[١] [٢] أنثراكنوز (Anthracnose) هو أحد أنواع الآفات التي تصيب فاكهة القشطة، وفيما يأتي أهم المسببات والأعراض، وطرق العلاج لهذا المرض: [٣]
مسببات المرض: مُسبب المرض فطر كولليتوتريكم جلويوسبوريويدس. أعراض المرض: تشمل الأعراض؛ ظهور بقع داكنة اللون على السطح الخارجي للفاكهة، وحدوث عفن جاف لونه بني ويحدث عند امتداد المرض إلى لب الثمرة. طرق العلاج: لمكافحة مرض أنثراكنوز، يُنصح برش الفاكهة بأكسى كلوريد النحاس، لكن بمعايير معينة، كما يجب فصل الثمار المصابة عن السليمة. عفن ثمار قشطة الفيتوفثورى (Phytophthora Fruit Rot of Suger Apple) هو أحد أنواع الآفات التي تصيب فاكهة القشطة، وفيما يأتي أهم المسببات، والأعراض، وطرق العلاج لهذا المرض: [٣]
مسببات المرض: مُسبب هذا المرض الفطر الطحلبي فيتوفثورا سيترفثورا. أعراض المرض: تظهر تلطخات ملونة بالقرمزي الداكن أو البني المسود على سطح الثمرة، وقد يصل التلون إلى داخل الثمرة فيتغير لون اللب إلى البني الفاتح أو الداكن، بعد ذلك إلى الأسود. فوائد فاكهة القشطة. طرق العلاج: لمكافحة هذا المرض يُنصح برش الثمار بفترة النمو بأحد المبيدات مثل ريدوميل، أو أكسي كلوريد النحاس، وغيرها، لكن بنسب محددة، ويُنصح بجمع جميع الخشب الميت، والثمار المتساقطة وحرقها.
فوائد فاكهة القشطة
زيادة الطاقة في الجسم: يُقال إن فاكهة القشطة تساعد على تعزيز مستوى الطاقة في الجسم وتحارب التعب. السيطرة على الطفيليات: إذ تمتاز فاكهة القشطة بخصائصها المضادة للطفيليات، ولهذا فهي علاج شائع في العديد من المناطق الريفية في أمريكا اللاتينية والجنوبية، وخاصة في المناطق التي تكون فيها العدوى الطفيلية أكثر انتشارًا، كما تُستخدم من خلال إضافة أوراق الفاكهة إلى الشاي، بحيث يُساعد هذا على تعزيز عمل الجهاز الهضمي بسلاسة. خصائص مضادة للالتهابات: وجد الباحثون أنَّ فاكهة القشطة تحتوي على خصائص مضادة للالتهابات، ولهذا فإنها تستخدم في علاج أيّ آلام أو التهابات في المفاصل، وخاصة في علاج مشاكل النقرس، أو التهاب المفاصل، فالمركبات المتواجدة في فاكهة القشطة تساعد على تسريع الشفاء بسرعة في المناطق المصابة، كما أنها تُقلل من حدّة الألم، وتعزز المرونة. تقليل حدّة المشاكل التنفسية: تُعد فاكهة القشطة إحدى الخيارات المميزة للأشخاص الذين يعانون من السعال، أو نزلات برد، أو غيرها من أمراض الجهاز التنفسي؛ وذلك بفضل احتوائها على الخصائص المضادة للالتهابات؛ إذ تساعد على تنظيف مجرى الهواء، وتهدئة الجسم، كما أنها إحدى الطرق المتاحة للقضاء على البلغم والمخاط، والحد من التهاب تجويف الأنف، والجهاز التنفسي، هذا بالإضافة إلى دورها في تسريع الشفاء.
