سعر قلاب الخرسانة في السودان اليوم هنالك زيادات كبيرة في اسعار مواد البناء في دولة السودان مثل الحديد واسعار الاسمنت والسيخ والرمل وكذلك زيادة كبيرة في سعر قلاب الخرسانة السمسمية ل 6 متر في السودان الذي يتراوح سعره من 4000 جنيه سوداني الى 4500 جنيه سوداني وقلاب الخرسانة المخلوطة 6 متر سعره 4500 جنيه سوداني وقلاب الخرسانة 20 ملم يساوي 6000 جنيه سوداني وقلاب الرملة الحمراء 6 متر يساوي 5000 جنيه سوداني. أسعار الكمر في السودان اليوم نلاحظ الزيادات الكبيرة في اسعار الكمرات في مواد البناء في السودان وهي روابط افقية مهمة جدا في البناء والهياكل المؤسسة للمباني فهذه الزيادة الكبيرة في اسعار الكمر أدت الى ان يتجاوز سعر الكمر 20 سم * طول 6 متر تجاوز سعره 70 الف جنيه سوداني وكان في بداية العام السابق 2021 سعر الكمر لنفس المواصفات السابقة 15 الف جنيه سوداني. سعر لوري الطوب الاحمر في السودان من الطبيعي جدا حدوث زيادات في سعر الطوب الاحمر في السودان فسعر لوري الطوب الاحمر الذي يحتوي على 8 الف طوبة يساوي 135 الف جنيه سوداني ومتر مربع بناء بعرض طوبة ونصف يستهلك 225 طوبة وسعر لوري الطوب الاحمر هذا يتراوح بين الزيادة من السعر 135 الف الى 140 الف جنيه سوداني.
وزير المالية السوداني يجري زيارة للسعودية للترتيب لوديعة مليارية - بوابة الأهرام
5×5 واحد ملي 1950 ماسورة 1. 5 واحد ملي 1950 ماسورة 1. 25 واحد ملي 1800 ماسورة 4×8×9 2800 ماسورة 3×6×9 2100 ماسورة 2.
اسعار مواد البناء والتشطيب - Alsoug.Com - سوق السودان على السوق.كوم
أسعار الزنك والمواسير في السودان اليوم بعد الزيادات الكبيرة في سعر المواد المستخدمة في البناء حدثت كذلك زيادات في سعر الزنك الامريكي 6 متر يساوي 25 الف جنيه سوداني وسعر المواسير 4*8 بوين سعرها 8000 جنيه سوداني.
000ج
طبلون فنار١٢خط92. 000ج
طبلون ١٨خط 85000ج
طبلون٢٤خط فنار136000ج
بلك١٣امبير 1800ج
كرتونه اورينت٣حبات95000ج
كرتونه ميتروهندية65000ج
كرتونه مروحه ايكو57000ج
كرتونه مروحه Ys 60000
لمبه فيلبس٤قدم 7500ج
لمبه٤قدم صيني5500ج
لمبه٤قدمlEd 3900ج
لمبه٢قدمlEd 2700ج
لمبه قلووز٥٠واط2200ج
لمبه قلوز٣تكه 800ج
لمبه قلووز٤٠واط1900ج
لمبه ليد ١٨ 2500ج
لمبه ليد١٨+٦ 4000ج
لمبه قمريه كريستال9500ج
لمبه قمريه كريستال 17000ج
نجف حائط كريستال10000ج
نجف ٣٠×٣٠ 55000ج
سلك فنار١ونص16200ج
سلك فنار٢ونص22000ج
سلك فنار٤ملي 37000ج
الخرطوم (كوش نيوز)
alsudania
12451 المشاركات
0 تعليقات
الشروط والأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل ينهي صاحب العمل عقد العمل في حال وجود اتفاق بين الطرفين على ذلك ، وتكون موافقة العامل مكتوبة. إذا انقضت مدة العمل المنصوص عليها في العقد ، فيحق لصاحب العمل إنهاء العمل ما لم يتفق على إتمامه بعقد جديد. أن يكون قد بلغ سن التقاعد وهي ستين سنة للعامل وخمسة وخمسين سنة للعامل ما لم يتعاقد مرة أخرى لإكمال العمل بعد هذا السن. تطبيق القوة القاهرة. في حال إغلاق المنشأة أو المنشأة نهائياً ينتهي عقد العمل. وكذلك في حالة إنهاء نشاط المنشأة التي يعمل فيها العامل ما لم يتم الاتفاق على العمل بنشاط آخر. نظام العمل بدوام جزئي حسب قانون العمل في المملكة العربية السعودية يشترط في عقد العمل بدوام جزئي أن يكون عقداً مكتوباً بمدة محددة ويشترط فيه عدد ساعات العمل بحيث تكون أقل من نصف ساعات العمل المعترف بها من قبل المؤسسة. يجوز تجديد عقد العمل لجزء من الوقت لنفس المدة أو أي مادة أخرى يتفق عليها الطرفان. نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات - مقال. في حالة إنهاء عقد العمل لبعض الوقت دون أسباب معقولة ومسموحة ، يحق للمتضرر المطالبة براتب عن باقي المدة المنصوص عليها في العقد كنوع من التعويض عن الضرر. يطبق العاملون بعقد عمل بدوام جزئي قوانين وأنظمة نظام العمل ، مثل الإجازات والراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية والعمل الإضافي.
