية بسرعة مناسبة. بالإضافة إلى ما سبق، يرى بعض المختصين أن هناك مجالات لم يشملها النظام رغم أهميتها مثل تسبيب قرار العقوبات والقرارات الإدارية الأخرى، حيث إن معظم القرارات تصدر دون تسبيب، وهذا ما يجعلها محلاً للطعن والإلغاء، بالإضافة إلى عدم وضوح الإجراءات التأديبية على غرار الإجراءات الجنائية والمرافعات.
تدوين التحقيق
استقرت القوانين على ضرورة كتابة التحقيق لأنه من أهم ضماناته التي تجعل الموظف يسجل كل ما يتعلق بالمخالفة الموجهة إليه ليكون تحت تصرف السلطات التي تختص في توقيع العقاب، وتضمن كتابة التحقيق عدم تضييع معالمه وملابساته وظروفه. ضمان وثائق التحقيق
لا يعني ضياع الأوراق الخاصة بالتحقيق سقوط خطأ الموظف التي تم بناء هذه الأورق بناءًا عليه طالما أن هناك دليل على وجود وفقدان هذه اوراق. و يعتبر توثيق الأوراق من أنواع الضمانات الشكلية التي يجب كفالتها للموظف الذي تم تحويله إلى التحقيق، والتوثيق هناك هو القيام بتحرير الإجراءات في المحاضر الرسمية، ولابد أن تكون عملية تدوين التحقيق متسلسلة مع ذكر تاريخ التحقيق والشهود وأسم المحقق أو الموظف المخالف. نظام تأديب الموظفين السعودي الجديد pdf. [2]
ضمانات المساءلة التأديبية للموظف العام
إعلام الموظف بالخطأ المنسوب إليه
كما ذكرنا سابقًا للموظف الحق في معرفة الخطأ الذي قام به، حيث أن المواجهة من أهم الضمانات التي بدونها يبطل الحكم، ومن الضروري أن يتم احترام حق الموظف في الدفاع عن نفسه مع إحاطته بجميع الأدلة وسماع دفاعه كاملاً، ولابد أن تشمل مواجهة الموظف جميع الأخطاء التي ارتكبها حتى يستطيع الموظف تحديد تأثير الاتهامات على مركزه القانوني.
انسان وعادي
16-10-2010 04:59 AM
افضل قطاع بالترتيب من ناحية الرواتب: اللي اعرفوااا
حرس الحدود
المباحث العامه
الحرس الملكي
الاستخبارات العامه
قوات الامن الخاصه-ـوامن السفارات
الحرس الوطني
الدفاع المدني
امن المنشات
الجوازات
افضل قطاع عسكري من ناحية الرواتب 1442
ليه يشباب طيب وقطاع امن الطرق وانا اقولكم مع الاصناف
واستخبرات السلاح بعد راتب ممتاز يجي تقريبن 6900 وفيه كثير وكثير مو موجهه على المباحث بس
افضل قطاع عسكري من ناحية الرواتب العام
الدنمارك: تعتبر الدنمارك من الدول التي تُقدم رواتب مرتفعة حيث تتراوح معدلات الرواتب للموظفين العاملين في قطاعات الدولة في الدنمارك بين 3196 دولار وتصل إلى 9644 دولار أمريكي وهي معدلات مرتفعة للغاية. ليختنشتاين: تعتبر من أعلى الدول في العالم في معدلات الرواتب ، حيث تُقدم معدلات رواتب مرتفعة للغاية للموظفين فيصل متوسط الدخل الشهري للموظفين بها حوالي 6. 031 دولار أمريكي. ويصل الحد الأدنى للدخل بها 2991 دولار أمريكي، بينما يصل الحد الأقصى إلى 9710 دولار أمريكي. موناكو: تعتبر موناكو من الدول التي تُقدم مستويات دخل مرتفعة أيضاً للموظفين وهي من ضمن افضل الدول في العالم من حيث الرواتب، حيث يبلغ متوسط دخل الفرد في موناكو إلى حوالي 4782 دولار أمريكي. البوابة الرقمية ADSLGATE - افضل قطاع عسكري للجامعيين. بلجيكا: تُقدم بلجيكا للموظفين العاملين بها ، حيث تصل متوسطات دخل الأفراد العاملين بها في مختلف القطاعات إلى 38. 950 دولار سنوياً وذلك صافي الراتب السنوي بعد خصم الضرائب وحقوق الدولة. النرويج: تعتبر النرويج ضمن قائمة افضل الدول من حيث الرواتب حول العالم، حيث يبلغ متوسط الدخل السنوي للفرد بها حوالي 33. 500 دولار أمريكي بعد استخلاص حقوق الدولة والضرائب.
