كتابُ الطَّهارةِ
كِتابُ الصَّلاةِ
كتابُ الزَّكاةِ
كتابُ الصَّوم
كتابُ الحَجِّ
كتاب اللباس والزينة
كتابُ الأطْعِمةِ
كتاب التَّذْكيةِ
كتاب الصَّيْدِ
كتاب العَقيقةِ
كتابُ النِّكاحِ
كتابُ الطَّلاقِ
كِتابُ الخُلعِ
كتابُ الإيلاءِ
كِتابُ الظِّهارِ
كِتابُ اللِّعانِ
كِتابُ العِدَّةِ
كِتابُ الرَّضاعِ
كِتابُ الحَضانةِ
كِتابُ النَّفَقاتِ
كتابُ الحُقوقِ المُتعَلِّقةِ بالأُسرةِ
المَسائِلُ المُتعَلِّقةُ بالأُسرةِ مِن كِتابِ الوَقفِ، والهِبةِ والعَطيَّةِ، والوَصايا
كتابُ الأيمان
كتابُ الأوقاف
كِتابُ الوَصَايا
كِتابُ الهِبَات
كِتابُ البَيعِ
الدرر السنية
خطورة اليمين الحاسمة بالدعوى إن الحكم الصادر بناء على اليمين الحاسمة يعد قرار مؤكد ولا يجوز الطعن عليه، إن اليمين الحاسمة يعنى الاحتكام. إن اليمين الحاسمة يعد قرارًا أكيدًا ولا يجوز الطعن فيه، وهذا طالما كان الإجراءات والحلف سليمًا وصحيحًا فقد قضت محكمة النقض، إذا تم حلف اليمين من وجه إليه فكان محتوى الحلف دليل ملزم على القاضي، فيعتبر حكمًا نهائيًا، ولا يجوز أن يقوم رفع دعوى جديدة بنفس ذات الحق به أدلة جديدة. خطورة اليمين الكاذب إن اليمين الفاجرة وهو أن يحرم الإنسان من الحلف كاذبًا، أو أن يأكل مال أخيه بغير وجه حق. فيقول أبي إمامة رضي الله عنه أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال (من اقتطع حق امرئ مسلم، فقد أوجب الله له النار وحرم عله الجنة)، إن الحلف باليمين كذبًا يعد من أعظم الكبائر الذي حرمها الله عز وجل ويسمى باليمين الغموس. شاهد أيضًا: أشكال صيغ الصلاة على النبي مزخرفة وبالنهاية فإن الحلف باليمين يكون عن الحلف بالله تعالى، أو بأحد أسمائه وبهذا يكون حفظ الحق، وهذا يشمل المسلم والكافر، إن الحلف اليمين بالطلاق يعتبر حرامًا، وذلك سواء كان أمام وجود القاضي أو أحد أخر، إن اليمين يكون عن طريق تأكيد الأمر الذي تم الحلف باسم الله عز وجل، إن اليمين أما أن يكون من المدعى أو المدعى عليه، يترتب على حلف اليمين من المدعى عليه يكون سقوط الدعوى، إن القاضي يطلب من الشاهد القيام بحلف اليمين، عند الشك بشهادته.
