مبنى الشركة "السعودية للكهرباء"
سجل سهم الشركة "السعودية للكهرباء" ، المدرج ضمن قطاع "المرافق العامة" بالسوق السعودي، جلسة اليوم الأحد، أعلى سعر منذ 2006 أي منذ 15 عاما، عند 27. 70 ريال. أغلق السهم جلسة اليوم على ارتفاع بأكثر من 2% عند 27. 50 ريال- أعلى إغلاق منذ 2006- وسط تداولات بلغت نحو 6. 4 مليون سهم. وبارتفاع اليوم تصل مكاسب السهم منذ بداية العام الجاري إلى نحو 30%. وتأسست الشركة السعودية للكهرباء في عام 2000، وتعمل الشركة في توليد ونقل وتوزيع الطاقة الكهربائية في المملكة العربية السعودية من خلالها أو من خلال الشركات المملوكة لها كلياً أو جزئياً. سهم "كهرباء السعودية" يصعد 2.3% ويسجل أعلى مستوى منذ أبريل 2006 | صحيفة الاقتصادية. أداء سهم "السعودية للكهرباء" - وفقا للبيانات المتاحة في "تداول"
الأعلى سنويا (ريال)
27. 70
اليوم 15 أغسطس 2021
الأدنى سنويا (ريال)
15. 48
24 أغسطس 2020
الأعلى تاريخيا (ريال)
56. 00
25 فبراير 2006
الأدنى تاريخيا (ريال)
7. 75
24 نوفمبر 2002
أعلى تداولات (مليون سهم)
172. 8
5 سبتمبر 2005
وفيما يلي جدول يوضح أهم المؤشرات المالية للشركة:
أهم المؤشرات المالية
ربح السهم (آخر 12 شهرا) (ريال)
3. 43
مكرر الأرباح التشغيلي (آخر12 شهرا) (مرة)
7. 37
القيمة الدفترية (ريال)
19.
- كهرباء السعودية - اراء و توقعات المحللين
- كهرباء السعودية - الاخبار
- سهم "كهرباء السعودية" يصعد 2.3% ويسجل أعلى مستوى منذ أبريل 2006 | صحيفة الاقتصادية
- التأمينات الاجتماعية: على صاحب العمل توضيح السبب الحقيقي لاستبعاد الموظف | صحيفة المواطن الإلكترونية
- شرح المادة 77 من نظام العمل - موسوعة
كهرباء السعودية - اراء و توقعات المحللين
تطور التوزيعات النقدية
تطور رأس المال
التغير في رأس المال
رأس المال السابق
38, 288. 00 مليون ريال
عدد الأسهم قبل التغير (مليون)
3, 828. 80
نسبة التغير
8. 82%
رأس المال بعد التغير (مليون ريال)
41, 666. 00
عدد الأسهم بعد التغير (مليون)
4, 166. 60
النوع
موافقة
تاريخ الإعلان
2003/01/01
تاريخ الإستحقاق
تاريخ التوزيع
ملاحظات
وافقت الشركة على زيادة رأس المال ليصل إلى 41. 67 مليار ريال عن طريق توزيع أسهم منحة بنسبة 8. 8% (بواقع حوالي 8 أسهم مجانا لكل 100 سهم قائم)
أحدث التوزيعات النقدية
رأس المال (مليون ريال)
41, 665. 94
عدد الأسهم (مليون)
4, 166. 59
النسبة من رأس المال
7. 00%
توزيعات أرباح نقدية
2, 916. 62 مليون ريال
توصية
2022/03/16
تاريخ الأحقية
2022/05/17
-
السنه الماليه _ 2021
تاريخ
قبل التغيير
بعد التغيير
معدل التغير
رابط
منحة
38, 288. 00
2002/01/01
اكتتاب خاص
34, 682. 04
3, 468. كهرباء السعودية - الاخبار. 20
10. 40%
إجمالي التوزيعات النقدية (مليون ريال)
التوزيع النقدي
2, 916. 62
0. 70
2021/03/30
2021/04/27
2021/05/20
2020/04/21
2020/06/02
2020/06/16
749. 30
0. 18
2019/03/13
2019/04/30
2019/05/12
2018/03/21
2018/06/25
2018/07/17
547.
