الوصف الإجراء خاص بإجراءات أوامر أركاب السفر للموظفين السعوديين. الاجراءات 1- تمنح تذاكر السفر للسعوديين في حالة انتدابهم في مهام خارج مقر عملهم. 2- يرفع قرار الانتداب من جهة عمل الموظف معتمد من صاحب الصلاحية للانتداب الداخلي، ومن معالي مدير الجامعة للانتداب الخارجي. 3- يطبع أمر أركاب للتذاكر الدولية ، ثم يوقع من الموظف المختص، ويرسل إلى شركة الخطوط السعودية لتثبيت قيمة التذكرة عليه. 4- تحتسب قيمة التذكرة على أساس أقرب خط سير للدولة المراد السفر إليها. 5- في حالة الانتداب الدولي، يعاد أمر الأركاب بعد تحديد السعر عليه إلى إدارة شؤون الموظفين لإصدار أمر الأركاب وتوقيعه من صاحب الصلاحية. 6- في حالة الانتداب الداخلي، يتم صرف التذكرة بعد توقيعها من صاحب الصلاحية مباشره، و ترسل إلى شركة الخطوط السعودية لإصدار التذكرة. 7- تعطى تذاكر الدرجة الأولى للموظفين و مرافقينهم من المرتبة الثانية عشر فما فوق. 8- تعطى تذاكر الدرجة السياحية للمرتبة الحادية عشر فما دون. لائحة الإنتداب | الثانوية الأولى بصوير .. مديرة المدرسة : نعمه سفار القعقاع.
لائحة الإنتداب | الثانوية الأولى بصوير .. مديرة المدرسة : نعمه سفار القعقاع
2- تعطى عدد حصص أقل من معلمات المادة في المدرسة المكلفة بالعمل فيها حالة إمكانية ذلك. كتابة لائحة داخلية لمؤسسة أو شركة. | نفذلي. 3- تعفى المعلمة التي تم تكليفها من أعمال الريادة والمناوبة وحصص النشاط في المدرسة المكلفة بالعمل فيها, وما إلى ذلك من أعمال خارج المنهج. 4- توزيع شهادات تقدير للمعلمات المتعاونات في تنفيذ التكليفات وكذلك مديرات ومساعدات المدارس اللاتي قمن بتدريس مناهج معطلة وتعتمد هذه الشهادات من قبل مديرة الإشراف التربوي وتوزع على مستوى إدارات مراكز الإشراف التربوي. ……………………………………………
ثانـــــــــــيا: الإجراءات التي يمكن إتباعها عند رفض التكليف:
1- على الإشراف التربوي بذل الجهد وإتباع كافة ا لأساليب التربوية الجيدة لإقناع المعلمة المكلفة بضرورة تنفيذ التكليف أو الاستكمال
2- تقوم مديرة المدرسة التي تعمل بها المعلمة بإبلاغها عن التكليف مع أخذ توقيعها بالعلم, وبذل الجهد في إقناع من ترفض التكليف. 3- في حالة الرفض النهائي لا تمكن مديرة المدرسة من التوقيع في سجل الحضور والغياب اليومي في مدرستها التي تعمل بها ز وتقوم المديرة برفع هذه الأيام كغياب بدون عذر مع التوضيح في خانة الملاحظات (بسبب عدم تنفيذ الندب) وعليها إبلاغ الإشراف التربوي التابعة له المدرسة بذلك فورا, وبشكل رسمي وعليها متابعة ذلك يوميا, وتتحمل المديرة مسئولية أي مخالفة لذلك.