اليمين الغموس ـ الشيخ صالح المغامسي - YouTube
مهارات البحث عن عمل
ان البحث عن مكان عمل في هذه الايام اصبح يتطلب مهارات خاصه من اجل الحصول علىيه باسرع وقت ممكن ، نظراً لارتفاع عدد الخريجين ، وزيادة عدد الوافدين للعمل. والكثير منّا يرغب بالحصول على وظيفة، أو بتغيير العمل، وفي كلتا الحالتين لا نبذل الجهد الكافي لذلك، فالبحث عن وظيفة هي عملية تحتاج إلى الوقت والمجهود ، فيجب على الشخص أن يعرف ما الذّي يريده. ان صعوبة البحث عن مكان عمل شاغر جعل عمليّة البحث عن العمل وظيفة بدوامٍ كامل، وذلك عن طريق تخصيص 40 ساعة في الأسبوع لذلك، فالحصول على وظيفة يحتاج بعضاً من الحظ، ولكن على الشخص وضع نفسه موضع يكون فيه محظوظاً عن طريق بذل الجهد والعمل الدؤوب، والتذكر دائماً
"الفرصة تفضّل العقل المستعدّ"
لذلك علينا ان نكون مستعدين من خلال
تحديث السيرة الذاتية، وذلك بتعديل السيرة في كل فترة، وإعطاء 3 إلى 4 نسخ إلى الأصدقاء ليراجعوها ويصححوا الأخطاء فيها إن وجدت. تعزيز الثقة بالنفس، وتذكير نفسك بأنّ عمليّة البحث عن وظيفة جيّدة تحتاج مدّة 4 إلى 6 أشهر، الأمر الذي سيعمل على تقليل الإحباط إذا لم يجد الشّخص وظيفة على الفور. وضع السيرة الذاتيّة على مواقع الإنترنت الخاصّة بالأعمال، ومراجعتها في كل فترة، للتعديل، وما إن كان هنالك أي طلب للعمل.
كتب المشكلات الوظيفية في الشريعه - مكتبة نور
[٦]
مهارة التفكير الإبداعيّ: هي الطريقة التي تجعل الفرد مُدركاً للثغرات في العناصر المفقودة، والبحث عن مؤشّرات ودلائل لسدّ هذه الثغرات وإجراء التعديلات اللازمة، ومن سمات التفكير الإبداعيّ أنّه يستند إلى الخيال، وهذا الأمر يتطلّب قدرات تخيُّل كبيرة بعيدة عن الواقع المحيط، وبعيدة عن التفكير المنطقيّ؛ حيث لا تحكمه قواعد المنطق. أمّا التفكير الناقد: فهو القدرة على التمييز بين الحقيقة والرأي، والقدرة على استنباط المعلومات، وكذلك معرفة التناقضات المنطقية ومقدرة الفرد على التنبؤ. [٤]
مهارة إدارة الانفعالات ومواجهة الضغوط
تُعرّف إدارة الانفعالات بأنّها القدرة على كظم الغيظ، والقدرة على التحكم وضبط الانفعالات والمشاعر تجاه الآخرين، وتُعرّف الضغوط النفسية بأنّها مجموعة من العوامل الخارجيّة التي تضغط على الفرد بشكلٍ كاملٍ أو بشكلٍ جزئيّ، وتُشعره بالتوتر، أو قد تؤثّر على سلامة شخصيّته. [٤]
مهارة التواصل مع الآخرين
مهارات التواصل مع الآخرين أو ما يسمّيها البعض بمهارات التفاعل، أو المهارات الاجتماعيّة، أو مهارات التعامل مع الآخرين، أو الكفاءة الاجتماعيّة؛ حيث تمتاز هذه المهارة بإمكانيّة تعلّمها من قِبل جميع الناس مهما تباينت مستوياتهم التعليميّة، أو اختلفت شخصيّاتهم وتباينت، فمهارة التواصل مع الآخرين تحتاج إلى تدريبٍ مستمر كباقي المهارات الأخرى، [٤] ويُضيف إبراهيم الفقي في كتابه سحر الكلمة بعضاً من الأمور التي تُنمّي مهارة التواصل مع الآخرين، وهي: [٧]
ابدأ يومك بالتفاؤل، فأنت تختار أن تكونَ سعيداً أم تعيساً، فهذا اختيارٌ شخصيّ.
