الإشتراك فى المنصة
الاشتراك المجاني فى منصة عالم الموارد البشرية ليصلك كل جديد من خلال بريدك الإلكتروني
باسم حكمت خربيط
مصمم جرافيك
basem-kh
م. محمود الجمل
مطور تقني
mah-elg
ادارة_الموارد_البشرية | بالعربي Hr Insider || بوابتك الى عالم الموارد البشرية وبالعربي !
قد يتساءل بعض أصحاب الأعمال عن الحاجة إلى وجود قسم للموارد البشرية، خاصةً عندما تكون ميزانيتهم محدودة. بعد كل شيء، قسم الموارد البشرية هو قسم لا ينتج أي إيرادات. يؤدي هذا إلى أن بعض الأشخاص ينظرون إلى متخصصي الموارد البشرية على أنهم ليسوا أقل من الأفراد الذين يحاولون منعهم من تحقيق ما يريدون من خلال أعمالهم. "تنسيقي الموارد البشرية" يطلق برنامج السلة الرمضانية. ومع ذلك، فإن هذا الخط من التفكير غير صحيح بالتأكيد. يتمتع متخصصو الموارد البشرية اليوم بالمهارات والتدريب الضروريين لمساعدة المؤسسة على تحقيق التوازن بين الموظفين والإدارة والاستراتيجية. الموارد البشرية توفر لك المال
على الرغم من أن الموارد البشرية لا تحقق إيرادات بشكل مباشر بالطريقة التي يقوم بها قسم المبيعات، إلا أنها يمكن أن تساعدك في حل بعض المشكلات داخل مؤسستك قبل أن تصبح مشكلات مكلفة. يمكن لمتخصصي الموارد البشرية مساعدتك في تجنب أنواع مختلفة من الخسائر المالية، والتي بدورها يمكن أن تساعد عملك على تحقيق النجاح. مسؤول الموارد البشرية مسؤول عن مواكبة التغييرات التي تطرأ على قوانين ولوائح العمل. سيرون أيضًا كيف ستؤثر هذه التغييرات على الأعمال التجارية ويمكنهم توفير المعلومات أو التدريب للإدارة والموظفين.
&Quot;تنسيقي الموارد البشرية&Quot; يطلق برنامج السلة الرمضانية
لذا لابد من بناء بطاقة سجل أداء توضح مدى تحقيقي الفرد للأهداف الموضوعة له من خلال استعراض نتائج مؤشرات الأداء الرئيسية بالإضافة إلى بناء بطاقة لتقييم جداراته وفق الجدارات المطلوبة للوظيفة التي يشغلها. لتحميل نموذج بطاقة تقييم الجدارات إضغط هنا
لتحميل نموذج تقرير تقييم 360 درجة للأداء إضغط هنا
15. HR World - عالم الموارد البشرية. سجل التغييرات
هي وثيقة توضح التغييرات التي حدثت في وثائق دليل إدارة الموارد البشرية ومسارها. لتحميل نموذج لسجل التغييرات إضغط هنا
Hr World - عالم الموارد البشرية
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الأحد، طريقة تتبع أسباب عدم أهلية مستفيدي الضمان الاجتماعي. سكرتير عام قنا يترأس اجتماع مديري إدارات الموارد البشرية بالمحافظة. وقالت الوزارة، عبر حسابها «العناية بالعملاء» بموقع تويتر، إن معرفة سبب عدم الأهلية عبر المنصة الإلكترونية، وذلك بالدخول على الرابط اضغط هنا: وأشارت إلى أن تتبع أسباب عدم الأهلية للضمان تكون بالدخول على أيقونة «برامج الدعم الخاصة بي»، واختيار برنامج «الضمان الاجتماعي» واستعراض تفاصيل الطلب (الأهلية والاستحقاق) واستعراض (تفاصيل) دورة الأهلية. جاء ذلك ردًا على تساؤل ورد للوزارة من أحد المستفيدين قال فيه: تم رفض طلبي في الضمان الاجتماعي المطور وأريد معرفة السبب؟. كانت وزارة الموارد البشرية أعلنت في وقت سابق، عن بدء إيداع معاشات مستفيدي الضمان الاجتماعي المطور والقديم. وجاء إيداع معاشات مستفيدي الضمان الاجتماعي المطور في الأول من لإبريل الجاري تزامنًا مع إيداع معاشات مستفيدي الضمان الاجتماعي القديم.
