بالإضافة للعمل ضمن فرق ذات خلفيات تعليمية متنوعة ، مع مساعدة جيدة وتوجيه ودعم من واحد أو أكثر من القادة الخبراء، في بيكر هيوز نجتذب أفضل المواهب ونحتفظ بها من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومهنهم. كن على استعداد لتجربة التحديات والحصول على فرصة للعمل لدى أحد أكبر شركات النفط والطاقة في العالم لصناعة الطاقة العالمية - يتمتع المرشحون ذوو الأداء العالي بفرصة جيدة للحصول على ( وظيفة دائمة) في شركة بيكر هيوز بعد الإنتهاء من التدريب. شروط التقديم:
1- حاصل على درجة البكالوريوس أو الماجستير في التخصصات الموضحة أدناه. 2- معدل تراكمي 3. 0 أو أعلى بمقياس 4. 0 (أو ما يعادله). 3- حديث التخرج، لا يشترط الخبرة المسبقة. 4- الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا. 5- مهارات اتصال قوية. 6- القدرة والإستعداد للسفر. 7- مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين ، مع الاستعداد للعمل الجماعي والقدرة على توجيه الآخرين. التخصصات المفضلة:
1- التخصصات الهندسية. 2- التصنيع. 3- سلسلة الإمداد. 4- تخصصات هندسية / إدارية ذات صلة. المسئوليات:
1- العمل بمثابة الواجهة الرئيسية بين فرقنا في الموقع والعملاء.
شركة بيكر هيوز تعلن بدء التقديم في برنامج التوظيف المبكر بمجال الموارد البشرية - أي وظيفة
أعلنت شركة بيكر هيوز لخدمات النفط والطاقة المتعاقدة مع أرامكو ( إحدى شركات جنرال إلكتريك) عن فتح باب التسجيل في ( برامج التدريب الوظيفي المبكر لعام 2021م) لخريجي البكالوريوس أو الماجستير في التخصصات الإدارية والتقنية والهندسية، ( المنتهي بالتوظيف) في المنطقة الشرقية ( الدمام والظهران) وفق التفاصيل التالية:
1- برنامج التدريب الوظيفي المبكر – الخدمات (Early Career Trainee – Services):
– لخريجي مرحلة البكالوريوس أو الماجستير في (الهندسة، الاقتصاد، الإدارة، التسويق) أو ما يعادلها. – يقام البرنامج لمدة 6 شهور (تبدأ في يونيو 2021) في مدينة (الدمام). 2- برنامج التدريب الوظيفي المبكر – المالية (Early Career Trainee – Finance)
– لخريجي مرحلة البكالوريوس أو الماجستير في (المالية، التخطيط المالي، التحليل المالي، تمويل الشركات، المحاسبة) أو ما يعادلها. – من 9 إلى 12 شهر تبدأ في شهر (يوليو 2021م) في مدينة (الظهران)
3- برنامج التدريب الوظيفي المبكر – التقنيات الرقمية (Early Career Trainee – Digital Technology)
– لخريجي مرحلة البكالوريوس أو الماجستير في (هندسة الحاسب، علوم الحاسب، تقنية المعلومات) أو ما يعادلها.
2- أخصائي دعم فني (Technical Support Specialist) (الظهران):
– درجة البكالوريوس أو الدبلوم أو ثانوية عامة مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال تقنية المعلومات. – لاعبًا جيدًا في الفريق وأظهر مهارات تواصل جيدة
– مهارات قوية في حل المشكلات. – القدرة على العمل بشكل مستقل. – الهدف من الوظيفة (مسؤول عن مراقبة البيانات في الوقت الفعلي وإدارة الحوادث وضمان جودة البيانات. ستقدم أعلى مستوى من خدمة العملاء للعملاء وستتحدى قدرتك على الأداء في بيئة عالية الوتيرة). 3- مشرف وردية ليلية – الإنتاج (Night Shift Supervisor – Production) (الدمام):
– درجة البكالوريوس أو الدبلوم أو الثانوية العامة. – خبرة لا تقل عن 4 سنوات من الخبرة في عمليات التصنيع أو الإشراف على موظفي المتجر. – إظهار مهارات الاتصال الفعال والشخصية والقيادية مع القدرة على التأثير على الآخرين والفريق. – القدرة على إدارة أولويات ومشاريع متعددة في وقت واحد. – الهدف من الوظيفة (لأداء العمليات اليومية للمصانع لضمان الموثوقية والاتساق على خط الإنتاج. ويشمل محلات الخدمة. ويناقش عواقب التغييرات في المنتجات والعمليات للفريق الخاص في منظمة التصنيع. ).
