عزيزي؛ ذاكـ الملف الوظيفي الإلكتروني CV مثل تماماً صفحتك على الفيسبوك..
ولكن على العكس من إنشاء البوستات والشير ورفع صوركـ، ستفعل وتجتهد في تضمين (المعلومات الوظيفية والخبرة التي لديكـ والمؤهلات والشهادات … إلخ) التي تخصكـ. لما ذلكـ؟! لكي تعطي الفرصة للمؤسسات في داخل دولتكـ وفي الدول العربية للتعرف على ذاكـ الملف الوظيفي الإلكتروني CV والتواصل معكـ. كيف يتم التوظيف؟! كما تعلم؛ الهيئات تحتاج (عاملين جدد) كل عام كمثالنا اليوم مطلوب مهندس زراعى للكويت. لذا تشرع هذه الهيئات بتصفية الموظفين المؤهلين بالوظائف الشاغرة عن طريق هذه الملفات الوظيفية أو السيرة الذاتية. هكذا تبادر الهيئات بانتقاء الأفضل منهم ليتم تعيينهم بفاعلية. وتقريباً يكون الملف الوظيفي الإلكتروني CV مثل هذه الصورة… 👇
ملف وظيفي إلكتروني CV
أعرف تمام العلم أنكـ عزيزي القارئ؛ تطمع في أخذ الشغل والوظيفة التي مرارًا حلمت بها. وهي هنا مطلوب مهندس زراعى للكويت
فما عليكـ سوى القيام بـ المهام أسفله لتكوين الملف الوظيفي وسنحيلكـ خطوة بخطوة، حتتى تنال درجة امتياز 👌 بنسبة مئوية أكثر من 90%
وبهذا تصبح تمكن حصول الهيئات على ملفك الوظيفي CV الإلكتروني أكبر، ووبعد ذلكـ الاتصال بكـ من أجل فرص العمل.
مطلوب مهندس زراعي سلطنة عمان
مطلوب مهندس. زراعي. طبقا للشروط فقط ويفضل. سوداني. حاصل ومعتمد من دبي. جنرال وتيرميدالشغل. راتب 1500 درهم فقط مع نسبة. من كل. شغل يحصلة له 20% من ربح الشغل وليس من اجمالي هيتم توفير سيارة له فقط واقامة سنتين. المعتمد فقط يتواصل. منعا للاحراج / موبايل + واتساب: الناشر: Hasan Nazari الراتب 1500 نظام العمل: دوام كامل مستوى الخبرة: خبرة جيدة تاريخ الاعلان:2022-04-26 تاريخ الاغلاق: 2022-05-26 التعليم: غير محدد ملحوظة هامة: جوبز ادس ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى أغلب الشركات بالشرق الاوسط, ونرجو عند طلب اى مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية. قدم سيرتك الذاتية الان اضغط هنا لاظهار الهاتف قدم للوظيفة بدون تسجيل بالبريد الالكترونى!
مطلوب مهندس زراعي في الامارات
***__(((المرحلة رقم 3)))__***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇
((( الدعم)))
الان ؛ أتى ميعاد دعم الملف الوظيفيCV الإلكتروني حتى تزيد فرصك في اقتناص مطلوب مهندس زراعى للسعودية.
***__(((المرحلة رقم 3)))__***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇
((( التحسين)))
في هذه اللحظة ؛ أتى ميعاد دعم الملف الوظيفي الإلكتروني
انقر المربع (أستكمل سيرتك الذاتية)
استكمال السيرة الذاتية
ستُحمّل لكــ الصفحة مثل هذه
تحسين السيرة الذاتية
ولكن القارئ الفاضل هل لاحظت المستوى الموجود بأعلى الصفحة ؟ فكما ترى مرتبة الملف الوظيفي الإلكتروني صغير للغاية. مسؤوليتكــ في هذه اللحظة هي تعزيز هذا المستوى، وذاكــ يتم بواسطة إنهاء كل التفاصيل – أنصح بتعزيز درجاته إلى فوق تسعين بالمائة
وذلكــ لأنه؛
👈 كلما كانت نسبة المستوى فوق تسعين بالمائة كلما كانت فرصة ظهور الملف الوظيفي الإلكتروني التي لديكــ أعلى أمام الأجهزة المعنية
سيشير عليكــ بيت الوظائف الخالية بعض النقاط لكي تقوم بإدخال المعلومات فيها وكل جزء بدرجة محددة، كما بالمثال في الصورة بالأعلى (9 درجات زيادة مقابل تأكيد رقم الهاتف) … وهكذا. والنقاط المرغوبة كالآتي:
تفاصيل عن الدراسة التعليمية
الأدوات والمهارات التي تتصف بها. لغة أو أكثر تستطيع التحدث بها. شهادات مزاولة. الهوايات والإهتمامات. بعد إنجاز كل شريحة انقر المربع " حفظ " في أعلى كل جزء (مثل الصورة أدناه).