سكرتير عام قنا يترأس اجتماع مديري إدارات الموارد البشرية بالمحافظة
يضمن متخصص الموارد البشرية أن كل إجراء وسياسة للشركة يتوافق مع القوانين المعمول بها وسيساعد المالكين أو الإدارة في تنفيذ التغييرات اللازمة للبقاء ممتثلين. يمكن أن يكون تجاهل التغييرات في قوانين العمل مكلفًا لأي منظمة. على سبيل المثال، يمكن لشركة تنتهك معايير OSHA أن تحصل على غرامات تتراوح بين 7000 دولار و 70000 دولار، ناهيك عن التقاضي من الموظفين. إدارة الموارد البشرية وتقليل معدل دوران الموظفين
يمكن تقليل تكاليف التشغيل عن طريق خفض معدل دوران الموظفين. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن تكاليف دوران الموظفين يمكن أن تأتي من مصادر مختلفة، مثل الخسائر في الإنتاجية، وتكاليف تعيين موظفين جدد وتدريبهم على وظائفهم، بالإضافة إلى مواجهة أوقات التوقف المحتملة عندما يترك الموظف الشركة. يجب أن يدرك أي صاحب عمل أن هذه التكاليف سترتفع بسرعة كبيرة. يمكن أن يساعد متخصص الموارد البشرية في التخفيف من حدتها من خلال وضع استراتيجيات من شأنها أن تساعد في الحفاظ على معدلات دوران منخفضة، بالإضافة إلى تطوير برنامج توظيف جيد. يعرف متخصصو الموارد البشرية ذوو الخبرة كيفية اختيار موظفين جدد يتكيفون مع بيئة عملك بسهولة، وبالتالي لن يكلفك تدريبهم سوى القليل.
تعزيز الوعي ورفع قدرات الموارد البشرية.. ورشة عمل بجامعة المنصورة الجديدة
1. أنواع الهياكل التنظيمية للمنظمات
يعتبر الهيكل التنظيمي للمنظمة هو الأساس لتنظيم الأعمال داخلها حيث يوضح المجموعات التنظيميّة التي تتألَّف منها (الإدارات, الأقسام والوحدات التنظيمية) ضمن مستويات هرميّة مرتبطة ببعضها بروابط السُّلطة وفق تعليمات ومبادئ وعلاقات تسهم في رفع مستوى أداء المنظمة وتعزز الكفاءة والفعالية لتحقيق التكامل في العمل. أكثر أنواع الهياكل التنظيمية شيوعاً هي الهيكل التنظيمي الوظيفي, الهيكل التنظيمي القطاعي والهيكل التنظيمي المصفوفي. لتحميل أمثلة لنماذج الهياكل التنظيمي إضغط هنا
2. أنواع الهياكل التنظيمية لإدارة الموارد البشرية
تعتمد الطريقة التي يتم بها هيكلة إدارة الموارد البشرية على تنظيمها ومسؤولياتها داخل المنظمة ومن خلال ضمان توافق هيكل إدارة الموارد البشرية مع استراتيجيات المنظمة. فهناك بدائل مختلفة للهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية كالهيكل التنظيمي المركزي واللامركزي والوظيفي والمخصص والخدمات المشتركة وكل منها له إيجابياته وسلبياته. للتعرف على أنواع الهياكل التنظيمية لإدارة الموارد البشرية إضغط هنا
3. دليل السياسات والإجراءات
هو دليل لتنظيم العمل ووضع ضوابط وقواعد تنظيمية لتنفيذ العمليات وتحديد المسؤوليات بحيث يوفر المرجعية لتنفيذ النشاطات المختلفة في المنظمة ويسهم في توحيد أسلوب العمل مما يساعد على تحقيق الثبات في مستوى الأداء.
SHRM-CP
SHRM-SCP
صلاحية الاعتماد
3 سنوات
التكلفة
400 دولار أمريكي للاختبار
معايير الحصول على الاعتماد
اجتياز الاختبار المقرر
التحضير للاختبار
•
إما عن طريق التعليم الذاتي بشراء الكتب بتكلفة تقريبية 4 آلاف ريال
أو حضور دورة تدريبية بتكلفة تقريبية 13 ألف ريال.