ذات صلة مفهوم الثقافة التنظيمية تعريف الثقافة
الثقافة التنظيمية
هي مجموعةٌ من المفاهيم، والمصطلحات المرتبطة بالأفكار السائدة في المجتمع الإداري، ويعتمد تطبيقها على دور التنظيم كوظيفةٍ مِن وظائف الإدارة الرئيسية في أي قطاعٍ من قطاعات العمل. تعرف الثقافة التنظيميّة أيضاً بأنّها المواصفات التي يجب أن تتميزَ بها بيئة العمل حتى تصنفَ بأنها تعتمدُ على نظامٍ ثابتٍ، وخاصٍ فيها وقادرٍ على تحقيق العديد من النتائج الإيجابي، والتي تساهم في زيادة نمو، وتطور الموظفين في مختلف المجالات المهنيّة، ممّا يؤدي إلى تحقيقِ العديد من الأهداف المهنية والمعتمدة على خطةٍ تنظيمية ناجحة. عناصر الثقافة التنظيمية
يعتمد تطبيق الثقافة التنظيمية على مجموعةٍ من العناصر الخاصة بها، وهي:
القيم
هي كافة القواعد السلوكية، والأخلاقية التي يتميّز بها الأفراد ضمن النظام الواحد، والتي تحدد طبيعية الأشياء، والأمور المقبولة، وغير المقبولة، والجيدة، وغير الجيدة، والمهمّة، وغير المهمة، والتي تساهم في التأثير على بيئة العمل بشكل مباشر، بحيث تعمل على توجيه سلوك الأفراد وفقاً لنظام محدد، مع ضمان تطبيق المساواة بين كافة الأفراد داخل بيئة العمل، والاهتمام بنجاح الإنتاج، وغيرها من المؤثرات المهمة للعمل.
اين تقع املج | مجلة البرونزية
المعتقدات
هي كافة الأفكار، والمفاهيم المشتركة بين الأفراد داخل بيئة العمل، والتي يحرصون على تطبيقها، ويرفضون تغييرها إلا في حال وجود عوامل تؤثّر عليها، وتدفع إلى تطويرها نحو الأفضل، وترتبط هذه المعتقدات بكافة الأمور العامّة، والتي تطبق بشكل يومي مثل إنجاز المهام، والأعمال المطلوبة خلال اليوم. الأعراف
هي مجموعةٌ من المعايير التي تتحكم بطبيعة العمل داخل المؤسسة، والتي تصبح مع الوقت مكوّناً رئيسيّاً من مكوّنات الثقافة التنظيمية، ومن الواجب أن يحرصَ كافة الموظفين على تطبيقها، والالتزام بها من أجل ضمان نجاح العمل.
محافظة أملج - موضوع. التوقعات
هي كافة الآراء، أو الاحتمالات التي ترتبط بشكل مباشرٍ بالهيئة الإداريّة في المنشأة، والهدف منها وضع مجموعةٍ من البدائل التي تساعد في الوصول إلى النتائج المطلوبة بأفضل الوسائل الممكنة، وعادةً تعتمدُ التوقعات على الخبرة المسبقة، والمرتبطة بآراء المدراء حول الموظفين، أو المهام التي تم تنفيذها في السابق. أنواع الثقافة التنظيمية
تقسم الثقافة التنظيمية إلى النوعين التاليين:
ثقافة القوة
هي الثقافة التي تنتشر في مختلف المنظمات مهما كان نوعها، أو طبيعة العمل الذي تقوم به، وعادةً يكون هذا النوع من الثقافة مقبولاً عند كلٍ من الهيئة الإداريّة، والعاملين في المؤسسة، وتحصل على ثقةٍ من كافة مكوّنات المنظمة الداخليّة، والخارجيّة، ويعتمد تطبيقها على وجود العاملين التاليين:
الاتفاق: هو تطابق القيم، والأفكار، والمعتقدات الاجتماعية بين الأفراد داخل المنشأة.
