أفضل مطعم حلويات في الأردن, الجميع يعلم جيدًا أن هذا الموضوع الذي من المقرر أن أكتب فيه الآن، هو موضوع مفيد وجذاب للجميع، حيث أن يتناول إجابات الكثير من التساؤلات التي ترددت مؤخرًا على ألسنة البعض، وتناولتها وسائل الإعلام كافة. مطعم حلويات حبيبة عنوان المطعم الفرع الاول: بجانب البنك العربي – وسط البلد – عمان – المملكة الاردنية الهاشمية. عنوان المطعم هو الفرع الثاني: الوحدات – شارع مادبا – عمان – المملكة الأردنية الهاشمية. كما أن عنوان المطعم هو الفرع الثالث: شارع الملك حسين – وسط البلد – عمان – المملكة الأردنية الهاشمية. عنوان المطعم هو الفرع الرابع: شارع المدينة المنورة – المجمع الرئيسي – عمان – المملكة الأردنية الهاشمية. عنوان المطعم هو الفرع الخامس: دوار الواحة – عمان – المملكة الأردنية الهاشمية. حلويات حبيبة - - مرسول. رقم الهاتف: +962 6553 1555 / +962 7 9903 6475. أيضا البريد الإلكتروني:. الصفحة الرسمية للمطعم على الفيس بوك:. الصفحة الرسمية للمطعم على الإنستغرام:. وكذلك مواعيد العمل الرسمية في المطعم: يوميا من العاشرة صباحا حتى العاشرة مساءا. منيو مطعم حلويات حبيبة لمعرفة آخر الأسعار بالتفصيل ولطلب منتجات مختلفة ، يرجى الاتصال على الأرقام التالية: 065531555/0796668384.
أفضل مطعم حلويات في الأردن – عرباوي نت
افتتح محافظ محافظة جنين اللواء ابراهيم رمضان ، والمحطة الأردنية ورجل الأعمال مصطفى القنيري ، مساء اليوم ، في احتفال رسمي وشعبي وبرفع العلمين الفلسطيني والأردني ، بافتتاح الفرع الثالث لشركة حلويات حبيبه في جنين تحت رعاية محافظ جنين اللواء ابراهيم رمضان. وفي بداية الحفل الذي شارك فيه المحافظ وطاقم المحطة الأردنية و إدارة شركة حلويات حبيبه وبالشراكة مع رجل الأعمال مصطفى القنيري ، ومفتي قوى الأمن محمد صلاح ، وأعضاء المجلس التشريعي والثوري ، ومدراء المؤسسات الرسمية المدنية والأمنية والأهلية وفصائل العمل الوطني ، ووفد من داخل أراضي الـ 48 ، رفع المحافظ والمحطة الأردنية العلمين الفلسطيني والأردني بعد قص شريط حفل الافتتاح. وأكد رمضان على عمق التواصل والترابط والنضال المشترك بين أبناء الشعبين الفلسطيني والأردني ، ومشيدا بدور جلالة الملك وحكومة وشعب الأردن الشقيق بوقوفهم الى جانب شعبنا حتى نيل حريته واستقلاله واقامة دولته وثمن عاليا رمضان على دور شركة حبيبه الأردنية التي افتتحت هذا الفرع الأول في جنين والذي من شأنه أن يساهم في عملية تطوير وازدهار الاقتصاد ، داعيا رجال الأعمال الحذو مثل رجل الأعمال القنيري بافتتاح مثل هذا المشروع الاقتصادي.
حلويات حبيبة - - مرسول
دلني هو تطبيق تابع لشركة الاتجاه الامثل لتكنولوجيا المعلومات ، دلني هو دليل تجاري يحتوي على العديد من الأماكن مثل المطاعم والمحلات التجارية وأسواق الترفيه والملابس ودليل للأطباء والعديد من الأقسام
تطبيق دلني
وظائف شاغرة لدى مصنع حلويات حبيبة في عمان الأردن 25/9/2021 - وظائف عربية
تلويحة 2:هل كنافة حبيبة هي الأفضل؟ عمّان/الأردن- trying Kenafa in Amman-Q8Backpacker - YouTube
يسعدنا الرد على تعليقاتكم على مقال موقع على مطعم الحلويات في الأردن. في نهاية الموضوع أفضل مطعم حلويات في الأردن, أتمنى من الله تعالى أن أكون قد استطعت توضيح كافة الجوانب التي تتعلق بهذا الموضوع، وأن أكون قدمت معلومات مفيدة وقيمة.