رواه ابن عساكر، وابن النجار، والضياء، وروى الطبراني في الكبير، وابن عدي ، والباوردي من حديث فاطمة بنت الحسين، عن أبيها رفعه: وإن [ ص: 175] الله يحب معالي الأمور، وأشرافها، ويكره سفسافها. ويروى من حديث ابن سعد: إن الله يحب معالي الأخلاق، ويكره سفسافها. رواه ابن حبان في روضة العقلاء، والخرائطي في مكارم الأخلاق. إسلام ويب - إتحاف السادة المتقين بشرح إحياء علوم الدين - ربع العادات - كتاب ذم البخل وحب المال - بيان فضيلة السخاء- الجزء رقم8. (وقال أنس) - رضي الله عنه -: (إن رسول الله صلى الله عليه وسلم لم يسأل على الإسلام شيئا إلا أعطاه، فأتاه رجل، فسأله، فأمر له بشاء كثير بين جبلين من شاء الصدقة، فرجع إلى قومه، فقال: يا قوم، أسلموا; فإن محمدا يعطي عطاء من لا يخشى الفاقة). رواه مسلم، وقد تقدم في كتاب أخلاق النبوة. (وقال ابن عمر) - رضي الله عنه -: (قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: إن لله عبادا يخصهم بالنعم لمنافع العباد) ، أي: لأجل منافعهم (فمن بخل بتلك المنافع عن العباد) بأن لم يعطوا منها لمن يستحق (نقلها الله تعالى عنه، وحولها إلى غيره); لأن الله تعالى لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم، فالعاقل الحازم من يستديم النعمة عليه بدوام الشكر، والإفضال منها لعباده. قال العراقي: رواه الطبراني في الكبير والأوسط، وأبو نعيم، وفيه محمد بن حسان السمتي، فيه لين، ووثقه ابن معين، يرويه عن أبي عثمان عبد الله بن زيد الحمصي، ضعفه الأزدي.
حديث عن الاخلاق الحميده
([14]) أخرجه الترمذي في سننه [ كتاب البر والصلة ، باب ما جاء في حسن الخلق (4/ 363 رقم 2004)]، وهذا حديث حسن ، قوله " عن أكثر ما يدخل الناس الجنة " أي عن أكثر أسباب إدخالهم الجنة مع الفائزين ، "تقوى الله " وله مراتب أدناها التقوى عن الشرك ، " وحسن الخلق " أي مع الخلق وأدناه ترك أذاهم وأعلاه الإحسان إلى من أساء إليه منهم [ انظر تحفة الأحوذي للمباركفوري (6/ 120) ، مصدر سابق]. ([15]) أخرجه أبو يعلى في مسنده [ مسند أبي هريرة ، حديث شهر بن حوشب عن أبي هريرة (11/ 428 رقم 6550)] ، وحسَّنه ابن حجر في فتح الباري(10/ 459). ([16]) أخرجه أبو يعلى في مسنده [ مسند أنس، حديث ثابت البناني عن أبي هريرة (6/ 53 رقم 3298)]، وفيه بشار بن الحكم الضبي وهو ضعيف ، قال الحافظ ابن حجر في لسان الميزان (2/ 16):" قال أبو زرعة: منكر الحديث ،وقال ابن حبان: ينفرد عن ثابت بأشياء ليست من حديثه "اهـ
([17]) أخرجه مسلم في صحيحه [كتاب صلاة المسافرين وقصرها ، باب الدعاء في صلاة الليل وقيامه (1/ 534 رقم 771)] من حديث علي بن أبي طالب. حديث عن الرسول عن الاخلاق. قوله " اهدني لأحسن الأخلاق " أي أرشدني لصوابها ووفقني للتخلق به ، قوله " واصرف عني سيئها " أي قبيحها.
حديث نبوي عن الاخلاق
احاديث عن الاخلاق ، الأخلاق هي صفة الرسول عليه الصلاة والسلام التي وصفه بها الله سبحانه وتعالى حينما قال في كتابه الكريم " وانك لعلى خلق عظيم" ولهذا نجد السنة النبوية تحتوي على عدد كبير وموسوعة من الأحاديث التي تتحدث عن الأخلاق وفضلها الكبير تابعوها من محيط. احاديث عن الاخلاق
الأخلاق من أسمى الأمور التي يتوجب على الفرد التحلي بها وتتنوع الأخلاق الإنسانية وتعريفاتها. ذكر الرسول عليه الصلاة والسلام العديد من الأخلاق الحميدة للفرد المسلم من خلال أحاديثه المتنوعة التي نعرفكم عليها. فضل حسن الخلق
قال صلى الله عليه وسلم " أَنا زَعِيمٌ ببَيتٍ في ربَضِ الجنَّةِ لِمَنْ تَرَكَ المِرَاءَ وَإِنْ كَانَ مُحِقًّا، وَببيتٍ في وَسَطِ الجنَّةِ لِمَنْ تَرَكَ الكَذِبَ وإِن كَانَ مازِحًا، وَببيتٍ في أعلَى الجَنَّةِ لِمَن حَسُنَ خُلُقُهُ". أحاديث صحيحة في الأخلاق الفاضلة مع بيان بعض الأحاديث الضعيفة في الباب. هذا الحديث من الأحاديث التي تعبر عن فضل العديد من الأخلاق الحميدة ومكانة هؤلاء الأشخاص بالجنة حيث وعد بأن هناك بيت في أسفل الجنة للشخص الذي يبتعد عن الجدال والنقاش حتى وإن كان على حق تجنباً للفتن المشاكل. بيت في وسط الجنة وعد به محمد صلى الله عليه وسلم للشخص الذي يبتعد عن الكذب وعدم قول الحق حتى لو كان الكذب على سبيل المزاح.