عند زراعة القشطة يجب اتباع هذه النصائح: تسقى الشجيرات بانتظام. تستخدم مبيدات الفطريات والمبيدات الحشرية عند وجود آفات حشرية. عندما يبلغ ارتفاع الشتلات 3 – 4 بوصة أو تنضج مجموعة الأوراق الأولى، يمكن نقلها إلى أكياس بلاستيكية. يجب أن يكون وسط التربة من الطين المخلوط بالرمل والسماد. يجب وضع الشتلات المزروعة حديثاً في مكان ظليل جزئياً. المحافظة على الري بانتظام لضمان النمو السريع والوقاية من الامراض والآفات. تصبح الشتلات جاهزة للتربة المستديمة عندما يبلغ عمرها من 6 – 8 أشهر أو طولها 15سم تقريباً. اقرأ أيضا: التغذية السليمة لأطفال المدارس مراحل زراعة القشطة الخضراء يمكن زراعة القشطة في أي شهر من العام على ألا تكون التربة شديدة الجفاف، مع ضرورة وجود مياه لري الشتلات المزروعة حديثا. يجب أيضا حمايتها من الرياح القوية وأشعة الشمس المباشرة. تظل المناطق المحيطة بقاعدة الشجيرات خالية من الحشائش عن طريق الزراعة الضحلة المنتظمة. يكفي إزالة الحشائش بالفرشاة، ثم الزراعة الضحلة للتربة أسفل الأطراف من الأوراق حتى عمق 3 سم وقت استخدام السماد. عند زراعة الشتلات يجب أن تكون المسافة بين كل شجرة والأخرى 4 أمتار في التربة الرملية، أما في التربة الطينية فيجب أن تكون المسافة أكبر.
قواعد الإخطار والفصل في المملكة العربية السعودية
إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
لإنهاء خدمة موظف في المملكة العربية السعودية ، يلزم تقديم إشعار لمدة 60 يومًا على العقود المفتوحة
(ذات أجل غير محدد ويتم دفعها شهريًا). فسخ عقد العمل المحدد المدة
بالنسبة للعقود محددة المدة ، تكون فترة الإخطار 30 يومًا. لذا ، فإن انتهاء صلاحية عقد محدد المدة لن يكون كافياً
للوفاء بقواعد الإنهاء والإشعار. خدمة توثيق وإدارة العقود | قوى. يجب أن يكون الإشعار كتابيًا مع تحديد أسباب الإنهاء. إذا كان الإنهاء بدون سبب وجيه ، فيجب دفع راتب شهرين كحد أدنى على أنه إنهاء للموظف. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان العقد محدد المدة ، فيجب دفع رصيد الأجور المستحقة عن المدة
(ولكن مع الحد الأدنى لمدة شهرين). ما هي مدة عقد العمل لغير السعوديين ؟
مدة عمل الأجانب في المملكة العربية السعودية يلزم أن تكون محددة بالعقد، ولا يكون عقود الأجانب محددة
المدة، فإذا لم يتم تحديد مدة في عقد العمل، تكون رخصة العمل الذي حصل عليها غير السعودي ،
هي مدة العقد. الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل – شروط عقد العمل
يجوز إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:
بالتراضي بين صاحب العمل والموظف ؛
عند انتهاء مدة العمل المحددة في العقد ، ما لم يتم تجديد العقد بشكل صريح أو تعاقدي أو قانوني.
