معدل التعيين: هذا المؤشر يقيس نسبة عدد المقبولين في الوظيفة وذلك مقارنةً بالعدد الإجمالي للمترشحين، ويتم حساب هذا المؤشر كالتالي: معدل التعيين = عدد المتقدمين الذين تم توظيفهم / إجمالي عدد المتقدمين نسبة إتمام طلب التوظيف: هذا المؤشر يهم قياس نسبة المترشحين الذين بدأوا في تقديم طلبات ترشيحهم لشغر الوظيفة مقارنة مع الذين استكملوا تقديم الطلبات بنجاح. تحميل ملف. مصدر التوظيف: يهم هذا المؤشر المصدر الذي تأتي منه أفضل الترشيحات للوظيفة الشاغرة ، وتساعد بالتالي على تتبع فعالية مصادر التوظيف المتاحة بكل اختلافه جودة التوظيف أو نسبة النجاح: يقيس هذا المؤشر جودة التوظيفات التي تمت في الشركة، وبالتالي يساعد هذا المؤشر على التعرف على مدى فعالية وقوة فريق التوظيف الموجود في الشركة، ومدى توفقه في اختيار موظفين أكفاء ، قادرين على السير قدما بالشركة. معدل قبول عرض العمل: هذا المؤشر يقيس نسبة قبول عرض العمل من طرف المرشحين للوظيفة، حيث أنه في حال كان المؤشر منخفضا، فهذا يعني أنه على المسؤولين مراجعة معدلات الأجور وتفاصيل العمل وكذا الامتيازات. تكلفة التوظيف: هذا المؤشر مهم جدا، لأن له تأثير مباشر على ميزانية الشركة بصفة عامة، وميزانية الموارد البشرية بصفة خاصة، لذا وجب مراقبة ها المقياس بشكل جيد، وهذا المؤشر يحسب متوسط التكلفة لتوظيف كل مرشح للوظيفة وحتى اللحظة التي ثم استقباله وإعداده للوظيفة.
ميثاق الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود
أن يكون الهدف قابلاً للقياس: أن يتم تحديد الهدف بطريقة قابلة للقياس، أي يمكن تحديد المخرجات التي سينتجها الموظف، ومعرفة فيما إذا كان لدى للموظف قدرات مناسبة للهدف أم لا. أن يكون الهدف قابلاً للتطبيق: أن يكون الموظف قادراً على تطبيق هذا الهدف. أن يكون الهدف منطقيًا: أي يمكن للموظفين تحقيقه في ظل التحديات التي ستواجههم، بالإضافة إلى ضرورة توافر الموارد والتقنيات التي ستساعدهم على تحقيق الهدف. أن يكون الهدف محددًا بزمن: على الهدف الذي تم تحديده أن يكون مرتبطًا بمراحل ووقت تنفيذ عام. معايير تقييم الأداء الوظيفي
للأداء الوظيفي معايير مختلفة مثل: [٣]
الإنتاجية: وهي قياس مدى الفعالية في إنجاز المهام في أقل وقت وأقل تكلفة. جودة العمل: قياس مدى الالتزام بالمعايير والنتائج المتوقعة التي تتعلق بالوظيفة أو بالأنشطة. روح المبادرة: قياس مدى القدرة على التصرف دون مساعدة وإصرار الآخرين. المراجع ^ أ ب ت الدليل اإلرشادي لالئحة إدارة األداء الوظيفي، الدليل اإلرشادي لالئحة إدارة األداء الوظيفي ، صفحة 2-4. بتصرّف. ميثاق الاداء الوظيفي للوظائف غير الاشرافية. ^ أ ب ت الدليل الإرشادي لتطبيق الأداء الوظيفي، الدليل الإرشادي لتطبيق الأداء الوظيفي ، صفحة 1-6.
