سعداء دائما بخدمتكم
مجلس الجمعيات الأهلية
شهادة شكر من رئيس مجلس الجمعيات الأهلية بمنطقة عسير على الجهود المقدمة من جمعية البر الأهلية بمحافظة تثليث للتقليل من اضرار أزمة كورونا
عرض كافة التزكيات
- "القرني" يزور جمعية البر بأبها ويلتقي "بن فحاس"
- بأكثر من مليون وأربعمائة ألف جمعية البر الخيرية بجازان تقدم مساعدات لمستفيديها صحيفة أحوال الإلكترونية احوال
- جمعية البر الخيرية بأبها تبدأ في استقبال زكاة الفطر لهذا العام ١٤٤٢هـ
- مدونه السلوك الوظيفي في الاردن
- مدونه السلوك الوظيفي مصر
- مدونة السلوك الوظيفي لشركة
- مدونة السلوك الوظيفي وزارة التعليم
&Quot;القرني&Quot; يزور جمعية البر بأبها ويلتقي &Quot;بن فحاس&Quot;
بندر آل فطيح- سبق: زار الشيخ الدكتور عائض بن عبدالله القرني، جمعية البر بأبها، التقى خلالها أمين عام الجمعية الشيخ محمد بن سعيد بن فحاس، ومنسوبيه، واستمع لشرح مفصل عن برامج الجمعية ومشاريعها لخدمة أفراد وشرائح المجتمع. ودون "القرني" كلمة في سجل الزيارات، أشاد فيها بما شاهده من تطور في برامج الجمعية، وأفكارها الهادفة لتعزيز العمل الخيري التنموي للمجتمع والنظرة، التي تسعى لتحقيقها من خلال استهداف جميع طبقات المجتمع بالمشاريع الرائدة، التي ينبغي أن تعمم في كل مدن المملكة والعالم الإسلامي.
بأكثر من مليون وأربعمائة ألف جمعية البر الخيرية بجازان تقدم مساعدات لمستفيديها صحيفة أحوال الإلكترونية احوال
خطأ هذي جمعية الجنوب النسائيه الخيريه وليست جمعية البر
وهي جمعيه خيريه نسائيه ترعى الاسر المحتاجه والايتام وتقدم لهم العدم والمساعدات اللزمه
يوجد بها مطعم نسائي يفدم اجود الاكلات ***
يوجد بها مشغل نسائي ***
يوجد بها نادي رياضي ولا يكون الدخول فيه الا بشروط منها الاحتشام في اللبس***
وعدم ادخال جوالات الكاميرا
بها مدراس للمراحل الثلاث ابتدائي ومتوسط وثانوي على مستوى تعليمي متميز ***
بها روضه اطفال على مستوى ممتاز ***
ايضا تابع للجمعيه مركز معوقين متكامل يقدم خدمات لذوي الاحتياجات الخاصه على افضل مستويات ***
سنة مضت:14سنوات مضت:
|
reply
hide comment
جمعية البر الخيرية بأبها تبدأ في استقبال زكاة الفطر لهذا العام ١٤٤٢هـ
وتمنى "بن فحاس" لهذا البرنامج النجاح لنجني ثماره بتأهيل هؤلاء الطلاب ، داعياً الله تعالى أن يبارك لمن دعم وساهم لتنفيذ برامج الخير والعطاء التي تقدمها "بِرّ أبها" خدمةً للمجتمع. التعليقات مغلقة.
