المادة الستون بعد المائة:
للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر إن كانت حاملًا -خلال هذه الفترة - حتى تضع حملها، ولا يجوز لها الاستفادة من باقي إجازة العدة الممنوحة لها - بموجب هذا النظام - بعد وضع حملها. نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة. للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوماً. وفي جميع الأحوال لا يجوز للعاملة المتوفى عنها زوجها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال هذه المدة. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.
نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة
يبحث عدد كبير من المواطنين داخل المملكة العربية السعودية عن مدة إجازة الأبوة، ويأتي ذلك عقب إتاحة نظام العمل السعودي إجازة تسمى إجازة المولود حتى يتثنى للأب فيها القيام بكافة إجراءات تسجيل المولود، بالإضافة إلى إنهاء كافة المعلومات الأخرى الخاصة بالولادة، ناهيك عن إجازة الأم المحددة والذي يقوم الأب بالتقديم إليها خلال اسبوع من تاريخ الولادة أيضاً، وذلك في إطار تقديم كافة وسائل وسبل الراحة للمواطنين العالمين في السعودية. ومن خلال السطور التالية سوف نقوم بتوضيح مدة إجازة المولود وفقاً لنظام العمل السعودي. ما هي مدة إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي؟ قامت وزارة العمل السعودية مؤخراً باعتماد نظام العمل الحالي وذلك بموجب المرسوم السامي الذي صدر عام 1426هـ والذي يتعلق بعلاقة العامل مع رب العمل كما يتضمن الإجازات الرسمية والعطلات التي يستحقها العامل. ما هي مدة إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي - أخبار صحيفة الرؤية. ومن ضمن هذه الإجازات التي يستحقها العامل (إجازة الأبوة) والتي جاءت في المادة (113) والتي تتضمن أحقية العامل في أخذ إجازة مدّتها ثلاثة (3) أيام عند ولادة مولود له. إجازة الولادة للموظفة الأم حسب قانون العمل السعودي بعد أن تعرفنا إلى مدة إجازة الأبوة، يجب أن نشير إلى أن الأم الموظفة تستحق هي الاخرى إجازة طويلة تصل إلى 10 أسابيع مدفوعة الأجر، على أن تقوم الأم بتوزيع هذه الإجازة كيفما شاءت.
كل ما تريدين معرفته عن قانون العمل للحامل والأم المرضع | سوبر ماما
وفي جميع الأحوال يتم حساب مدة الإجازة من تاريخ الولادة وذلك بحد أقصى 4 أسابيع، كما يتم تحديد موعد هذه الإجازة عن طريق إرسال ورقة صحية مصدق عليها من قبل الجهات المختصة في العمل. يُذكر أنه يتم منع أي من جهات العمل السعودية تشغيل المرأة الحامل أثناء أسابيع الوضع التي تبدأ عقب عملية الولادة مباشرة، أضف إلى ذلك سماح قانون العمل السعودي بمد إجازة الوضع لمدة شهر آخر ولكن بدون راتب. وفي حالة مرض المولود أو وجود إعاقة لقدر الله يُسمح بتمديد الإجازة للموظفة الأم بأجر كامل، وقد تصل مدة هذه الإجازة إلى 108 أيام في السنة الواحدة على أقصى تقدير حال تعرضها لاضطرابات صحية. كل ما تريدين معرفته عن قانون العمل للحامل والأم المرضع | سوبر ماما. هل تختلف إجازة المولود بين القطاع العام والقطاع الخاص؟ من المعروف أن قطاعات العمل في المملكة العربية السعودية تنقسم إلى قطاع عام وقطاع خاص، إلا أن كلاً منهما يقوم بتطبيق نفس التعامل القانوني فيما يتعلق بإجازة المولود سواء كانت إجازة الأب أو كانت إجازة الام. إجازات أخرى في نظام العمل السعودي يتساءل البعض حول وجود إجازات أخرى في نظام العمل السعودي أم لا، والإجابة عن هذا التساؤل هي نعم بكل تأكيد، حيث لم يقتصر الأمر على حصول العاملين في المملكة على إجازة المولود فقط، بل يوجد مجموعة من الإجازات الأخرى المتنوعة التي قد يحصلوا عليها ولعل أبرزها ما يلي: إجازة حدوث وفاة لأي من أقاربه.
