و قال أحمد باداوود: " ضمن القرارات الصادرة من قبل الأمانة هو وقف التنازل للغير عن القطع المستأجرة بحجة كثرة التنازلات المستمرة عن القطع وهذا فيه ظلم بحق أصحاب التشاليح حيث إن عدد القطع المستثمرة في المخطط يبلغ 1433 قطعة وأصحاب التشاليح يمثلون ما يعادل ربع القطع المستثمرة بسبب تقسيم الأراضي المستثمرة إلى قطع صغيرة لا تكاد تتسع لعدد السيارات الموجودة وباقي القطع تم توزيعها من قبل الأمانة على غير أصحاب التشاليح وهؤلاء يقومون بتداول البيع والشراء والتنازل عن القطع للغير مما أدى إلى التأثير على أصحاب التشاليح. ومما أثر سلبا على حركة بيع القطع المستعملة في المنطقة (التشاليح) هو وجود محلات بيع قطع غيار مستعملة بشكل واضح وكبير في صناعية الخضرية بالدمام وصناعية دلة بالدمام وصناعية الثقبة علما أنه تتم مزاولة بيع قطع الغيار المستعملة في محلات غير مخصصة لبيع قطع الغيار المستعمل مع العلم ان الأمانة خصصت مخطط التشاليح لبيع قطع الغيار المستعملة فقط. وفي سياق متصل قال المقدم زياد الرقيطي الناطق الإعلامي بشرطة المنطقة الشرقية: " إن غياب دوريات الأمن في تلك المنطقة هو اتهام غير صحيح ، وذلك لأن منطقة التشاليح المذكورة حسب ماتقتضيه معدلات الجرائم هي الأقل مقارنة مع ما يتم رصده من أحياء على مستوى الدمام، كما أن بلاغات الضرب لا يتم بها مباشرة الدورية الأمنية إلى منطقة التبليغ ".
تشليح الدمام 0502199278 الشرقيه تشاليح بقيق -غنائم
الإعلان متاح » تشليح الدمام 0502199278 الشرقيه تشاليح بقيق
تشليح
1 سنة ، 6 شهر الدمام
رقم الاعلان: 996
آخر تحديث 1 اسبوع ، 3 يوم
تشليح الدمام لبيع وشرا جميع السيارات المصدومه والسكراب ول معطله بيع قطع غيار سيارات وتعامل طيب 0502199278
وسيلة الإتصال: 0502199278
إبلاغ
أضافه للمفضلة
أرسال رساله للخاص
شارك الاعلان على الواتس اب
شارك الاعلان على تويتر
نرجو الحذر من التعامل غير المباشر. نرجو إستخدام القائمة السوداء قبل أي عملية تحويل
لا يوجد تعليقات
يجب عليك تسجيل الدخول حتى تتمكن من إضافة رد. إعلانات أخرى لـ: تشليح
»تشليح الدمام 0502199278 الشرقيه تشاليح بقيق
»تشليح الدمام
»سكراب الدمام 0502199278
إعلانات مشابهه
الدمام - مها العزيز:
أقامت الخدمة المجتمعية بإدارة الزراعة بشركة اليمامة للتجارة والمقاولات وبرئاسة الرئيس التنفيذي الاستاذ/ عبدالحكيم الخالدي، والمدير العام لإدراة الزراعه المهندس/ مشعل البقمي فعاليه ليالي رمضانية ( غبقة رمضانية)، والتي تعتبر مبادرة لخدمة المجتمع ،وقد أقيمت في حديقة عبدالله العمار الخالدي.
حراج السيارات | تشاليح الدمام طريق بقيق
موقع حراج
موقع التشاليح تشليح الدمام قطع غيار مستخدم طريق الدمام بقيق Xpartfinder - YouTube
شراء سيارات تشليح الدمام - شراء سيارات تشليح كوم 0509179452
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
وقال أحد المتضررين محمد العوهلي بعد الانتهاء من تجهيز المواقع المستثمرة وتهيئتها نفاجأ بزيادة الإيجار من ريال إلى خمسة ريالات للمتر أي ما يعادل 500بالمائة بالإضافة إلى غياب الخدمات الأساسية. فيما ذكر آخر أن دخل القطع المستأجره ضئيل وذلك كون المنطقة خارج المدينة ومن جهة أخرى فإن إيجار المنطقة الصناعية بالدمام (صناعية دلة) والتي تعتبر على مقربة كبيرة جدا من مركز المدينة لا يتجاوز الخمس ريالات للمتر رغم وجود جميع الخدمات المُهيأة لها
وذكر ناصر الشبرمي: " ذهبتُ للتحدث مع أمين المنطقة الشرقية كي أخبره بالتضرر الذي نعانيه من حيث ارتفاع الإيجار إلا أنه أفادني برد غير مُقنع تماماً حيث قال لي سلموا قطع الأرض، وأستغرب من هذا الرد حيث إن خسارتنا للأراضي الخاصة بنا كانت كبيرة جداً، فكيف نسلمها للأمانة بعدما دفعنا آلاف الريالات. و أضاف سلطان القحطاني: " لو قارن الأمين الوضع المادي والفرق الكبير الذي نعيشه ويعيشه على الطرف الآخر تشليح وسط الدمام، فبالرغم من أن التراخيص الخاصة بمنطقة الدمام هي ورش وليست تشاليح وغير مرخصة لبيع قطع الغيار المستعملة، إلا أن المحلات بها تبيع دون أية رقابة، ونحن الواقعين بمنطقة بعيدة ولا دخل لنا والسبب مكاننا الجغرافي وافتقار المنطقة للإضاءة وتم رفع الإيجار على أصحاب التشاليح و بالمقابل لم يتم رفع الإيجار لمحلات الواقعة وسط الدمام.