حديث نبوي شريف عن الاخلاق
وعن أبي ذر قال: قال لي رسول الله صلى الله عليه وسلم: "اتق الله حيثما كنت، وأتبعِ السيئة الحسنة تمحها، وخالق الناس بخلق حسن" ([13]). وعن أبي هريرة رضي الله عنه قال: سئل رسول الله صلى الله عليه وسلم عن أكثر ما يدخل الناس الجنة ، قال: "تقوى الله وحسن الخلق" ([14]). وقال النبي صلى الله عليه وسلم قال: "إنكم لن تسعوا الناس بأموالكم ، ولكن يسعهم منكم بسطُ الوجه وحسن الخلق " ([15]). وعن أنس رضي الله عنه قال: لقى رسول الله صلى الله عليه وسلم أبا ذر فقال: "يا أبا ذر ألآ أدلك على خصلتين هما أخفُ على الظهر وأثقل في الميزان من غيرهما؟
قال: بلى يا رسول الله. قال: عليك بحسن الخلق، وطول الصمت، فوالذي نفسي بيده ما تجمَّل الخلائق بمثلهما " ([16]). وكان يقول صلى الله عليه وسلم في دعائه: "اللهم اهدني لأحسن الأخلاق لا يهدي لأحسنها إلا أنت ، واصرف عنِّي سيئها لا يصرف عني سيئها إلا أنت " ([17]). ونحوها من الأحاديث التي أكَّد فيها النبي صلى الله عليه وسلم أهمية الأخلاق الفاضلة من خلال توجيهاته ونصائحه لأمته. حديث الرسول عن الاخلاق. أكتفي بهذا القدر، وللكلام بقية أستأنفه غداً بإذن الله، وفق الجميع لطاعته، وألهمهم رشدهم. ________
([1]) أخرجه أحمد في مسنده [مسند أبي هريرة (2/ 381 رقم 8939)]، والحديث صحيح.
حديث عن مكارم الاخلاق
حديث صحيح عن الأخلاق ممّا يصحّ من أحاديث الرسول صلى الله عليه وسلم عن الأخلاق حديث: (سألتُ رسولَ اللهِ صلَّى اللهُ عليه وسلَّمَ عن البِرِّ والإثمِ؟ فقال: البِرُّ حُسنُ الخُلُقِ. والإثمُ ما حاك في صدرِك، وكرهتَ أن يطَّلِعَ عليه الناسُ) ، وقوله: (إنَّ المؤمنَ ليُدْرِكُ بحُسْنِ خُلُقِه درجةَ الصَّائمِ القائمِ) تعريف الخلق الخُلُق لغةً هو هيئة راسخة في النفس بغير فكر ولا رويّة، ويُعرف أيضاً بأنّه الطبع، والسجية، والدين، والمروءة، وتنقسم هذه الحال إلى حالٍ طبيعية من أصل مزاج الفرد، كالخوف، والجبن من الشيء اليسير، أو الغضب والتهيج لأدنى سبب، أما القسم الآخر فهو الخُلُق الذي يأتي بالعادة، والمِران، والتدريب، فيبدأ المرء باكتسابه من خلال إعمال الفكر والروية، ثم لا يلبث أن يصبحَ ملكةً، وخلقًا. حديث عن الاخلاق الحميده. أهمية الأخلاق نذكر منها أنّ حسن الخلق: رابط عظيم من روابط الإيمان، ودرجة عالية منه. ضرورة اجتماعية لقيام المجتمعات، كما أنّ نشره بين الناس، والدعوة إليه مهمة من مهام الدعاة، كون المتحلي بالأخلاق الحسنة واحداً من أحبّ الناس إلى الرسول عليه الصلاة والسلام، ومن أقربهم إليه مجلساً يومَ القيامة. المتحلي بالأخلاق في مصاف أحسن الناس وخِيارهم، ولا يؤتى هذه المنزلة إلّا من كان ذا خلق عظيم.