لماذا الإيفاد؟ يكون الإيفاد للدراسة بالداخل لغرض الحصول على (دبلوم بعد البكالوريوس) أو (الماجستير) أو (الدكتوراه) أو ما يعادل هذه المؤهلات بالشروط التالية: - أن يقتصر الإيفاد على المجالات العلمية والتخصصات التي ترى اللجنة أن حاجة العمل بالأجهزة الحكومية تدعو لها. - أن يكون الإيفاد تلبية لحاجة حقيقية لدى الجهة الحكومية تدعو إلى رفع مستوى تأهيل بعض موظفيها إلى الحد الذي يمثل مطلباً أساسياً لتأدية العمل بكفاءة، أو لتأهيلهم لأعمال جديدة تدخل ضمن نشاط الجهة، ويكون ذلك من خلال ما تضعه كل جهة حكومية من خطة للإيفاد يتم اعتمادها من قبل اللجنة. حساب مبلغ الانتداب — طريقة حساب الانتداب الداخلي - موسوعة. - أن يكون التخصص والدرجة العلمية المطلوب الإيفاد عليها متوافقة مع طبيعة عمل المرشح للإيفاد للداخل أو العمل الذي يعد للإيفاد من أجله. - أن يكون المرشح قد أمضى مدة سنتين على الأقل في الخدمة الحكومية بصفة رسمية باستثناء الأطباء. - أن يحصل على قبول من إحدى الجامعات أو الكليات أو المعاهد في المملكة. - أن لا تقل درجة التقدير في تقويم الأداء الوظيفي له عن (جيد جداً). تمديد فترة الإيفاد على الموفد للدراسة أن يكون حسن السيرة مواظباً على دراسته وأن ينهيها خلال المدة المحددة بقرار إيفاده، ويجوز للجنة أن تمدد فترة الإيفاد بقرار منها يحدد المدة الإضافية للحصول على الدرجة الموفد لها أصلا، وفقاً للشروط التالية: - قيام الموفد بدراسته على وجه مرضٍ ويتم التأكد من ذلك من خلال التقارير الواردة عنه من قبل المشرف الدراسي ما تتضمنه من معوقات حالت دون إتمامه دراسته خلال المدة الأصلية المحددة له بقرار إيفاده.
كتابة لائحة داخلية لمؤسسة أو شركة. | نفذلي
ويكون مقدار بدل الانتقال النقدي الإضافي الذي يمنح للأفراد عن كل يوم من أيام انتدابهم ــ في حالة عدم تأمين وسيلة المواصلات ــ بما يعادل نسبة (1/30) من بدل الانتقال الشهري المخصص لرتبهم. وكان خادم الحرمين الشريفين، حفظه الله، قد رأس الجلسة التي عقدها مجلس الوزراء أمس في قصر اليمامة بمدينة الرياض.
يتم صرف بدلات انتداب للموظفين بحسب المرتبة التي يشغلونها في الوظيفة، وسنوضح لكم القيمة التي تحصل عليها كل مرتبة:
يحصل الموظفون في المرتبة الأولي والثانية والثالثة على مبلغ مالي يتراوح من 113 إلى 150 ريال سعودي. أما الموظفون في المرتبة الرابعة والخامسة فيحصلون على بدل انتداب من 150 إلى 200 ريال سعودي. والعاملون في المرتبة السادسة يحصلون على بدل انتداب من 240 إلى 320 ريال سعودي. والمرتبة السابعة والثامنة يحصلون على بدل انتداب يتراوح من مبلغ 300 إلى 400 ريال سعودي. والموظفون في المراتب التاسعة والعاشرة والمرتبة الحادية عشر فيتم صرف مبلغ مالي لهم يتراوح من 450 إلى 600 ريال سعودي كبدل انتداب. 9 الإجابات
سواء لائحة او معيار او غيره في كيفية اعتماد بدل او في اعتماد مصروفات سفر او غير بالنهاية >>>>>> تحمل هذه التكاليف علي الفرع لوجود علاقة السببية وعلاقة التخصيص وغرض الانتداب الخاص بالفرع.
حساب مبلغ الانتداب — طريقة حساب الانتداب الداخلي - موسوعة
طريقة حساب الانتداب الداخلي - موسوعة
حساب مبلغ الانتداب الخارجي
قانون الانتداب في المملكة العربية السعودية
تنص المادة (37) في الدستور السعودي على بعض الأساسيات التي يجب توفيرها للعمال والموظفين أثناء نقلهم من مكان عملهم لمكان أخر، ومن تلك الشروط:
تلتزم الشركة بصرف بدل انتقالات للعاملين حين يتم نقلهم من مكان عملهم لمكان أخر، وفي حالة لم يتم صرف هذا البدل فيجب توفير وسيلة مواصلات أمنة لهم. تلتزم الشركة بتوفير كل التكاليف الحياتية التي يحتاجها الموظف، من مأكل ومسكن للمبيت ومواصلات، أو ظرف بدل انتداب يتم تحديده بحسب المكان الذي يشغله الموظف في الشركة. ويتم حسابة كافة التكاليف من بداية الوقت الذي يغادر فيه الموظف مكان عمله الأساسي، لحين عودته إليه مرة أخرى من العمل الذي انتقل إليه. وتنص المادة (24) من قانون العمل السعودي على بعض الأساسيات التي يجب أن تلتزم بها الشركات في دفع المستحقات المالية للموظفين، وذلك من خلال إعطاءهم كافة حقوقهم في ساعات العمل الرسمية، أو من خلال إيداع الرواتب في الحساب البنكي الخاص بالموظف، فمثلا الموظف الذي يعمل براتب شهري فإنه يحصل على مستحقاته المادية في نهاية الشهر، أما الموظف الذي ترك عمله من تلقاء نفسه فيتم صرف كافة حقوقه المادية في مدة لا تزيد عن سبعة أيام من تاريخ ترك الوظيفة، أما بالنسبة للعاملين بالساعات الإضافية فتلتزم الشركات بدفع مستحقاتهم في مدة لا تزيد عن ثلاثة أيام من وقت تسليمهم للعمل الإضافي الذي قاموا به.