يصوت مجلس الشورى اليوم (الاثنين) على توصية عضو المجلس فهد بن جمعة بشأن وضع سلم رواتب لموظفي القطاع الخاص بما يتلاءم مع مؤهلاتهم العلمية والعملية وتكلفة المعيشة. وأشار بن جمعة إلى أن توصيته من شأنها تحفيز المواطنين السعوديين على الانخراط في سوق العمل، وترغيبهم في وظائف قد لا تكون مرغوبا فيها سابقاً. الشورى يرفض سلم رواتب موظفي القطاع الخاص - جريدة الوطن السعودية. وقال عبر «تويتر» أمس (الأحد): «غداً موعد التصويت على توصيتي (على وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وضع سلم رواتب لموظفي القطاع الخاص بما يتلاءم مع مؤهلاتهم العلمية والعملية وتكلفة المعيشة).. أتمنى إسعاد جميع العاملين الآن ومستقبلاً».
سلم رواتب القطاع الخاص
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكد المشاركون في مجلس «الخليج» الرمضاني الذي استضافه الدكتور جاسم الخزرجي، بمنزله في مدينة محمد بن زايد في أبوظبي، أن دور شركات القطاع الخاص ومؤسساته بالدولة، في استقطاب الكوادر المواطنة يجب أن يكرّس في تنفيذ خمس مبادرات، ستسهم إيجابياً في سدّ الفجوة بين القطاعين الحكومي والخاص، موضحين أن المبادرات تتمثل في الرواتب الشهرية والعطلات الرسمية، والامتيازات والعلاوات، ومواعيد العمل اليومية، والأمان الوظيفي. وأشادوا بالدعم غير المحدود من القيادة الرشيدة لموضوع التوطين، بتوفير وظائف شاغرة، وتشجيع الكوادر المواطنة للالتحاق بالقطاع الخاص، مؤكدين أن إطلاق مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس» في وقت سابق ضمن «مشاريع الخمسين»، يشجع الكوادر المواطنة على الالتحاق بالقطاع الخاص. قال الدكتور جاسم الخزرجي: يجب على القطاع الخاص أن يؤدي دوراً في استقطاب الكوادر المواطنة بالكثير من المبادرات، هي: العمل على سدّ الفجوات بين القطاعين الحكومي والخاص ببحث أسباب عزوف بعض المواطنين عن القطاع الخاص، المتمثل في الرواتب الشهرية والعطلات الرسمية، الامتيازات والخصومات، مواعيد العمل اليومية، الأمان الوظيفي، والتي يجب أن تحظى باهتمام المؤسسات والشركات الجادة في استقطاب الكوادر المواطنة.
سلم رواتب المهندسين في القطاع الخاص
برامج نافس
وقال المهندس أحمد الخزرجي، إن «نافس» يقدم برامج متنوعة قائمة على إتاحة فرص التوظيف، وتهدف إلى دعم الإماراتيين الباحثين عن عمل، للحصول على المهارات والكفاءات اللازمة، لتلبية احتياجات القطاع الخاص، والحكومة لم تقصر، حيث خصصت مزايا عدّة لمن يلتحق بالقطاع الخاص ضمن برنامج «نافس». ولفت إلى أن البرامج التي تقدمها المنصة تتضمن الكثير من المزايا التي تعدّ عناصر مشجعة للكوادر المواطنة للانخراط في القطاع الخاص. الحد الأدنى
وطالب عمر الشحي، الجهات المعنية بملف التوطين، سنّ تشريعات وقوانين لتحديد الحد الأدنى للرواتب الشهرية للمواطنين، وأن يكون هناك سلم وظيفي يراعي التدرّج في الوظيفة والعلاوات والزيادات، بحيث لا تكون الرواتب متدنية بشكل كبير في بعض الشركات الخاصة. سلم الرواتب والدرجات الأخير ؟ | موقع القطاع النفطي. وأوضح أن شركات القطاع الخاص في الدولة، تحصل على كثير من الامتيازات والتسهيلات وتتوافر لها بنية تحتية تشكل أرضية صلبة لانطلاقتها وتميزها، لذا واجب عليها ردّ الجميل للوطن الذي يحتضنها ويوفر لها بيئة عمل آمنة بنسبة 100%، بمساعدة الباحثين عن عمل من أبناء الدولة. شركات مستغلة
ووافقه الرأي حمد الخزرجي، حيث قال إن بعض شركات القطاع الخاص تستغل قلة الخبرة العملية لدى المواطنين خاصة حديثي التخرج، ومن ثم تطرح عليهم مدد تدريب تمتد أحياناً 6 أشهر بدون راتب، وأحياناً يعيّنون براتب ضعيف جداً لا يكفي احتياجاتهم، لقلة الخبرة والتدرج في السلم الوظيفي.