شروط عقد العمل في السعودية و مدة عقد العمل لغير السعوديين - محامي السعودية - موقع المحامي السعودي الأول في المملكة الذي يقدم استشارات قانونية مجانية اون لاين واتس اب
تعتبر عقود العمل الإطار القانوني الذي ينظم العلاقة بين طرفي العمل، حيث يشدد نظام العمل على ضرورة الانتباه إلى صياغة العقود، والتحقق من شروطها قبل التوقيع عليها. وفي مقالنا نسلط الضوء على مدة عقد العمل لغير السعوديين، حيث سنبين من خلاله العديد من الأمور ذات العلاقة بالموضوع نفسه. شروط عقد عمل غير السعودي
أعلنت وزارة العمل والموارد البشرية عن شروط إبرام عقود العمل للعمال الوافدين من خارج المملكة، حيث أكدت على ما يلي:
أن تكون العقود لغير السعوديين عقودا محددة المدة. ضرورة أن يكون العقد مكتوبا وموثقا، وليس شفهيا. التأكد من وضوح عناصر العقد بما فيها تاريخ البداية ومدة العقد. شروط عقد العمل في السعودية و مدة عقد العمل لغير السعوديين - محامي السعودية - موقع المحامي السعودي الأول في المملكة الذي يقدم استشارات قانونية مجانية اون لاين واتس اب. مدة عقد العمل لغير السعوديين
وفقا لنظام العمل المعمول به في البلاد، فإنه يجب أن تكون عقود عمل غير السعوديين محددة المدة، وإن كان العقد غير ذلك فإنه يتم أخذ فترة صلاحية رخصة مزاولة العمل بعين الاعتبار على أنها فترة سريان عقد العمل. هل يمكن أن يكون عقد عمل غير السعودي غير محدد المدة؟
أجابت الموارد البشرية في وزارة العمل عن هذا التساؤل بأنه لا يمكن أن يكون العقد غير محدد المدة للوافدين من غير السعوديين، حيث شددت الوزارة على ضرورة الإشارة إلى توقيت العقد من تاريخ البدء حتى تاريخ الانتهاء.
نموذج عقد العمل لغير السعوديين وزارة العمل 2022 - نماذج بالعربي
في حالة وفاة العامل في المملكة يتكفل صاحب العمل بتكاليف نقل جثمانه إلى المنطقة التي استقدم منها، ويعفى من ذلك في حالة موافقة ذوي العامل على دفنه في المملكة السعودية، كما أنه يعفى من دفع الرسوم إن تكفلت بها هيئة التأمين. نموذج عقد العمل لغير السعوديين وزارة العمل 2022 - نماذج بالعربي. هل يتحمل صاحب العمل تكاليف سفر العامل؟
نعم، ولكن هذا الأمر ليس على الإطلاق حيث إن العامل نفسه يكون ملزما بتحمل تكاليف عودته إلى بلاده في حالة عدم إثبات نفسه أو صلاحيته للعمل، أو إذا قرر ترك البلاد دون سبب مشروع. عقد عملي ينتهي بعد بلوغي الستين ماذا أفعل؟
وفقا للمادة الرابعة والسبعين من نظام العمل، فإنه إن كان العقد محدد المدة وكان تاريخ انتهائه بعد بلوغ الموظف سن التقاعد القانونية وهي ستون عاما، فإن العقد يظل ساريا حتى تاريخ انتهائه المثبت في بنود العقد. وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تحدثنا فيه بشكل مستفيض عن مدة عقد العمل لغير السعوديين، بالإضافة إلى أهم الأمور ذات العلاقة بالموضوع نفسه.
خدمة توثيق وإدارة العقود | قوى
ثانياً: تحديد مدة التجربة: إذا تم الاتفاق على وجود فترة تجربة فيجب تحديد مدتها، شرط ألا تتجاوز 90 یوماً إلا إذا وافق العامل خطياً على ذلك، كما أنه لا یجوز وضع العامل في فترة التجربة أکثر من مرة عند صاحب عمل واحد. إلا أنه یجوز باتفاق الطرفین أن يتم إخضاع العامل لفترة أخرى شرط أن تكون في مهنة أخرى، أو أن یکون مضی علی انتهاء العلاقة بين الطرفين مدة ستة أشهر فما فوق. مقالات ذات الصلة: كتابة عقد عمل مؤقت سعودي بصيغة احترافية 2022 ثالثاً: تجدید عقد العمل: يجب تحديد متى وكيف سينتهي أو يتجدد نموذج عقد العمل لغير السعوديين وزارة العمل، وفي حال لم يحدد ذلك وانتهى عقد العمل ولكن استمر الطرفان في تنفیذه، فإنه یعد مجدداً لمدة غیر محددة. رابعاً: حقوق والتزامات العامل وصاحب العمل: يجب كتابة والاتفاق على كل المهام التي يجب على العامل القيام بها، إضافة إلى الحقوق والمزايا التي سيتمتع بها من إجازات ومكافآت.. الخ، وفي حال كان هناك التزامات أو أي بنود أخرى فيجب كتابتها أيضاً. حيث أنه بذلك لن يتم تکلیف العامل بعمل مختلف عن العمل المتفق علیه دون موافقته الکتابیة إلا عند الضرورة وتحت شروط معينة، كما أن صاحب العمل سيحافظ على حقوقه أيضاً.
