تمكنت من اكتساب مهارات اتصال جيدة من خلال خبرتي كرئيس للموارد البشرية، فتم اختياري لأصبح المسؤول عن سير العمل للموظفين، وحل الخلافات في المكان الوظيفي، وإلى جانب ذلك فإني أود إعلامكم بأني أتممت أيضًا دورة حول التواصل الفعال في إحدى الجامعات العريقة. أمتلك خبرة منذ أعوام كمؤلف إعلانات مما جعلني أكتسب خبرات كتابة ممتازة، كما تم ترفيعي إلى منصب تحريري بعد عدة سنوات من العمل في المؤسسة، مما تمكنت من تعزيز خبراتي في التحرير. أنا أتحلى بالصدق والصراحة في عملي، فإذا تراكم لدي مهمات ضخمة سأرفض قبول مهمة جديدة، وإذا لم استطيع حل مشكلة ما في العمل أو قد أجد صعوبة في فهم مشروع ما سأقوم بإخبار المسؤول فورًا ليساعدني بحلها وفهمها. أنا أُجيد التعامل مع الأشخاص والجمهور، والتواصل معهم بأسلوب لبق، والتعاطف معهم
ختامًا نكن قد أنهينا مقالنا بعد أن تعرفنا على نقاط الضعف في المقابلة الشخصية ، كما تعرفنا على بعض الطرق لإيجاد حلول لنقاط الضعف التي يمتلكها المتقدم للوظيفة، وفي نهاية المقال اخترنا بعض الإجابات المثالية التي يمكن للمتقدم للوظيفة الإجابة عنها أثناء توجيه السؤال له. المراجع
^, نقاط الضعف في المقابلة الشخصية, 12/10/2021
^, طرق حل نقاط الضعف في المقابلة الشخصية, 12/10/2021
^
tterteam, كيفية الإجابة عن نقاط القوة في المقابلة الشخصية, 12/10/2021
نقاط القوة ونقاط الضعف في المقابلة الشخصية
في مرحلة ما خلال المقابلة الشخصية ، قد يُطلب منك وصف نقاط القوة والضعف الشخصية لديك. العديد من المرشحين للوظائف يصبحوا غير متأكدين من كيفية التعامل مع هذا السؤال ومع ذلك ، من خلال إنشاء السياق المناسب ، يمكنك إعطاء مديري التوظيف إجابة صادقة ومدروسة تبرز كلاً من الوعي الذاتي والاحترافية. الإعداد المسبق لهذا السؤال هو أمر واجب قبل الذهاب لمقابلة العمل و حتى إذا لم يتم سؤالك عن نقاط قوتك وضعفك تحديدًا ، فإن كتابة ردك على هذا السؤال المشترك في أوراق طلب الوظيفة سيعطيك وصفاً واضحًا وجذابًا. في هذه المقالة ، ستجد نصائح حول كيفية إعداد ردك بشكل صحيح للإجابة عن سؤال نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية حتي تتطابق مقابلتك مع معايير المقابلة الشخصية الناجحة التي تؤدي للحصول على الوظيفة. "ما هى نقاط ضعفك؟" نقاط الضعف في المقابلة الشخصية
قد يسأل مدير التوظيف عن نقاط قوتك وضعفك في سؤال واحد ، أو قد يسأل عنهم في سؤالين منفصلين في حالة سؤالك عن نقاط القوة والضعف في نفس الوقت ، ناقش نقاط ضعفك أولاً حتى تتمكن من إنهاء مقابلة العمل بالملاحظات الإيجابية. عند التعامل مع نقاط ضعفك ، استعن بالأمثلة المتعلقة بالمهارات / العادات أو السمات الشخصية.
