خوزستان وسط بلاد فارس شمال بلاد فارس جنوب بلاد فارس القوقاز كرمان سجستان خراسان معركة ذات العيون وتسمى أيضًا معركة الأنبار ، هي معركة وقعت بين المسلمين بقيادة خالد بن الوليد والفرس وانتهت بانتصار المسلمين. أنبار هي « فيروز سابور القديمة ». معركة ذات العيون - سؤال وجواب. مدينة شهيرة في العراق من ولاية بغداد بينها وبين بغداد عشرة فراسخ، وهي إلى غربيها على الفرات قرب مخرج نهر عيسى، وبابل في شماليها وتبعد عنها نحو ثمانين ميلًا. قيل سميت بالأنبار لأنه كان يجمع فيها أنابير الحنطة والشعير والتبن وأنابير جمع أنبار. سار خالد على تعبئته إلى الأنبار وعلى مقدمته الأقرع بن حابس فحاصرها المسلمون وقد تحصن أهل الأنبار وخندقوا عليهم وأسرفوا من حصنهم وعلى جنودهم « شيرزاد » (صاحب ساباط)، وطاف خالد بالخندق وأنشب القتال وأوصى رماته أن يقصدوا عيون جيش العدو فرموا رشقًا واحدًا ثم تابعوا فأصابوا «ألف عين» فسميت تلك الوقعة (ذات العيون) وتصايح القوم «ذهبت عيون أهل الأنبار». فلما رأى ذلك شيرزاد أرسل يطلب الصلح على أمر لم يرضه خالد ، فرد رسله. ولم يكتف خالد بما صنع بل عمد إلى أضيق مكان في الخندق وعمد إلى الضعاف الإبل في جيشه فنحرها وأفعم الخندق بجثثها واقتحم المسلمون الخندق وجسرهم عليه جثث الإبل وصاروا مع أعدائهم داخل الخندق فالتجأ المشركون إلى الحصن.
- معركة ذات العيون - YouTube
- معركة ذات العيون - سؤال وجواب
- معركة الأنبار - المعرفة
- 10 أعراض لـ"الاحتراق الوظيفي".. وطرق العلاج
- الاحتراق الوظيفي أو الاحتراق النفسي بسبب العمل…هل أصبح آفة العصر؟ - منصة شفاء
- الاحتراق الوظيفي وصناعة الفرح - المجلس الصحي - YouTube
- الاحتراق الوظيفي: كيفية اكتشافه واتخاذ اللازم - Mayo Clinic (مايو كلينك)
معركة ذات العيون - Youtube
أنبار هي « فيروز سابور القديمة ». مدينة شهيرة في العراق من ولاية بغداد بينها وبين بغداد عشرة فراسخ، وهي إلى غربيها على الفرات قرب مخرج نهر عيسى، وبابل في شماليها وتبعد عنها نحو ثمانين ميلًا. قيل سميت بالأنبار لأنه كان يجمع فيها أنابير الحنطة والشعير والتبن وأنابير جمع أنبار. سار خالد على تعبئته إلى الأنبار وعلى مقدمته الأقرع بن حابس فحاصرها المسلمون وقد تحصن أهل الأنبار وخندقوا عليهم وأسرفوا من حصنهم وعلى جنودهم « شيرزاد » (صاحب ساباط)، وطاف خالد بالخندق وأنشب القتال وأوصى رماته أن يقصدوا عيون جيش العدو فرموا رشقًا واحدًا ثم تابعوا فأصابوا «ألف عين» فسميت تلك الوقعة (ذات العيون) وتصايح القوم «ذهبت عيون أهل الأنبار». معركة الأنبار - المعرفة. فلما رأى ذلك شيرزاد أرسل يطلب الصلح على أمر لم يرضه خالد ، فرد رسله. ولم يكتف خالد بما صنع بل عمد إلى أضيق مكان في الخندق وعمد إلى الضعاف الإبل في جيشه فنحرها وأفعم الخندق بجثثها واقتحم المسلمون الخندق وجسرهم عليه جثث الإبل وصاروا مع أعدائهم داخل الخندق فالتجأ المشركون إلى الحصن. وكان رئيس القوم (الفُرس) « شيرزاد » أعقل أعجمي يومئذ وأسوده وأقنعه في الناس العرب والعجم. فراسل خالدًا في الصلح على ماأراد فقبل خالد منه على أنه يخليه ويلحقه بمأمنه في جريدة من الخيل ليس معهم من المتاع والأموال شيء، ووفى له خالد بما صالح عليه.
