نجاة الحربي: مكة
نظمت إدارة التدريب والابتعاث بالإدارة العامة للتعليم بمكة المكرمة للبنات دورة تدريبية للمشرفات التربويات المستجدات بمبنى مركز التدريب الرابع بالعوالي.
البوابة الالكترونية للتطبيقات بمكة - ووردز
المعايير المعتمدة في بناء البوابة. التسجيل الإلكتروني لبرامج إدارة التدريب والابتعاث بالإدارة العامة للتعليم بمكة المكرمة إدارة تقنية المعلومات بالإدارة العامة للتعليم بمنطقة مكة 1436هـ 2015م. 8
التسجيل الإلكتروني لبرامج إدارة التدريب التربوي بمكة يتمّ عبر عدد قليل من الخطوات وبكل سهولة ويسر، وهي برامج مطلقة من قبل وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية تساهم في تدريب الكوادر العاملة في المؤسسات التعليمية من المعلمين والمعلمات وتأهيلهم للتماشي مع التطور الإلكتروني الذي انتشر بسرعة هائلة في المملكة. إدارة التدريب والإبتعاث
إنّ إدارة التدريب والابتعاث في منطقة مكة المكرمة هي الجهة الإداريّة المسؤولة عن تنفيذ البرامج التدريبية واعتمادها في إدارات تعليم مكّة، ويتكون من قسم الإيفاد والإبتعاث وقسم العمليات الإدارية وأخيرًا مركز التدريب وتتلخص مهامها فيما يأتي:
الإشراف على الخطط الخاصّة في البرامج التدريبية. التطوير المهني لجميع شاغلي الوظائف التعليمية. تطويّر خطط التدريب وعملياته. الإشراف على التطّور الأكاديمي لموظفي الوظائف التعليمية. البوابة الالكترونية للتطبيقات بمكة - ووردز. برامج التدريب التربوي في مكة
مع التطّور السريع والنهضة التكنولوجية التي تمّر بها البلاد كان لا بُدّ من انضمام القطاع التعليمي له، وتزامنًا مع ذلك قامت وزارة التعليم بمراعاة وجود بعض الفروق ما بين أساليب التعّليم الكلاسيكي والمتطّور الرقميّ؛ لذلك قدمت برنامج التدريب التربويّ في مكة؛ وهو مجموعة من البرامج التي تهدف للارتقاء بمستويات الكوادر التعلّيمية ذكورًا واناثًا والسعي لصقل قدراتهم وتنميتها في الجوانب التكنولوجية واطلاعهم على كلّ ما هو جديد ومتطور ويساهم في نهوض القطاع التعليمي الالكتروني أو كما يُعرف باسم التعليم عن بعد في المملكة العربية السعودية.
من نحن؟ تعنى إدارة التدريب والتطوير بتنمية مهارات وقدرات الموارد البشرية باعتبارها رأس المال الحقيقي. حيث أن التدريب يعني التغير إلى الأفضل من ناحية معلومات الفرد وقدراته وأفكاره وسلوكياته واتجاهاته وذلك بهدف إعداده جيدا لتحقيق متطلبات العمل الحالية وتنمية مهاراته الفنية والذهنية لمواجهة التحديات والاحتياجات المستقبلية. بينما يعنى التطوير لرفع مستوى الأداء الوظيفي والمهارات اللازمة لتحقيق اعتبارات الفرد ورغبته بالتقدم الوظيفي بما يتناسب مع احتياجات الجامعة المستقبلية. من هنا تأتي أهمية التدريب والتطوير لرفع مستوى الإنتاجية والكفاءة في جامعة الملك سعود بن عبدالعزيز للعلوم الصحية بشكل عام وزيادة قدرات منسوبي الجامعة بشكل خاص. رؤيتنا: أن تكون إدارة التدريب والتطوير في جامعة الملك سعود بن عبدالعزيز للعلوم الصحية رائدة في مجال التدريب والتطوير بتقديم برامج تدريبية ذات جودة عالية بما يتناسب مع متطلبات العمل بهدف رفع الكفاءة والإنتاجية واكساب منسوبي الجامعة المهارات اللازمة للوصول إلى أداء مهني وإداري مميز. حلول البطالة Unemployment Solutions - جامعة الملك سعود تدعو 48 موظفاً مقبولاً للمراجعة السبت المقبل. أهدافنا: • عمل خطة تدريبية على مستوى الإدارات لتغطية كافة الاحتياجات التدريبية.
الرئيسية | عمادة الموارد البشرية
الرؤية
التميز في الخدمات لأعضاء هيئة التدريس والموظفين
مزيد
الرسالة
أن نقدم خدماتنا لمنسوبي الجامعة وفقا لأعلى معايير الجودة والأداء والمهني من مرحلة الاستقطاب حتى نهاية الخدمة، انطلاقا من توجهات الجامعة نحو...
