يمكن تقسيم الموصلات الفائقة إلى نوعَين يمتاز كلّ منهما بعدّة خصائص
أنواع الموصلات الفائقة
النوع الأوّل:
يدخل هذا النوع في تركيب المكوّنات الأساسيّة في مختلف التطبيقات من الكابلات الكهربائيّة إلى الرقاقات الإلكترونيّة microchips. Books المواد فائقة التوصيل و تطبيقاتها - Noor Library. ما يعيب هذا النوع أنّه يفقد خواصّ التوصيل الفائق بسهولة عند وضعه في مجاله المغناطيسي الحدّي critical magnetic field، ولذلك يطلق على هذا النوع بالموصل اللينsoft superconductor، تتأثّر تلك الموصلات تأثراً كبيراً بظاهرة ميسنر (meissner effect) (ظاهرة طرد أو دفع حقل مغناطيسيّ لجسم ذي موصليّة فائقة)، ومن أمثلة هذا النوع الزنك والألومنيوم. النوع الثاني:
يمتاز هذا النوع بصعوبة فقدِه لخواصّه التوصيليّة لو وُضع في مجال مغناطيسيّ، ونلاحظ ذلك عندما ندرس العلاقة البيانيّة بين مغناطيسيّة المادّة والمجال المغناطيسيّ المؤثّر عليها. وإذا تعرّضَتْ هذه الموادّ لمجال مغناطيسيّ ضعيف فبالكاد تتأثّر توصليتها، بينما إذا زادتْ شدّة المجال عن القيمة الحدّيّة فستفقد توصيلتها الفائقة على الفور، أمّا إذا كان المجال المغناطيسيّ وسطاً بين الحالتَين، فتصبح المادة في حالة وسطيّة تسمّى vortex state.
فيزياء المواد المكثفة: الإلكترونات فائقة التوصيل المفقودة | News &Amp; Views
فاذا تجاوزت قيمة المجال المسلط B¹ ولم تتجاوز B² سيكون الاختراق جزئي للموصل ولن يتحول الموصل إلى الحالة الاعتيادية بل سيصل إلى حالة جديدة تسمى الحالة المختلطة، أما إذا تجاوزت قيمة المجال المسلط القيمة B² فسيتحول الموصل إلى الحالة الاعتيادية لأن المجال سيخترقه بصورة كلية. المراجع [ عدل]
Books المواد فائقة التوصيل و تطبيقاتها - Noor Library
وتحدث حالة التوصيل الفائق في تشكيلة واسعة من المواد مثل: المعادن الخفيفة كالقصدير والألمنيوم، والسيراميك والسبائك الثقيلة، وبعض أشباه الموصلات ، ولكن لا يمكن صنع موصلات فائقة من المعادن النبيلة كالذهب والفضة، ولا من المعادن ذات مغناطيسية حديدية. تقسم الموصلات الفائقة حسب درجة حرارتها الحرجة إلى:
المواد فائقة التوصيل منخفضة الحرارة (Low temperature superconductor) واختصارا (LTC) وتسمى أيضا المواد فائقة التوصيل التقليدية مثل الزئبق وتمتاز بانخفاض درجة حرارتها الحرجة. الموصلات فائقه التوصيل للكهربيه. المواد فائقة التوصيل عالية الحرارة (High temperature superconductor) واختصارا (HTC) وتمتاز بارتفاع درجة حرارتها الحرجة. وتقسم المواد الفائقة التوصيل حسب مجالها الحرج إلى:
موصل فائق من النوع الأول (Type I): من خصائص هذا النوع أنه عندما تتجاوز قيمة المجال المسلط المجال الحرج فإن الموصل يتحول كليا إلى الحالة الاعتيادية وتصبح قيمة العزم المغناطيسي صفراً وبهذا يتمكن المجال الخارجي من اختراق الموصل بصورة كلية. موصل فائق من النوع الثاني (Type II): يتميز بوجود قيمتان للمجال الحرج، القيمة الأولى وهي أقل قيمة لنرمز لها B¹، والقيمة الثانية وهي أعلى قيمة ونرمز لها B².
ولاحقاً في عام 1913 فاز أونس بجائزة نوبل في الفيزياء لأبحاثه في هذا المجال. نعرف جميعاً أنّه إذا تحرّك مغناطيس بجوار سلكٍ موصل فإنّ المجال المغناطيسيّ سيؤدي إلى سريان تيار كهربائي مُستحثّ فيه، وهو ما يُعرف بالحثّ المغناطيسي (يُعتبر المبدأ الذي تعمل على أساسه المولّدات الكهربائية). فيزياء المواد المكثفة: الإلكترونات فائقة التوصيل المفقودة | NEWS & VIEWS. لكن في عام 1933 حدثت النقلة التالية الكبرى في فهمنا كيفيّة تصرّف المادة في درجات الحرارة المنخفضة، فقد قام الباحثان الألمانيّان (فالتر ميزنر – walther meissner) و(روبرت اوشسينفيلد – Robert Ochsenfeld) باكتشاف أنّ المواد فائقة التوصيل تقوم بصدّ أيّ مجال مغناطيسيّ يُطبَّق عليها، إذ تقوم التيارات المُستحثّة بصدّ المجال المغناطيسي الذي من شأنه أن يخترق المادة فائقة التوصيل، وهذا ما عُرف بـ(تأثير ميزنر – Meissner effect) الذي يكون في بعض الأحيان قوياً جداً لدرجة أنْ يؤدّي التنافرُ بين المغناطيس والمجال المغناطيسيّ الناشئ عن تيار الموصل الفائق إلى رفع وتعليق المغناطيس في الهواء. وفي عام 1957 تمّ تقديم أوّل نظرية علمية مقبولة على نطاق واسع للموصلية الفائقة من قبل الفيزيائيّين الأمريكيّين (جون باردين -John Bardeen) و(ليون كوبر- Leon N. Cooper) و(جون شريفر – John Robert Schrieffer)، والتي أصبحت تُعرف باسم نظريّة BCS (التسمية مُستمدّة من الحرف الأول للاسم الأخير لكلّ عالمٍ منهم)، وقد فازوا عنها بجائزة نوبل في الفيزياء في عام 1972.