ما هي مدة إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي - أخبار صحيفة الرؤية
- شهر بأجر كامل، وشهر بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من سنتين حتى 4 سنوات. - شهر ونصف، بأجر كامل، وشهر ونصف بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من 4 سنوات حتى 6 سنوات. - شهران، بأجر كامل، وشهران بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من 6 سنوات حتى 10 سنوات. - شهران ونصف، بأجر كامل، وشهران ونصف، بنصف أجر للأجير الذي تفوق خدمته العشر سنوات.
ما هي حقوق المرأة الحامل أثناء فترة العمل؟
إذا كنتِ امرأة عاملة وتنتظرين حدثًا سعيدًا؛ فاعلمي أن هناك حقوق يمنحها قانون العمل للمرأة الحامل لحمايتها والحفاظ على صحتها وصحة جنينها، ويقرر قانون العمل أيضًا عقوباته لكل من يخالف تنفيذ هذه البنود الخاصة بالمرأة العاملة الحامل. فما هي بنود قانون العمل الخاصة بالحامل؟ اقرئي أيضًا: دليل سوبر ماما لأعراض الحمل شهر بشهر تسرد لكِ "سوبرماما" هذه الأحكام لتساعدك على معرفة حقوقك التي يمنحها لك قانون العمل في هذا المقال. 1- يمكنك تغيير طبيعة عملك بشكل مؤقت وأي أعمال مرهقة يُثبت إنه يصعب عليك أدائها في أثناء الحمل أو تسبب لكِ أو لجنينك أضرارًا صحية حتى انتهاء فترة الحمل، اقتداءً بنص المادة 90 من قانون العمل المصري، التي يصدر فيها وزير القوى العاملة قرارًا بتحديد الأعمال الضارة صحيًا أو أخلاقيًا وكذلك الأعمال الشاقة وغيرها من الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها. 2- تسمح لكِ المادة 91 من القانون، إذا كنتِ قد أمضيت عشرة أشهر أو أكثر في العمل بالحصول على إجازة وضع مدتها تسعون يومًا براتب كامل، وتشمل الإجازة المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدمي شهادة طبية موضح بها التاريخ الذي من المحتمل أن يحدث الوضع فيه، كما لا يجوز إلزامك بالعمل خلال الخمسة وأربعين يومًا التالية للوضع، ولكن لا يحق لكِ الحصول على هذه الإجازة أكثر من مرتين طوال فترة خدمتك في العمل.
تشغيل النساء | قوى
3- وفقًا للمادة 92 من قانون العمل؛ يحظر على صاحب العمل فصلك من العمل خلال إجازة الوضع، ولكن يحق له في نفس الوقت حرمانك من الأجر الكامل المصرح لكِ به عن مدة إجازة الوضع واسترداد ما دفعه منه بالفعل إذا ثبت أنك تعملين في مكان آخر أو لدى صاحب عمل آخر بالإضافة إلى تعرضك للمساءلة التأديبية أيضًا. 4- تمنحك المادة 93 من القانون كأم عاملة خلال الثمانية عشر شهرًا التالية لتاريخ الوضع بالإضافة إلى مدة الراحة المقررة لك بعد الوضع الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، بل ومسموح لكِ أيضًا ضم هاتين الفترتين. وتُحسب هاتان الفترتان الإضافيتان لكِ من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أي تخفيض في أجرك أو راتبك. اقرئي أيضًا: تطورات الرضاعة الطبيعية لحديثي الولادة يوم بيوم 5- إذا كانت المنشأة التي تعملين فيها يعمل بها 50 عاملًا أو أكثر، يحق لكِ الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلك، ولكن لا تُستحق لكِ هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة عملك وفقًا لنص المادة 94. 6- تفرض المادة 96 من القانون على صاحب العمل الذي يستخدم 100 عاملة فأكثر في مكان واحد أن يُنشئ دارًا للحضانة أو يعهد إلى دار حضانة رعاية أطفال العاملات بالشروط والأوضاع التي تُحدد بقرار من الوزير المختص.