كهرباء السعودية - الاخبار
00
2017/02/21
2017/04/19
2017/04/30
2016/02/23
2016/04/25
2016/05/08
2015/02/24
2015/04/20
2015/05/03
2014/04/14
2014/04/15
2014/04/27
0. 13
2013/02/24
2013/04/15
2013/04/27
التوزيعات النقدية التاريخية للسهم معدله بأثر اجراءات تغيرات رأس المال وأسهم المنحة إن وجدت
سهم &Quot;كهرباء السعودية&Quot; يصعد 2.3% ويسجل أعلى مستوى منذ أبريل 2006 | صحيفة الاقتصادية
58 ريال خلال الربع الرابع اعتقد ان السهم حالياً يتداول في مستويات ضبابية
نحتاج للأيجابية نتجاوز 26. 25 والسلبية المُطلقه كسر 25. كهرباء السعودية - اراء و توقعات المحللين. 6 وهنا نقول أن هدف السهم من مستويات 23 إلى 22
بعد يومين عندنا اغلاق اسبوعي
نرجع نحدث بعد الأغلاق بمشيئة الله
22-03-2022, 07:11 PM
المشاركه # 22
وقت نزول السهم كنت متواجد في موضوعك ولم تتهرب مثل البعض
متابع معاك اول بأول.. بارك الله فيك ونفع بك
تحياتي لك ،
22-03-2022, 11:25 PM
المشاركه # 23
تاريخ التسجيل: Jan 2020
المشاركات: 364
حقه 22 بالكثير
وماقصر من 15 الى 30 قاع كورونا
وسهم بهالثقل وحروج سيولته يوم الخميس الماضي يعتبر ايجابي السوق والله اعلم
27-03-2022, 01:17 PM
المشاركه # 24
أنا اشوفه كذا
41
مضاعف القيمة الدفترية (مرة)
1. 42
وقامت الشركة بزيادة رأس مالها مرتين عن طريق توزيع أسهم منحة على المساهمين ليصل إلى 41. 7 مليار ريال، كما يوضح الجدول التالي:
تطور رأس المال (مليار ريال)
التاريخ
طريقة الزيادة
رأس المال القديم
رأس المال الجديد
التغير
2003
منحة
38. 29
41. 67
9%
2002
33. 76
13%
ويعد صندوق الاستثمارات العامة المالك الأكبر في الشركة بنسبة 74. 3%، كما يوضح الجدول التالي:
كبار الملاك
المالك
النسبة
صندوق الاستثمارات العامة
74. 3%
أرامكو السعودية
6. 92%
إذا تم تحديد مدة معينة للعقد، يحصل العامل على اجر المدة الباقية من العقد. شرح المادة 77 من نظام العمل - موسوعة. يجب أن يكون التعويض الذي يحصل عليه العامل في كل الحالات، لا يقل عن راتب شهرين أو "60 يوم". عيوب المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 على الرغم من محاولتها لتنظيم العلاقة المهنية بين العامل وصاحب العمل، إلا أن هناك الكثير من الانتقادات التي وجهت لهذه المادة بل واعتبر البعض أن سلبيات هذه المادة تفوق إيجابياتها، ومن هذه الانتقادات:
سهلت الفصل التعسفي للعمال
على الرغم من أن المادة حاولت بقدر الإمكان الحفاظ على حق العامل، إلا أن البعض يرى أنها سهلت على أصحاب الأعمال تسريح و فصل الكثير من الموظفين والعمال لما بها من ثغرات قانونية تسمح لصاحب العمل بفصل العامل دون ودفع مبلغ صغير من المال وهو ما يتنافى مع الغرض من المادة في الأساس. التعويضات المفروضة غير مجزية
إن المادة حاولتا نتنظم عمليه التعويضات وقامت بوضع قواعد لها بقدر الإمكان، لكن الحقيقة أن التعويضات المنصوص عليها غير عادلة بالمرة، فمثلاً في حالة قضاء عامل لست سنوات في شركة ثم فصله دون مبرر واضح، ولم يكن عقده ينص على مده محددة، في هذه الحالة فإن العامل يتلقى اجر 15 يوم فقط على كل سنة ، أي أن تعويضه لا يتعدى اجر ثلاثة اشهر فقط.