ميثاق الاداء الوظيفي 1440
يتم تحديد النسبة المئوية لكل فئة بناء على تعميم سنوي تصدره وزارة الخدمة المدنية قبل بداية دورة الأداء. يكون الحد الأدنى لعدد الموظفين الذين يطبق عليهم التصنيف الإجباري (20) موظفًا، وفي حالة عدم اكتمال الحد الأدنى في الإدارة نفسها يتم لهذا الغرض ضم موظفي هذه الإدارة مع موظفين من إدارة أو إدارات أخرى وفقًا لما تحدده إدارة الموارد البشرية. على كل جهة حكومية تهيئة مقومات تطبيق التصنيف الإجباري من بيانات وبرامج تقنية وتدريب، وغير ذلك من متطلبات التطبيق. المادة العاشرة: أ. يعد تقويم الأداء الوظيفي من قِبل الرئيس المباشر، ويُعتمد من قِبل رئيسه. ولمعتمد التقويم أن يعدل فيه بما يراه ملائمًا. إذا لم يمضِ على إشراف الرئيس المباشر على الموظف ثلاثة أشهر على الأقل يتم إعداد تقويم الأداء الوظيفي عنه بعد الاستعانة بالتقاويم السابقة المعدة عنه، ورأي رئيسه المباشر السابق إن أمكن. الموقع الرسمي لأمانة عمّان الكبرى - الصفحة الرئيسية. المادة الحادية عشرة: يعد تقويم الأداء الوظيفي عن الموظف خلال فترة التدريب أو الدراسة أو الإعارة التي تزيد على ستة أشهر في ضوء التقارير التي ترد للجهة من جهة التدريب أو الدراسة أو الإعارة. المادة الثانية عشرة: يجب على الرئيس المباشر عند إعداد تقويم الأداء الوظيفي للموظف الرجوع إلى ميثاق الأداء وسجل تدوين الملاحظات وتقرير الإنجاز وسجل متابعة الأداء، وأية مصادر أخرى تساعد على تحقيق الدقة والموضوعية.
ميثاق الاداء الوظيفي اكسل
المادة الثالثة عشرة: يحفظ أصل تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف بعد اعتماده لدى إدارة الموارد البشرية، وعليها تزويد الموظف بنسخة منه. المادة الرابعة عشرة: يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف كافيًا لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده. المادة الخامسة عشرة: لا يجوز تعديل تقويم الأداء الوظيفي بعد اعتماده إلا بموافقة الرئيس الأعلى للجهة بناء على توصية مبررة من إدارة الموارد البشرية، وبعد تنسيقها مع الرئيس المباشر للموظف. المادة السادسة عشرة: يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" التظلم منه إلى الرئيس الأعلى في الجهة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تزويده بنسخة منه. المادة السابعة عشرة: توجِّه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يُرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا. نموذج ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الصحة. المادة الثامنة عشرة: تشكَّل بقرار من الرئيس الأعلى للجهة لجنة لفحص التظلمات التي تحال إليها وفقًا للمادة (السابعة عشرة) من هذه اللائحة من ثلاثة أعضاء، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، وفقًا للترتيب الآتي: 1.
ميثاق الاداء الوظيفي الجديد
يسعى العديد من المديرين إلى تقييم الأداء الوظيفي (بالإنجليزية: Job Performance)، وهو عبارة عن مجموعة من الأنشطة المرتبطة بالعمل الناشئ عن الموظف وطبيعة تنفيذه لهذه الأنشطة. سواء على أساس أسبوعي أو سنوي؛ مما يساعد الموظفين على تطوير مواهبهم وأدائهم الوظيفي، ويوصف الاداء الوظيفي على أنه سلوك يهدف إلى تحقيق هدف معين، ويختلف المنظور الإداري عليه اعتمادًا على ما إذا كان يُقاس على أنه أداء الفرد أو أداء مجموعة من الموظفين (فريق العمل). يمكنك الاتصال بنا إذا كان لديك أي طلبات عبر الواتساب على الرقم: 0556663321. تقييم الأداء الوظيفي
تقييم الاداء الوظيفي:
تقييم الاداء الوظيفي هو عملية تحديد نشاط الشخص في مكان العمل ثم تحليل النتائج في سيناريو معين. وَيُعْرَف تقييم الاداء الوظيفي على أنه قياس طبيعة الاداء الوظيفي للفرد من أجل إصدار حكم بشأن قدراته واستعداده للتطوير، ويساعد في قياس مدى قدرة الفرد على الإضافة إلى المؤسسة أو العملاء. ميثاق الأداء الوظيفي - موضوع. تشمل التعريفات الأخرى لتقييم أداء العمل ما يلي: هو أداة تساعد في صياغة أحكام موضوعية حول الموظفين بهدف ضمان قدرتهم على أداء مهامهم الوظيفية، وكذلك التحقق من طبيعة سلوكهم في العمل ومدى تحسن طريقتهم في تنفيذ مسؤولياتهم الوظيفية.
