اسم الشركة شركة مقر العمل السعودية, الرياض تاريخ النشر 2022-04-24 صالحة حتى 2022-05-24 رقم الاعلان 1483421
برجاء الانتباه عند التقديم لاي وظيفة فالوظائف الحقيقية لا يطلب اصحابها اي اموال مقابل التقديم واذا كانت الشركة المعلنة شركة استقدام برجاء التأكد من هويتها وسمعتها قبل دفع أي مبالغ أو عمولات والموقع غير مسؤول عن أي تعاملات تحدث من خلال الوظائف المعنلة
تقدم لهذه الوظيفة الان
الابلاغ عن مخالفة
فرص عمل للشباب كول سنتر وسوشيال ميديا ويجيد القراءة والكتابة السن من 18 الى 45 عدد ساعات العمل 8 - وظف دوت نت
5 و ذلك عن الموقع الممتاز و النظافة و الاناقة و الخدمات و الموظفون الرائعون.
اجمل 5 من فنادق البحرين للشباب 2020
مجموعة فنادق انتركونتيننتال في دبي أعلنت عن العديد من الفرص الوظيفية المتنوعة للعديد من التخصصات والجنسيات وذلك وفقا لمجموعة من المؤهلات والشروط التي حددتها المجموعة. تفاصيل الوظائف المعلنة: وظائف مجموعة فنادق انتركونتيننتال الوظائف المطلوبة: مطلوب باريستا مطلوب نادل مطلوب نادلة مطلوب كوميس معجنات مطلوب موظف رعاية منزلية مطلوب بيلمان مطلوب كوميس 1 مطلوب حارس شاطئ مطلوب مساعد مدير مطعم طريقة التقديم في الوظائف الشاغرة بالفنادق: يمكنك التقديم الي وظائف مجموعة فنادق انتركونتيننتال في دبي بالامارات العربية المتحدة ومعرفة كل التفاصيل حول الوظائف الشاغرة المعلنة من حيث الشروط وطرق التقديم كل ذلك من خلال زيارة الرابط التالي: اضغط هنا. تفاصيل إضافية حول الوظائف الشاغرة: الجنسيات المطلوبة: الاماراتيين وغير الاماراتيين تاريخ نشر الإعلان: الوظائف بتاريخ اليوم 25 ابريل 2022 مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي بمجموعة فنادق انتركونتيننتال
اسم الشركة saadmabrouk التخصص شركات أخرى مقر العمل مصر, القاهرة تاريخ النشر 2022-04-25 صالحة حتى 2022-05-25 نوع العمل متعاقد مستوى التعليم غير محدد رقم الاعلان 1485271
برجاء الانتباه عند التقديم لاي وظيفة فالوظائف الحقيقية لا يطلب اصحابها اي اموال مقابل التقديم واذا كانت الشركة المعلنة شركة استقدام برجاء التأكد من هويتها وسمعتها قبل دفع أي مبالغ أو عمولات والموقع غير مسؤول عن أي تعاملات تحدث من خلال الوظائف المعنلة
تقدم لهذه الوظيفة الان
الابلاغ عن مخالفة
[11] نشأ القسم «الصناعي» من علم النفس الصناعي والتنظيمي بحثًا عن الاختلافات الفردية، والتقييم، وتوقعات الأداء في العمل. تبلور علم النفس الصناعي خلال الحرب العالمية الأولى استجابةً للحاجة إلى تكليف قوات جديدة في الخدمة العسكرية بشكل سريع. تطوع سكوت وبينغهام للمساعدة في اختبار وتنسيب أكثر من مليون مجند في الجيش. في عام 1917، عدل هذان العالمان مع علماء نفس بارزين آخرين اختبار ذكاء معروف يدعى اختبار ستانفورد بينيه، والذي صُمم لاختبار فرد واحد كل مرة، فجعلوه ملائمًا لاختبار مجموعة كاملة. دعي الاختبار الجديد باسم اختبار الجيش ألفا. بعد الحرب، كانت القاعدة الصناعية النامية في الولايات المتحدة مصدرًا لانبثاق ما دعي تاليًا علم النفس الصناعي. بدأت الصناعة الخاصة بتزوير اختبارات ناجحة لموظفي الجيش. أصبح اختبار القدرات العقلية بشكل سريع اختبارًا اعتياديًا في قواعد العمل. وجد إلتون مايو أن فترات الاستراحة تحسن الروح المعنوية وتنقص دورة المال في مصنع النسيج في فيلاديلفيا. انضم لاحقًا إلى دراسات هوثورن الجارية حينها، حيث أصبح مهتمًا بكيفية تأثير مشاعر العمال وعلاقاتهم غير الرسمية على إنتاجيتهم. أُشير إلى نتائج هذه الدراسات في أبحاث حركة العلاقات الإنسانية.