أكدت وزارة الخدمة المدنية أن أي يوم عمل بين إجازتين يكون إجازة رسمية. جاء ذلك بتغريدة للوزارة، عبر حسابها الرسمي على موقع «تويتر»، ردت خلالها على تساؤل لأحد المتابعين، سأل خلاله عن تزامن اليوم الوطني ليوم الإثنين الموافق 24 محرم المقبل، مستفسرًا: «هل سيكون يوم الأحد والإثنين إجازة». وردًا على سؤالين بشأن الحالات المسموح بها للحصول على إجازة، قالت الوزارة: «إنه لا يحق للموظف الحصول على إجازة في حال وفاة والد الزوجة، كما أنه لا توجد باللائحة التنفيذية للموارد البشرية إجازة زواج».
عمال الخدمات بين مطرقة الشركات وسندان قانون العمل - المدينة نيوز
تم نشره الثلاثاء 05 نيسان / أبريل 2022 11:39 صباحاً
المدينة نيوز:- يقف الحد الأدنى للأجور عائقا أمام أحلام الكثير من العمال في العيش حياة طبيعية، وتكوين أسرة، أسوة بغيرهم من
أبناء هذا الوطن، لكن سرعان ما تتبخر أحلامهم؛ لأن ما يتقاضونه لا يفي بمتطلبات معيشتهم اليومية. فلم يتمكن العامل "س. "الخدمة المدنية": لا يوجد إجازة زواج للموظفين الحكوميين. م" البالغ من العمر 45 عاما من الزواج لأن الراتب الذي يتقاضاه لا يتجاوز 220 دينارا، وهو الحد الأدنى القديم للأجور منذ أن بدأ العمل في إحدى المستشفيات قبل 18 سنة عامل خدمات، ودون أية امتيازات طوال فترة خدمته. يقول هذا العامل لوكالة الأنباء الأردنية (بترا)، "لا يوجد أمامي أي خيار لأني مضطر للعمل 10 ساعات يوميا لتغطية مصاريفي الشخصية، وفي أغلب الأيام أعمل ساعات إضافية دون مقابل، بل إنني أتردد في المطالبة برفع راتبي أو حتى تحصيل "بدل الإضافي" أو الحصول على إجازة، رغم يقيني أنها حقوق نص عليها قانون العمل الأردني خوفا من تعرضي للفصل إن طالبت بذلك". عامل آخر في إحدى المؤسسات الصحية يتقاضى الحد الأدنى للأجور القديم 220 دينارا، يقول "إن الشركة أجبرته نهاية العام الماضي على التوقيع على ورقة خارجية يقر فيها بأنه تسلم راتبا قدره 260 دينارا من أجل تقديمها لمفتشي وزارة العمل عند زياراتهم التفتيشية للمنشأة".
ويجوز لصاحب العمل وبحسب ظروف العمل تأجيل الموافقة على الإجازة لمدة لا تزيد عن 90 يومًا من تاريخ تقديمها. الإجازة الصيفية وإجازة نصف العام للعاملين في قطاع التدريس: تعتبر من الإجازات الاعتيادية، ويجوز لسلطة العمل تكليف أعضاء هيئة التدريس ببعض المهام خلال الإجازة الصيفية، ولكن بشرط أن تكون إجازته أثناء الصيف. لا تقل عن 36 يومًا. شاهد أيضًا: اجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي
الإجازات المرضية في قائمة الإجازات
جاءت أحكام الإجازة المرضية في نظام الخدمة المدنية على النحو التالي:
خلال أربع سنوات من بدء الإجازة المرضية يستحق إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن سنتين ،وتنقسم إلى:
الستة أشهر الأولى براتب كامل. الأشهر الستة التالية بنصف أجر. الأشهر الستة التالية بربع راتب. والستة أشهر المتبقية بدون راتب. عمال الخدمات بين مطرقة الشركات وسندان قانون العمل - المدينة نيوز. إذا كان الموظف يعاني من حالة طبية خطيرة تم تشخيصها من قبل الطبيب الاستشاري المختص فإنه يستحق إجازة مرضية تبدأ من تاريخ غيابه عن العمل على النحو التالي:
السنة الأولى براتب كامل. الثلاثة أشهر التالية بنصف أجر. وثلاثة أشهر بربع الراتب. وستة أشهر بدون راتب
تكون الإجازة المرضية التي يحصل عليها الموظف بسبب أداء عمله دون قصده لمدة لا تزيد عن سنة ونصف براتب كامل.