يتم تعويض العمال الذين يتقاضون رواتبهم وفق معيار آخر بالمبلغ المنصوص عليه في المادة 96 من هذا النظام ،وكذلك بالمبلغ المنصوص عليه في المادة 77 من نفس النظام ،والتي تنص على: يسبب الضرر. ستنظر لجنة تسوية منازعات العمل في طلبات العودة إلى العمل ،وكذلك الحق في التخلي ،من حيث قواعد وأنظمة نظام العمل في الدولة. قوة العمل. نستنتج مما تقدم أن التعسف في إنهاء عقد العمل يشمل كل إنهاء بالمخالفة لأحكام النظام الصادر من أي طرف في العقد سواء كان العامل أو صاحب العمل. عادة ما تتعلق التطبيقات العملية لهذا المبدأ بإنهاء خدمة صاحب العمل وليس إنهاء العامل ،وذلك بسبب عدم حدوث من جانب العمال وندرة أصحاب العمل للمطالبة ضد العمال لمثل هذه الإنهاءات. أدى تركه للعقد إلى ضرر أمام القضاء ،إما بسبب الظروف الاقتصادية أو الرغبة في المغفرة والتعدي. ملحوظة: ينص نظام العمل السعودي على عقد محدد المدة يتحول تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة إذا تم تجديده مرتين على التوالي ،أو إذا انتهت مدة العقد "الأصلي" الأول. وبهذه الطريقة ،يكون العقد قابلاً للتجديد لمدة عامين ،ثم يصبح دائمًا بعد عامين آخرين. اقرا ايضا: شكاوى مكتب العمل والعمال
كيفية تقسيم منزل بين الورثة بالسعودية
طريقة كتابة الشيك لجميع البنوك السعودية
بحث مسؤولية الإدارة عن الأعمال المادية أمام ديوان المظالم
عقوبة تعاطي الحشيش في السعودية للاجانب
بيع المنزل موروث دون موافقة فرد واحد من الورثة
المصادر والمراجع المعاد صياغتها
المصدر1
المصدر2
متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة
إذا تضاعف التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلية مع فترة التجديد أربع سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه، يصبح العقد عقدًا دائمًا. قبل البدء في تفسير النص يجب أن نشير إلى مسألة مهمة وهي أن العامل السعودي وحده هو الشخص الذي يكون عقده لأجل غير مسمى وفق ما هو مشار إليه في المادة السابعة والثلاثين من قانون العمل. والتي يجب أن تحديد مدة عقد عمل غير السعودي. وبالتالي نعود إلى تفسير نص المادة الخامسة والخمسين من قانون العمل، وعند قراءة النص يتضح لنا أن هناك افتراضين ليصبح العقد غير محدد المدة (في حالة عدم الاتفاق عليه). في الحالة الأولى، عندما يستمر الطرفان في تنفيذ العقد في نهاية مدته، يكون لذلك لفترة غير محددة. إذا قلنا إن عقد العامل هو سنة واحدة فقط، وانتهى العام، لكن العامل استمر في تنفيذ العقد وكذلك صاحب العمل، فإنه يصبح غير محدد المدة. هذا بالنسبة للعامل السعودي، أما بالنسبة للعامل غير السعودي، فعند حدوث مثل هذا الوضع نجد أن المنظم أحال عقوبته إلى المادة السابعة والثلاثين التي أوضحناها أعلاه، وهي أن عقده يجب أن ينتهي. أما الحالة الأخرى فهي وقوع شرط تجديد الفترة. إذا اشتراط تجديد عقد العمل سنويا أو تجديده لمدة مماثلة للعقد وتم استيفاء الحالات المذكورة في نص المادة، فيصبح غير محدد المدة.
هناك اختلاف فيما يتعلق بطريقة إنهاء كل عقد لأنه إذا كان عقد العمل لمدة محددة، فلا يمكن للعامل أن يطلب إنهائه في منتصف مدة عقد العمل، ولكنه ملزم به حتى تنتهي مدتها (أو يلتزم العامل بالتعويض المنصوص عليه في المادة 77). وإذا كان العقد غير محدد المدة، يجوز للعامل أن يطلب فسخه (استقالته) إخطارًا مسبقًا برغبته في الإنهاء لسبب مشروع خلال مدة لا تقل عن ذلك. ستين يومًا أو كما هو محدد في عقد العمل (استنادًا إلى المادتين 75 و76)، وإذا كان السبب غير مشروع، يجب على العامل دفع تعويض لصاحب العمل كما في المادة (77). ونفس الشيء تنطبق القاعدة على صاحب العمل عندما يريد إنهاء عقد العامل مع العامل، وتكون فترة الإخطار المحددة في النظام (المادة 75) للإنهاء (الاستقالة) 60 يومًا على الأقل، أو كما هو متفق عليه في عقد العمل. شاهد أيضًا: نموذج انهاء عقد عمل وزارة العمل
عقد عمل لأداء عمل معين
يتم إبرام هذا النوع من العقود لأداء العمل المحدد في عقد العمل، يحدد العقد موعد اكتمال العمل المتعاقد عليه. إذا تم إبرام عقد عمل لأداء وظيفة معينة، ينتهي العقد بانتهاء تلك الوظيفة، إذا استغرق هذا الإنجاز فترة تزيد عن خمس سنوات.