مؤسسة التحاضير الحديثة تقدم لكل المعلمين والمعلمات والطلبة والطالبات
اسئلة مادة التوحيد علمي للصف ثاني ثانوي فصلي المستوي الرابع
كما تقدم مؤسسة التحاضير الحديثة التحاضير المختلفة والمتنوعة وحلول الاسئلة للمادة وكتاب الطالب وكتاب المعلم واوراق العمل وعروض الباروبوينت لمادة التوحيد علمي ثاني ثانوي فصلي المستوي الرابع.
Cove ثاني مشروعات "جميرا إيجيبت" بالشيخ زايد الجديدة
عدد المواد الدراسية الموجودة في الصف الثاني الثانوي العلمي في مصر هي 7 مواد وهي
اللغة العربية, اللغة الانجليزية, الاحياء, الفيزياء, اللغة الاجنية الثانية ( فرنسية, المانية, اسبانية), الرياضيات, الكيمياء
مواضيع المطالعة الذاتية لمواد الفرع العلمي | الأوائل
كما نقدم الأهداف العامة لمادة اللغة العربية:
التواصل اللغوي الناجح بالعربية الفصحى (حديثا وقراءة وكتابة) في المواقف اللغوية المناسبة
مهارات فهم النصوص ( المقروءة و المسموعة) ، وتحليلها ، وتقويمها. اتباع استراتيجيات مختلفة للقراءة: بحسب هدفها:القراءة التصفحية أو التفحصية أو السريعة أو الـمركزة أو التحليلية أو النقدية، وبحسب نوع النص: ديني أو علمي أو أدبي أو وظيفي. مهارات الدراسة والتعلم الذاتي. مهارات التفكير: العلمي والناقد والإبداعي. التواصل اللغوي
التواصل النحوي:
تحديد الوظائف النحوية والأنماط الجملية في النصوص. التمييز بين المفاهيم النحوية المتعلقة بالوظائف النحوية للكلمات الـمعربة. التأكد من الصحة النحوية للنصوص التي يكتبها أو يستعد لإلقائها. التواصل اللغوي:
تحقيق خطاب لغوي منظم وسليم ومؤثر. استخدام اللغة الفصحى للتعبير عن أفكاره وأغراضه في المواقف اللغوية المختلفة. Cove ثاني مشروعات "جميرا إيجيبت" بالشيخ زايد الجديدة. اتباع استراتيجيات لغوية وعقلية واتصالية للتأثير على الآخرين وإقناعهم. احترام آداب الحوار والاستماع وآداب الاختلاف في الرأي. مراعاة الأعراف الاجتماعية اللغوية ، والظروف المحيطة بالخطاب؛ لإنتاج الخطاب أو فهمه. ويمكنك الحصول علي التحاضير الكاملة للمادة بالإضافة للتوزيع المجاني من هذا الرابط
مؤسسة التحاضيرالحديثة
لمعرفة الحسابات البنكية للمؤسسة: اضغط هنا
يمكنك التواصل معنا علي الارقام التالية:👇🏻
نوع الملف:
إجابات الكتاب وخطط
الصف و المادة:
الصف الثاني ثانوي الفرع العلمي الرياضيات / علمي
مواضيع المطالعة الذاتية ( المواضيع المحذوفة)
توجيهي 2001
غالبية ملفات الموقع تتطلب وجود برنامج اكروبات ريدر، يمكنك تحميله من هنا. ملفات اخرى للمعلم
ملفات أخرى للصف
© 2021 جميع الحقوق محفوظة.
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج نطاقات المطور، أحد أهم مرتكزات ودعائم مبادرات التحول الإستراتيجي للوزارة، وأبرزها تماشيًا مع إستراتيجية سوق العمل الهادفة إلى تطوير ورفع كفاءته، وتوفير وظائف لائقة وجاذبة للمواطنين والمواطنات وزيادة حصة مشاركتهم في سوق العمل. ويقدم برنامج نطاقات المطور 3 مزايا رئيسة: الأولى.. خطة توطين واضحة الرؤى وشفافة لمدة ثلاث سنوات قادمة بهدف زيادة الاستقرار التنظيمي لدى منشآت القطاع الخاص. وفيما تعتمد الثانية العلاقة الطردية بين عدد العاملين ونسب التوطين المطلوبة لكل منشأة من خلال معادلة خطية ترتبط بشكل متناسب مع عدد العاملين لدى المنشأة، بدلاً من نظام نسب التوطين الحالية المبنية على تصنيف المنشآت إلى أحجام محددة وثابتة، والثالثة تبسط تصميم البرنامج وتحسن تجربة العميل من خلال دمج تصنيفات الأنشطة ذات الصفات المشتركة لتكون بعدد 32 نشاطًا بدلًا من 85 نشاطًا في نطاقات، ويتواءم هذا البرنامج مع برامج التوطين الأخرى التي أطلقتها الوزارة، إذ سيسهم في توفير أكثر من 340 ألف وظيفة حتى عام 2024 م. وأكدت الوزارة أن البرنامج تم تطويره بالشراكة مع الجهات الحكومية ذات العلاقة ومع القطاع الخاص الذي يعد شريكاً أساسياً في تصميم قرارات سوق العمل.