في 28/7/2021 - 11:12 م
0
مركز التدريب الصناعي في أرامكو السعودية
مركز التدريب الصناعي هو أحد البرامج التدريبية التي صممتها شركة أرامكو السعودية لخرجيي وخريجات الطلاب السعوديين الحاصلين على الثانوية العامة، وهو برنامج يهدف إلى إعداد الخريجين وتدريبهم تدريباً جيداً لشغل وظائف في شركة أرامكو السعودية بحسب مستواهم الأكاديمي وما حصلوا عليه من تقدم أثناء التدريب في البرنامج الذي أعدته الشركة. مركز التدريب الصناعي بسراة عبيدة. يهدف مركز التريب الصناعي في أرامكو السعودية إلى تنمية مهارات خريجي الثانوية وخاصة الموهوبين منهم الذين لديهم قدرة استيعابية لبرنامج التدريب، لكي يتم تأهيلهم لشغل وظائف مستقبلية في الشركة، وتختلف الفترة الزمنية للتدريب وفق المسار الوظيفي الذي يعد فيه المتدربين إليه، ولكن غالباً ما تستغرق مدة التدريب الأكاديمي نحو عامين. يتضمن التدريب الأكاديمي للخريجين عدداً من المواد الأساسية مثل الرياضيات واللغة الإنجليزية والصحة والسلامة ومهارات الحاسب الآلي، إلى جانب التدريب على المهارات الوظيفية الخاصة بشركة أرامكو بحسب المسار الوظيفي الذي اشترك فيه المتدرب. ما هي متطلبات الاشتراك في برنامج التدريب الصناعي في شركة أرامكو السعودية ؟
هناك بعض من الشروط والمتطلبات التي يجب أن تتوافر لدى الخريجين من الذكور والإناث للالتحاق للدخول إلى مركز التدريب الصناعي في شركة أرامكو السعودية وهي:
يجب أن يكون المتقدم حاصل على الشهادة الثانوية في أحد الشعب الأتية (تجارية وصناعية، علوم شرعية، علوم طبيعية،).
مركز التدريب الصناعي والتجاري ومدير عام
الحد الأدنى لمجموع الثانوية هو 75 فأعلى. أن يكون حصل على 72 فأعلى في اختبار القدرات الذي يتم في المركز الوطني للقياس والتقويم. ألا يتجاوز عمر المتقدم أربعة وعشرون سنة هجرية. مركز التدريب في ينبع الصناعية - YouTube. أن يكون خريج إحدى الأعوام التالية ( 1439/1438), ( 1440/1439), (1441/1440) و ( 1442/1441)
على الخريجين التسجيل على الموقع الإلكتروني. حضور اختبار اللغة الإنجليزية والرياضيات المقرر في الفترة من 23 يوليو إلى 7 أغسطس 2021
إجراء الفحوصات الطبية. توقيع العقد واستكمال الإجراءات. رحاب على، حاصلة على ليسانس أداب، دراسات عليا بكلية التربية جامعة الإسكندرية، شهادة إعلامي المستقبل عقب اجتياز الدورة التدريبية في برنامج بناء القدرات الإعلامية لشباب الإعلاميين
مركز التدريب الصناعي بسراة عبيدة
اسم المساق: التدريب العملي (هندسة صناعية)
رقم المساق: 65590
عدد الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة
المتطلبات السابقة: إنهاء 120 ساعة معتمدة بنجاح
رقم هاتف القسم: 2186
وصف المساق:
مساق التدريب العملي هو أحد المساقات الإجبارية المطروحة ضمن خطة بكالوريوس الهندسة الصناعية و التي تقوم على إعطاء الطالب الفرصة للتدريب في المؤسسات المعتمدة من قبل القسم لمدة 320 ساعة تدريبية لتفعيل معلوماته ومهاراته العملية التي اكتسبها خلال دراسته في واقع سوق العمل والذي يمثل جزءا ً هاما ً من العملية التعليمية. ويهدف مساق التدريب العملي إلى إدخال الطلبة في سوق العمل المحلي أو الإقليمي أو الدولي في المؤسسات الصناعية أو الخدماتية لتزويدهم بالمهارات التقنية والعملية من خلال اشراكهم في نشاطات تتعلق بمجالات عمل المهندس الصناعي والتي تتوافق مع المعلومات التي قاموا بدراستها سابقا ً بحيث يقوم الطالب بتسليم تقارير تدريبية أسبوعية وتقرير نهائي يوضح جميع النشاطات التي قاموا بها أو تدربوا عليها. نظام التقدير:
ترصد للطالب علامة ناجح أو راسب، وذلك بناءا ً على مجموع ما يحصل عليه من علامات في تقييم الجهة المدربة ( بوزن 50%) ويضاف إليها علامات المشرف الأكاديمي ( بوزن 50%)، وكل طرف حسب توزيع النموذج المخصص للتقييم.
