وصنفت اللائحة الجديدة الإجازات للموظفين والموظفات على النحو الآتي الإجازة العادية. وإجازة الامتحان الدراسي. والإجازة الدراسية. والإجازة الاضطرارية. والأجازة المرضية. وإجازة مرافقة مريض. والإجازة الاستثنائية. وإجازة الوفاة. وإجازة الوضع. وإجازة الأمومة. وإجازة الأبوة. وإجازة المشاركة الوطنية. وإجازة تعويض
وأوضحت اللائحة أن الموظف الموظف والموظفة يستحق إجازة لمدة خمسة أيام، بدلاً من ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة. واستحقاق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها 70 يوماً توزعها كيف تشاء بحد أقصى 28 يوماً قبل التاريخ المرجح للوضع. وإجازة مرافقة المريض تشمل الأقارب حتى الدرجة الثالثة بدون صك إعالة.. وأصبح سن الطفل الذي يرافقه والداه معاً 12 سنة بدل 7 سنوات. وإجازة رعاية المولود تم إلغاء شرط ألا تقل عن فصل دراسي وتركت المدة كحد أدنى مفتوحة حسب رغبة الموظفة ويجوز للإدارة تأجيل الموافقة عليها 90 يوماً. صحيفة تواصل الالكترونية. والإجازة الاستثنائية سنتين لكل 5 سنوات سواء كانت متصلة أو متفرقة. والموظف الذي لا يستطيع أن يصل لعمله بسبب كارثة يعتبر غيابه بعذر مشروع يستحق عنه الراتب. وإجازة المولود الجديد ومدتها 3 أيـام براتـب كامـل خلال أسـبوع مـن تاريـخ الولادة.
- تعرف على أبرز تعديلات لائحة الموارد البشرية الجديدة عن الإجازات
- مصراوي ينشر مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال | مصراوى
- صحيفة تواصل الالكترونية
- لائحة الموارد البشرية الجديدة.. نقلة نوعية في العمل الحكومي
- عظامي توجعني بعد الولاده والاطفال
تعرف على أبرز تعديلات لائحة الموارد البشرية الجديدة عن الإجازات
تضمنت مسودة اللائحة التزام الشركات بالاشتراك في التأمين الصحي، وتقديم ميزة الرعاية الطبية الإضافية للعمال في حدود ٤% من أرباح الشركة عن طريق وثائق تأمين طبي. تضمنت مسودة اللائحة صرف مكافأت أوعلاوة تشجيعية للعاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى لتشجيع الارتقاء بالمستوى الفني والعلمي للعاملين بالشركات. لائحة الموارد البشرية الجديدة.. نقلة نوعية في العمل الحكومي. تضمنت مسودة اللائحة التزام الشركات بإعداد سياسة للتعاقب الوظيفي تراعي الكفاءات الموجودة داخل الشركات والاهتمام بوجود الصف الثاني والثالث من القيادات. الشفافية في اختيار الوظائف بشكل عام
تضمنت مسودة اللائحة الشفافية في اختيار الوظائف بشكل عام، وتجنب تعارض المصالح، وضرورة الإفصاح من المرشح عن أي صله قرابة حتى الدرجة الثالثة بأي من أعضاء مجلس إدارة الشركة التابعة أو القابضة أو العاملين بهما، وعدم جواز مشاركة أي منهم في إجراءات الاختبارات أو التعيين. تضمنت مسودة اللائحة الشفافية في اختيار الوظائف القيادية [من مدير عام فأعلى]، من خلال الاتى:( إعلان داخلي يتيح للعاملين بالشركة التقدم – لجنة وظائف قيادية برئاسة أحد أعضاء المجلس غير التنفيذيين – العرض على مجلس الإدارة للموافقة). تضمنت مسودة اللائحة التزام الشركات بالقانون 10 لسنة 2018 بشأن الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وتخصيص نسبة من العاملين بالشركة منهم بمراعاة توافر شروط شغل الوظيفة.