حديث عن الرسول عن الاخلاق
كذلك رواه الحاكم في التاريخ، ومن طريقه الديلمي في مسنده بلفظ: طعام السخي دواء، وطعام الشحيح داء. قال السخاوي: قال شيخنا: هو حديث منكر، وقال الذهبي: كذب، وقال ابن عدي: إنه باطل عن مالك، فيه مجاهيل، وضعفاء، ولا يثبت. انتهى. احاديث عن الاخلاق | اخلاق المؤمن التي يجب ان يتحلى بها - موقع مُحيط. ورواه ابن لال في مكارم الأخلاق، والديلمي من حديث عائشة بمثل لفظ الحاكم. (وقال صلى الله عليه وسلم: من عظمت نعمة الله عنده عظمت مؤنة الناس عليه) ، أي: ثقلهم، فمن أنعم الله عليه بنعمة تهافتت عليه عوام الخلق (فمن لم يحتمل تلك المؤنة) ، فقد (عرض تلك النعمة للزوال); لأن النعمة إذا لم تشكر زالت; ولذا قال حكيم: النعم وحشية قيدوها بالشكر، ومن ثم قال الفضيل بن عياض: أما [ ص: 176] علمتم أن حاجة الناس إليكم نعمة من الله عليكم؟ فاحذروا أن تملوا، وتضجروا من حوائج الناس، فتصير النعم نقما. أخرجه أبو نعيم في الحلية، وقال محمد بن الحنفية: أيها الناس، اعلموا أن حوائج الناس إليكم نعم الله عليكم، فلا تملوها، فتتحول نقما، واعلموا أن أفضل المال ما أفاد ذخرا، وأورث شكرا، وأوجب أجرا، ولو رأيتم المعروف رجلا لرأيتموه حسنا جميلا يسر الناظرين. أخرجه البيهقي. والحديث قال العراقي: رواه ابن عدي ، وابن حبان في الضعفاء من حديث معاذ بلفظ: ما عظمت نعمة الله على عبد إلا...
فذكره، وفيه أحمد بن معدان، قال أبو حاتم: مجهول، والحديث باطل، ورواه الخرائطي في مكارم الأخلاق من حديث عمر بإسناد منقطع، وفيه حليس بن محمد، أحد المتروكين، ورواه العقيلي من حديث ابن عباس، قال ابن عدي: يروى من وجوه كلها محفوظة.
انتهى. قلت: سياق المصنف لتمام في فوائده، إلا أنه قال: اختصهم بدل: يخصهم، وفيه: نقل الله تلك النعم عنهم، وحولها إلى غيرهم. ولفظ الطبراني في الكبير، وكذا لفظ أبي نعيم: إن لله - عز وجل - أقواما يختصهم بالنعم لمنافع العباد، ويقرها فيهم ما بذلوها، فإذا منعوها نزعها منهم فحولها إلى غيرهم. وهكذا رواه ابن أبي الدنيا في قضاء الحوائج، وأحمد، والحاكم، والبيهقي في الشعب، والخطيب، وابن النجار، فالطبراني، والبيهقي روياه من طريق الأوزاعي، عن عبدة بن أبي لبابة، عن ابن عمر، وقيل بإدخال نافع بين عبدة وابن عمر، (وعن الهلالي) منسوب إلى بني هلال. قال ابن حبيب: في هوازن هلال بن عامر بن صعصعة بن معاوية بن بكر بن هوازن، نسب إليه خلق (قال: أتي رسول الله صلى الله عليه وسلم بأسارى من بني العنبر) ، وهم قبيلة من بني تميم، وهم بنو العنبر بن يربوع بن حنظلة بن مالك بن زيد مناة بن تميم، ومنهم كانت سجاح ابنة أوس بن جوبر بن أسامة بن العنبري التي تنبأت، وهي مشهورة (فأمر بقتلهم، وأفرد منهم رجلا) ، أي: فلم يقتله (فقال علي بن أبي طالب - كرم الله وجهه -: يا رسول الله، الرب واحد، والدين واحد، والذنب واحد، فما بال هذا من بينهم؟ فقال النبي صلى الله عليه وسلم: نزل علي جبريل، فقال: اقتل هؤلاء واترك هذا، فإن الله تعالى شكر له سخاء فيه).