بحث عن مهارات البحث عن وظيفة | المرسال
أن يتمتع بالدبلوماسية والمحاورة. القدرة على التفكير الاستراتيجي. القدرة على تحفيز الغير على التشجيع والاستمرار. قدرة الشخص على إدارة عدة أفراد. المهارات التنظيمية
التخطيط بوضع خطط استراتيجية في العمل. الترتيب والجدولة أثناء العمل. القدرة على ترتيب الأولويات. مقدرته على القيام بعدة مهام وظيفية مختلفة. القدرة على الالتزام بالعمل تسليمه في الموعد المحدد. وضع الأهداف وتنفيذها. القدرة على إدارة المشروعات. المهارات الاحترافية والمهنية
الأمانة والتي هي من أهم مقومات العمل. النزاهة والتي منها يستطيع الفرد أن يثبت نفسه. النضج في اتخاذ القرارات. الصبر وتحمل ضغوط العمل. الثقة في النفس، والتي تساعد الفرد على التقدم. التفاني في العمل. المهارات التحليلية
قدرة الفرد على تحليل البيانات بكل دقة. أن يستطيع القيام بالمهارات الحسابية بدقة عالية. القدرة على إعداد التقارير المطلوبة بدقة. قدرته على اكتشاف الأخطاء والعمل على إصلاحها. التحلي بالتفكير النقدي. القيام بعمل أبحاث بشكل دوري. شاهد أيضاً: حيوان بحرف ش
مصادر البحث عن وظيفة
هناك عدة مصادر يستطيع الفرد منها الحصول على الوظيفة التي تلائمه، ومنها:
الإعلانات في الجرائد والمجلات والصحف المنشورة.
التعرف على ثقافات مختلفة: معروف بأن العمل جزء لا يتجزأ من المجتمع الخارجي، وأن الثقافات المختلفة تؤثر بشكل كبير على طبيعة العمل، ولهذا من الضروري أن يكون لدى الشخص القدرة على التعرف على ثقافات مختلفة من حين إلى آخر، خاصة من أجل تحقيق استفادة كبير من هذه الثقافة في العمل، وأن يأخذ الشخص كل ما هو جديد ويضمه لما لديه من معلومات وخبرات، كما تُعتبر هذه المهارة ضرورية بشكل كبير من أجل العمل، وهي من أهم المهارات الوظيفية التي يجب أن تتوافر في السيرة الذاتية بالنسبة للجميع. العمل الجماعي: العمل بشكل جماعي وضمن فريق من أكثر المهارات طلباً في المهارات الوظيفية خلال الوقت الحالي، فلا يوجد أي عمل في شركة أو مؤسسة به موظف واحد فقط، أو أن يعتمد على إنسان واحد فقط في هذا العمل، ولهذا يجب أن يتمتع الموظف بالقدرة على العمل مع فريق، وأن يقدر على مناقشة كل ما يخص العمل مع الزملاء من هذا الفريق، وأن يكون مُتقبل للقرارات والبحث بها هل هي صحيحة أم لا، وأن يخرج الموظف بأفضل القرارات الممكنة من هذا البحث والتي مؤكد سوف تصب في صالح العمل بشكل عام. ثقافة المنافسة: يجب على من يعمل في عمل ما أن يتمتع بالروح القتالية من أجل هذا العمل، ويكون الهدف هو التقدم بالعمل إلى الأمام وليس المنافسة على مناصب مُعينة كما يحدث بين الكثير من الزملاء في الأعمال، ويجب على الموظف أن يتبنى روح المنافسة ويتقبلها، وأن يعترف دائماً بقدرة الغير على التقدم وعلى مميزات كل منهم وإن كانت على حساب نفسه، وأنه من الأفضل أن يصل الشخص المناسب للمكان المناسب لصالح هذا العمل، فإن روح المنافسة تخلق جو من النجاح، بجانب أن ثقافة المنافسة لا يجب أن تتوقف داخل العمل فقط، بل يجب أن تشمل كل المؤسسات لمنافسة، فإن أخلاق المنافسة هي ما تضمن العمل دون غش أو فقدان الضمير.