مصراوي ينشر مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال | مصراوى
وذكر المتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر، أن المادة المتعلقة بنقل الموظف لم تتغير عما كانت في لائحة النقل سابقا، لكنّها قُيِّدت في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بنسختها الجديدة بأن يكون نقل الموظف مرتبطا بما تقتضيه مصلحة العمل فقط، وهذا من مصلحة الموظف وعكس ما فهم منها، لأن النقل يكون لمصلحة العمل فقط. استخدام في أضيق الحدود
قال الظاهر، إن المادة المتعلقة بنقل الموظفين موجودة منذ سنوات طويلة إلا أنها أُثيرت إعلاميا خلال هذه الفترة، واستخدامها يكون في أضيق الحدود في الحالات التي يقتضي فيها العمل نقل الموظفين من مدينة إلى أخرى. مصراوي ينشر مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال | مصراوى. وعن وجود إجراءات تراعي الأوضاع المعيشية والالتزامات المادية والاجتماعية وغيرها من الأمور الأخرى في حال نقل الموظفين خارج مدنهم، قال «الظاهر» إن ذلك مرتبط بحقوق مادية منصوص عليها وموضحة في لائحة المزايا والحقوق المالية في الخدمة المدنية. مواد نقل الموظفين
وفقا للائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية في الوزارة، فإن هناك أربع مواد تشرح كيفية نقل الموظفين، وهي المواد 60 و61 و62 و210، وتنص على أنه يسمح للجهة الحكومية بنقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى، كما يجوز لها نقله من وظيفة لوظيفة أخرى داخل الجهة الحكومية، أو نقله لوظيفة تقع خارج مدينته، ويحق لها فصله عن العمل في حال الامتناع عن تنفيذ النقل خلال 15 يوما من إبلاغه بقرار النقل.
صحيفة تواصل الالكترونية
مواد اللائحة الخاصة بنقل الموظفين في اللائحة الجديدة
المادة 60:
يجوز نقل الموظف بترقية أو دون من جهة لأخرى
المادة 61:
يجوز نقل الموظف داخل الجهة الحكومية من مكان إلى آخر أو من وظيفته إلى وظيفة أخرى
المادة 62:
إذا كان النقل من جهة حكومية إلـى أخرى فيشترط موافقة الجهة التي يعمل بها الموظف قبل إصدار قرار النقل
المادة 63:
المادة 210:
About فني يريد النقل..
transmoh (@transmoh) | Twitter
لائحة الموارد البشرية الجديدة.. نقلة نوعية في العمل الحكومي
تنفيذ وزارة قطاع الأعمال العام لـ3 شائعات حول اللائحة الجديدة
لم تتضمن مسودة اللائحة أي تخفيض أو تقليل في الأجور الأساسية للعاملين أو العلاوات المضمومة أو غير المضمومة أو العلاوات الخاصة سواء للشركات الرابحة أو الخاسرة. تضمنت مسودة اللائحة – ولأول مرة – حق الجمعية العامة في إقرار زيادة إستثنائية في العلاوة الدورية لضبط مستوى الأجور في بعض الشركات حسب مستوى الأجور في السوق، وذلك مراعاة لأوضاع العاملين بالشركات التى ينخفض فيها الدخل بشكل كبير عن مثيله بالشركات المنافسة. لائحة الموارد البشرية الجديدة pdf. تضمنت مسودة اللائحة وضع حد أدنى من المزايا لكافة العاملين بكافة الشركات (سواء الرابحة أو الخاسرة)، أهمها الآتي:
توفير وسيلة انتقال مناسبة للعاملين أو صرف بدل نقدي للعاملين. أحقية العاملين في صرف منح للمناسبات الإجتماعية في حدود 4 أشهر (منحة شهر رمضان – منحة عيد الفطر – منحة عيد الأضحى – منحة عيد العمال). رابط الحوافز والإثابة بالأرباح في اللائحة الجديدة
تضمنت مسودة اللائحة ربط الحوافز والإثابة بالأرباح التي تحققها الشركة من خلال صرف حوافز وإثابة للعاملين بنسبة ١٦% من أرباح الشركة التابعة كمصروفات تُحمل على الشركة، بالإضافة الى نسبة العاملين السنوية في الارباح المقررة قانوناً بنسبة 10% إلي 12% تصرف نقداً بالكامل وبدون حد أقصى لعدد الشهور وفقاً للقانون رقم ١٨٥ لعام ٢٠٢٠، وبالنسبة للشركات الخاسرة فقد تم اعتبار تقليص الشركة لخسائرها بمثابة تحسن أداء يُصرف عنه حوافز وإثابة تشجيعاً للإدارة والعاملين على تحسين الاداء وبذات انسب السابقة.
وقد استغرقت تلك المراجعة (12) شهراً، تخللها عقد أكثر من (70) ورشة عمل بمشاركة ما يربو على (150) مشاركاً، بالإضافة إلى مشاركة (17) جهة حكومية، حتى خرجت بهذه الصورة.
