إذا كانت طبيعة العمل تسمح للعامل بمعرفة عمال أرباب العمل، يحق لصاحب العمل حماية لمصالحه المشروعة أن يشترط على على العامل ألا يلحق أي ضرر بصاحب العمل من خلال منافسته له، ويستوجب ذلك أن يكون الشرط محددا ومحررا في الزمان والمكان ونوع العمل كي يكون صحيحا، وألا تزيد مدته على السنتين من تاريخ إنتهاء علاقة العامل بصاحب العمل. وإذا كانت طبيعة عمل العامل تسمح له بالاطلاع على أسرار عمله داخل المنشأة، فيحق لصاحب العمل للمحافظة على أسرار عمله أن يشترط على العامل بكتمان تلك الأسرار، وعدم نشرها أو إفشائها، وتستوجب صحة هذا الشرط أن يكون محررا ومحددا في المكان والزمان ونوع العمل. وفي حال اكتشاف صاحب العمل بأن العامل قد أخل بأحد تلك الشروط التي تم اللإتفاق على وجوب المحافظة عليها، يحق في هذه الحالة لصاحب العمل بأن يرفع دعوى على العامل وذلك في مدة لا تتجاوز العام من تاريخ اكتشافه لعدم التزام العامل بتلك الشروط. قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بسن القوانين الشرعية التي تعمل على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وذلك من خلال نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد، والتي تكفل حقوق كلا الطرفين من العمال وأصحاب العمل بحيث يضمن كلُ طرف حقوقه التي فرضها ذلك القانون، وبذلك يكون القانون منصفاً للجميع ولا يلحق أي إجحاف بأي طرف، وما سُن هذا القانون إلا لنشر العدالة في داخل المملكة العربية السعودية.
- الماده 83 من نظام العمل السعودي الجديد
- الماده 83 من نظام العمل السعودي بالانجليزي
- الماده 83 من نظام العمل السعودي وورد
- تتبع شحنة سنتربوينت جدة
الماده 83 من نظام العمل السعودي الجديد
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد أحد المواد في نظام العمل التي تعطي لصاحب العمل حق حماية مصالح العمل المشروعة باشتراط بعض البنود على العامل، فإن كان العامل يمكن أن يستغل بعض المعلومات أو البيانات السرية في العمل الأول، ومنافسة صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد، فيمكن لصاحب العمل في هذه الحالة الاشتراط على العامل شروطًا تحفظ حقه، ومن خلال هذا المقال نتعرف أكثر على نص المادة 83 من نظام العمل السعودي، وشرج كيف يمكن لصاحب العمل حفظ حقه بموجب تلك المادة. نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي صدر في شهر شعبان عام 1426هـ بالمرسوم الملكي رقم م/51، ثم تم صدور نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/24 في تاريخ 12 من جمادي الأولى 1434هـ، ثم تم تعديله مرة أخرة في عام 1436هـ، وتكون عملية التعديل حسب التغييرات الحادثة في سوق العمل السعودي للمقيمين والوافدين، وذلك من أجل تحسين بيئة العمل بشكل عام، ويحتوى نظام العمل على النقاط المهمة الخاصة بسوق العمل في المملكة سواء للمواطنين أو الوافدين، وفيما يأتي أهم نقاط نظام العمل السعودي [1]:
باب التعريفات الخاصة بالأحكام العامة. باب تنظيم عمليات التوظيف.
قسم التعليم والتأهيل. شعبة علاقات العمل وتشمل واجبات العمال وأصحاب العمل. ظروف العمل وظروفه. باب عمل مؤقت. قسم الوقاية من المخاطر وحوادث العمل. المرأة تركض. باب تشغيل الطفل. بوابة عقد العمل البحري. العمل في المناجم والمحاجر. قسم تفتيش العمل. قسم لجنة تسوية المنازعات. ضربات الجزاء. حكم نهائي. نص المادة 83 من قانون العمل السعودي الجديد
تحدد المادة 83 من قانون العمل السعودي الجديد مبادئ وشروط المنافسة العمالية ، فبعد إنهاء عقد الموظف في إحدى المؤسسات ونقله إلى مؤسسة أخرى تعمل في نفس المجال ، من الممكن أن يلحق الضرر بالمؤسسة الأصلية لأن العامل يعرف كل الأسرار والثغرات الموجودة في عمله ليتم استغلالها. لهذا السبب ، هناك ثلاثة بنود يجب أن تكون معروفة جيداً حتى لا تسبب مشاكل بسبب الانتقال إلى مؤسسة أخرى في المادة 83 وهذه البنود مذكورة أدناه. [1]:
المادة الأولى في نص المادة 83 من قانون العمل
في نص الفقرة 1 من المادة 83 ، ينص على أنه إذا كان العمل الموكول إلى العامل يسمح لصاحب العمل بمعرفة موكليه الخاصين ، فيمكن لصاحب العمل حماية مصالحه الخاصة والشرط ألا ينافسه العامل بعد انتهاء عقد العمل ، وأن يكون هذا الشرط مكتوبًا تحديدًا من حيث وقت ومكان ونوع العمل.