معركة ذات العيون - سؤال وجواب
وكان رئيس القوم (الفُرس) « شيرزاد » أعقل أعجمي يومئذ وأسوده وأقنعه في الناس العرب والعجم. فراسل خالدًا في الصلح على ماأراد فقبل خالد منه على أنه يخليه ويلحقه بمأمنه في جريدة من الخيل ليس معهم من المتاع والأموال شيء، ووفى له خالد بما صالح عليه. وخرج شيرزاد إلى «بهمن جازويه» ثم صالح خالد من حول الأنبار وأهل كلواذي.
معركة الأنبار - المعرفة
وكان رئيس القوم (الفُرس) « شيرزاد » أعقل أعجمي يومئذ وأسوده وأقنعه في الناس العرب والعجم. فراسل خالداً في الصلح على ماأراد فقبل خالد منه على أنه يخليه ويلحقه بمأمنه في جريدة من الخيل ليس معهم من المتاع والأموال شيء، و وفى له خالد بما صالح عليه. وخرج شيرزاد الى « بهمن جازويه » ثم صالح خالد من حول الأنبار وأهل كلواذي. المصدر: موقع مخطوطة
وخرج شيرزاد إلى «بهمن جازويه» ثم صالح خالد من حول الأنبار وأهل كلواذي. المصادر
الطبري، أبي جعفر، محمد بن جرير، (تاريخ الأُمَم وَالمُلُوك) ، المجلد الثاني، مؤسسة عزالدين، بيروت، لبنان، عام 1985 للميلاد. الحموي، ياقوت، أبوعبدالله، (مُعجَم اَلبُلدان) ، دار الكتب العلمية، بيروت، لبنان، المجلد الأول سام 1990 للميلاد. النجار، عبد الوهاب، (الخلفاء الراشدون) ، المكتب الإسلامي، بيروت، عام 2002 للميلاد. معركة ذات العيون - YouTube. محمد، رضا، (تاريخ الخلفاء) ، دار الكتب العلمية، بيروت، لبنان، المجلد الأول، عام 1977 للميلاد. شاكر، محمود، (التّاريخ الإسْلامَي) ، المكتب الإسلامي، بيروت، سنة 1985 للميلاد. محمد، رضا، (أبوبكر الصديق) (أول الخلفاء الراشدين)، المكتب الإسلامي، بيروت، سنة 1985 للميلاد. الكامل في التاريخ. دكتر: رازي، عبد الله، (تاريخ كامل إيران) من تأسيس سلسلة ملوك ماد، إلى سلسلة ملوك القاجارية'، طبع عام 1363 الشمسية (فارسي).
؟!!!!!!!! انتهاء زمن الأبداع برحيلك ابو يعقوب؟ 15 سبحـان الله وبحمده سبحـان الله العظيم
31/10/2006, 11:54 AM
# ولد جدة الازرق.. هلا بك.. وشكرا لك على المرور ،،
# الذئب الهلالي999.. شكرا لك على مرورك ،، كل شيء غير ربك والعمل ** لو تزخرف لك مردّه للزوال
31/10/2006, 12:01 PM
يعطيك الف عافيه الكبير كبير من يقدر عليه
** لاعب من كوكب أخر!! {15} ستبقى بالذكرى
31/10/2006, 12:06 PM
كلام سليم
31/10/2006, 12:10 PM
زعيــم مميــز تاريخ التسجيل: 27/04/2005 المكان: الرياض
مشاركات: 1, 929
هذي المواضيع ولا بلاش
المفروض يتثبت على طول
ألف شكر لك يا بطل.. ومبروك تغيير المعرّف
وبانتظار جديدك دائما..
31/10/2006, 12:15 PM
زعيــم نشيــط تاريخ التسجيل: 10/03/2003 المكان: الرياض
مشاركات: 549
والله صدقت يابطل
ومبروك تغيير اليوزر أسـتغفر الله العـظيم من كل ذنب عـظيـم!! 31/10/2006, 12:24 PM
عضو سابق لجنة التغطيات تاريخ التسجيل: 21/07/2005 المكان: الرياض
مشاركات: 2, 999
كلام جميل ورائع...
31/10/2006, 12:28 PM
زعيــم مميــز تاريخ التسجيل: 26/02/2005
مشاركات: 11, 519
يعطيــكـ العافيــه
31/10/2006, 12:35 PM
هلاا وغلاا بـ ( بطل القلـم)..
ومن طووول الغيبات جاب الغنايم.
