والأجزاء الملائمة هي:
معلومات عن التعليم
الأساليب والمهارات التي تبرع فيها. لغة أو أكثر تعرفها. شهادات مزاولة. الهوايات والإهتمامات. بعد إنجاز كل شريحة انقر المربع " حفظ " بأعلى الصفحة كل جزء (كما الصورة بالأسفل). حفظ البيانات المدرجة
وبعد الانتهاء
ارجع إلى هنا مرة ثانية.. لشرح التدبير والمرحلة الأخيرة في مهمتنا إلى جامعة القصيم وظائف اعضاء هيئة تدريس لغير السعوديين. ملحوظة هامة جداً
في أي يوم إذا قصدتَ إلى تعزيز الملف الوظيفي
اضغط هنا ثم انقر وسم الـقائمة بالأعلى
قائمة بيت
آنذاكــ انقر جزء "سيرتي الذاتية" سيعرض لكــ صفحة "الملف CV الوظيفي الإلكتروني"
سيرتي الذاتية
***__(((المهمة رقم 4)))__***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇
(تفعيل الملف الوظيفي)
وتفعيل الملف CV الوظيفي الإلكتروني يتم بواسطة إجراء هيّن
👈 افتح البريد الإلكتروني الذي يخصكــ
أيّاً يكن الياهو أو جيميل أو مهما كانت الشركة التي أنشأت بها إيميلكــ
البريد الإلكتروني وليس حساب فيس بوكــ، لأن من الشباب من يحسب أن البريد الإلكتروني هو فيس بوكــ. لما تفتح البريد الإلكتروني ستجد أن " البيت الوظيفي " قد راسلتكــ بـ بريد إلكتروني للتبيّن من نشاط البريد الإلكتروني الذي يخصكــ.
- جامعة القصيم اعضاء هيئة التدريس, وظائف اعضاء هيئة تدريس بسلطنة عمان
- ترقية عدد من أعضاء هيئة التدريس بالجامعة – خبر
- مركز التثقيف الأسري يقيم الحفل الختامي لبرامج وأنشطة مراكز التثقيف للعام الدراسي ١٤٣٩-١٤٤٠هـ – جمعية أسرة
- توظيف بمؤهل ابتدائي حلول
- توظيف بمؤهل ابتدائي 1443
- توظيف بمؤهل ابتدائي الفصل
جامعة القصيم اعضاء هيئة التدريس, وظائف اعضاء هيئة تدريس بسلطنة عمان
الإدارة العامة للجودة وسلامة المرضى تصدر كتيب «التصنيف السعودي لسلامة المرضى»
يسر الإدارة العامة للجودة وسلامة المرضى بوزارة الصحة أن تعلن عن الإصدار الأول لكتيب «التصنيف السعودي لسلامة المرضى»، والذي شارك في إعداده فريق من الخبراء في مجال الجودة وسلامة المرضى من مختلف القطاعات الصحية الحكومية والخاصة، ويهدف إلى توحيد المفاهيم والتعاريف المتعلقة بسلامة المرضى، وتوحيد تصنيف الحوادث التي تحصل في المنشآت الصحية من مستشفيات ومراكز رعاية صحية أولية، فضلًا عن تحديد مستوى الضرر في هذه المنشآت. للاطلاع على الكتيب
تقييم المحتوى
عدد القراءات
آخر تعديل
15 رجب 1439 هـ 01:07 م
جامعة القاهرة - اعضاء هيئة التدريس->دليل اعضاء هيئة التدريس
مطبوعات الجامعة
أرشيف الاخبار
الجامعة في دائرة الضوء
راف فور 2019 من الداخل
الثلاثاء 29 مارس 2022 عبدالرحمن التويجري - بريدة: اختتمت جامعة القصيم، مُمثلة بوحدة التوعية الفكرية، برنامج «التحصين الفكري.. تشخيص وعلاج»، والذي استمر لمدة فصلين دراسيين على مرحلتين، حيث تم خلال المرحلة الأولى تقديم 20 لقاءً توعويًا استفاد منها 1100 طالب وطالبة من طلاب المرحلة الثانوية المقبلين على التعليم الجامعي وطلاب الفرقة الأولى بكليات الجامعة، وقدمها نخبة مختارة من أعضاء هيئة التدريس والمتخصصين في قضايا التوعية الفكرية. واعتمد هذا البرنامج في مرحلته الأولى على منهجية علمية تقوم على المسح الميداني لتحديد القضايا الفكرية الشائعة بين عينة من طلاب المرحلة الثانوية المقبلين على التعليم الجامعي، ومن ثم تشخيص الخلل الفكري والقيمي والمفاهيمي في تلك القضايا تمهيدًا لإعداد برامج متخصصة وقائية لتلك القضايا. واشتملت المرحلة الثانية على حزمة من البرامج التدريبية واللقاءات التوعوية تم إعدادها على أيدي متخصصين لمعالجة القضايا الفكرية بصورة متكاملة، حيث قدمت 12 برنامجًا متنوعًا، استفاد منها قرابة 650 من طلبة المرحلة الثانوية، وطلبة المستويات الأولى من طلاب كلية الشريعة والدراسات الإسلامية. حيث تناولت المرحلة الثانية موضوعات حيوية عدة منها أصول الاستقرار ومهدداته، والحصانة الفكرية الهدف والغاية، والولاية الشرعية الكبرى الاستحقاقات والآثار، وتعزيز الأمن الفكري، بالإضافة إلى خطر الشائعات وسبل مكافحتها، وفقه التدين المؤسس للاعتدال، وضرورة الأمن الفكري، ومقدمات التطرف، والحصانة الفكرية في ضوء السنة النبوية.
