يتم التقديم للتسكين بالكليات عبر نظام الخدمات الإلكترونية ( ODUS PLUS) وفي الأوقات المحددة فقط في الإنترنت ولن تقبل الطلبات المقدمة يدوياً أو ورقياً. يتم تنفيذ التسكين بنهاية الفصل الدراسي الثاني من كل عام بعد إجتياز 15 ساعة فأكثر بنجاح أو معادلة.
- كليات التعليم عن بعد جامعه باتنه 1
- ما هي أنواع مؤشرات الأداء - موقع مُحيط
- أنواع مؤشرات الأداء - موضوع
كليات التعليم عن بعد جامعه باتنه 1
كما أن وكالة الكليات تشارك وتتابع بشكل مستمر المؤتمرات والمعارض وورش العمل المحلية والعالمية الخاصة بالتعليم وتقنياته للوقوف على جميع ما يتاح من تقنيات حديثة تتناسب مع خصوصية التعليم في بلادنا لتطبيقها بكلياتنا. ٭ ما هي تجربة الوكالة لربط كليات البنات في جازان؟
٭٭ استشعاراً من وكالة كليات البنات لمعاناة بعض المواطنين من أهالي محافظة فرسان من اضطرار أكثر من (85) طالبة إلي التسجيل في كليتي جازان وصبيا والسكن بعيدا عن الأهل ومن جراء تعرض البعض منهن لمخاطر عبور البحر عند ذهابهن وعند عودتهن.
رسائل الجوال التي سوف تصلك:
سوف تصلك الرسالة الأولى على جوالك بسداد الرسوم
سوف تصلك رسالة ثانية بقبولك بالجامعة وإشعارك برقمك الجامعي بعد السداد. سوف تصلك بطاقتك الجامعية على الجوال أو الحضور
لإستلامها. السنة التحضيرية (تعليم عن بعد):
يدرس الطالب فيها بنظام التعليم عن بعد أو ما يسمى التعليم بالانترنت ولا يحق له الحضور للدراسة بالجامعة ويلزم بالتحضير يوميا من خلال الأنظمة الإلكترونية للتعليم عن بعد ( سنترا)
حسب الجدول الدراسي المسجل له. وعليه الحضور لاداء الامتحان النهائي وفق الجدول الدراسي المسجل له. ومدتها سنة دراسية واحدة مقسمه على فصلين دراسين. بعد توقف صرف الأجور.. تعرف على مصير عمال شركة الرشيدي الميزان | تقارير وأحداث | الموجز. ويسجل الطالب / الطالبه من خلالها جميع مواد المستويين الدراسيين الأول والثاني لاي كلية حسب المسار الذي يختاره الطالب / الطالبه وذلك في فصليين دراسيين متتاليين. التسكين للتعليم عن بعد:
مقر الجامعة بجدة ( السليمانية):
كلية الآداب والعلوم الإنسانية
اللغة العربية
اللغة الإنجليزية
كلية الاقتصاد والإدارة
العلوم الإدارية
الادارة العامة - عام
فرع الجامعة برابغ:
كلية الاعمال
إدارة الخدمات الصحية والمستشفيات
التسويق
نظم المعلومات الإدارية
القانون
يسكن الطالب / الطالبة في إحدى الكليات أعلاه حسب آلية المنافسة المعتمدة على المعدل التراكمي والطاقة الاستيعابية للكلية ومعايير الكلية المعتمدة.
أدوات الإدارة
تحتاج أي قيادة إلى أداة للحصول على معلومات عالية الجودة وكافية لاتخاذ القرارات. الشركات الغربية تستخدم منذ فترة طويلة مؤشرات الأداء الرئيسية لهذه الشركة و بطاقة الأداء المتوازن. بموجب مؤشرات الأداء الرئيسية ، يعتبر نظام المؤشرات (المالية وغير المالية) الذي له تأثير على التغيير النوعي والكمي في نتيجة عمل الموظفين أو النتيجة المتوقعة. ويشمل معاملات كل كائن متحكم فيه ، وكذلك منهجية تقييمها. يتيح لك هذا التركيز على تحقيق الأهداف الإستراتيجية ، بناءً على تقييم فعالية المنظمة. التقييم الرئيسي مؤشرات الأداء هذه الأداة هي بالتحديد التي يمكن أن تُظهر مدى جودة الإدارة فيما يتعلق بالنتائج فيما يتعلق بالأهداف الموضوعة ، مع مراعاة قيمة الشركة وموقعها في السوق. أنواع مؤشرات الأداء - موضوع. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هذه الأداة قادرة على تسهيل عملية اتخاذ القرار من قبل الإدارة بفضل المعلومات الكاملة وعالية الجودة ، لكنها لا تستطيع حل المشاكل المنهجية الخطيرة للمنظمة. لا توفر هذه التقنية حلولًا جاهزة ، فهي تكشف فقط عن المجال الذي تنشأ فيه المشكلة. هناك ما يبرر الانتقال إلى أساليب جديدة للإدارة التدريجية للشركة من خلال حقيقة أن الأساليب القديمة ، والتي تشمل زيادة حجم ووتيرة الإنتاج ، فضلاً عن تحسين جودة المنتج ، لا تخلق القدرة التنافسية اللازمة.