سلمت وزارة القوى العاملة والهجرة مسودتها لقانون العمل للجنة التشريعية بمجلس النواب، وهو القانون البديل لقانون العمل الحالى 12 لسنة، 2003 والذى يطبق على العاملين فى القطاع الخاص والاستثمارى. ورأت مؤسسة قضايا المرأة المصرية أنه لابد من تقييم ما ورد فى هذه المسودة من مواد تخص المرأة وحقها فى العمل ومراجعة مدى تطابق ذلك مع الدستور المصرى من عدمه، ووضع مطالب لكى يتطابق القانون مع الدستور والاتفاقيات الدولية التى وقعت عليها مصر فيما يخص حقوق المرأة. فيما وضعت حقوق المرأة فى الفصل الثانى من الباب الثانى من المسودة تحت مسمى تشغيل النساء وأتت فى المواد من 53 إلى 56. منها ما يخص تخفيض ساعات العمل لمدة ساعة بداية من الشهر السادس للحمل، وعدم إجازة تشغيل المرأة ساعات عمل إضافية، كما نصت على زيادة مدة الراحة ساعة إضافية لأرضاع طفلها، ونصت على إجازة الوضع ثلاثة مرات وكذلك إجازة رعاية الطفل، وقد ألغى الشرط الذى كان موجوداً فى القانون الحالى هو عمل العاملة لدى صاحب العمل لمدة عشرة أشهر لكى تستحق إجازة الوضع. كما حظرت المسودة فى المادة 51 فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع. ونصت مادة 55 على ضرورة أن يعلق صاحب العمل الذى يعمل لديه أكثر من خمسة عاملات لائحة تشغيل النساء، ونصت م56 على أن ينشأ صاحب العمل الذى يستخدم مائة عاملة فأكثر دار للحضانة أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات.
مواصفات هاتف آيفون 14 برو ، تمكنت شركة أبل من تقديم أفضل وأجود الهواتف والالكترونيات التي جعلت الجميع يرغب في اقتناء هواتف الشركة حيث أصبحت آبل تمثل الصدارة في قائمة أفضل الهواتف بالنسبة للقيمة السعرية المقدمة بها هواتف آبل، بالإضافة إلى أن الشركة تقوم من فترة لأخرى بتوفير أنواع جديدة من الهواتف بمزايا وخصائص مختلفة عن السابق تزيد من رغبة عملاء آبل في امتلاك الأنواع الجديدة من تلك الهواتف، وقد تم مؤخرًا الإعلان عن بعض تفاصيل هاتف آيفون 14 برو الجديد واتجه العديد من الأشخاص إلى البحث عن تلك الخصائص للتعرف عليها تابعوا معنا لمعرفتها. الإصدار الأخير من آيفون 14 برو الجديد من آبل
قامت الشركة العالمية للالكترونيات والهواتف شركة آبل بالإعلان عن نسخة جديدة من الهواتف هي آيفون 14 وحاز أيفون 14 برو على إعجاب الكثير من الأشخاص نظرًا إلى المستوى الجيد بل الممتاز المقدم به الهاتف وكذلك الشكل المختلف الجديد الذي أرضى الجميع تقريبًا ويظهر بهذا الهاتف التطور والتقدم الكبير الذي تمر به الشركة منذ بدئها، وعما قريب ستقوم آبل بالإعلان عن موعد نزول آيفون 14 برو في الأسواق لكي يحق لجميع محبي أيفون امتلاك الهاتف والاستمتاع بالمواصفات والمزايا الخرافية الجديدة به.