ترقية عدد من أعضاء هيئة التدريس بالجامعة – خبر
بعد ذلك قام وفد جامعة القصيم بجولة لبعض إدارات العمادة استمعوا خلالها لشرح من مدراء الإدارات المعنية وعما تقوم به كل إدارة من تنفيذ لجميع الإجراءات المتعلقة بها والخدمات النوعية المقدمة لمنسوبي الجامعة؛ ثم اجتمع الوفد في نهاية الزيارة مع عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين بالجامعة الدكتور سعد الحسين الذي أكد أن العمادة مستعدة لتقديم أي مساعدة تخدم إدارات وقطاعات الجامعات السعودية الأخرى معرباً عن سعادته لهذا التعاون والتواصل البناء. من جهته أعرب الدكتور الحميضي وكيل عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين بجامعة القصيم إعجابه بما تقدمه جامعة الملك سعود بشكل عام والعمادة بشكل خاص من ضبط الإجراءات والمستحقات المالية والإدارية والبرامج الإلكترونية المقدمة لمنسوبي الجامعة مؤكداً على ضرورة استمرار التعاون المتبادل بين جامعة القصيم وجامعة الملك سعود. حضر الزيارة من إدارات العمادة مدير إدارة شؤون أعضاء هيئة التدريس الأستاذ سعد الراجح، مدير إدارة الرواتب والبدلات الأستاذ محمد الدخيّل، مدير إدارة الخدمات الإلكترونية الأستاذ منصور المطيري، مدير إدارة علاقات الموظفين الأستاذ إبراهيم بن جار الله، نائب مدير إدارة شؤون الموظفين الأستاذ محمد الشارقي، ونائب مدير إدارة شؤون أعضاء هيئة التدريس الأستاذ تركي الخطاف.
التدبير والمرحلة رقم 2 وهي معلومات الوظيفة الملائمة
الوظيفة المطلوبة
في هذه التدبير والمرحلة ستُبيّن لشركة البيت الوظيفي مجموعة إشعارات الوظائف الشاغرة التي أنت تَوَدّ في العمل بها. التدبير والمرحلة رقم 3 وهي معلومات المؤهل العلمي
المؤهل التعليمي
هذه التدبير والمرحلة هامة في بعض التخصصات التي لا يتم تشغيل الموظفين إلا بالمؤهل العلمي
التدبير والمرحلة رقم 4 وهي معلومات الفردية والشخصية
بيانات شخصية
فالهيئات تسعى العاملين المؤهلين كفاية لشغل الوظائف الشاغرة كي لا يتسبب مشاكل في مكان العمل. ***__(((المهمة رقم 3)))__***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇
((( التدعيم)))
اليوم ؛ حان وقت تعزيز الملف الوظيفي
انقر المربع (أستكمل سيرتكــ الذاتية)
استكمال السيرة الذاتية
ستظهر معكــ الصّفحة مثل هذه
تحسين السيرة الذاتية
ولكن القاري الفاضل هل رصدت المؤشر المتواجد بالأعلى ؟ بالظبط، فكما ترى مرتبة الملف الوظيفي ضعيف جداً. مهمتكــ اليوم هي تحسين هذا المؤشر، وذلكــ يتم بواسطة تدوين سائر المعلومات – أنصحكــ بتحسين النسبة إلى أكبر من تسعون بالمائة
وذلكــ لأنه؛
👈 كلما كانت نسبة المؤشر أكبر من تسعون بالمائة كلما كانت احتمالية بروز الملف الوظيفي التي لديكــ أكبر أمام الهيئات
سيقترح عليكــ البيت الوظيفي بعض الأجزاء لتقوم بإدخال المعلومات فيها وكل جزء يمنحكــ عليها درجة محددة، كما بالمثال في الصورة بالأعلى (9 درجات زيادة مكافأة إثبات رقم الهاتف المحمول) … وهكذا.