ما هي الطريقة الصحيح للإجابة عن سؤال أخبرنا عن نقاط ضعفك؟ كن صادقاً، لكن ننصحك بأن لا تذكر ما لا تملكه من المهارات الأساسية، ولا تقل إجابات متسرعة، كأن تقول أنك لا تبدي إهتماماً كبيراً بالتفاصيل، فهذه إجابة غير منسابة لمن يتوقع أن يتم تعيينه في وظيفة تركز على الإهتمام، وهذا يعني أنك فقدت المهارة الأساسية في المهمة الرئيسية في العمل الذي أنت على وشك ممارسته، فمن الأفضل التاكد تماماً من طبيعة المهارات والشروط الواجب تواجدها في المرشح للوظيفة. مقال ذات صلة: أسئلة المقابلات الشخصية وأجوبتها، وكيف تجيب عن أسئلة مقابلة العمل؟ أجب كيف تتغلب على نقاط الضعف لديك؟ سنقدم لك أفضل إجابة لسؤال أخبرنا عن نقاط ضعفك. كن مستعد لتضرب مثالاً على عيب سابق قد حولته إلى مصدر قوة، ولا تتناول الحالات المُماثلة التي لم تنجح فيها بعد، فمثلاً، إذا قلت أنك كنت في العمل الماضي تتأخر كثيراً عند الحضور مبكراً وأنك الآن تحضر مبكراً، فمن المؤكد أنك لن تحصل على الوظيفة القادمة! عليك أن تستمر في الحديث وتشرح كيف أنه أقنعك أحد الأشخاص من حولك بأهمية الإلتزام بمواعيد العمل وآثاره في تحسين صورتك المهنية، لذلك كنت مهتماً في حضور جميع الاجتماعات باكراً.
ما هي نقاط الضعف في المقابلة الشخصية
استخدم ورقة المواصفات لتحديد إجابتك، ويجب أن تعكس نقاط قوتك وضعفك، وأن لديك متطلبات الوظيفة التي تريد تحقيقها. لذا ضمِّن مهاراتك في ورقة مواصفات الوظيفة، واشرح كيف اكتسبت لاحقًا المهارات التي تستخدمها حاليًا. ادعم نقاط قوتك بالخبرة. على سبيل المثال، إذا حددت التواصل على أنه قوتك، ناقش الموقف الذي استخدمت فيه هذه القوة لحل مشكلة. اذكر إحدى نقاط ضعفك، والتي من الممكن أن تتضمن مهارة صعبة مطلوبة ضمن مواصفات الوظيفة التي تتقدم لها، بشرط التركيز على رغبتك في تطوير تلك المهارة من خلال دورة أو برنامج. تجنب إظهار الكثير. في حين أن الصدق مهم فيما يتعلق بنقاط الضعف، إلا أن هناك بعض الصفات غير الملائمة أو المفيدة في المقابلة، بما في ذلك التأخير أو عدم الالتزام بالمواعيد النهائية. اقرأ هنا: أكثر التخصصات المطلوبة في سوق العمل السعودي لعام 2022
إرشادات عامة قبل إجراء المقابلة الشخصية
يفكر المرشح لكل منصب قبل كل مقابلة في الإجابة المثالية على السؤال حول نقاط القوة والضعف لديه، وبطريقة لا تقدم إجابات غير عادية. لذا فإن النصائح التالية ستساعدك قبل إجراء المقابلة الشخصية:
التفكير قبل المقابلة: من المستحسن أن يأخذ مقدم الطلب وقتًا كافيًا قبل المقابلة للتفكير في نقاط قوته وضعفه، لترتيبها ودعمها بالأدلة والأمثلة الواقعية، من أجل زيادة فرصه الحصول على الوظيفة.
على سبيل المثال: يمكنك أن تقول شيئاً مثل: "أنا أُلزِم نفسي بمعايير عالية
جداً، وأضغط على نفسي كثيراً؛ ولكنَّني تعلمت التعرف على ذلك من خلال قضاء وقت أطول
في مشاريع أهم كالتقارير ربع السنوية، لذا عادة ما أكون قادراً على ضبط نفسي". قدِّم نقاط ضعفك في إطار إيجابي:
بمجرد أن تتعرف على نقاط ضعفك، جهز رداً وقدِّمه بأفضل صورة إيجابية؛ وفيما
يأتي ثلاثة اقتراحات لذلك:
أكِّد على الكلمات
الإيجابية، وتجنَّب الكلمات السلبية مثل: "الفشل"، أو "عدم الكفاءة". اشرح كيف حولت
ضعفك إلى قوة. أظهر أنَّك تعرف
مواطن ضعفك التي تحتاج إلى تحسين، وأنَّك اتخذت خطوات لتحسين نفسك. احضر دورة تدريبية. اكتشف أدوات مساعدة
مثل التطبيقات التي تساعدك على تتبع وقتك أو جدولة فترات الاستراحة أو التعاون بصورة
أكثر سلاسة. ساهم في عمل تطوعي
لبناء مهاراتك. انضم إلى مجموعات
أو جمعيات تُعنَى بمجال عملك. طرق تحسين نقاط ضعفك:
عينة من الردود على سؤال "ما هي نقاط ضعفك؟":
يمنحك هذا السؤال الفرصة لتتألق، ولكن كيف ذلك؟ يمكنك أن تُظهِر لمسؤول التوظيف
أنَّك تدرك المجالات التي تحتاج فيها إلى تطوير نفسك وتشرح له الخطوات التي اتخذتها
لمعالجة مواطن الخلل؛ وإليك نموذج إجابة يتبع هذا الأسلوب:
"رغم أنَّني كنت دائماً ألتزم بمواعيد العمل النهائية، إلَّا أنَّني كنت
أواجه بعض المشكلات بسبب تأجيل العمل، وكنت أضطر بذلك إلى العمل لوقت إضافي مع اقتراب
الموعد المحدد؛ لذلك قررت أن أضع حداً لهذا من خلال حضور دورات في إدارة المشاريع وإدارة
الوقت.