إشهار مؤشر كفاءة لتقييم الجامعات
عمون - أعلن مركز مؤشر الأداء، اليوم الأربعاء، عن إشهار مؤشر "كفاءة" والخاص بتقييم الجامعات، وفق الرئيس التنفيذي للمركز المهندس معاذ المبيضين. وأكد المبيضين، في تصريح صحفي اليوم الأربعاء، أهمية هذا المؤشر من خلال وضع معايير تدفع الى المنافسة المستندة للمخرجات التعليمية، ورفع سوية الأداء، مشيرا الى أن "مؤشر الأداء" مركز متخصص ذا خبرة بقياس الأداء وتقييمه، ويهتم برصد جودة مخرجات الجامعات. ميثاق الاداء الوظيفي 1440. من جهتها، أوضحت المديرة العامة للاستراتيجية والابتكار بالمركز حنان باقي، ان المؤشر تم تطويره على ايدى خبراء وأساتذة جامعيين ذوي خبرة في مجال التقييم من أجل تحسين جودة وأداء التعليم، مشيرة الى أن المؤشر سيكون متاحا لجميع الجامعات الأردنية وجامعات الشرق الأوسط وشمال افريقيا. وأشارت باقي الى أن المؤشر يتكون من 43 معيارا فرعيا ضمن 10 محاور رئيسية تمثل البحث العلمي وحجم النشر واعداد الباحثين، والاستقرار المالي وكفاءة الإنفاق، وتطوير وتحديث الخطط الدراسية والبرامج، وتقييم أداء القيادات الأكاديمية والإدارية، وإدماج التعلم الإلكتروني، وسياسات بناء السمعة والثقة، والجودة والتميز والإبتكار، ونسبة الطلاب لأعداد المدرسين، والمسؤولية المجتمعية، والتطوير الوظيفي وبناء القدرات.
الاستحمام والدش المهبلي
تكرار أو كثرة الاستحمام بالذات في وضع الجلوس تسبب دخول الهواء إلى المهبل ومنه إلى داخل الرحم، كما أن تكرار الدش المهبلي يسمح بدخول الهواء عبر عنق الرحم بسهولة. الولادة الطبيعية
تزداد كمية الهواء الداخل إلى الرحم بعد الولادة الطبيعية، بسبب فتح الرحم لمدة طويلة أثناء وبعد الولادة. أعراض هواء الرحم
لا توجد أعراض خطيرة لهواء الرحم، فهو يشبه كثيرًا هواء الأمعاء في أعراضه، حيث تشعر المرأة بالتقلصات والآلام في منطقة البطن السفلية بسبب ضغط الهواء على أغشية الرحم الداخلية، بالذات مع الجلوس لمدة طويلة. ينصح بالقيام ببعض التمارين كالمشي، أو تناول المشروبات الساخنة مثل منقوع الزنجبيل واليانسون والكمون لعلاج هواء الارحام. طريقة طرد الغازات خارج الرحم
وجود الهواء داخل الرحم أمر طبيعي جدًا، ولكنه يصبح مشكلة في حالة عدم وجود روائح كريهة لهذا الهواء، ويكون السبب في الهواء هو ضعف جدار المهبل مما يسمح بدخول الهواء بدون التحكم فيه، ويمكن أداء بعض التمارين لتقوية عضلات المهبل. في حالة وجود روائح كريهة لهذا الهواء، تدل على وجود ناسور، وتعاني منه النساء التي تعاني من التهابات الأمعاء أو الإمساك المزمن، كما يمكن أن يحدث الناسور بعد الولادة الطبيعية المتعسرة، ويتم الكشف عليه بالأشعة، كما يتم إزالته عن طريق الجراحة.