مركز التثقيف الأسري يقيم الحفل الختامي لبرامج وأنشطة مراكز التثقيف للعام الدراسي ١٤٣٩-١٤٤٠هـ – جمعية أسرة
اسم القسم
اسم الفرع
د. منصور صالح البراك
عميد كلية العلوم المالية والإدارية
قسم المالية
فرع الدمام
السيرة الذاتية
د. ميسون محمد سعيد خوجه
عميدة عمادة القبول وشؤون الطلاب
قسم المحاسبة
فرع جدة
د. ناصر حمد بن سيف
عميد السنة الأولى المشتركة
قسم التجارة الإلكترونية
فرع الرياض
د. فيصل ثامر الهذال
وكيل الكلية للدراسات العليا
قسم إدارة الأعمال
د. عبدالله بن عبدالرحمن العكاس
وكيل الكلية للشؤون الأكاديمية
د. سلافه محمد سليمان باسهل
وكيلة الكلية لشؤؤون الطالبات
د. إبراهيم الحسن
رئيس قسم التجارة الإلكترونية
د. عبدالله عبدالعزيز علي الخريف
رئيس قسم إدارة الاعمال
د. يوسف ناصر فضل عقيل
رئيس قسم المالية
د. صقر بن ساعد الحارثي
أستاذ مساعد
د. عمر علي الحسون
د. ثامر عمر الحسين
استاذ مشارك
د. عبدالإله محمد النفيسة
د. محمد عدنان امين الهاشم
د. سعد محمد النفيعي
د. إبراهيم غازي الكندي
د. خديجة السعيدي
استاذ مساعد
د. محمد أطهر علي
أستاذ مشارك
د. جوكل كماري جوفينداسامي
أستاذ مشارك
د. إيلسي جون ديفاسي
د. محمد عبدالستار شقرون
أستاذ مشارك
د. سفيان حبيب
فرع المدينة المنورة
د. مصباح الإسلام
د.
[2]
مصر [ عدل]
تسمى المرحلة الثانوية في مصر بـ" الثانوية العامة " وتمتد فترة دراستها لثلاث سنوات. وفي نهايتها، يتابع الطلاب ذو العلامات العالية تحصيلهم في الجامعات، أما بقية الطلاب فيلتحقوا بالمعاهد المتوسطة. ومن مساويء هذا النظام أنه يعتمد على علامات امتحان نهائي يحدد مستقبل الطالب من دون ربطه بأي نشاطات تعليمية أخرى. كما أنه يعتمد على التلقين والتعليم ولا يقدم حلول من أجل التعلم. [3]
العراق [ عدل]
تقسم المرحلة الثانوية في العراق إلى مرحلتين تنتهيان بامتحانات بكالوريا، هما: المرحلة المتوسطة في ثلاث سنوات والمرحلة التحضيرية في ثلاث سنوات. ولا يمكن لأي طالب من متابعة تحصيله العلمي الجامعي من دون شهادة البكالوريا التحضيرية. سلطنة عُمان [ عدل]
تسمى المرحلة الثانوية في سلطنة عمان بالتعليم بعد الأساسي ويضم صفوف العاشر و الحادي عشر والثاني عشر وتستمر مرحلة الدراسة ثلاث سنوات بين المرحلة العمرية 16 و 18 عاما وتسمى الصف الثاني عشر شهادة الدبلوم العام ويتم فرز النتائج لتحصيلهم على قبول الجامعات من مركز القبول الموحد حيث يتم يختار الطالب رغباته الدراسية للمرحلة التعليم العالي والتي يتم من خلالها إعداد الطلاب لمستقبلهم التعليمي والعملي مثل التعليم المهني أو التقني/التطبيقي أو الجامعي أو الوظيفة.