افضل قطاع عسكري من ناحية الرواتب وزارة الصحة
وتُقدم المجلة أيضاً ترتيباً للدول من الرقم 11 وحتى 20 على مستوى العالم في منح الرواتب الأعلى للموظفين. ومن المؤكد أن معدلات الرواتب تُعتبر مؤشر جيد على مُعدلات النمو في الدولة، وبالتالي فإن الكثير من الدول العظمى تسعى إلى الاستمرار في القائمة وعدم الخروج منها وبالتالي منح الموظفين رواتب جيدة. الدولة العربية الوحيدة التي دخلت تلك القائمة هي الإمارات العربية المتحدة لأنها من الدول التي تمنح الموظفين رواتب جيدة بالنسبة للمعدلات العالمية، كما جاءت سنغافورة من ضمن الدول الآسيوية الوحيدة أيضاً في القائمة. تعرف على افضل الدول من حيث الرواتب على المستوى العالمي | 15000 وظيفة. كما تُقدم بعض المؤسسات الدولة المتخصصة أيضاً تصنيفاً للمدن التي تمنح الرواتب الأعلى وقد دخلت 3 مدن أمريكية هذه القائمة وهي نيويورك وبوسطن وشيكاغو. قدمنا لكم قائمة افضل الدول في العالم من حيث الرواتب والدول التي تُقدم رواتب متميزة وتسعى دائماً للبقاء في هذه القائمة كونها من معدلات النمو المستمرة. شاهد أيضاً مشروع مغسلة سيارات هل هو مشروع مربح ؟
استراليا: تُقدم استراليا دخل جيد للموظفين العاملين في قطاعات الدولة المختلفة حيث يصل الحد الأدني للرواتب في استراليا حوالي 2521 دولار أمريكي شهرياً، بينما يصل الحد الأقصى 7866 دولار أمريكي وهو معدل مرتفع للغاية بالنسبة لمختلف دول العالم. لوكسمبورغ: تعتبر أيضاً من أعلى معدلات الدخل في العالم بالنسبة للموظفين، حيث يصل متوسط الدخل للفرد في لوكسمبورغ 2896 دولار أمريكي كحد أدنى للدخل بينما يصل الحد الأقصى للدخل في الرواتب إلى 9284 دولار أمريكي. ألمانيا: ألمانيا من الدول العظمى الأكثر تطوراً في العالم والتي تؤمن بأهمية استثمار الثروة البشرية في تحقيق التقدم وبالتالي فهي تهتم بشكل كبير بالمورد البشري وتُقدم متوسطات دخل متميزة عالمياً حيث يصل متوسط الدخل السنوي للفرد فيها حوالي 31. 250 دولار أمريكي. أيسلندا: تُقدم أيسلندا معدلات دخل مرتفعة للغاية بالنسبة للموظفين العاملين بها حيث يصل متوسط الدخل الشهري للفرد إلى 5440 دولار أمريكي وهو معدل مرتفع للغاية، حيث يكون الحد الأدنى للراتب 2770 دولار ويصل الحد الأقصى إلى 8669 دولار. افضل قطاع عسكري من ناحية الرواتب وحركة النقل. هولندا: تعتبر من الدول التي تُقدم رواتب مرتفعة أيضاً للموظفين العاملين بها مقارنة بالمستوى العالمي، حيث يصل متوسط دخل الفرد في هولندا إلى جوالي 4891 دولار أمريكي.