هواء الرحم طرق علاجه واسبابه - موقع مُحيط
ممارسة التمارين الرياضية: عند تنفيذ التمارين الرياضية الخاصة بالحوض، ففي تلك الحالة يتم دخول الهواء من خلال فتحة المهبل، وتكون التمارين الأكثر انتشارًا لهذا السبب هي التمارين التي يتم فتح القدمين فيها وإعادة غلقها. وقت ممارسة العلاقة الحميمة: يكون وقت ممارسة العلاقة الحميمة من الأوقات التي تسبب دخول الهواء إلى الرحم، وذلك عند دخول القضيب إلى المهبل يبدأ الهواء في التسلل ويقوم بالدخول إلى الرحم. الولادة الطبيعية: تكون الولادة الطبيعية من المسببات الأساسية التي تعمل على انتفاخ البطن المهبلي، ويعود هذا الأمر إلى أن الرحم يكون مفتوح في وقت الولادة، وبالتالي يتسلل الهواء داخل الرحم. زيادة الوزن: زيادة وزن الجسم من المسببات الأساسية التي تعمل على دخول الهواء إلى الحمل، وبالأخص في حالة الحركة المستمرة. استعمال الدش المهبلي: يكون استعمال الدش المهبلي باستمرار من أسباب دخول الهواء للرحم، وهذا لأن الجلوس في حوض الاستحمام لفترة من الوقت يساعد على دخول الهواء إلى الرحم. تعرف على… خلطة تفتح الرحم 8 سم | مشروبات تساعد على فتح الرحم
طرق علاج هواء الرحم
يعتبر التعرض لهواء الرحم من المشاكل التي يكون حلها بسيط جدًا، لهذا سوف أنقل لكم تجربتي في علاج هواء الرحم ويمكن الاستفادة منها لطرد هواء الرحم، وهي تكون مجموعة من الأعشاب الطبيعية:
تناول القرفة المغلية: تعد القرفة واحدة من المشروبات التي يجب تناولها اثناء فترة الطمث، وهذا لأنها تعمل على طرد جميع الغازات من الرحم، بجانب غازات البطن أيضًا، بجانب قدرتها على تنظيف الرحم وتنقيته من أي مكروب.
تعرف على تجربتي في علاج هواء الرحم - صحيفة البوابة
ومن بين الأسباب كذلك التي تصيبك بالهواء هي العلاقة التي تحصل بين الزوجين، حيث إن النشوة مع العلاقة قد يحدث احتباس للهواء في الرحم. بالإضافة إلى أن انقطاع الدورة الشهرية يسبب هواء الرحم وأيضا الحمل والولادة من بين أشهر الأسباب التي تؤدي لهذه المشكلة. وفي حال كنت تعاني من مشكلة في القولون، مما جعلك مضطرا للقيام بتنظير أو جراحة له، فذلك قد يؤدي إلى دخول الهواء أيضا. هل هواء الرحم يمنع الحمل من خلال آراء الأطباء المتخصصين في مجال طب النساء ومن خلال الاطلاع على تجربتي في علاج هواء الرحم يتبين أن مشكلة هواء الرحم لا تقف عائقا دون حدوث الحمل، بحيث يمكن لمن تعاني من هذه المشكلة حتى وإن لم تعالجها أن تحمل بشكل طبيعي، فقط تؤدي مشكلة هواء الرحم إلى تعرضها للإحراج والخجل بين من حولها من الأفراد. تشخيص هواء الرحم بعد التعرف على تجربتي في علاج هواء الرحم فيمكن عند شعوركِ بخروج هواء من المهبل، وتكرار حدوث هذه المشكلة لمرات عدة أن تذهبي لطبيبة متخصصة حتى تشخص لك حالتك، فليس بالضرورة أن تكون المشكلة التي لديك هو هواء الرحم، وتفحص الطبيبة حالتك الصحية من خلال بعض الأسئلة ومن أهمها ما يلي: يتساءل الطبيب عما يحدث لك بالضبط وهل بالفعل تخرج الغازات من المهبل وكم مرة تكرر ذلك.
الروابط المفضلة
الروابط المفضلة