كيف ارجع وزنى بعد الولاده؟.. وحامل عظامى تعورنى!! :g[103]:وزنى زاد مع الحمل واحس عظاامى متففككه بذات الاوراك وساق خاصه لو جلست طويل ع لا ب تووب ؟؟ وكيف ارجع لوزنى بعد الولاده ؟؟ هل بيجين ترهلات؟؟ خاصه ان هنا عاداتنا بنفاس اكل دسم مثل دهن وتمر ومطازيز ووغيره مع العلم ان حامل بشهر سادس وبكريه وعمرى 29 جزاكم الله خييير
عظامي توجعني بعد الولاده والاطفال
انتفاخ المفاصل و ألم يصاحبة احمرار و دفء عند ملامستها. احساس بالخمول و التعب و الإرهاق. –
ارتفاع طفيف غير ملاحظ فدرجه الحرارة. تتمثل خطوره ذلك المرض بمدي المضاعفات التي ربما تحدث فحال عدم التزام المريض بالعلاج
الموصوف له؛ فقد يؤدى هذا الى التهاب مفاصل مزمن، ومن بعدها تآكل المفاصل، ويحدث نتيجة
لذا نوع من التشوهات، وضمور فالعضلات، وينتقل المريض الى مرحلة مزمنه يصعب بها اداء
العمليات الحيوية، وهذا عند اغلب المرضى. كيف ارجع وزنى بعد الولاده؟ وحامل عظامى تعورنى!! -أعشاب - السيدات. ويمكن ان يصاب المريض حال تأخر العلاج بهشاشة
العظام، وقد تؤدى هشاشه العظام الى سهوله تكسر المفاصل و العظام و تشوهها. وقد يؤثر ذلك المرض سلبا على اجهزة الجسم المختلفة بالكامل، وخاصة القلب و العينين و الرئتين
والأوعيه الدمويه و العقد الليمفاويه و الطحال، فيشتكى المريض من الهزال و الأنيميا، او يصاب
بإحدي مشاكل العيون كالاحمرار، والجفاف كالإحساس بوجود اجسام غريبة او شعر او وجود تراب
بالعين، او ان يشتكى من حرقان بالعين او حكه جلديه حولها. علاج التهاب المفاصل:
يتمثل علاج التهاب المفاصل بالأمور الآتية:
1 تناول العقاقير المضاده للالتهاب:
وهنالك الكثير من العقاقير التي تساعد على تخفيف الألم، ولكن يجب استعمال العقاقير حتى
ينتهى الألم فقط، ولا بد من استشاره الطبيب لإعطاء المريض الدواء المناسب للحالة الخاضعة
للتشخيص.
2 العلاج بالدفء و البرودة: حيث يقوم الماء البارد بتسكين الألم، خاصة اذا كان المرض في
بداياته، اذ ممكن وضع بعض الثلج ف(كيس بلاستيكي بعدها وضع منشفه عليه، ووضع الكيس
علي المكان الذي يصدر منه الألم اكثر من مره فاليوم، ولكن ليس مدة اطول من(10 دقائق
فى جميع مرة. وبعد انتهاء الألم الشديد؛ يمكن استبدال الماء البارد بالماء الدافئ، حيث انه يساعد على ارتخاء
العضلات التي تحيط بالمفاصل المصابه و التي تسبب الألم، ويمكن ان يساعد فتخفيف
الأعراض اكثر من الماء البارد المثلج)، ولكن كذلك مدة لا تزيد عن(10 دقيقة فكل مرة. 3 الجبائر: حيث تقوم بإسناد المفاصل الضعيفه و المتألمة، وحمايتها اثناء العمل، كما توفر لها
وضعية سليمه فالليل؛ مما يساعد على النوم المريح. مساء الخير انا بعد الولادة القيصري احس عظامي توجعني هل في ح - TeflyLife. غير انه لا ينصح بالاستمرار بالتجبير؛
فإن من شأنة ان يخفف من مرونه المفصل. 4 تقنيات الاسترخاء: بما بها التنويم، والتخيل، والتنفس العميق، واسترخاء العضلات، وغيرها
من التقنيات التي تساعد على تخفيف الألم. 5 تقنيات اخرى: كالتمارين الخفيفة، وتخفيف الوزن، واستعمال و سائل التقويم(مثل ضبان
الحذاء)، وأدوات المعاونه فالسير(كالعصى و قضبان المشي ذلك بالإضافه الى تقويه العضلات،
وتخفيف الضغط على المفاصل.