الرئيسية
لايف ستايل
نصائح طبية
08:01 ص
الخميس 28 أبريل 2022
تعبيرية
د ب أ- قالت الجمعية الألمانية لطب الأوعية الدموية إن اضطرابات سريان الدم في الرأس تحدث نتيجة لعدم إمداد المخ بالدم والأكسجين على نحو كاف، ما يؤدي إلى تضيق الأوعية. اسباب ترجيع الدم من الفم. وأوضحت الجمعية أن أسباب اضطرابات سريان الدم في الرأس تتمثل في أمراض القلب والأوعية الدموية كتصلب الشرايين وعدم انتظام ضربات القلب (الرجفان الأذيني)، بالإضافة إلى الشد العضلي في الفقرات العنقية وتمدد الأوعية الدموية والتهابات الأوعية الدموية في المخ. وأضافت الجمعية أن بعض العوامل ترفع خطر الإصابة باضطرابات سريان الدم مثل ارتفاع نسبة السكر بالدم وارتفاع نسب الدهون في الدم، بالإضافة إلى التقدم في العمر والتدخين وتعاطي المخدرات والسِمنة وقلة الحركة والتغذية غير الصحية. وتتمثل أعراض اضطرابات سريان الدم في الرأس في الصداع الشديد والدوار والغثيان وضعف التركيز واضطرابات الذاكرة واضطرابات الرؤية والكلام واضطرابات الإدراك والوعي والخدر في الذراعين والساقين. وعند ملاحظة هذه الأعراض يجب استشارة الطبيب على وجه السرعة؛ نظرا لأن اضطرابات سريان الدم في الرأس تمهد الطريق للإصابة بسكتة دماغية تهدد الحياة أو تؤدي إلى أضرار مستديمة كالشلل والعمى.
ما هو سبب ترجيع الدم - أجيب
ابتداءً من
ابدأ الان
أطباء متميزون لهذا اليوم
قيء الدم
معلومات عامة
الاختصاص
طب الجهاز الهضمي
من أنواع
تقيؤ
الأسباب
نزيف الجهاز الهضمي العلوي
الإدارة
حالات مشابهة
نفث الدم
تعديل مصدري - تعديل
تقيؤ دموي ( بالإنجليزية: Hematemesis) هو تقيؤ دم أحمر - (بعكس القيء الأسود) - مصدره الجزء العلوي من الجهاز الهضمي. [1] قد يخلط المريض بين القيء الدموي ونفث الدم من الأنف. محتويات
1 أسبابه
2 العلاج
2. ما هو سبب ترجيع الدم - أجيب. 1 الحد الأدنى من فقدان الدم
2. 2 فقد ملحوظ للدم
3 انظر أيضا
4 مراجع
أسبابه [ عدل]
التهوع بقوة ولفترات طويلة (قد يسبب تمزق في الأوعية الدموية الصغيرة في الحلق أو المريء ، وإنتاج خطوط أو شرائط من الدم في القيء ، ويسمى متلازمة مالوري فايس). إصابة أو جروح داخل الفم
بعض اضطرابات التجلط وقلة الصفائح الدموية
قرحة المريء والمعدة والاثنا عشر. تقيؤ الدم المبلوع بعد النزيف في التجويف الفموي أو الأنف أو الحلق
تعطل الأوعية الدموية من الجهاز الهضمي، مثل نزيف دوالي المعدة أو الأمعاء
أورام المعدة أو المريء. التسمم الإشعاعي
الحمى النزفية الفيروسية
التهاب المعدة والأمعاء
التهاب المعدة
القرحة الهضمية
التهاب الكبد الفيروسي المزمن
البلهارسيا المعوية (الناجم عن طفيلي البلهارسيا المعوية)
التدخين
علاج المنشأ من الإصابات (الإجراء الغازي (الاجتياحي) مثل المنظار أو عبر المريء وتخطيط صدى القلب)
العلاج [ عدل]
يتم التعامل مع التقيؤ الدموي كما في حالات الطوارئ الطبية.