علم النفس الصناعي والتنظيمي Pdf
قبل ظهور علم النفس الصناعي كان الاهتمام مقصورا على الآلة دون أدنى اهتمام بالعنصر الإنساني من حيث قدراته وميوله واستعداداته وحاجاته ومشاكله النفسية والاجتماعية داخل محيط المعل وخارجه، ثم تبين بوضوح ونتيجة لدراسات علمية مختلفة أن زيادة الإنتاج وتحسينه يتوقفان على الاهتمام بالإنسان جنبا إلى جنب من الاهتمام بالآلة. يمكن تلخيص اهتمامات علم النفس في المجال الصناعي في النواحي الآتية:
الاختيار السليم للعمال عن طريق الاختبارات لوضع العامل المناسب في المكان المناسب تبعا لميوله وقدراته
تعريف العمال وتدريبهم علي أصول المهنة المناسبة لإمكانيتهم. دراسة وعلاج الاضرابات النفسية بين العمال و المعوقة للعمل والإنتاج. دراسة حوادث العمل وأسبابها. دراسة وتحسين العلاقات الإنسانية بين الرؤساء والمرءوسين والعمال لتفادي المشكلات التي تعوق الإنتاج وتقدم العمل. التأهيل المهني لذوي العاهات والعاجزين. تحليل أنواع الأعمال والمهن المختلفة بقصد الاقتصاد في الجهد وتقليل الملل والتعب مما يزيد من الإنتاج وتحقق الراحة النفسية.
كتب عن علم النفس الصناعي
[6]
في جنوب أفريقيا، يُعتبر علم النفس الصناعي فئة تسجيل لمهنة علماء النفس كما نظمه مجلس المهن الصحية في جنوب أفريقيا (إتش بّي سي إس إيه). [7]
لمحة تاريخية [ عدل]
يتشابه التطور التاريخي لعلم النفس الصناعي والتنظيمي في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأستراليا وألمانيا وهولندا ودول شرق أوروبا مثل رومانيا. ترجع جذور هذا العلم إلى بدايات علم النفس تقريبًا، عندما أسس فيلهلم فونت واحدًا من [8] [9] أوائل المختبرات النفسية عام 1879 في مدينة لايبزيغ الألمانية. في منتصف الثمانينيات من القرن العشرين، درب فونت عالمي نفس يدعيان هوجو مونستر برج وجايمس ماكين كاتل، والذين امتلكا تأثيرًا كبيرًا على نشوء علم النفس الصناعي والتنظيمي. [10]
بدلًا من النظر إلى اختلافات الأداء على أنها أخطاء بشرية، كان كاتل واحدًا من أوائل من عرف أهمية الاختلافات بين الأفراد في فهم سلوك العمل بطريقة أفضل. انتخب والتر ديل سكوت الذي عاصر كاتل رئيسًا لجمعية علم النفس الأميركية (إيه بّي إيه) عام 1919، كان سكوت وفق مزاعمه عالم النفس الصناعي والتنظيمي الأكثر بروزًا في عصره. عمل سكوت مع والتر فان دايك بينغهام في معهد كارنيغي للتكنولوجيا، وطورا طرائق لاختيار وتدريب موظفي المبيعات.
