علي الحميدي السيرة الذاتية ويكيبيديا من هو؟
علي الحميدي هو ممثل السعودي
وقد بدأ الدخول إلى مجال مواقع التواصل الاجتماعي منذ عام 2013م، وذلك من خلال برنامج على اليوتيوب باسم أشكل بشخصية اسمها السيد المسؤول وكان هذا العمل مشاهدا،
من اهم المسلسلات التى شارك بها:
مخرج 7
مليار ريال
هايبرلوب
- علي الحميدي ويكيبيديا وائل الابراشي
- سير تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في اجتماع بالرياض
- جريدة الرياض | برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية
- برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية | المرسال
علي الحميدي ويكيبيديا وائل الابراشي
يهتم البرنامج بعرض العديد من الشخصيات التي توضح مدي سلبيه المسئولين في محاربه الصعوبات المتواجده داخل المملكه. اصبح البرنامج يضم العديد من المشاهدات خلال الفتره الاخيره نظرا للمحتوي الرائع الذي يقدمه. آراء البعض في برنامج علي الحميدي:
صرح المخرج احمد الشهري خلال اخر لقاء تليفزيوني له عن سؤاله عن اخراجه برنامج أشكل: ( ان البنامج هو فكره جديده في مجال البرامج الساخره ، حيث يتطرق الي مناقشه الكثير من القضايا بشكل مضحك و ساخر). علي الحميدي ويكيبيديا عربي. كا قال ايضا خالد الفراج المدير التنفيذي لقناه صاحي علي اليوتيوب التي يعرض عليها البرنامج: ( كانت فكرة جديدة وجريئة ، فنحن كنا في احتياج إلى اقتحام تلك المساحة الخالية خاصة بعد ازدحام البرامج النقدية التي تعبر عن المواطن دون أن يكون هناك تجاوب حقيقي). حيث حرص علي توضيح مدي اهتمام المسئولين بالبرنامج لعلاج كافه القضايا التي يناقشها ، حيث ان البرنامج اصبح بمثابه ضوء يسلط علي مشاكل المملكه ليبرزها امام المسؤلين. كما يمكنك معرفه الكثير عن: أحمد بن راشد بن سعيد ويكيبيديا
قال محمد بن طرخان فاشتغل الحميدي بالصحيحين إلى أن مات قال أبو عبد الله الحميدي في تاريخه أخبرنا أبو عمر بن عبد البر أخبرنا عبد الله بن محمد الجهني بمصنف النسائي قراءة عليه عن حمزة الكناني عنه. قال القاضي عياض محمد بن أبي نصر الأزدي الأندلسي ، سمع بميورقة من ابن حزم قديما وكان يتعصب له ويميل إلى قوله وأصابته فيه فتنة ولما شدد على ابن حزم خرج الحميدي إلى المشرق. ثم كانت له رحلات كثيرة بعد خروجه من مكة فزار مصر والشام والعراق كما زار أفريقية (تونس حاليا). من هو علي الحميدي ويكيبيديا – بطولات. مؤلفاته [ عدل]
الجمع بين الصحيحين البخاري ومسلم
جذوة المقتبس في ذكر ولاة الأندلس
تفسير غريب ما في الصحيحين البخاري ومسلم
أخبار وأشعار
التذكرة
الذهب المسبوك في وعظ الملوك
تسهيل السبيل على علم الترسيل
أدب الأصدقاء أو مخاطبات الأصدقاء
المتشاكه في أسماء الفواكه
نوادر الأطباء
ذم النميمة
تحفة المشتاق في ذكر صوفية العراق
حفظ الجار
جمل تاريخ الإسلام
إلى جانب مقطوعات شعرية مبثوثة في كتب التراجم والأدب. وفاته [ عدل]
توفي الحميدي في بغداد سابع عشر ذي الحجة سنة ثمان وثمانين وأربع مئة عن بضع وستين سنة أو أكثر وصلى عليه أبو بكر الشاشي ودفن بمقبرة باب أبرز ثم إنهم نقلوه بعد سنتين إلى مقبرة باب حرب فدفن عند بشر الحافي.
برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية هو برنامج حكومي تابع لوزارة الخدمة المدنية، يستهدف رفع جودة العمل لدى الأجهزة الحكومية، وإنتاجية الموظف الحكومي، وتهيئة البيئة الإدارية في المملكة العربية السعودية للانتقال إلى مفهوم الموارد البشرية بدلا من شؤون الموظفين. طُبق البرنامج للمرة الأولى بشكل تدريجي لمدة عام ابتداءً من 1 / 1 / 1437 هـ (2015م)، وكان مقتصرًا على 8 وزارات، هي: وزارة العدل، وزارة العمل والتنمية الإجتماعية، وزارة البيئة والمياه والزراعة، وزارة النقل، وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، وزارة الخارجية، وزارة الثقافة، وزارة الإعلام. أهداف البرنامج استهداف الموظف الحكومي لرفع أدائه الوظيفي ورفع مستوى انتاجيته في العمل. سير تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في اجتماع بالرياض. تطوير بيئة العمل. وضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية. إعداد وبناء القادة من الصف الثاني. الجهات المستهدفة عملت وزارة الخدمة المدنية على مهام تطبيق البرنامج بالتنسيق مع الوزارات المستهدفة على مرحلتين، شملت الأولى كلا من: وزارة العدل، والعمل والشؤون الاجتماعية، البيئة والمياه والزراعة، النقل، الاتصالات وتقنية المعلومات، الخارجية، إضافة إلى الثقافة، والإعلام.