التأمينات الاجتماعية: على صاحب العمل توضيح السبب الحقيقي لاستبعاد الموظف | صحيفة المواطن الإلكترونية
نرسل لكم أطيب التحيات. الاسم: ……………
التاريخ:.. /…. توقيع السيد: ………
إن كنت ترغب في الاطلاع على النموذج الخاص بخطاب فصل العامل بموجب المادة 77، فجل ما عليك فعله هو الاعتماد على مكتب محاماة بالرياض ، فهو أحد أشهر مكاتب المحاماة على صعيد المملكة، لأنه يضم نخبة من المحامين ذوي المهارة العالية والكفاءة الغنية عن التعريف. مقالات ذات صلة: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
يتمكن رب العمل من فصل العامل في بعض الحالات المذكورة في المادة 80 في نظام العمل السعودي. ولا يقتصر الأمر على رب العمل بل يتطرق للعامل، حيث يستطيع العامل ترك العمل دون تواجد إشعار، ولا يتمتع رب العمل بأي حق في الاعتراض على قرار العامل. وسنذكر بعض الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل من جهة العامل:
تواجد اتفاق ضمني بين الطرفين معني بإنهاء عقد العمل، ولكن يجب موافقة العامل بصورة كتابية. انتهاء مدة العقد وعدم توافر اتفاق معني بتجديد العقد من جديد. تعرض المنشأة للإفلاس أو توقف المنشأة عن العمل. التأمينات الاجتماعية: على صاحب العمل توضيح السبب الحقيقي لاستبعاد الموظف | صحيفة المواطن الإلكترونية. إغلاق القسم الذي كان يعمل فيه العامل أو حتى انهاء النشاط التابع لتخصص العامل. عدم مراعاة رب العمل للشروط الرسمية المتواجدة في العقد.
شرح المادة 77 من نظام العمل - موسوعة
المادة 77 من نظام العمل السعودي واحدة من المواد المعمول بها في قانون العمل السعوديّ، حيث يُعدّ قانون العمل السّعوديّ أحد القوانين السائدة في المملكة العربية السّعوديّة، والتي تعمل على تنظيم العمل بالمملكة، وذلك من خلال اللوائح والقوانين التي تُشكلّ هذا القانون، لهذا دعونا نتعرّف على نص المادة 77 من نظام العمل السعوديّ، وشرح هذه المادة، وأهم الملاحظات التي وردت عليها، وكلّ ما يتعلق بهذه المادة.
نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021
نص المادة ٧٧ من قانون العمل السعودي، حيث نوقشت بشكل متكرر ، نجد شكاوى من بعض العمال حول ما ورد في نص المادة 77 من نظام العمل ، والتي تفرض قيودًا معينة عليهم في جميع القطاعات وتتحكم في العديد من القضايا في بيئة العمل ، وقد شهدنا ذلك في السنوات الأخيرة. بعض التغييرات التي أجريت لجعل المادة 77 من قانون العمل متوافقة مع ظروف العمل الحديثة ، وشكا بعض العمال مؤخرًا من الفصل التعسفي من قبل مرؤوسيهم الذين استفادوا من نص المادة 77 وتخلوا عن خدماتهم بشكرهم. مع بدء محرم 1437 هـ ، عندما تمت الموافقة على المادة 77 من نظام العمل ، تم فصل العديد من العمال في المملكة ، وخاصة السعوديين منهم ، تعسفياً للعمل في القطاع الخاص ، ويمنح القانون العمال حق الفصل. نص المادة 77 من قانون العمل والتي تنص على أن للعامل المتضرر الحق في الحصول على تعويض مالي في حالة رغبة صاحب العمل في إنهاء عقده لسبب غير مشروع وبالتالي يُمنح العامل تعويضاً مالياً ويتنازل عن خدماته ويحدد التعويض على النحو التالي:
إذا كان الموظف لديه عقد غير محدد المدة ، فإنه يتقاضى "15" أجرًا يوميًا عن كل عام خلال سنة الخدمة.