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات - مقال
يمنح قانون العمل العمال إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية ، مثل عيد الفطر وعيد الأضحى والمناسبات الوطنية ، مثل اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية. للعامل الحق في ترحيل إجازته السنوية عن العام التالي في حالة رغبته في ذلك ، كما يحق له ترحيل كامل المدة أو جزء منها. يمكن للعامل أن يأخذ إجازة بدون أجر إذا وافق صاحب العمل على ذلك ، بشرط عدم تعطيل سير العمل. تشترط مدة الإجازة مدفوعة الأجر ألا تتجاوز عشرين يومًا متتاليًا ، وإلا يتم تعليق عقد العمل ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك مع صاحب العمل. بعد أن يقضي العامل ثلاثة أشهر في العمل يحق له أخذ إجازة مرضية إذا لزم الأمر ، وذلك بإبراز الأوراق والمستندات الطبية التي تؤكد حالته المرضية والمعتمدة من المؤسسة أو صاحب العمل ، ويكون نظام الإجازة المرضية على النحو التالي: إجازة مدفوعة الأجر لأول خمسة عشر يومًا من الإجازة. نظام الاجازات مكتب العمل السعودي. إجازة بنصف أجر لمدة عشرين يومًا القادمة. إجازة بدون راتب خلال العشرين يومًا القادمة. تغييرات في قانون العمل بسبب جائحة كورونا داخل مكان العمل حظرت المملكة العربية السعودية المصافحة تمامًا داخل مكان العمل. التأكد من وجود مسافات بين المكاتب من خلال إعادة ترتيبها في تطبيق نظام التباعد الاجتماعي.
نظام مكتب العمل في الاجازات 1442 – المنصة
2- المادة 110 من نظام العمل السعودي
يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية للموظف إذا اقتضت ظروف العمل ذلك ، بشرط ألا تتجاوز فترة تأجيل الإجازة ثلاثة أشهر فقط ، وإذا كانت ظروف العمل تتطلب تأجيل الإجازة عن المدة المحددة ، فيجب الحصول على الموافقة الكتابية للموظف. 3- المادة 111 من نظام العمل السعودي
إذا غادر الموظف مكان العمل قبل انتهاء جميع أيام إجازته السنوية ، يتعين على صاحب العمل دفع رسوم عن هذه الفترات. 4- المادة 112 من نظام العمل السعودي
يحق لجميع العمال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية والأعياد والمناسبات الوطنية ، وفق أحكام وأنظمة قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، ولا يخضع صاحب العمل للمساءلة القانونية. 5- المادة 113 من نظام العمل السعودي
للعامل الحق في أخذ إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة زواجه أو وفاة زوجته أو أحد أقاربه ، ويوم إجازة في حالة إنجابه لمولود جديد ، ولصاحب العمل الحق في طلب الاطلاع على المستندات التي توضح سبب الإجازة. نظام مكتب العمل في الاجازات 1442 – المنصة. يتم دفع الإجازات. 6- المادة 114 من نظام العمل السعودي
للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من عشرة إلى خمسة عشر يومًا ، بما في ذلك أيام عيد الأضحى ، بشرط أن يحصل على هذه الإجازة مرة واحدة خلال فترة خدمته في مكان العمل.
الاجازة الصيفية يجب ان لا تقل عن 36يوما. لن يطول الموظف اي خصم في اجازة العيد الوطني الذي تحتفل فيه المملكة العربية السعودية، باليوم الوطني لاعادة توحيد المملكة، فهذا اليوم الموافق 23 سبتمبر هو عطلة رسمية لجميع الموظفين. في حال كان يوم العيد عطلة نهاية الأسبوع، فسيتم دفع أجر الموظف في يوم آخر، فمثلا يوم السبت اذا كان هو اليوم الذي يحصل فيه الموظف على إجازة مدفوعة الأجر في يوم الأحد التالي، وإذا كان يوم الجمعة هو يوم الخميس الذي يسبق العطلة الرسمية. نظام الاجازات في مكتب العمل. عطلات خاصة للموظفات في الخدمة المدنية الحكومة السعودية تدعم السيدات والمراة وتقف بجانبها مساندة وداعمة لها، حيث تستحق المرأة العاملة في المملكة إجازة خاصة لا تخصم من الإجازة السنوية وهذه الإجازات هي: اجازة فترة العدة: في حالة وفاة زوجها تمتد فترة العدة التي تمنحها الموظفة بعد وفاة زوجها من تاريخ الوفاة إلى نهاية العدة. بعد الولادة، يمكن للموظفين التمتع بإجازة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا. حصلت الموظفة على إجازة ولادة أثناء خدمة التوظيف لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات وربع راتبها بشرط ألا تقل عن 1500 ريال. في حالة حدثت حالة وفاة لأحد الوالدين أو الأطفال أو الزوج، ستحصل الموظفة على ثلاثة أيام من الراتب الكامل.