الماده 83 من نظام العمل السعودي بالانجليزي
على وجه التحديد ويجب ألا تتجاوز سنتين بعد انتهاء العلاقة بين صاحب العمل والموظف. الفقرة الثانية بنص المادة 83
إذا علم الموظف بأسرار العمل ، فيمكن لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة ومطالبة الموظف بعدم الكشف عن الأسرار بعد انتهاء العقد ويمكنه تحديد وقت ومكان ونوع العمل من خلال كتابة هذه الشروط بوضوح. الفقرة الثالثة من نص المادة 83
استثناء من هذه الأحكام ، يحق لصاحب العمل رفع دعوى قضائية ضد العامل السابق إذا تبين أن إحدى المواد المتفق عليها قد انتهكت خلال عام واحد من تاريخ المخالفة. ونتيجة لذلك ، تعلمنا نص نظام العمل السعودي والمادة 83 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، والتي تمنح صاحب العمل الحق في حماية خصوصية بيانات العمل وحماية مصالحه المشروعة.
البند الثاني في نص المادة 83
في حالة اطلاع العامل على أسرار العمل، فإنه يجوز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة، والاشتراط على العامل عدم إفشاء الأسرار بعد انتهاء العقد، وتحرير هذا الشروط وكتابته بوضوح وتحديد الزمان والمكان ونوع العمل. البند الثالث من نص المادة 83
استثناء من هذه الأحكام، يحق لصاحب العمل رفع دعوى ضد العامل السابق في حال اكتشاف مخالفة أحد البنود المتفق عليها خلال سنة من تاريخ اكتشاف المخالفة. وفي الختام نكون قد تعرفنا على نظام العمل السعودي، ونص المادة 83 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية والتي تعطي حق لصاحب العمل في الحفاظ على سرية بيانات العمل وحماية مصالحه المشروعة.
الماده 83 من نظام العمل السعودي وورد
وقد نصت المادة الثانية من اللائحة التنفيذية للنظام على أنه:
" مع عدم الإخلال بأحكام المساءلة التأديبية يوقف أي موظف عام أو من في حكمه يقوم أو يشتبه بقيامه
بنشر وثيقة سرية أو إفشاء معلومات سرية متعلقة بعمله عن مزاولة أي مهام تتعلق بالوثائق السرية
وذلك إلى حين استكمال إجراءات المساءلة التأديبية. "
عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي، يعتبر حفظ أسرار العمل، وخاصة الأسرار التجارية هو التزام
على العامل تجاه صاحب العمل أو المكان الذي يعمل فيه، ربما يكون الأسرار التجارية الأكثر شهرة في العالم. الأسرار التجارية والمعلومات السرية ، سواء كانت مشهورة أم لا ، هي شريان الحياة للعديد من الشركات ،
وجميع الشركات تمتلكها تقريبًا. غالبًا ما تكون براءات الاختراع وحقوق النشر ، وهي من العلامات التجارية ،
هي الأشكال الأكثر وضوحًا للملكية الفكرية للشركات. ولكن ما يكمن في الظل بهدوء ، وغالبًا ما يدعم البنية
التحتية الأساسية للشركة ، هو أسرارها التجارية ومعلوماتها السرية. تعريف الأسرار التجارية وفق نظام التجارة السعودي
يُعرَّف السر التجاري بموجب لوائح الأسرار التجارية على أنه معلومات غير معروفة في شكلها النهائي أو عندما
لا يمكن الحصول على المعلومات بسهولة من قبل أولئك المشاركين في هذا النوع من الأعمال ، وكذلك عندما
تكون المعلومات ذات قيمة تجارية بسبب سريتها ، وحيث يتخذ المالك الشرعي تدابير معقولة للحفاظ على سريته. ومع ذلك ، فإن لوائح الأسرار التجارية لا تحمي الأسرار التجارية التي تتعارض مع الشريعة والنظام العام والآداب العامة.
