دكتوري مال العين - جديد محمد القحطاني - YouTube
- محمد القحطاني دكتور ستون
- محمد القحطاني دكتور واثق
- محمد القحطاني دكتور دعم
- كم يحق للموظف المدني اجازة سنويا من رصيده ؟ - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية
محمد القحطاني دكتور ستون
نوعية البحث
التخصص
المدينة
منطقة
اسم الدكتور
محمد القحطاني دكتور واثق
( الجميع او الاغلب اخذ الدرجه كامله)
اضف الى ذلك حينما اعطانا مسألة من الهومورك واطلق عليها اسم نيومركال بروجكت تذمر الكثير زعما منها انها بروجكت وان الدكتور تعبنا وهذا كله دلع من الطالب وفي الاخير كل الطلاب اخذو درجه كامله... يعني صراحة مع جهد وطيبة الدكتورالى ان الطلاب لا يقدرون ولازالو يسبون
من حيث الدرجات:
في الفصل الماضي 121 في سكشنا 15 طالب بين A وB من اصل 26 ما يعني نصف الفصل ممتاز.
محمد القحطاني دكتور دعم
وخلاني وراح يخلي غيري يبتعد عن الدكتور نهائياً وماينزل معه..
من فين لك المعلومات عن الدرجات وعدد الطلاب اللي ماخذين قريدات عالية ؟
هل الدكتور عطاك إياها وقال لك نزلها بالمنتدى أو إنت رحت لعند الدكتور وقلت له أعطني اياها علشان تكتب هالموضوع أو ما أدري وش بالضبط!! بالنهاية.. البروفيسور محمد بن مترك آل شري القحطاني.. أخلاق الدكتور هي له وماراح أستفيد لو كان طيب أو شرير وش علي أنا منه كل اللي بيننا هو القريد وبس!! وش أبي بدكتور أخلاق معي ويخسفني في القريدات ؟!! وأعيد وأكرر ، موضوعك غريب ولا أدري وش الهدف منه. 9 يوليو 2009
1, 595
الهندسة الميكانيكية
طالب جامعي
+28
أنت كرهتني في الدكتور أكثر
وكل الإيجايبيات اللي ذكرتها كل الطلاب يعتبروها سلبيات
مثل: البروجكتات الكثيرة اللي يعطي الطلاب (نيوميركال و عملي)
+
تشدده في التحضير
تهزيئه للطلاب
طرده للطلاب
يا رجال أحمد ربك أن المادة عدت على خير ، ولا تبلش غيرك أنه ينزل معه
اخي اسير عيونها اتوقع انك متأثر ب engl 214 امززح...!!
من حيث الشرح والتدريس:
هذا الدكتور هو افضل من يشرح مادة ME 315 على شهادة الجميع حيث ان له مذكره (نوت) مخصص من عمل الدكتور مختصر وشامل للماده لا يخرج الاختبار عنها واضحه وتغني الطالب عن الكتاب نوعا ما. اضف الى ذلك طرق شرحه الجميله وجذب الطالب يستخدم جميع الاساليب لجذب انتباه الطالب مع حل المسائل في الصف. ايضا يحاول ان يتجنب الملل باضافة الدعابه في كل حصه.