سير تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في اجتماع بالرياض
واستعرض الأستاذ المخلفي خطة العمل لتطبيق البرنامج في الجهات الحكومية بمراحلها المختلفة ومستويات نضج تطبيق مفاهيم الموارد البشرية المختلفة، بالإضافة إلى خدمات الموارد البشرية الجديدة وتحويل إجراءاتها الجديدة إلى إجراءات إلكترونية حديثة تخدم المسؤول الأول في الجهة في تحقيق التحول للموارد البشرية، وسرعة إنجاز العمل، وسرعة اتخاذ القرار، وخلق بيئة عمل جديدة خالية من الأوراق، ومحفزة لرفع إنتاجية الموظف وزيادة الأداء.
جريدة الرياض | برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية
وقال وزير الخدمة المدنية إن "الموافقة الكريمة تضمنت تشكيل لجنة في وزارة الخدمة المدنية تضم في عضويتها ممثلين لا تقل مرتبتهم عن 15 من الوزارات المعنية، وذلك لمناقشة ما يواجه تلك الجهات من صعوبات خلال المرحلة الأولى لتنفيذ البرنامج والحلول المقترحة لعلاجها، على أن تقوم وزارة الخدمة المدنية بعد انتهاء المرحلة الأولى بإعداد تقارير عن نتائج تطبيق مشروع البرنامج المقترح في الوزارات المستهدفة بالتطبيق، بالتنسيق مع كل وزارة منها على أن ترفع وزارة الخدمة المدنية تلك التقارير إلى مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية خلال مدة لا تتجاوز شهراً من انتهاء المرحلة الأولى".
برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية | المرسال
ثالثًا: يهدف البرنامج إلى تهيئة و إعداد محتوى المفهوم الجديد للموارد البشرية في الوزارات المختلفة ، و يشمل ذلك المحتوى بعض الأدلة و الارشادات لكي يتم ممارسة الموارد البشرية الحديثة التي تشتمل على بناء الجدارات الوظيفية ، و تخطيط الموارد البشرية ، و إدارة المواهب ، و إدارة الأداء ، و الإحلال الوظيفي و غيرها من البرامج المفيدة للكوادر البشرية ، و سوف يتم و ضع 32 دليل استرشادي للعميات التشغيلية و الاستراتيجية للموارد البشرية. رابعًا: يهدف البرنامج إلى السعي و العمل على وضع منهجية قوية لإدارة المشروع و العمل على تحقيق أهدافه و ذلك من خلال وضع فترة زمنية معينة لإنهاء هذا المشروع و وضع تكاليف معينة له.
ولأن العمل المحترف المؤسسي يعتمد على أدلة إجرائية وإرشادية تنظم العمل وتمنع الاجتهادات في الإدارات الحكومية عند تطبيق البرنامج داخل المؤسسات الحكومية تم بناء عدة أدلة عمل إرشادية لتستفيد منها الجهات في إدارات الموارد البشرية لديها ومن الأدلة: إدارة الأداء، إدارة المسار الوظيفي والوصف الوظيفي، إدارة المواهب، إطار الجدارة، إعداد إدارة الموارد البشري، التدريب والتطوير، التظلمات، التواصل الداخل، السلامة في مكان العمل، تخطيط التعاقب الوظيفي، تخطيط القوى العاملة، تطوير القيادات، تهيئة الموظف الجديد للعمل. يستهدف البرنامج في مرحلته الأولى سبع جهات هي: وزارة الثقافة والإعلام ووزارة العمل والتنمية والاجتماعية ووزارة الخارجية ووزارة العدل ووزارة الاتصالات وتقنية المعلومات ووزارة النقل ووزارة البيئة والمياه والزراعة. وهي جهات ذات أهمية بالغة للمواطن (العميل) وبتطوير المورد البشري فيها وتحول المفهوم فيها إلى خدمة العملاء بدلاً من خدمة المراجعين أو موظفي استقبال الجمهور بذلك سيزيد من مستوى الرضا العام على الخدمات الحكومية التي تقدمها تلك الجهات بما يحقق الأهداف الوطنية. وينفذ البرنامج أعماله بشراكة مع عدد من الجهات الوطنية ومنها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) ومعهد الإدارة العامة وبرنامج التعاملات الحكومية الالكترونية (يسّر) وذلك لتسهيل المهام الفنية المتخصصة وتبادل المعلومات حول أفضل السبل لتطوير الموارد البشرية وربطها بشبكة واحدة لمراقبة نتائج البرنامج ومدى تحسينه وتطويره للموارد البشرية الحكومية.