وفقًا للمادة 52 من قانون العمل ، يجب أن يتضمن عقد العمل في المقام الأول اسم صاحب العمل والموظف ؛
مكان؛ الجنسية ؛ رقم الهوية؛ الأجر المتفق عليه نوع وموقع العمل ؛ تاريخ العمل ومدة العقد (إذا كان عقدًا ثابتًا). هناك بعض الاستثناءات لهذه القاعدة العامة حول عقد العمل
يجب أن يكون عقد العمل للعمال الأجانب مكتوبًا ومدته محددة وفقًا للمادة 37 من قانون العمل. لا يحتاج العاملون في الحكومة والمؤسسات العامة إلى عقد عمل مكتوب. بدلاً من ذلك ، يكون قرار التعيين أو
الأمر الصادر عن السلطة المختصة بمثابة عقد. لا يجوز تشغيل أي شخص أقل من 15 عامًا. في حالات استثنائية وللأعمال الخفيفة ، يجوز لوزارة العمل السماح
لمن تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 سنة بالعمل ، وفق المادة 162 من قانون العمل. إنهاء عقد العمل في السعودية
تنص المادة 55 من قانون العمل على أن العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته. إذا رغب الطرفان في الاستمرار في العمل ، فيُعتبر العقد مُجددًا لفترة غير محددة ، وبالتالي يصبح عقدًا غير محدد المدة. تجديد عقد العمل محدد المدة
لا يلزم أن يكون تمديد العقد كتابيًا. قد يصبح العقد محدد المدة أيضًا عقدًا غير محدد المدة عندما يتم التجديد
لثلاث مرات متتالية أو عندما تكون الفترة الإجمالية للعقد محدد المدة والتجديد مساوية لـ 4 سنوات أو أكثر.
ما هي خدمة إدارة العقود؟
خدمة تتيح للمنشآت إنشاء وتوثيق وإنهاء عقود الموظفين إلكترونيًا، وبعد إنشاء العقد الوظيفي يمكن للموظف الموافقة على العقد أو رفضه أو طلب تعديله عبر حسابه في قوى أفراد. وفي حال موافقة الطرفين يعتبر العقد موثق ومعتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ما الهدف من خدمة إدارة وتوثيق العقود؟
تهدف الخدمة إلى حفظ حقوق أصحاب العلاقة (صاحب العمل والموظف) وتوفير بيئة عمل تساعد على استقرار الموظف وزيادة إنتاجيته، إضافة الى التحقق من التزام المنشآت بقوانين وأحكام نظام العمل، والتأكد من صحة بيانات العقود وتقليل الخلافات والقضايا العمالية. خطوات الاستفادة من الخدمة
تُطلب الخدمة من قبل صاحب العمل أو المفوض باتباع الخطوات التالية:
١. التسجيل في منصة قوى أو تسجيل الدخول في حال تم التسجيل مسبقًا. ٢. الدخول على "حساب المنشأة"
٢. اختيار خدمة "إدارة وتوثيق العقود" من الخدمات الإلكترونية
٣. إدخال بيانات المنشأة (البريد الإلكتروني، وصفة ممثل المنشأة)
٤. إدخال بيانات الموظف الأولية:
(الموظف السعودي: رقم الهوية وتاريخ الميلاد حسب التقويم الهجري. ) (الموظف المقيم: رقم الإقامة وتاريخ الميلاد حسب التقويم الميلادي. )