مواصفات ايفون 8.0
يتوفر الهاتف بثلاثة ألوان هي اللون الفضي، الذهبي والرمادي الذي قد يبدو للوهلة الأولى أقرب للون الأسود. يمكننا أن نلاحظ وجود زر التشغيل ومدخل بطاقة الـ SIM على الجانب الأيمن في حين أنّ أزرار التحكم في الصوت موجودةٌ على الجانب الأيسر أما على الحافة السفلية فنجد منفذ السماعات الخارجية ومنفذ Lightning الخاص بالشحن والسماعات مع غياب منفذ السماعات التقليدي وأخيراً وعلى الجانب الخلفي في الزاوية العليا هناك الكاميرا البارزة قليلاً إلى الخارج بالإضافة إلى شعار أبل الموجود في المنتصف. تقيمم وخصائص شاشة هاتف آيفون 8
نوع الشاشة: شاشة لمس تدعم اللمس المتعدد من نوع IPS LCD تدعم 16 مليون لون. أبعاد الشاشة: 4. 7 إنش بمساحة 60. 9 سينمتر مربع تغطي 65. سعر ومواصفات هاتف أيفون 8 - IPhone 8 ومميزات وعيوب. 4% من واجهة الهاتف. دقة الشاشة: 750 x 1334 بيكسل مع نسبة طول إلى عرض 16:9 وكثافة 326 بيكسل في الإنش. لا تختلف شاشة الهاتف من حيث المواصفات عن شاشة الهاتف السابق آيفون 7 وتأتي بالدقة ذاتها حيث أنّ التغيير الوحيد هنا هو إضافة تقنية True-Tone والتي ظهرت للمرة الأولى في جهاز Ipad Pro حيث تقوم هذه التقنية بتغيير حرارة الألوان بناءً على البيئة المحيطة بالهاتف مما يقلل من حدة اللون الأزرق في شاشات LCD أثناء وجودك في الغرف المعتمة.
إستعرضت أحدث التسريبات مواصفات وأسعار إصدارات Oppo القادمة Oppo F21 Pro وReno7 Lite 5G. تعقد شركة Oppo مؤتمرها القادم في 12 من أبريل لكشف النقاب عن هواتف Oppo F21 Pro 4G، وOppo F21 Pro 5G في السوق الهندي كما تقدم هاتف Reno7 Lite 5G في السوق الأوروبي خلال الفترة القادمة. ومن المقرر وفقاً لأحدث التسريبات أن ينطلق نموذج 5G من هاتف F21 Pro بذاكرة عشوائية 8 جيجا بايت رام، وسعة تخزين 128 جيجا بايت وسعر 342 دولار تقريباً، بينما يأتي إصدار 4G بنفس مواصفات الذاكرة وسعة التخزين بسعر 289 دولار. أيضاً يأتي هاتف بتصميم يحاكي إصدار الشركة الحالي Oppo Reno7، لذا من المتوقع أن يأتي بالمواصفات ذاتها المميزة لهذا الإصدار. من جانب أخر تخطط Oppo لإطلاق هاتف Reno7 Lite 5G في السوق الأوروبي خلال الفترة القادمة، والذي يتوافق مع هاتف F21 Pro 5G في بعض التفاصيل، حيث يضم شاشة OLED بححم 6. 43 إنش، وسطوع 600 nit. أيضاً من المتوقع أن ينطلق هاتف Reno7 Lite 5G بمعالج Snapdragon 695، وذاكرة عشوائية 8 جيجا بايت رام وسعة تخزين 128 جيجا بايت. مواصفات ايفون 12. من جانب أخر يأتي الهاتف بمستشعر رئيسي بدقة 64 ميجا بيكسل في الكاميرة الخلفية، مع اثنان من المستشعرات بدقة 2 ميجا بيكسل لعمق التصوير ولقطات macro.