ما هي أنواع مؤشرات الأداء - موقع مُحيط
في سلسلة العناصر الضرورية لتحقيق هذه الأهداف ، والتي هي دورة تحكم ، هناك عنصران:
الإدارة هي الموظفين. في هذه المرحلة ، تحدد القيادة المهام ، وتقدمها إلى الموظفين في شكل إعدادات محددة ، وتتحكم في هذه العملية باستخدام المعلومات التي يوفرها الموظفون. ثم ، إذا لزم الأمر ، يتم ضبط المهمة ولفت انتباه الموظفين. الموظفين دليل. يتلقى الموظفون مهمة محددة ضرورية للشركة ، ويبدأ تنفيذها وإبلاغ الإدارة حول مدى نجاح تنفيذها. ما هي أنواع مؤشرات الأداء - موقع مُحيط. علاوة على ذلك ، يتلقى الموظفون معلومات من الإدارة حول صحة تصرفاتهم ، وإذا لزم الأمر ، يقومون بتصحيحها. هذا هو السبب في أن العديد من رواد الأعمال المعنيين مهتمون بـ KPI (مؤشرات الأداء الرئيسية) ، ما هو وكيف يمكن أن يساعد في الإدارة. بعد كل شيء ، فإن الحلقة الضعيفة في السلسلة الموضحة أعلاه هي ، في الواقع ، العلاقة بين الإدارة والموظفين. إذا حدثت إخفاقات في عملها ، فسيتم اتخاذ القرارات مع مراعاة المعلومات الأقل شأنا. وفقًا لبعض المديرين ، يعتمد ضمان صحة قراراتهم على كمية المعلومات التي يتم جمعها. لكن في هذه الحالة ، هذا رأي خاطئ ، حيث أن وقت تقييم المعلومات يزداد ، وكمية ليست مسؤولة على الإطلاق عن جودتها.
أنواع مؤشرات الأداء - موضوع
[٣] [١]
رضا الموظفين: يتمّ الوصول إلى تحقيق الرضا للموظفين عندما يكون الموظفون راضين عن أعمالهم، ويرغبون بإنشاء علاقة طويلة الأجل مع المؤسسة، ولا يرغبون بترك وظائفهم، حيث سيكون لديهم ما يُثير اهتمامهم بالعمل والتحدي. [٤]
مؤشرات العملاء
تتضمن مؤشرات العملاء العديد من المقاييس، منها: [١]
تكلفة الحصول على عميل: يُعدّ مقياس تكلفة كسب عملاء جدد من أهمّ مقاييس التجارة الإلكترونية، إذ يساهم في دراسة وتحديد فعالية التكاليف للحملات التسويقية، ويتمّ قياسها من خلال قسمة مجمل التكاليف المتعلقة بالحصول على العميل الجديد على عدد العملاء الجدد خلال فترة زمنية محددة. رضا العملاء: حيث إنّ تحقيق رضا وسعادة العملاء يضمن ولاءهم للمؤسسة واستمرارهم في بقائهم كعملاء لها. المراجع
^ أ ب ت ث "Key Performance Indicator (KPI) Examples Defined",, Retrieved 1-4-2019. Edited. ↑ "Cost of Gold Sold",, Retrieved 1-4-2019. Edited. ↑ "Employee Turnover Definitions & Calculations",, Retrieved 1-4-2019. Edited. ↑ "Employee Satisfaction and Need of Employee Satisfaction",, Retrieved 1-4-2019. Edited.
تختلف المؤشرات المدروسة وفقا لمكونات الخطة (المدخلات – المخرجات – الأنشطة – النتائج)، من المفترض أن تكون واضحة وموضوعة مسبقا في مرحلة تخطيط المشروع باستخدام نهج الإطار المنطقي. لكن ليس من الضروري أن يكون نهج الإطار المنطقي هو المتبع في تخطيط المشروع، وقد يكون المشروع ليس له خطة واضحة في الأصل حتى تعتمد على خطته في بناء دليل المؤشرات في هذه الحالة لا يسع فريق المتابعة والتقييم إلا بناء مؤشرات لمتابعة وتقييم المشروع بالتنسيق مع الفريق الإداري للمشروع وغيرهم من أصحاب المصلحة المهتمين. يوضح الجدول الآتي أمثلة عن المؤشرات التي يمكن أن تؤخذ لتقييم المشروع. سنأتي على كل مؤشر بشكل مختصر.