يتعرض العاملون في كل صناعة وعلى كل مستوى لمخاطر محتملة. وفقًا لتقرير صادر عن مؤسسة غالوب عام 2018، فإن إرهاق الموظفين له خمسة أسباب رئيسية:
ضغط الوقت غير المعقول. الموظفون الذين يقولون إن لديهم وقتًا كافيًا للقيام بعملهم هم أقل عرضة بنسبة 70 بالمائة لتجربة الإرهاق الشديد. الأفراد غير القادرين على كسب المزيد من الوقت، مثل المسعفين ورجال الإطفاء، هم أكثر عرضة لخطر الإرهاق. قلة التواصل والدعم من المدير. يقدم دعم المدير حاجزًا نفسيًا ضد الإجهاد. الموظفون الذين يشعرون بدعم قوي من مديرهم هم أقل عرضة بنسبة 70 في المائة لتجربة الإرهاق بشكل منتظم. عدم وضوح الدور. 60 في المائة فقط من العمال يعرفون ما هو متوقع منهم. عندما تكون التوقعات مثل الأهداف المتحركة، قد يصبح الموظفون مرهقين بمجرد محاولة معرفة ما يفترض بهم القيام به. عبء العمل لا يمكن السيطرة عليه. عندما تشعر أن عبء العمل لا يمكن السيطرة عليه، فإن حتى أكثر الموظفين تفاؤلاً سيشعرون باليأس. يمكن أن يؤدي الشعور بالإرهاق إلى الاحتراق سريعًا. معاملة غير عادلة. الموظفون الذين يشعرون أنهم يعاملون بشكل غير عادل في العمل هم أكثر عرضة بمقدار 2. الاحتراق الوظيفي: كيفية اكتشافه واتخاذ اللازم - Mayo Clinic (مايو كلينك). 3 مرة لتجربة مستوى عالٍ من الإرهاق.
10 أعراض لـ&Quot;الاحتراق الوظيفي&Quot;.. وطرق العلاج
حان الوقت الآن للتوقف وتغيير الاتجاه من خلال تعلم كيف يمكنك مساعدة نفسك في التغلب على الإرهاق والشعور بالصحة مرة أخرى. اقرأ أيضاً: أمراض المناعة الذاتية
نصائح للتعامل مع الاحتراق الوظيفي والوقاية منه:
الاحتراق الوظيفي
يمكن أن تساعدك النصائح التالية للوقاية من الاحتراق الوظيفي والتعامل مع الأعراض واستعادة طاقتك، وتركيزك، وشعورك بالراحة. النصيحة الأولى: التوجّه إلى الآخرين
عندما تشعر بالإرهاق، تبدو المشاكل مستعصية على الحل. التواصل الاجتماعي هو ترياق الطبيعة للتوتر، والتحدث وجهًا لوجه مع مستمع جيد هو أحد أسرع الطرق لتهدئة جهازك العصبي وتخفيف التوتر. ليس من الضروري أن يكون الشخص الذي تتحدث معه قادرًا على "إصلاح" ضغوطك، عليهم فقط أن يكونوا مستمعين جيدًا، أي شخص سيستمع باهتمام دون أن يشتت انتباهك أو يعبر عن حكمه. تواصل مع المقربين منك، مثل شريكك وعائلتك وأصدقائك. لن يجعلك الانفتاح عبئًا على الآخرين. في الواقع، سيشعر معظم الأصدقاء والأحباء بالإطراء لأنك تثق بهم بما يكفي، وسيؤدي ذلك فقط إلى تقوية صداقتك. حاول ألا تفكر كثيراً فيما يزعجك واجعل الوقت الذي تقضيه مع أحبائك إيجابيًا وممتعًا. الاحتراق الوظيفي وصناعة الفرح - المجلس الصحي - YouTube. كن أكثر اجتماعًا مع زملائك في العمل، يمكن أن يساعد تكوين صداقات مع الأشخاص الذين تعمل معهم على حمايتك من الإرهاق الوظيفي.
الاحتراق الوظيفي أو الاحتراق النفسي بسبب العمل…هل أصبح آفة العصر؟ - منصة شفاء
ما «الاحتراق الوظيفي»؟ - YouTube
الاحتراق الوظيفي وصناعة الفرح - المجلس الصحي - Youtube
خصّص وقتًا لتحديد أولوّياتك، وفكّر فيما إذا كان بإمكانك تقليل ساعات العمل. كن مستعدًّا للتغييرات، حتّى لو استدعت الحاجة إلى أن تكون تغييرات وظيفيّة. ومن شأن الاعتراف بأن "الاحتراق الوظيفي" أصبح نوعًا من الأمراض، تحسين الدعم المقدم للموظفين الذين يشعرون باستنفاد طاقتهم.