نقاط الضعف والقوة في المقابلة الشخصية
امثلة نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية بلا شك فإن المقابلات الشخصية تتطلب قدراً كبيراً مِن الإعداد والتحضير لتم بشكل مثالي وسلس وتمنح مِن خلالها إنطباع جيد عنك ، وحتى ولو كُنت قد سبق لك وأجريت الكثير مِن مقابلات العمل فإنها كانت وستظل ذات رهبة فريدة مِن نوعها حيث دائماً ما تُسبب مقابلات العمل قدراً كبيراً مِن التوتر مما يدفع الشخص لبذل المزيد مِن الجهد و التحضيرات والإعداد قبل المقابلة ، امثلة نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية.
طوال مسيرتي المهنية، تغيرت البرامج دائمًا وكنت دائمًا على استعداد للتكيف مع التكنولوجيا المتغيرة. لذلك سأتفادى هذه النقطة من خلال تخصص الوقت لتعلم البرامج الجديدة. 12 – تجنب المواجهة
لقد دفعني الحفاظ على السلام وتجنب المواجهة إلى التنازل عن جودة العمل أو ما يحتاجه المشروع حتى يكتمل. ولكن تصبح هذه مشكلة حقيقية في حال استلمت منصب مدير. وأحد أهم جوانب إدارة الأشخاص هو إخبارهم بما يحتاجون إلى سماعه وليس ما يريدون سماعه. لذلك أدركت إن هذا ضعف وكنت أعمل بنشاط للتعبير عن آرائي بشكل بناء ومفيد من أجل تحسين الفريق. 13 – عدم تطبيق عقلية إدارة المشروع
عند تكليفي بمهمة فأنا موجه نحو الهدف وأعمل بجد لإكمال هذه المهمة. ومع ذلك، عندما تصادفني مشاريع جديدة، أعمل بها مباشرة وأوقف العمل في المشاريع التي كانت قيد التنفيذ. ممكن أن يسبب لي الاضطرار إلى التنقل بين المهام، عدة مرات على مدار اليوم أعاقة في الإنتاج ويمنع الشخص من تقديم أفضل ما لديه من عمل. كنت استخدم أداة لإدارة المشاريع للمساعدة في إدارة المهام الخاصة به ووقتي، مما يساعد على أن أصبح أكثر وعيًا بتحديد الأولويات. ولكن عند تطبيق عقلية إدارة المشروع هذه، يمكن تحسين الكفاءة والإنتاج.
كما ويمتلك رجل الاعمال حسن راتب العديد من الشركات ورئاسة الكثير من المنشآت المصرية فهو يملك مصنع سيناء للإسمنت وأيضاً مجلس أمناء جامعة سينا، وهو مؤسس لشبكة تلفزيون المحور وأيضاَ المؤسس الحقيقي في مؤسسة سيناء للتنمية الاجتماعية ومن الجدير بالذكر أنه شريك في مجلس إدارة الشركة السعودية شركة الغامدي في ثمانينات القرن الماضي. من هم أبناء حسن راتب يبحث العديد من الناس عن عائلة وأبناء رجل الأعمال المصري حسن راتب، خاصة بعدما تم القاء القبض عليه مؤخراً وتورطه في تهمة تهريب اثار البلاد ومن الجدير بالذكر أن رجل الاعمال حسن راتب لا يشارك عائلته وأبنائه على وسائل الاعلام ولا يعرض تفاصيل حياته الخاصة على شبكات التواصل الاجتماعي لذلك لا توجد معلومات أكيدة حول من هم أبناؤه. مشاريع حسن راتب في مصر عاد حسن راتب لوطنه مصر و بدأ بالتفكير في إقامة مشاريع عدة وتمركزت معظم مشاريعه وأعماله في العريش بالتحديد في المنطقة الشمالية من سيناء، ومن كثرة مشاريعه في المنطقة أطلق عليه الناس لقب (رئيس جمهورية سيناء)، فهو مؤسس جامعة سيناء، ومالك ومؤسس القناة التلفزيونية المحور، مؤسس لمصنع سيناء للإسمنت الأبيض، كما أنه مؤسس في مؤسسة للتنمية الاجتماعية بمنطقة سيناء، ويعد رجل الاعمال المصري حسن راتب صاحب ومالك الشركة المصرية للسياحة وكذلك للمشروعات الترفيهية، وأيضاً مالك لمؤسسة سيناء للتنمية، وأيضاً تولى حسن منصب نائب رئيس رابطة التكافل.