محافظة أملج - موضوع
كانت المدينةُ مكاناً لبناء السُفُن المعروفة أيضاً باسم السنابيك، واشتهر سكانها في ذلك الوقت بالزّراعة، وتربية المواشي، وصيد السمك.
تعريف الثقافة التنظيمية - موضوع
[٤]
النشاطات في محافظة أملج
النشاط الزراعي: تنشط تربية الحيوانات في مدينة أملج وتتوفر فيها العديد من المراعي المختلفة، ومن أهم الحيوانات التي يربيها سكان محافظة أملج هو الإبل والغنم والدواجن، بالإضافة إلى مهنة الصيد التي يعمل بها نسبة كبيرة من سكان المحافظة، والتي يعتمد على استيرادها كثير من البلدان العربية المجاورة، بحيث يبلغ عدد المراكب التي تعمل بهذا المجال إلى ما يقارب 3500 مركب. [٥]
النشاط الاقتصادي: اشتهرت أملج قديماً في صناعة السفن، بل كان سكانها من أمهر صناع المراكب الشراعية على ساحل البحرالأحمر والخليج، إلى الحدّ الذي أصبحت فيه المراكب الأملجاوية على لسان الجميع، أما حالياً فتحتوي مدينة أملج على العديد من المصانع المختلفة الإنتاج كالألبان والآيس كريم. [٦]
النشاط التجاري: شهدت محافظة أملج في الماضي تطوراً تجارياً بحرياً مع عدد كبير من الدول المجاورة من حيث عدد المراكب الشراعية التي كان يملكها أهالي محافظة أملج آنذاك، أما بالنسبة للوقت الحاضر فهي تزدهر ازدهاراً واضحاً بعدد هائل من المجمعات، والمحلات التجارية التي تنشط حركتها خلال نهاية الأسبوع، بحيث يقصدها العديد من سكان القرى المحيطة بها، للحصول على المنتجات والاحتياجات الغذائية.
مدينة أملج - موضوع
بتصرّف. ↑ مسعود الفايدي (2-8-2017)، "103 جزر بأملج و3 في الوجه" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 24-10-2018. بتصرّف. ↑ "أملج" ، ، 27-9-1433، اطّلع عليه بتاريخ 24-10-2018. بتصرّف.
[٢]
تسمية أملج
سُميت مدينة أملج بالعديد من التسميات، ومنها أملج، أو جزر الحوراء؛ وذلك نسبة إلى رمالها البيضاء، وهي تعد من أجمل شواطئ المملكة العربية السعودية ، وهي مدينة ساحليّة تبعد 147 كيلومتراً من الجهة الشماليّة لمدينة ينبع، ويجدر بالذكر أنَّ هناك اختلاف في تسمية هذه المدينة، لكن أشهر هذه الروايات تقول إن التسمية الأصلية، وهي "أم لج"، و"اللج" تعني زبد البحر الذي يظهر نتيجة تصادم الأمواج القوية مع الشواطئ والصخور المرجانيّة. [٣]
مميزات جزر أملج
تتمتع جزر أملج بالعديد من المميزات، ومنها ما يلي: [١]
تُعتبر مكاناً مناسباً لأعشاش الطيور. تُعدُّ شواطئ الجزر مكاناً مناسباً للسباحة، والغوص، والاستجمام. وصف المؤرخون القدماء مدينة أملج بأنَّها ثاني أكبر المدن التجاريّة بعد مدينة مكة المكرمة. تتميز بروعة جمالها، وبدرجات حرارتها المعتدلة، فهي أبرد من مدينة جدة بخمس أو سبع درجات مئوية. تتنوع تضاريس مدينة أملج؛ حيث تتواجد فيها الشواطئ الرمليّة، والصخريّة، والمناطق الرمليّة، وكذلك الجبليّة. المراجع
^ أ ب "هكذا وصف الأمير محمد بن سلمان جزر "أملج الحوراء".. ولماذا قضى بها أخر 8 عطلات" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 24-10-2018.