رسائل ماجستير في علم النفس الصناعي Pdf
ويمثله القسم 14 من هذه المنظمة الذي عُرف بشكل رسمي باسم جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (إس آي أو بّي - سيوب). دوليًا [ عدل] في المملكة المتحدة، يُشار إلى علماء النفس الصناعيين والتنظيميين باسم علماء النفس المهنيين. علم النفس المهني في المملكة المتحدة هو أحد «المهن التسعة ذات الحصانة» ضمن مهنة « عالم النفس الممارس» التي ينظمها مجلس الصحة والعناية المهنية. في المملكة المتحدة، تعتبر برامج التخرج في علم النفس، بما فيها علم النفس المهني، معتمدة من قبل جمعية علم النفس البريطانية. [4] في أستراليا، تتمتع مهنة عالم النفس التنظيمي بالحماية القانونية، وتنظمها وكالة تنظيم الممارسين الصحيين الأستراليين (إيه إتش بّي آر إيه). يُعد علم النفس التنظيمي أحد المجالات الاختصاصية التسعة التي نالت الموافقة على ممارستها في استراليا. [5] في أوروبا، يُعتبر أي شخص حاصل على شهادة اختصاص في علم نفس العمل والتنظيم وفق معيار المؤهلات الأوروبية للأخصائيين النفسيين (يوروبسي) عالم نفس مؤهلًا بشكل كامل وخبيرًا في مجال علم نفس العمل. يُسجل ممارسو علم النفس الصناعي والتنظيمي الحاصلون على معيار يوروبسي في سجل علماء النفس الأوروبيين، وعلم النفس الصناعي والتنظيمي هو أحد الاختصاصات النفسية الثلاث الرئيسية في أوروبا.
تحليل العمل في علم النفس الصناعي Pdf
وسيجد القارئ في هذا الكتاب أن المبادئ والمفاهيم الأساسية في علم النفس الصناعي مستخدمة استخداماً عملياً وتطبيقياً، أي أن هذه البحوث قد خرجت وكأنها هي قد زاوجت بين الأسس النظرية لهذا العلم وبين الإجراءات العملية لهذه الأسس. إقرأ المزيد
علم النفس الصناعي
الأكثر شعبية لنفس الموضوع
الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي
أبرز التعليقات
دور نشر شبيهة بـ (دار النهضة العربية للطباعة والنشر والتوزيع)
علم النفس الصناعي والمهني
من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
بوابة علم النفس
لمزيد من المعلومات، انظر علم النفس الصناعي. صفحات تصنيف «علم النفس الصناعي»
يشتمل هذا التصنيف على 8 صفحات، من أصل 8. *
علم النفس الصناعي أ
أداء وظيفي ا
البحث عن وظيفة ت
تحليل وظيفي
توافق مهني
توسيع فرص العمل ر
راقابة وظيفية (مكان العمل) س
سلوك العمل
مجلوبة من « صنيف:علم_النفس_الصناعي&oldid=47328188 »
تصنيفات: علم النفس التطبيقي فروع علم النفس علم نفس النظم دراسات العمل
مراجع [ عدل] ^ Truxillo, D. M., Bauer, T. N., & Erdogan, B. (2016). Psychology and Work: Perspectives on Industrial and Organizational Psychology. New York: Psychology Press-Taylor & Francis. ^ Building Better Organizations Brochure published by the Society for Industrial and Organizational Psychology. Retrieved from نسخة محفوظة 7 أبريل 2019 على موقع واي باك مشين. [ وصلة مكسورة] ^ "Recognized Specialties and Proficiencies in Professional Psychology" ، American Psychological Association ، American Psychological Association، n. d. ، مؤرشف من الأصل في 26 نوفمبر 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 02 ديسمبر 2018. ^ HPC – Health Professions Council – Protected titles نسخة محفوظة 2018-11-07 على موقع واي باك مشين.. Retrieved on 2013-09-01. [ وصلة مكسورة] ^ "Psychology Board of Australia – Endorsement" ، ، 01 يوليو 2010، مؤرشف من الأصل في 6 أبريل 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 01 سبتمبر 2013. ^ "Europsy" ، Europsy ، مؤرشف من الأصل في 9 مايو 2019. ^ "REGULATIONS DEFINING THE SCOPE OF THE PROFESSION OF PSYCHOLOGY" (PDF) ، مؤرشف من الأصل (PDF) في 22 ديسمبر 2018 ، اطلع عليه بتاريخ أغسطس 2020.