التربية الخاصة في عيون الوطن | صحيفة رسالة الجامعة
يحدث أن يخطر في ذهننا سؤال يجر خلفه العديد من الأسئلة كتقويم للذات، لا أدري إن كانت الأسئلة ناتجة من عمق المشكلة أم أن إسرافنا بالتفكير هو بحد ذاته مشكلة، وفي كل نهاية عام من العمل يتكرر السؤال نفسه. ما المكتسبات الناتجة من منظومة القيم الحاكمة للعمل وما مدى تأثيرها في الموظف؟ فإذا قلنا إن معظم المؤسسات تتشارك لوائحها في بعض القيم (النزاهة والشفافية والإبداع والمبادرة والتكامل والإنجاز)، وأن معظم تلك القيم تنطلق من أمانة موظف كلفته حروبا طاحنة لتحقيقها، وهي نفسها ما سمح لموظف آخر التمظهر بها من باب الترويج الذاتي للوصول لمناصب أعلى، حتى تحولت القيم الحاكمة إلى قيم محكومة إما بموظف نزيه أو بموظف انتهازي يتنزه بها. هذا التباين وإن كان في أساسه يفترض أن ينبع من الأمانة التي يتحلى بها الموظف أو المسؤول ونشأ عليها ويخاف الله فيها قبل أن يخاف المحاسبة الإدارية، هو موضوع نسبي يختلف من موظف لآخر، ولو سألنا معظم الموظفين عن المنظومة القيمية في جهة عمله لأجاب بعدم اهتمامه بها بالأصل، وهذا «اللا اكتراث» ناتج في الغالب عن أن ارتباط أصل القيم لديه والتي يستمدها بالأصل من الأخلاق، والأخلاق مستمدة من الدين، والمجتمع بمجمله متدين.. يحرم الاختلاس والسرقة والرشوة، وأن الإخلاص هو القيمة العليا لديه.
وفي عام 1984 كان لجامعة الملك سعود السبق في افتتاح أول قسم للتربية الخاصة على مستوى المملكة العربية السعودية والعالم العربي، ليأخذ الصدارة لعدة سنوات في إعداد الكوادر التعليمية المؤهلة. كما داومت جامعة الملك سعود على حمل راية الريادة في هذا المجال بتأسيس برامج الدراسات العليا بقسم التربية الخاصة في عام 2002. واستمر التوسع في إنشاء الأقسام المتخصصة في جامعات المملكة، حيث تم افتتاح أقسام التربية الخاصة بجامعة الملك عبدالعزيز بجدة وجامعة الملك خالد بأبها في عام 2001، ثم بجامعة الملك فيصل بالدمام في عام 2004، وبجامعتي الطائف والقصيم في عام 2006. كما اُنشئت أقسام التربية الخاصة بجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن بالرياض في عام2010، وبجامعة أم القرى بمكة المكرمة في عام 2011. وفي الحقيقة، كان لجهود الأقسام الأكاديمية وأعضاء هيئة التدريس والخريجين دور فعّال في رفع مستوى الخدمات التعليمة المقدمة للطلبة ذوي الإعاقة، إلى جانب إسهاماتهم في نشر الوعي بالثقافة الخاصة بالأشخاص ذوي الإعاقة، والتعريف بحقوقهم واحتياجاتهم. وفي الوقت الحاضر، تقف المملكة على أعتاب نموٍّ عريضٍ ومتصاعد بفضل التوجهات الجديدة للدولة التي ستجعل من التعليم ميدانًا أكثر إتاحةً وشموليةً ودعمًا للفئات الأكثر خصوصيةً.