مدونه السلوك الوظيفي - Google Drive
مدونه السلوك الوظيفي في الاردن
English
جديد الهيئة
مدونة السلوك الوظيفى للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة بجمهورية مصر العربية
المبادىء والقيم الأخلاقية ومعايير السلوك الوظيفى جزء من منظومة الشفافية والنزاهة
أضغط هنا للإطلاع
مدونه السلوك الوظيفي مصر
وعادة ما تبدأ مدونات قواعد السلوك الوظيفي برسالة من الإدارة العليا في المؤسسة تؤكد فيها التزامها بالقيم والمبادئ الأخلاقية التي تؤدي بها المؤسسة أعمالها. كما أنها تحتوي على أقسام حول مكافحة الفساد والرشوة، وتعارض المصالح، والالتزام بالأنظمة والقوانين التي تفرضها الحكومة، ومكافحة العنصرية، والتأكيد على المساواة والعدل والاحترام والتنافس الشريف وعدم الانتقام من أي شخص أبلغ عن مخالفة أو فساد أو أبدى مخاوفه الصادقة عنها. كما أن بعض المدونات تحتوي على أمثلة على السلوكيات الخاطئة أو غير السليمة وتورد طريقة التعامل معها، وتضع نموذجا مبسطا يستعرض بعض الخطوات التي يمكن للموظف أو المسئول اتباعها قبل اتخاذ أي قرار أو القيام بأي تصرف يتعلق بالعمل وذلك لكي يضمن بأن ما سيقوم بها لن يكون فيه ما يتعارض مع أخلاقيات العمل ومبادئ النزاهة والأمانة. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفية العامة هي جزء أساسي من أي برنامج مؤسسي لتطوير أخلاقيات العمل ومكافحة الفساد، وقد تحمل عدة مسميات، منها "ميثاق أخلاقيات العمل" و "مدونة السلوكيات الوظيفية" و " مدونة أخلاقيات المهنة" وغيرها من الأسماء التي قد تختلف ولكن المحتوى والهدف يبقى هو نفسه في غالب الأحوال.
مدونة السلوك الوظيفي لشركة
قرار مجلس الوزراء رقم (4) لسنة 2020م بالمصادقة على مدونة السلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة. التشريعات
قرار مجلس الوزراء رقم...
العنوان
السنة
2020
الرقم
4
نوع التشريع
قانون عام
نوع تشريع - فرعي
قرار مجلس الوزراء
التصينف الموضوعي
القانون الإداري
تصنيف موضوعي - فرعي
الخدمة المدنية
حالة التشريع
ساري النفاذ في الضفة الغربية وغزة
مدونة السلوك الوظيفي وزارة التعليم
ولكنَّ قبل الختام لنكن منطقيين بقول إنَّه لا وجه للمقارنة بين ما يوجد في هذه المدونات من سياسات ومعايير تقليدية وسياسات مكررة في ظل محكوميتها بالقوانين مبدئيا، وبين ما تحفل به شريعتنا الإسلامية الغراء من قيم أصيلة ومبادئ ساميه، وأن ظهور الحاجة لهذه المدونات لم ينشأ إلا بسبب قلة الوازع الديني نتيجة الابتعاد عن المفاهيم الأخلاقية التي تعكس عظم قيم سماحة شريعتنا وإنسانية عدالة رسالتها، وبالتالي من لم يمنعه الوازع الإيماني، أو تزجره حتى القوانين عن التجاوز سلوكيا، فمن باب أولى لن يكون هناك فضيلة لهذه المدونات أو دور يذكر سوى أنها من قبيل الميثاق لمن لا ميثاق له.
كما أن بعض المؤسسات تلزم المنتمين لها جميعا وبدون استثناء بالإقرار بصورة دورية على المدونة، وتقيم ورش عمل وتدريب لزيادة الوعي بها، وتضع سياسات وإجراءات مستقلة حول محتويات المدونة وما يرد فيها. وأخيرا وليس آخرا وباختصار فإن المدونة تهدف إلى تعزيز الأمانة والنزاهة ورفع حس مكافحة الفساد والممارسات غير السليمة لدى أفراد المؤسسة وتزرع فيهم بأن الغاية لا تبرر الوسيلة وتؤكد على أن المؤسسة لن تتسامح أبدا في اتخاذ الإجراء اللازم بحق المخالف وتؤكد على أن الأهم في أداء العمل ليس أداؤه فقط وإنما أيضا الطريقة السليمة التي يؤدى بها. وللاطلاع على أمثلة لبعض مدونات الجهات والشركات الكبرى المطروحة للعامة يمكنكم زيارة الروابط التالية:
قواعد السلوك الوظيفي – هيئة مكافحة الفساد (نزاهة)
قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات المهنة – سابك
ميثاق أخلاقيات العمل – بي أيه إي سيستمز
قواعد أخلاقيات العمل – بيكتل
تسعدني مشاركاتكم وإضافاتكم، وفي حال وجود أي أسئلة أو استفسارات حول الموضوع يسعدني أكثر تواصلكم معي..
باسم الفصام
متخصص معتمد في أخلاقيات العمل والامتثال