يتساءل العديد من الموظف عن المكافآت التي تيم منحها للعامل عند إنهاء خدمته ، و قد قامت المملكة بوضع بعض قوانين العمل التي تختص بشؤون العامل و تضمن له حقوقه في حالة إنهاء خدمته ، و من بين مواد قانون العمل السعودي برزت المادة 84 و التي تختص بتسوية مكافأة نهاية الخدمة للعامل في المملكة. شرح المادة 84 من قانون العمل
_ تم وضع المادة (84) من نظام العمل السعودي لتحديد علاقة العامل و صاحب العمل بعد انتهاء خدمة العامل له ، و تقوم تلك المادة بتوضيح أنه في حالة انتهاء علاقة العمل بين العامل و صاحب العمل يجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافأة للعامل نظير مدة خدمته ، و يتم حساب تلك المكافأة عن طريق حساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي من العمل. _ كما تنص المادة (85) من نظام العمل السعودي أنه في حالة إذا كان انتهاء علاقة العمل بين العامل و صاحب العمل ناتجة عن تقديم استقالة العامل ، ففي هذه الحالة يستحق العامل أن يقوم بأخذ ثلث مكافأة نهاية الخدمة ، لكن هذا بشرط أن يكون قد قام بتأدية خدمة صاحب العمل لمدة زمنية لا يقل قدرها عن سنتين متتاليتين إلى آخر مدة العمل. كم يحق للموظف المدني اجازة سنويا من رصيده ؟ - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية. نظام العمل الجديد
_ و قد جاء نظام العمل الجديد في المملكة لكي يقوم بتحديد نظام مكافأة نهاية الخدمة ، و ذلك وفق نظام معين يتم حسابه على أساس الأجر ، و طبقًا لما جاء عن تعريفات الأجر الفعلي و مفهومه هو الأجر الأساسي و الذي يتم إضافة سائر الزيادات التي يتم تقريرها له ، و ذلك من أجل العامل مقابل العمل الذي يقوم بتأديته ، كما يتم إضافة العمولات و البدلات و الميزات العينية إليها أيضًا.
كم يحق للموظف المدني اجازة سنويا من رصيده ؟ - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية
اقرأ ايضًا: نظام المكتب السعودي في التاخير عن الدوام
نظام الخصومات في مكتب العمل
إن نظام الخصومات في مكتب العمل له قواعد ثابته فلا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بتوقيع جزاء الخصم على العامل عن المخالفة الواحدة بما يزيد على أجر خمسة أيام، ولا يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاء للجزاءات التي يوقعها أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد وإذا تم تحديد الخصم بنسبة محددة من الأجر يتم اعتبار أن المقصود بذلك هو الأجر الأساسي اليومي للعامل. نظام العمل السعودي 2022
يعد نظام العمل السعودي 2022 – 1443 يأتي بالعديد من التعديلات الدستورية التي تم اعلانها وتعلقه بالقوانين العملية والمهنية لجميع افراد العمل بكامل الاطراف وذلك لحفظ حقوق كل من العامل وصاحب العمل وحمايتهم قانونياً والتي قد يتعرض لها العامل في عمله، كما تهدف تلك التعديلات الى خلق نظام عمل جديد وبيئة عمل مريحة ومناسبة لجميع الافراد في كلاً من القطاع العام والخاص. كما يتضمن النظام السعودي للعمل الالتزام بجميع التعريفات والقوانين والاحكام المختلفة وذلك لحسن تنظيم امو الموظفين وأصحاب العمل ايضًا وذلك الالتزام يعمل على تحسين مستوى العمل في المملكة العربية السعودية بهدف الوصول إلى نظام عمل متكامل يكفل حفظ حقوق الجميع.
ويقصد بإصابة العمل في تطبيق أحكام هذا القانون، أي إصابة تقع نتيجة حادث أثناء تأدية العمل أو بسببه بغير خطأ أو إهمال من الموظف، أو الإصابة بأحد الأمراض المهنية. ويعتبر في حكم إصابة العمل كل حادث يقع للموظف خلال فترة ذهابه لمباشرة عمله أو عودته منه. ويقصد بالمرض المهني المرض الذي تكثر الإصابة به بين المشتغلين في مهنة أو مجموعة من المهن دون غيرهم، وذلك وفقاً للجدول رقم (3) المرفق بهذا القانون. مادة (72) إذا مرض الموظف تحت الاختبار امتدت فترة الاختبار بقدر فترة المرض، بشرط ألا تتجاوز مدة مرضه مدة مساوية لفترة الاختبار، ويتعين لمنحه الإجازة المرضية في هذه الحالة حصوله على شهادة من الجهة الطبية المختصة. وإذا تخللت فترة الاختبار إجازة وضع أو إجازة العدة الشرعية، فلا تحسب ضمن فترة الاختبار. مادة (73)