&Quot;الخدمة المدنية&Quot;: لا يوجد إجازة زواج للموظفين الحكوميين
للموظف الذي تنتهي خدمته في الجهة بدل نقدي عن رصيد إجازاته الاعتيادية المستحقة له إلى تاريخ انتهاء خدمته. لا يستحق الموظف إجازة اعتيادية عن المدد الآتية:-
أ- المدة التي يكون فيها الموظف متفرغا لمنحة أو بعثة دراسية أو دورة تدريبية إذا زادت مدتها عن 9 أشهر. ب- المدة التي يكون فيها الموظف في إجازة دراسية أو إجازة خاصة بدون راتب. ج- المدة التي يكون فيها الموظف في إعارة في جهة ليست من وحدات الجهاز الإداري للدولة. د- مدة الوقف عن العمل التي تزيد على 3 أشهر إذا قضي بإدانته. هـ- مدة تنفيذ عقوبة السجن. الإجازة الطارئة:-
يستحق الموظف إجازة
طارئة براتب كامل لمدة 5 أيام في السنة ويجوز منحه خمسة أيام أخرى لعذر خارج عن
ارادته يقدره رئيس الوحدة (الوزير أو من في حكمه). الإجازة المرضية:-
مرضية بقرار من الجهة الطبية المختصة حسب الآتي:-
أ- إجازة براتب كامل
لمدة لا تزيد عن سبعة أيام في المرة الواحدة. ب- في حالة الإجازة
المرضية التي تزيد عن سبعة أيام تكون الإجازة في الحدود الآتية:-
- ستة أشهر براتب كامل. - ستة أشهر بثلاثة أرباع الراتب وكامل البدلات. وتستحق هذه الإجازة كل 5 سنوات من تاريخ أول إجازة مرضية تزيد على سبعة
أيام.
فري بوست
-
قبل 2 ساعة و 53 دقيقة |
97 قراءة
- الأكثر زيارة
للتسهيل على المواطنين.. كيفية استخراج الفيش الجنائي إلكترونيا من المنزل | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية
الدَرجة الثانية: الأولاد وأولادهم وإن نزلوا. الدرجة الثالثة: الإخوة والأخوات الأشقاء، أو لأب أو لأم وأولادهم. الدَرجة الرابعة: الأعمام والعمات وأولادهم والأخوال والخالات وأولادهم. وتطبق هذه الدرجات الأربع على أقارب الزوجة وهم الأصهار. شاهد أيضًا: ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان
إجازة الوفاة للمرأة العاملة في نظام العمل
تختلف بعض البنود المتعلقة بإجازة المرأة في القانون السعودي وهي كالتالي:
إذا كان المتوفي قريب للمرأة من الدرجة الأولى تحصل على إجازة لمدة خمس أيام، ما عدا الزوج. بينما إذا كان المتوفي زوجها فإنها تحصل على إجازة لمدة أربع شهور وعشر أيام وهي المدة التي وضعتها الشريعة الإسلامية لعدة المرأة. الإجازات المنتظمة في قائمة الإجازات
حدد قانون الخدمة المدنية الاجازات المنتظمة في المملكة وهي كالتالي:
إجازة منتظمة: نصت المادة الأولى من النظام على استحقاق الموظف إجازة سنوية منتظمة مدتها 36 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل، حسب آخر راتب يتقاضاه. وإذا كانت مدة الإجازة 30 يومًا فأكثر فيحق له الحصول على راتبه مقدًما. إضافة الإجازات النظامية: يجوز للموظف تأجيل الاستفادة من إجازته السنوية لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات وإلا يسقط حقه في المطالبة بها أو ما تبقى منها إذا لم يتقدم لها، ولديه كامل الحق في الحصول على إجازته في بداية العام.
عبدالله السنيدي
نفى وكيل وزارة الخدمة المدنية المساعد عبدالله السنيدي تخصيص إجازة لموظفي الدولة الخاضعين لنظام الخدمة المدنية من الرجال والنساء عند حصول مولود للموظف. وقال السنيدي في تصريح ل "الرياض": إن هناك لبسا لدى بعض موظفي الدولة بين لوائح الإجازات في نظامي الخدمة المدنية والعمل والعمال الجديد، مشيراً إلى أن المادة "113" من نظام العمل والعمال تنص على أن للعامل الحق في إجازة بأجر لمدة يوم واحد في حالة ولادة مولود له وثلاثة أيام لمناسبة زواحه أو في حالة وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها. وبين السنيدي أنه يمكن للموظف عند ولادة مولود له أو حصول وفاة لأحد أقاربه الاستفادة من رصيده في الاجازة الاضطرارية على أساس أن ولادة مولود ظرف طارئ حسب ما تنص عليه المادة العاشرة من النظام بأنه يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل لأسباب طارئة مدة أٍقصاها خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة، كما يمكنه الاستفادة من الاجازة العادية في حالة زواجه، حيث إن هذه الإجازة تمنح حالياً من خمسة أيام فما فوق، أما الموظفة في حالة ولادتها فإنها تمنح إجازة وضع لا تقل عن (40) يوماً براتب كامل.