10- جميع ما سبق من ضوابط لا ينطبق على المكلفات إلى كليات البنات أو إدارات ومراكز الإشراف التربوي. ………………………………………………. ثانيا: الحوافـــــــــــــز التــــــــــــــــي تمنــــــــــــــــح للمكـــــــلفات:
تمنح المعلمات والموظفات اللاتي ينفذن التكليف بعض الحوافز حتى يكون ذلك دافعا ومشجعا لهن على تنفيذ التكليف:
1- في حالة الترشيح للوظائف الإشرافية يؤخذ في الاعتبار عدد مرات تنفيذ التكليف في نقاط المفاضلة وخاصة إلى المدارس غير المرغوبة والبعيدة عن سكنها, كذلك في حالة طلبها للنقل من مدرسة إلى أخرى. 2- تمنح نقطة قوة في تقرير الأداء الوظيفي على تعاونها في تنفيذ التكليف. أحكـــــــام عــــــــــــــامة:
1- الاستكمال قد يستمر طوال العام وخاصة في المواد ذات الحصص القليلة مثل علم الاجتماع, علم النفس / المكتبات, الحاسب على ألا يزيد عن عام دراسي. 2- على المنطقة أو المحافظة التعليمية حسن تقدير أوضاع مديرات المدارس ذات الكثافة الطلابية الكبيرة عند وجود عجز في نفس تخصصاتهن في مدارسهن ومعالجة أوضاع تلك المدارس بما يخدم الصالح العام. 3- إذا باشرت المعلمة المجازة ( المندب بدلا عنها) في مدرستها قبل انتهاء إجازتها لأي سبب يعتبر تكليف البديل عنها لاغيا وتعطى إخلاء طرف للعودة إلى مدرستها الأصلية.
94
26. 73
30. 05
37. 88
37. 45
42. 73
49. 73
45. 79
46. 82
سالب
مكرر الارباح قبل الاستثناءات
مضاعف القيمة الدفترية
1. 36
1. 66
1. 84
1. 76
2. 52
2. 50
1. 73
1. 58
1. 92
1. 78
1. 89
2. 13
2. 07
2. 27
2. 83
2. 84
3. 29
3. 79
3. 48
3. 64
3. 73
2. 80
3. 75
4. 22
4. 23
4. 60
10. 62
9. 08
6. 49
مضاعف الايرادات
3. 50
4. 47
5. 04
5. 60
5. 08
5. 52
4. 64
5. 03
7. 95
7. 21
9. 76
9. 63
11. 23
14. 13
14. 69
17. 12
23. 12
24. 37
32. 96
44. 22
32. 32
44. 69
54. 76
58. 85
79. 45
117. 07
153. 73
240. 04
354. 24
769. 68
1, 664. 95
نسب النمو
النمو في الاصول
38. 00%
52. 63%
56. 40%
67. 14%
174. 92%
171. 44%
173. 04%
154. 96%
20. 26%
11. 00%
16. 81%
10. 39%
7. 53%
2. 59%
(0. 40%)
7. 23%
6. 47%
11. معلومات الشركة. 90%
12. 75%
10. 50%
12. 74%
17. 23%
19. 71%
21. 15%
21. 28%
16. 74%
15. 50%
13. 36%
10. 67%
النمو في القيمة الدفترية
71. 66%
72. 92%
74. 85%
79. 73%
8. 99%
10. 64%
11. 27%
10. 45%
9. 27%
9. 36%
8. 96%
1. 66%
1. 54%
1. 29%
1. 02%
3. 28%
3. 34%
3. 11%
3. 16%
2. 33%
1. 92%
1. 20%
0. 76%
5. 54%
4. 81%
3. 57%
3. 78%
2.