وتتوزع أماكن العمل للوظائف المطروحة في مدن المنطقة الشرقية، وتشتمل المزايا والحوافز التي توفرها الشركة بدل السكن بنسبة 25%، فيما يتضمن بدل النقل 10%، وتقدم عمولة شهرية لوظائف مندوب مبيعات، مساعد مندوب مبيعات، مسوق ومنسق مستودع، وتوفر الشركة بيئة عمل مناسبة تعمل على التطوير والتدريب المستمر، حيث توفر دورات تدريبية مستمرة للتطور الوظيفي بالإضافة إلى التأمين الطبي الذي يشمل الزوجة والابناء، علماً بأن عدد ساعات العمل هو 8 ساعات متواصلة يوميا والإجازة يوم واحد بالأسبوع. ويأتي هذا اللقاء الوظيفي، في إطار خطة غرفة الأحساء للعام 2014، وضمن سلسلة البرامج التدريبية واللقاءات الوظيفية المستمرة التي تنفذها الغرفة بهدف رفع تنافسية العمالة الوطنية ودفعاً لسياسات وخطط توظيف أبناء المنطقة وتطبيقاً لبرامج توطين الوظائف وتحقيق الإحلال والسعودة بمنشآت القطاع الخاص.
توظيف بمؤهل ابتدائي حلول
الخميس _17 _أبريل _2014AH 17-4-2014AD
غرفة الأحساء تنظمّ لقاء وظيفي بالتعاون مع شركة الجميح الأثنين المقبل
تطلق غرفة الأحساء ممثلة في إدارة التدريب وتوطين الوظائف لقاءً وظيفياً كبيراً مع شركة الجميح للمرطبات، لطرح (278) فرصة عمل جديدة للشباب السعودي بالأحساء، وذلك صباح يوم الأثنين 21 جمادى الثاني الموافق 21 أبريل الجاري، بمقر الغرفة الرئيسي. وتشتمل الوظائف التي تطرحها الشركة على عدد (40) وظيفة مندوب مبيعات، بمؤهل الشهادة الثانوية + رخصه عمومي وخبرة سنة، و(60) وظيفة مساعد مندوب مبيعات بمؤهل الابتدائية وبدون سنوات خبرة، و(45) وظيفة حارس أمن بمؤهل الابتدائية وخبرة سنة، و(30) وظيفة عامل مستودع بمؤهل الابتدائية وخبرة سنة، و(20) وظيفة سائق بمؤهل الابتدائية + رخصه عمومي وخبرة سنة، و(20) وظيفة مسوق بمؤهل الثانوية + لغة انجليزية وخبرة سنة، و(15) وظيفة سائق رافعة شوكية بمؤهل الابتدائية وخبرة سنة. كما تتضمن فرص العمل المعروضة أيضا (10) وظائف كاشير بمؤهل ثانوية تجارية وخبرة سنة، و(10) وظائف مدخل بيانات بمؤهل الثانوية مع خبرة سنة، و(10) وظائف مراقب بوابة بمؤهل الثانوية مع خبرة سنة، وكذلك (8) وظائف منسق مستودع بمؤهل الثانوية + لغة انجليزية مع خبرة سنة، بالإضافة إلى (5) وظائف محاسب بمؤهل ثانوية تجارية وخبرة 3 سنوات و(5) وظائف محاسب بمؤهل ثانوية تجارية وخبرة سنة واحدة.
توظيف بمؤهل ابتدائي 1443
وتتوزع أماكن العمل للوظائف المطروحة في مدن المنطقة الشرقية، وتشتمل المزايا والحوافز التي توفرها الشركة بدل السكن بنسبة 25%، فيما يتضمن بدل النقل 10%، وتقدم عمولة شهرية لوظائف مندوب مبيعات، مساعد مندوب مبيعات، مسوق ومنسق مستودع، وتوفر الشركة بيئة عمل مناسبة تعمل على التطوير والتدريب المستمر، حيث توفر دورات تدريبية مستمرة للتطور الوظيفي بالإضافة إلى التأمين الطبي الذي يشمل الزوجة والابناء، علماً بأن عدد ساعات العمل هو 8 ساعات متواصلة يوميا والإجازة يوم واحد بالأسبوع. توظيف بمؤهل ابتدائي حلول. ويأتي هذا اللقاء الوظيفي، في إطار خطة غرفة الأحساء للعام 2014، وضمن سلسلة البرامج التدريبية واللقاءات الوظيفية المستمرة التي تنفذها الغرفة بهدف رفع تنافسية العمالة الوطنية ودفعاً لسياسات وخطط توظيف أبناء المنطقة وتطبيقاً لبرامج توطين الوظائف وتحقيق الإحلال والسعودة بمنشآت القطاع الخاص. يُشار إلى إن غرفة الأحساء تعمل وفقاً لخطة طموحة تهدف إلى تقديم خدمات التدريب والتوظيف والتأهيل والتطوير والإرشاد المهني لقوى العمل السعودي من الجنسين, ولشركات القطاع الخاص السعودي. لا يوجد وسوم