مركز التدريب الصناعي الثانوي بالجوف يعلن
كما تقدم بالشكر للوكالة الفرنسية للتنمية AFD الممول لبرنامج تنمية ودورهم الرئيسي في دعم الشباب الأردني. كما أشار محمد الكعبي، من شركة كمباج العالمية، إلى دور مشروع تنمية الممول من AFD في الوقوف على الاحتياجات القطاعية للشركات الصناعية الأردنية وصقل مهارات الشباب لتوائم تلك المتطلبات وبالتالي رفد سوق العمل بنخبة متميزة من الشباب، وكلها تصب في مصلحة القطاعات.
مركز تدريب السلامة والوقاية من الحرائق
مهمة المركز:
تزويد المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي بالقوى العاملة المختصة في مجال السلامة و الحماية من الحرائق من خلال تقديم برامج مهنية عالية الجودة ومبتكرة ومتوافقة مع المعايير الوطنية والدولية. هدف المركز:
الأهداف الرئيسية للمركز:
أ. ان يكون مركزًا متميزًا للتدريب على السلامة و الوقاية من الحرائق يمكنه تقديم برامج تدريب احترافية في كلا المجالين. ب. إعداد المهنيين الأكفياء في مجالات الحماية من الحرائق والسلامة المهنية. مركز التدريب الصناعي الثانوي بالجوف يعلن. اتصل بنا
Industrial Relations Department Jubail Industrial College Tel. +966 (13) 340-2011 +966 (13) 340-2140 Fax. +966 (13) 341-2060 P. O. Box 10099 Jubail Industrial City, 31961 Kingdom of Saudi Arabia
جانب من اليوم الوظيفي-(من المصدر)
عمان – الغد – عقد مركز تطوير الأعمال-BDC من خلال مشروع "تنمية" الممول من الوكالة الفرنسية AFD برعاية مندوب محافظ الزرقاء عطوفة احمد الجبور، يوما وظيفيا في محافظة الزرقاء وبحضور ممثلي شركات القطاع الصناعي. شارك في اليوم الوظيفي 19 شركة من القطاع الصناعي بمختلف مجالاته وبحضور ممثلي ومسؤولي الموارد البشرية لعرض الفرص التشغيلية المتاحة وعددها 680 شاغرا وظيفيا شارك باليوم الوظيفي قرابة 570 شابا وشابة من مستفيدي برنامج "تنمية" من ضمنهم عدد من ذوي الاحتياجات الخاصة حيث تم تشبيك الشباب مع الاحتياجات التشغيلية المتوفرة لدى الشركات المشاركة بما يوائم كفاءات الشباب العملية والعلمية، تمهيدا ببرنامج تنمية الذي ينفذ حاليا في محافظة الزرقاء بهدف التدريب المهني داخل العمل المنتهي بالتشغيل في القطاع الصناعي. كما أعرب مساعد محافظ الزرقاء عطوفة احمد الجبور، عن فخره بإنجازات مركز تطوير الأعمال ودوره الرئيسي في تمكين الشباب من خلال تسليط الضوء على الشباب وريادة الأعمال ودعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وأشار إلى التعاون المثمر بين مركز تطوير الأعمال ضمن مشروع تنمية مع القطاع الصناعي وتضافر الجهود ونقل الخبرات لبناء قدرات الشباب الأردني ودمجهم في القطاع الصناعي الأكثر حيوية للتشغيل من خلال تشبيك الشباب الباحثين عن العمل والمتسلح بالمهارات المطلوبة بسوق العمل الذي يتبع مسارا واضحا ومتسلسلا يؤمن للشباب فرصا للاندماج بسوق العمل بطرق سلسلة وممنهجة.