سلم رواتب القطاع الخاصة
وطالب وزارة الموارد البشرية والتوطين بالإشراف على تلك الشركات في إجراءات تعيين أو تدريب المواطنين ممن لديهم الخبرة أو حديثي التخرج. سوق العمل
وتطرق الحضور في المجلس إلى موضوع التخصصات الجامعية وتلبيتها لاحتياجات سوق العمل، مؤكدين أنه كلما كانت التخصصات الجامعية أكثر احتياجاً في سوق، حصل الخريجون على وظائف أسرع. وقال سعيد الظهوري، يجب أن تتخذ الجامعات من الطالب محوراً لها في كل مبادراتها، بحيث تعالج التحديات الراهنة، للوصول إلى أجيال تتمتع بمعارف ومهارات متوازنة، وتمكن الطالب من التدريب على المنهجية العلمية والتواصل الفعّال مع الآخرين، وتعزيز حضورهم بفتح تخصصات جديدة وانخراطهم فيها. توجيه المواطنين
فيما رأى محمد الخزرجي، أن التحدي ليس في مواءمة التخصصات الجامعية لسوق العمل فقط، بل في تقبل المواطنين العمل في القطاع الخاص وكذلك دور القطاع الخاص في جذب خريجي الجامعات. مبيناً أن الخطط المستقبلية للدولة تحتاج إلى الكوادر الوطنية والتنوع والخروج عن المألوف أي التخصصات المطروحة، والتنويع عبر البرامج التي توفرها الجامعات الحكومية والخاصة. سلم رواتب المهندسين في القطاع الخاص. مسوح ميدانية
وقال جمال الشحي، إن الجامعات تحدّث باستمرار برامجها لمواكبة سوق العمل، كما تخضع جميع البرامج في التخصصات الموجودة بالجامعات لدراسات تقييم حاجة السوق، ولكنه يجب أن تجري بانتظام مسوح ميدانية دورية لمراجعة البرامج الدراسية وإقبال الطلبة عليها، فضلاً عن متابعة الخريجين ومراقبة التحاقهم بمجالات العمل المختلفة، وكذلك عمل الجامعات الخاصة باستمرار مع الجامعات الحكومية الأخرى ووزارة التربية والتعليم على سدّ الفجوة بين مخرجات التعليم من الجامعات وسوق العمل.
أما الخطأ الثاني فإن الحد الأدنى للأجور لا يتعارض مع عوامل السوق بل يتم تحديده بناء على معايير السوق، حيث يقوم خبراء الاقتصاد والموار الموارد البشرية باختيار مستويات الأجور وهياكلها بالنظر إلى قوانين العمل ومعدلات الرواتب في السوق ومعايير مجال العمل، وذلك لضمان تقديم أجور عادلة للعاملين في القطاع الخاص. وهذا ما يتم تطبيقه في العديد من بلدان العالم المتقدم وحتى الناشئة منها مثل، الولايات المتحدة الأميركية التي تحدد الأجور بالساعة في كل ولاية، ولم يتعارض مع الطلب والعرض على العمالة لأن الحد الأدنى الحقيقي للأجور أقل من مستوى التوازن فلا يجعل الطلب أعلى من عرض العمالة، كما أنه يحمي العمالة من استغلال الشركات لهم وكذلك سوق العمل من تعطيل آلياته. ولدينا تجارب ناجحة في تحديد سلم الرواتب الحكومية رواتب بند الأجور والمستخدمين، وما علينا إلا وضع هيكل أو سلم وظيفي بحد أدنى للأجور في القطاع الخاص يتلاءم مع تكلفة المعيشة ويتدرج العامل إلى درجات أعلى حسب مستواه التعليمي وسنوات خبرته، حيث يصبح توزيع الأجور بين جميع الفئات عادلاً ودون تمييز بين الجنسين ويرغب السعوديون في العمل، مما سينعكس إيجابياً على إنتاجيتهم وإنفاقهم في الاقتصاد، مما سيرتفع مضاعف الطلب على السلع والخدمات والذي يدعم النمو الاقتصادي ومنشآت القطاع الخاص ويقلص معدل البطالة.