الأهداف
استقطاب الكفاءات وتطوير مهاراتها
التحسين المستمر لجودة الأداء في جميع التعاملات الإدارية بالعمادة
ترسيخ استخدامات التقنية والخدمات الالكترونية...
حول العمادة
أنشئت عمادة الموارد البشرية ورسالة وأهداف الجامعة وخدمة أعضاء هيئة التدريس والموظفين. لاعتبارها المحرك الرئيس للعملية الإدارة بالجامعة ويحكم اختصاصها......
مزيد
خطر عدم وعي أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب بحقوقهم وواجباتهم. | إدارة المخاطر
SEO keyword: أعضاء هيئة التدريس والموظفين
وكالة العمادة للتخطيط والتطوير | عمادة الموارد البشرية
الاسم
العنوان
الأساتذة
أ. د. سليمان عبدالله الحضيف
مكتب: S 101 هاتف: 4674040
أ. فهد تركي بن محيا
مكتب: S 103 هاتف: 4695238
أ. فهيم أختر خان
مكتب: S 112 هاتف: 4674160
الأساتذة المشاركون
د. وافي حماد البلوي
مكتب: S 108 هاتف: 4693470
د. منيرة عيسى العود
مكتب: S 156 هاتف: 8052340
الأساتذة المساعدون
د. عامر محمد الجارالله
مكتب: S 114 هاتف: 46744159
د. متعب عايد المطيري
مكتب: S 110 هاتف: 4674261
Ma Qiang
مكتب: S 117 هاتف:4693439
د. إبراهيم محمد المطرودي
مكتب: S 118 هاتف: -
د. منى محمد الحماد
مكتب: S 158 هاتف: 8050185
د. نورا أحمد المزيني
مكتب: S 153 هاتف: 8052482
د. زاهية حامد الحربي
مكتب: S 155 هاتف: -
د. أماني خلف علي
مكتب: - هاتف: -
د. شارتاج فاطمة محمد
مكتب: S 208 هاتف: 8051921
د. نورة يوسف الخميس
مكتب: S 152 هاتف: 8052881
د. سعيد محمد الزهراني
مكتب: S 109 هاتف: -
أ. سجا عبداللطيف الدرع
مكتب: S154 هاتف: -
محاضرون
أ. أمداد الله هداية الرحمن
مكتب: S 113 هاتف: 4674149
أ. حمد مسفر آل فطيح
مكتب: S 111 هاتف: 4674891
أ. الرئيسية | عمادة الموارد البشرية. ضياء الحق براتشه
مكتب: S 115 هاتف: 4693419
أ. عذاري عبدالله الواصل
مكتب: S 138 هاتف: 8051652
أ.
حلول البطالة Unemployment Solutions - جامعة الملك سعود تدعو 48 موظفاً مقبولاً للمراجعة السبت المقبل
أنت هنا
الرؤية
رفع مستوى الانتماء لدى منسوبي الجامعة، والرقي بمستوى التعامل والتقدير من الجامعة للمتقاعدين. مزيد
الأهداف
تسعى الوحدة إلى تحقيق عدد من الأهداف أهمها:
-التقدير والعرفان لأعضاء هيئة التدريس والموظفين عما قدموه للجامعة والمجتمع من خدمات. -استمرار التواصل...
الرسالة
تعزيز أواصر الارتباط والتواصل بين الجامعة ومنسوبيها المتقاعدين بما يعود فائدته للمصلحة العامة. عن الوحدة
يمضي معظم منسوبي الجامعة زهرة أيامهم في خدمة الجامعة حتى يأتي يوم الرحيل بالتقاعد عن العمل. وإيماناً من الجامعة بضرورة التواصل مع هؤلاء المتقاعدين وتقديراً......
مزيد
وحدة المتقاعدين من أعضاء هيئة التدريس والموظفين (إنتماء) | عمادة الموارد البشرية
الجدير بالذكر أن الهدف من عقد هذه اللقاءات التشاوريّة لعمداء ومدراء العموم لشؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين هو تعزيز التعاون المتبادل بين الجامعات السعودية بما يسهم في تطوير العمل الإداري كمنظومة واحدة من خلال تبادل الخبرات بين المختصين والاستفادة من التجارب المشتركة.
تطبيق متابع
متابع هو تطبيق يختص بمتابعة الطلبات والمشاكل بين الإدارات والوحدات في عمادة الموارد البشرية. الدخول للنظام مخصص لموظفي عمادة الموار البشرية أو الجهات المخصصة