خدمة اعتماد لائحة تنظيم العمل مخصصة من خلال منصة قوى الإلكترونية، التي تم إنشاؤها لتمرير اللوائح وتنظيم البيئة الداخلية للمنشأة إلكترونيا لتحقيق العديد من الأهداف الهامة، بما في ذلك رفع مستوى السلامة والفعالية، ورفع الوعي وتسهيل الإجراءات التنظيمية. وهذا يعكس السرعة والسهولة التي يتم بها إكمال هذه المعاملات، سواء كانت نموذجية أم لا، والحد من النزاعات العمالية بين الموظف والتركيب اللاحق. ويوفر آلية لحماية وتحديد حقوق والتزامات جميع الأطراف وتفعيل دور القطاع الخاص في المساهمة. وأشار المتخصصون إلى أهمية الأحكام المتعلقة بلوائح العمل لتنظيم تنظيم العمل الذي ستوافق عليه الوزارة ذات الصلة، وهي حالياً وزارة الموارد البشرية. يجب على المؤسسات التي ليس لديها مثل هذه اللوائح التسجيل على منصة قوى وتقديم طلب للموافقة على لوائحها. اعتماد لايحه تنظيم العمل في قطر. في غضون 30 يومًا بعد تاريخ الإخطار، وفي حالة الامتثال، قد تخضع هذه المرافق لعقوبات قانونية ، يكفلها القانون. هذه الخدمة الإلكترونية بالإضافة إلى خدمة تأشيرة بدء التشغيل التي تم الإعلان عنها مؤخرًا من خلال نفس المنصة. اعتماد لائحة تنظيم عمل مخصصة من مكتب محاماة
ذكرت منصة قوى في إشعار أنه يجب على المؤسسة التي تضم 50 موظفًا أو أكثر اعتماد لوائح تنظيم العمل من مكتب محاماة المخصصة لها، في حالة اختيار مكتب المحاماة من القوائم الموجودة في رابط المنصة.
اعتماد لايحه تنظيم العمل القطري
وفي حال تم الرفض يتم إعادة اللائحة للمنشأة المستفيدة مع إدراج أسباب الرفض بالإضافة إلى خاصية تحديد موعد للمناقشة مع ممثلي الإدارة. وذكر وكيل الوزارة أنه: "تُعفى المنشآت التي سبق لها اعتماد لائحة تنظيم عمل خاصة بها من إعداد لائحة تنظيم عمل جديدة، إذا كانت جميع المواد الواردة بها تتفق مع نظام العمل والنموذج الموحد للائحة تنظيم العمل، أما إذا كانت اللائحة متضمنة مواد تتعارض مع نظام العمل فتعتبر تلك المواد ملغاة ولا يعتد بها، وعلى المنشأة خلال فترة زمنية لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ سريان اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادرة بالقرار الوزاري رقم 1982 وتاريخ 28/6/1437هـ تعديل تلك المواد بحيث تتفق مع نظام العمل ولوائحه".
جذب الموارد البشرية ذات الكفاءات العالية على جميع المستويات وتشجيعهم والابقاء عليهم في ظل اللوائح والقوانين والسياسات الخاصة بالشركة لتنظيم علاقات العمل والعاملين. إصدار لائحة موحدة ومستديمة لتنظم علاقة المنشأة والعاملين وانشاء هيكل تنظيمي مرن وسهل التطبيق. بيان مسئوليات ومهام كل وظيفة من خلال تصنيف وتوصيف وتقييم كافة الوظائف على مستوى المنشأة. تحفيز العاملين من خلال وضع نظم ومعايير عادلة للمكافآت والعلاوات ترتبط بأداء الموظف لتحديد العناصر المجتهدة من العاملين. إنشاء نظام شامل لتقييم أداء الموظفين لتحقيق نتائج فعّالة لتحسين وتطوير أدائهم. خلق روح الانتماء والولاء للمنشأة أو المؤسسة على كافة المستويات الوظيفية وتحفيز العاملين للعمل كفريق واحد. اعتماد لايحه تنظيم العمل القطري. حفظ حقوق وواجبات أطراف العلاقة العمالية، والحد من الخلافات العمالية التي قد تنشأ بين العامل والمنشأة. اعتمادها كنظام حاسم ومتكامل لمراقبة كافة أنشطة المنشأة التي تتصل بإدارة الموارد البشرية. تفعيل دور مكاتب المحاماة من خلال المساهمة في إعداد لوائح تنظيم العمل ومراجعتها مع أصحاب المنشآت ومن ثم رفعها الى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية مما يحقق جودة العمل المرجوة منه.