«الموارد البشرية» توضح الخدمات والتسهيلات المقدمة ضمن برنامج نطاقات المطور
بينت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الخدمات التي تقدمها الوزارة حسب كل نطاق وفقًا لبرنامج نطاقات المطور. وأوضحت وزارة الموارد البشرية ، عبر الدليل الإجرائي لبرنامج نطاقات المطور المنشور بموقعها الإلكتروني، أنه بناء على ضوابط معينة ومحددة يتم تقديم عدد من الخدمات والتسهيلات للمنشآت بناء على النطاق الذي تقع فيه المنشأة، وفقًا للتالي: أولًا: النطاق البلاتيني - استقبال طلبات رصيد التأشيرات للمهن المتاحة. - القدرة على تغيير مهن العمالة الوافدة للمهن المتاحة مع مراعاة متطلبات تغيير المهنة الواردة في أحكام الدليل الموحد لخدمة العملاء واللائحة التنفيذية لنظام العمل والقرارات الوزارية ذات الصلة. - القـدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة التي تعمل لديها بغـض النظر عن مدة إقامتها شريطة ألا يزيد المتبقي في إقامة العامل عن ستة أشهر عند التجديد. - إمكانية نقل الخدمات للعمالة الوافدة من أي نطاق مع مراعاة ضوابط هذه الخدمة وما نصت عليه اللائحة التنفيذية لنظام العمل والقرارات الوزارية ذات الصلة. - يتم منح تأشيرة تعويضية بديلة عن كل عامل غادر نهائيًا مع مراعاة شروط خدمة الحصول على التأشيرات البديلة عند الخروج النهائي (التأشيرات التعويضية).
السعودية تطلق برنامج "نطاقات" المطور لتوفير 340 ألف وظيفة
تحفيز المواطنين على الالتحاق بالعمل في القطاع الخاص من خلال زيادة الحد الأدنى للأجور من 3000 إلى 4000 ريال سعودي. يستهدف البرنامج التكامل مع البرامج الأخرى الخاصة بالتوطين التي تقدمها الوزارة. يساعد البرنامج في زيادة الاستقرار التنظيمي لمنشآت القطاع الخاص في المملكة. شاهد أيضًا: رؤية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وإلى هنا، نكون قد وصلنا لنهاية المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على برنامج نطاقات المطور الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وأهم الأهداف التي يسعى لها النظام الجديد، وكذلك أهم المزايا التي يتميز بها عن النظام القديم الذي انطلق في عام ألفين وأحد عشر للميلاد.
نطاقات المطور | صحيفة الاقتصادية
وأكدت الوزارة أن البرنامج تم تطويره بالشراكة مع الجهات الحكومية ذات العلاقة ومع القطاع الخاص الذي يعد شريكاً أساسياً في تصميم قرارات سوق العمل. يشار إلى أن النسخة الأولى من برنامج نطاقات أصدرت عام 2011؛ لتحفيز توطين الوظائف ووضع حد أدنى لأجور السعوديين بالقطاع الخاص، حيث كانت البداية بزيادة الحد الأدنى للأجور لـ3000 ريال، ثم تم رفعها لـ4000 ريال مع بداية الربع الثاني من هذا العام.
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية، اليوم الأحد، برنامج "نطاقات" المطور، أحد أهم مرتكزات ودعائم مبادرات التحول الاستراتيجي للوزارة، وأبرزها تماشيًا مع استراتيجية سوق العمل الهادفة إلى تطوير ورفع كفاءته، وتوفير وظائف لائقة وجاذبة للمواطنين والمواطنات وزيادة حصة مشاركتهم في سوق العمل. وأوضح نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل الدكتور عبدالله بن ناصر أبوثنين، في مقابلة مع نشرة الرابعة على قناة "العربية" اليوم الأحد، أن الرقم المتوقع من توفير فرص العمل بـ 340 ألف فرصة عمل خلال 3 سنوات، سيكون من الفرص التي تتاح للسعوديين، لكن هناك فرص أخرى سيولدها الاقتصاد. وأضاف أن توسع برنامج نطاقات ونجاحه في معالجة الكثير من الجوانب، تطلب تطويره، ليكون أكثر تأثيرا في سوق العمل. وقالت الوزارة في بيان لها، إن برنامج "نطاقات" المطور يقدم ثلاثة مزايا رئيسة؛ الأولى خطة توطين واضحة الرؤى وشفافة لمدة ثلاث سنوات قادمة بهدف زيادة الاستقرار التنظيمي لدى منشآت القطاع الخاص. وتابعت: "فيما تعتمد الثانية العلاقة الطردية بين عدد العاملين ونسب التوطين المطلوبة لكل منشأة من خلال معادلة خطية ترتبط بشكل متناسب مع عدد العاملين لدى المنشأة، بدلاً من نظام نسب التوطين الحالية المبنية على تصنيف المنشآت إلى أحجام محددة وثابتة.
وأضافت أن الميزة الثالثة هي تبسيط تصميم البرنامج وتحسين تجربة العميل من خلال دمج تصنيفات الأنشطة ذات الصفات المشتركة لتكون بعدد 32 نشاطًا بدلًا من 85 نشاطًا في "نطاقات". وأشارت إلى أن هذا البرنامج يتواءم مع برامج التوطين الأخرى التي أطلقتها الوزارة، إذ سيسهم في توفير أكثر من 340 ألف وظيفة حتى عام 2024. وأكدت الوزارة أن البرنامج تم تطويره بالشراكة مع الجهات الحكومية ذات العلاقة ومع القطاع الخاص الذي يعد شريكاً أساسياً في تصميم قرارات سوق العمل. يذكر أن النسخة الأولى من برنامج "نطاقات" أصدرت عام 2011؛ لتحفيز توطين الوظائف ووضع حد أدنى لأجور السعوديين بالقطاع الخاص، وكانت البداية بزيادة الحد الأدنى للأجور لـ 3000 ريال، ثم تم رفعها لـ 4000 ريال مع بداية الربع الثاني من هذا العام.