رقم الجزيرة تكافل
42%
25. 30%
29. 58%
9. 67%
6. 42%
3. 72%
0. 85%
نسبة الاحتفاظ
72. 31%
75. 03%
82. 84%
84. 83%
84. 86%
87. 50%
84. 89%
85. 20%
84. 02%
91. 12%
83. 58%
81. 52%
81. 59%
81. 57%
87. 39%
80. 25%
79. 45%
68. 86%
58. 80%
47. 01%
36. 16%
37. 29%
33. 97%
30. 95%
33. 60%
32. 34%
47. 96%
55. 67%
58. 46%
71. 58%
38. 19%
23. 58%
الاقساط المكتسبة / الاقساط المكتتبة
129. 06%
126. 81%
122. 69%
109. 18%
102. 55%
101. 34%
96. 86%
94. 60%
92. 33%
118. 00%
98. 36%
97. 70%
96. 74%
97. 05%
112. 25%
99. 89%
99. 65%
98. 27%
95. 40%
96. 89%
90. 37%
89. 84%
85. 37%
109. 65%
97. 47%
79. 51%
73. 99%
56. 51%
45. 04%
42. 77%
98. 62%
88. 00%
المطالبات المتكبدة / الاقساط المكتسبة
42. 02%
39. 29%
28. 58%
13. 59%
1. 57%
2. 23%
2. 35%
2. 13%
2. 16%
1. 75%
1. رقم الجزيرة تكافل. 15%
4. 02%
4. 56%
4. 82%
6. 92%
10. 92%
12. 88%
12. 93%
13. 03%
11. 89%
23. 04%
22. 86%
26. 20%
33. 43%
18. 17%
0. 11%
0. 91%
-
معلومات الشركة
8012
الرسوم البيانية من قبل
TradingView
التاريخ
السعر
التغير
التغير (%)
حجم التداول
قيمة التداول
الافتتاح
الأعلى
الأدنى
2022/04/28
19. 00
0. 68
3. 71%
375, 222
7, 093, 232
18. 30
19. 26
2022/04/27
18. 32
0. 12
0. 66%
94, 122
1, 713, 385
18. 16
18. 34
18. 06
2022/04/26
18. 20
0. 40
2. 25%
77, 636
1, 396, 080
17. 82
2022/04/25
17. 80
(0. 40)
(2. 20%)
243, 502
4, 369, 066
18. 10
2022/04/24
(0. 46)
(2. 47%)
201, 464
3, 702, 300
18. 50
18. أرقام : إجراءات الشركة - جزيرة تكافل. 58
18. 18
أرقام : إجراءات الشركة - جزيرة تكافل
العدد الإجمالي 34
8012
19. 00
توقعات قراء أرقام لأداء السهم هذا الأسبوع هي كالتالي:
اراء و توقعات المحللين
أداء السهم
اخر سعر
التغير
0. 68
التغير (%)
3. 71
الإفتتاح
18. 30
الأدنى
الأعلى
19. 26
الإغلاق السابق
18. 32
التغير (3 أشهر)
(8. 12%)
التغير (6 أشهر)
(19. 70%)
حجم التداول
375, 222
قيمة التداول
7, 093, 232. 00
عدد الصفقات
857
القيمة السوقية
1, 045. 00
م. حجم التداول (3 شهر)
222, 453. 87
م. قيمة التداول (3 شهر)
4, 274, 414. 30
م. عدد الصفقات (3 شهر)
562. 67
التغير (12 شهر)
(20. 13%)
التغير من بداية العام
(5. 19%)
المؤشرات المالية
الحالي
القيمة السوقية (مليون ريال)
عدد الأسهم ((مليون))
55. 00
ربح السهم ( ريال) (أخر 12 شهر)
0. 39
القيمة الدفترية ( ريال) (لأخر فترة معلنة)
14. 78
مكرر الأرباح التشغيلي (آخر12)
48. 79
مضاعف القيمة الدفترية
1. 29
عائد التوزيع النقدي (%) (أخر سنه)
-
العائد على متوسط الاصول (%) (أخر 12 شهر)
0. 89
العائد على متوسط حقوق المساهمين (%) (أخر 12 شهر)
3. 33
إجراءات الشركة