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
توظيف بمؤهل ابتدائي الفصل
أعلنت غرفة الأحساء ممثلة في إدارة التدريب وتوطين الوظائف عن تنظيم لقاء غداً بتعاون مع شركة الخزف السعودي لطرح 180 فرصة عمل متنوعة للشباب السعودي بالأحساء، وذلك بمقر الغرفة الرئيسي. وتشمل فرص العمل الجديدة التي تطرحها الشركة الرائدة في مجال تصنيع بلاط السيراميك والأدوات الصحية وسخانات المياه الكهربائية (35) وظيفة عامل بدون مؤهل، و(50) وظيفة مشغل آلة بمؤهل الشهادة الابتدائية، والمتوسطة، والكفاءة، و(15) وظيفة حارس أمن بدون مؤهل، و(10) وظائف سائق نقل خفيف بمؤهل رخصة نقل خفيف، و(10) سائق نقل ثقيل بمؤهل رخصة نقل ثقيل. كما تشتمل الوظائف المطروحة على (20) وظيفة أمين مستودع بمؤهل الثانوية، و(25) وظيفة مراقب مخزون بمؤهل الدبلوم، و(5) وظائف ممرض، بمؤهل الدبلوم إضافة إلى (10) وظائف مهندس بمؤهل البكالوريوس. فرص وظيفية والقبول فوري بالظهران بمؤهل ابتدائي فمافوق - حلول البطالة Unemployment Solutions. ويأتي اللقاء الوظيفي في إطار خطة غرفة الأحساء لعام 2014، وضمن سلسلة البرامج التدريبية واللقاءات الوظيفية المستمرة التي تنفذها الغرفة بهدف رفع تنافسية العمالة الوطنية ودفعاً لسياسات وخطط توظيف أبناء المنطقة وتطبيقاً لبرامج توطين الوظائف وتحقيق الإحلال والسعودة بمنشآت القطاع الخاص، كما أن غرفة الأحساء تعمل وفقاً لخطة طموحة تهدف إلى تقديم خدمات التدريب والتوظيف والتأهيل والتطوير والإرشاد المهني لقوى العمل السعودي من الجنسين ولشركات القطاع الخاص السعودي.
عقدت غرفة الأحساء ممثلة في إدارة التدريب وتوطين الوظائف لقاء وظيفي مع شركة الخزف السعودية، يوم السبت 25 جمادي الأول 1434هـ، الموافق 6 أبريل 2013م، وذلك لطرح 260 فرصة عمل جديدة للشباب السعودي بالأحساء. راتب توظيف بمؤهل ابتدائي - وظائف مصر. واشتملت قائمة الوظائف المطروحة على 200 وظيفة مشغل آلة بمؤهل ثانوي أو متوسط، وعدد 30 وظيفة عامل بمؤهل ابتدائي بالإضافة إلى عدد 30 وظيفة سائق نقل خفيف وثقيل بمؤهل رخصة قيادة سارية المفعول، ويقع مكان العمل في جميع الوظائف المطروحة بمدينة الرياض. ويأتي هذا اللقاء ضمن سلسلة اللقاءات والبرامج التدريبية والتوظيفية التي تنفذها غرفة الأحساء بهدف رفع تنافسية العمالة الوطنية ودفعاً لسياسات وخطط توظيف أبناء المنطقة وتطبيقاً لبرامج الإحلال والسعودة بمنشآت القطاع الخاص. وتعمل غرفة الأحساء في هذا الإطار وفقاً لخطة طموحة تهدف إلى توظيف الشباب السعوديين من أبناء المنطقة في القطاع الخاص وذلك من خلال تقديم خدمات التدريب والتوظيف والتأهيل والتطوير والإرشاد المهني لقوى العمل السعودي من الجنسين, ولشركات القطاع الخاص السعودية. يُذكر أن شركة الخزف السعودية التي تأسست عام 1977 في مدينة الرياض، تعد من الشركات الرائدة في مجال تصنيع بلاط السيراميك والأدوات الصحية وسخانات المياه الكهربائية، حيث تمكنت الشركة خلال فترة وجيزة من الاستحواذ على حصة جيدة من السوق المحلي واصبحت من اكبر المصنعين في المملكة وأشهر العلامات التجارية المحلية، ما ساهم في تعزيز ثقة عملائها وتميز مستوى خدماتها.