الاحتراق الوظيفي: كيفية اكتشافه واتخاذ اللازم - Mayo Clinic (مايو كلينك)
وأحيانًا تتحول الدوافع إلى الجهة السلبية، مثل الخوف من الرؤساء أو التعرض للفصل أو الإخلال بالمواعيد المحددة. 9. مشكلات في الأداء:
المتفوقون هم أكثر الناس عرضة للوصول إلى "الاحتراق الوظيفي" لحرصهم على إنجاز أعمالهم على النحو الأمثل، لكن الإجهاد المستمر يقلل معدل الأداء، فعليك أن تراقب الأمر، وتنظر للخلف وتقيم أداءك منذ أسبوع، أو شهر، أو سنة، وإذا لاحظت تراجعًا في الأداء، فمن المرجح أن يكون السبب هو التشبع من العمل. 10- إهمال الذات:
الإجهاد يسلبك القدرة على الاهتمام بالذات وضبط النفس، كما يهدد قدرتك على اتخاذ القرارات السليمة في حياتك، ويرجع الأمر جزئيًا إلى انخفاض مستويات الثقة والتحفيز. الاحتراق الوظيفي أو الاحتراق النفسي بسبب العمل…هل أصبح آفة العصر؟ - منصة شفاء. العلاج والوقاية
لتجنب الوصول لتلك المرحلة الحرجة، ينبغي الانفصال عن العمل ومشاكله في أوقات محددة يوميًا للمساهمة في استعادة النشاط وتجديد الدافع للعمل، وأيضًا تحديد أوقات معينة لمتابعة وسائل التواصل الإلكترونية، مثل البريد الإلكتروني. ويوصي الخبراء أيضًا بالانتباه لأية أعراض مرضية جسدية أو نفسية جديدة، مثل الصداع الدائم أو ألم القولون، ومدى ارتباط الأمر بالإجهاد وكثرة العمل. ومن الممكن مقاومة "الاحتراق الوظيفي" أيضًا من خلال إجراءات مثل: تحديد أوقات للاسترخاء وممارسة أنشطة محببة، والتخلي عن الأقراص المنومة، وتنظيم الوقت لتحقيق أقصى استفادة منه دون معاناة من الإجهاد، وأخذ أوقات للراحة وسط يوم العمل، ولو لدقائق بسيطة، والابتعاد عن الأشخاص السلبيين أو المحبِطين.
صاحب ظروف العيش في المجتمع الصناعي وما بعد الصناعي، وطريقة أداء العمل وبنيته، الكثير من المظاهر السلبية
الخطيرة، ولعل متلازمة الاحتراق الوظيفي هي أحد هذه الآثار السلبية للعمل الحديث. لم يكن لهذا المصطلح وجود قبل
الستينيات، لكن، ونظرًا لتفشي الظاهرة وانتشارها، أمسى الاحتراق الوظيفي شائعًا، وتوالت الدراسات والبحوث التي
تتناوله من شتى الجوانب. وتم إقرار الاحتراق الوظيفي من قِبل منظمة الصحة العالمية في دليلها التشخيصي للأمراض والاضطرابات؛ حيث تم
تصنيفه تحت بند الظواهر المرتبطة بالعمل وبيئات العمل المختلفة. وتشير إحصاءات الهيئة التنفيذية البريطانية للصحة والسلامة في بيئات العمل إلى أن 595 ألف شخص في المملكة
المتحدة وحدها كانوا يعانون من الضغوط النفسية المرتبطة ببيئات العمل في عام 2018..
أسباب الاحتراق الوظيفي
هناك الكثير من الأسباب التي قد تتسبب في ظهور أو الإصابة بـ متلازمة الاحتراق الوظيفي؛ ومنها نذكر ما يلي:. 1) ضغط الوقت
ضيق الوقت هو المصدر الرئيسي للإرهاق، ووجدت بعض الدراسات أن أغلب الموظفين يقضون ما يصل إلى 80% من
يومهم في الاجتماعات، والتحدث في الهاتف، والرد على رسائل البريد الإلكتروني؛ ما يعني أن لدينا بالفعل وقتًا محدودًا
لإكمال العمل الحاسم المُلقى على عاتقنا.