إضافة المنتجات إلى سلة التسوق. تحديد طريقة الدفع المناسبة. إدخال البيانات المطلوبة. استلام رسالة بها تأكيد الطلب. التسوق من centrepoint في المملكة العربية السعوديةكيفية تتبع شحنة سنتربوينت
وبعد طلب المنتجات من سنتربوينت في المملكة العربية السعودية، يمكن تتبع سيرها من خلال الموقع الإلكتروني للمتجر، وذلك باتباع هذه الخطوات:
الدخول إلى الموقع الإلكتروني لمتجر سنتربوينت. تتبع شحنة البريد السعودي برقم الجوال - مخزن. الضغط على رقم الطلب الخاص بالشحنة. والنقر على قسم الطلبات لاتباع الشحنة، ومعرفة جميع التفاصيل عنها. كيفية إلغاء الطلب من سنتربوينت
وفي حالة رغبة العميل في إلغاء الطلب من سنتربوينت أونلاين يمكنه اتباع هذه الخطوات:
تتبع شحنة سنتربوينت جدة
كيفية تتبع شحنة البريد السعودي برقم الجوال
ويتم إجراء خطوات خدمة تتبع الشحنات في البريد السعودي من خلال الهاتف الجوال من خلال القيام بتحميل تطبيق البريد السعودي (سبل)، والدخول من خلاله إلى خدمة تقفي أثر الشحنات وذلك من خلال الخطوات التالية:
تحميل التطبيق الإلكتروني الخاص بالبريد السعودي سبل المخصص لتتبع أثر الشحنات البريدية من خلال متجر التطبيقات على الهواتف الجوالة. رابط تحميل تطبيق البريد السعودي (سبل) لأجهزة الأندرويد من خلال متجر جوجل بلاي. رابط تحميل تطبيق البريد السعودي (سبل) لأجهزة الآيفون من خلال متجر آب ستور. بعد تحميل التطبيق على جهاز الهاتف الجوال يتم الدخول إليه مباشرةً. تتبع شحنة سنتربوينت السعودية. ثم تسجيل دخول المستخدم إلى تطبيق (البريد السعودي لتقفي الأثر سبل)، وذلك من خلال إدخال اسم المستخدم وكلمة مرور الحساب. ومن التطبيق يتم الانتقال إلى خدمة (تقفي الأثر). ثم إدخال رقم تتبع الشحنة البريدية في الموضع المخصص له. ليبدأ نظام التطبيق في إظهار جميع المعلومات والتفاصيل الخاصة بالشحنة البريدية التي يود العميل تتبع الاتجاه الخاص بها، كما سيقوم التطبيق بتحديد الحالة الحالية للشحنة ومكانها في الوقت الحالي. ومن خلال الخطوات السابقة يكون العميل قد تمكن من تقفي أثر الشحنة البريدية والاستعلام عن وجهتها من خلال الهاتف الجوال، كما يتيح لك التطبيق التعرف ما إذا كان هناك أية مشكلات قد تسببت في تأخر موعد وصول الشحنة البريدية عن الموعد المحدد مسبقاً.
يُوفر centrepoint في المملكة العربية السعودية، العديد من الخدمات لجميع العملاء، إذ يمكن الشراء من سنتربوينت السعودية أونلاين دون الحاجة إلى زيارة أحد فروعه المنتشرة في جميع أنحاء المملكة، وذلك من خلال الدخول إلى الموقع الإلكترني الخاص بالمتجر وإتمام عملية الشراء ثم الدفع بأي من الوسائل الميسرة، ليصل المنتج المختار حتى باب المنزل. وبالنسبة للمنتجات التي يمكن شراؤها من هذا المتجر فهي الأثاث بكل أنواعه، المنتجات المنزلية مثل النوافذ، والمطبخ، والسجاد، وكل ما يتعلق بغرف الأطفال والرضع، مثل الأسرّة، والمفارش، والألعاب، والمراتب، وغيرها، فيما تصل رسوم الشحن للطلب الذي يصل سعره إلى 200 ريال إلى 18 ريال، وللطلب الذي يصل سعره 100 ريال إلى 10 ريالات، وهناك الكثير من المنتجات التي ليس لها رسوم شحن. خطوات الشراء من سنتربوينت السعودية أونلاين
ويُمكن الشراء من سنتربوينت السعودية أونلاين بكل سهولة من خلال الموقع الإلكتروني للمتجر، وذلك باتباع هذه الخطوات:
الدخول إلى الموقع الإلكتروني لسنتربوينت. كتابة الاسم، وكلمة السر. وكتابة البريد الإلكتروني. خطوات الشراء من سنتربوينت السعودية أونلاين وتتبع الشحنة - اشتغالات. إدراج تاريخ الميلاد. تحديد المنتجات التي نريد شراؤها. إضافة المنتجات إلى سلة التسوق.