أن يتحلى بالذكاء والصبر وأن يعرف كيف يمكنه القيام بالتوجيه الجيد للعاملين. أن يقوم بالتعامل بالحيادية في تقييم كل عامل ومراعاة المساواة بين جميع العاملين. رواتب تخصص موارد بشرية
بالطبع ليس هناك راتب محدد يحصل عليه الإنسان من وظيفة الموارد البشرية فالراتب يقوم بالاختلاف بين المؤسسة، وبين مؤسسة أخرى ويكون ذلك استنادًا على حجم الإنتاجية الخاصة بالشركة. ولكن إذا قمنا بالتحدث عن المملكة العربية السعودية فيمكن أن نقوم بتحديد رواتب تخصص موارد بشرية كالتالي:
فنجد الشخص المبتدأ في تلك الوظيفة أو الشخص الذي قام بالتخرج حديثًا يبدأ راتبه بين خمسة آلاف ريال سعودي ويصل إلى ستة آلاف وخمسمائة ريال سعودي. ولكن ننظر إلى الأخصائي بالموارد البشرية والذي نجد أنه حاصل على خبرة لمدة سنتين يحصل على مبلغ يبدأ من ستة آلاف وخمسمائة ريال سعودي يصل إلى ثمانية آلاف ريال سعودي. أما المشرف بالموارد البشرية والذي نجد أنه من مهامه المتابعة لكل الأعمال القائمة والمهام التي يتم طلبها فيبدأ راتبه من ثمانية آلاف ريال سعودي فيصل حتى تسعة آلاف ريال سعودي. أما المساعد الخاص بالموارد البشرية يبدأ الراتب الخاص به من مبلغ تسعة آلاف ريال سعودي حتى عشرة آلاف ريال سعودي.
وظائف تخصص موارد بشرية
رواتب الموارد البشرية في مصر حسب الوظيفة
قبل التحدث في الأجور الخاصة بالموارد البشرية يجب أن نقوم بالتنويه أن تلك الرواتب تضم الامتيازات الخاصة بالعمل، مثل امتياز السكن، والتنقلات كذلك، وسوف نعرض إليكم رواتب تخصص موارد بشرية في الجدول التالي:
الوظيفة
معدل الرواتب
مدير المزايا
5580 جنيهًا مصريًا
محلل الفوائد
7130 جنيهًا مصريًا
مدير الفوائد
11600 جنيهًا مصريًا
Chef people officer
14400 جنيهًا مصريًا
محلل التعويضات
6630 جنيهًا مصريًا
الأمور التي يختص بها قسم الموارد البشرية
أن يتوافق النظام الخاص بالعمل مع القوانين التي توجد في البلد. يقوموا بوضع معايير تعمل على الترسيخ الفعال للثقافة الخاصة بالمؤسسة، والأساليب الخاصة بالعمل في تلك المؤسسة ابتداءً من البيئة التابعة للعمل حتى التنظيم القائم بين الموظفين، وذلك بما يتوافق مع الأخلاقيات العامة. كما تعمل على التوالي للعلاقة التي تربط بين الموظفين بعضهم البعض كما أنها تهتم بالعلاقة بين المدير وبين الموظفين. نجد أنها تعمل على ضمان التعامل السلس، ويعمل على ضمان الشعور الخاص بالعمال بالرضا عن الوظائف وكذلك المهام الخاصة بهم. كما أنها تعمل على الحل لأي مشكلة طارئة بالبيئة الخاصة بالعمل حتى ولو كانت مشكلة شخصية تقوم بالمساس بالموظف نفسه.
وظائف تخصص موارد بشرية للنساء
ونجد أن الشخص الذي يعمل كمدير للتوظيف بالموارد البشرية ونجد أن تلك الوظيفة توجد بالأخص في الشركات الكبيرة فنجد أن راتبه يبدأ من خمسة عشرة آلاف ريال سعودي ويصل راتبه حتى عشرين ألف ريال سعودي. رواتب الفئة العليا للموارد البشرية
ولكن مدير العمليات التنفيذي فهو يعمل كمنسق عام للمهام التابعة لموارد البشرية التي تخدم الكيان الذي يعمل به فيبدأ الراتب الخاص به من خمسة وعشرون ألف ريال سعودي ويصل حتى ثلاثون ألف ريال سعودي. أما المدير العام أتابع للموارد البشرية وننظر فنجد أن ذلك المنصب يوجد بكثرة بالشركات الكبيرة تحت ذلك المسمى والتي تنتشر فروعها الدولية ونجد أن راتبه يبدأ من مبلغ عشرون ألف ريال سعودي حتى مبلغ خمسة وسبعون ألف ريال سعودي وهذه هي رواتب تخصص موارد بشرية. ولكن هناك منصب ألا وهو الاستشاري بالموارد البشرية وهو منصب مرموق بالموارد البشرية ومن مهامه التنظيم للهيكلة التابعة للشركة والعمل على ضبط القوانين المشرعة من قبل الشركة. كما أنه يقوم بتحري الدقة للحصول على أعلى جودة فيبدأ الراتب من مبلغ خمسون ألف ريال حتى مبلغ مائة ألف ريال سعودي، فنجد أن التعاقد لا يكون بشكل شهري بل يقوم بالحصول على نسبة من أرباح تلك الشركة.
تخصص موارد بشرية للبنات
06-06-2013, 10:28 AM
# 1
اخصائي موارد بشرية براتب 6200 ريال بمدينة مكة المكرمة
مطلوب / موظف موارد بشرية بمكة المكرة لشركة الخليج للمصاعد ( فوجي السعودية)
ألمؤهل المطلوب: دبلوم / بكالوريوس علوم ادارية او موارد بشرية
الخبرة: لا تقل عن سنة في نفس المجال ( موارد بشرية, شؤون ادارية, شؤون موظفين)
الالمام بنظام الاجازات والتأمينات الاجتماعية + اجادة اللغة الانجليزية(بشكل جيد)+ اجادة استخدام الحاسب الالي. الراتب الاجمالي/ 6000 ريال + تأمين طبي لك ولعائلتك. الرجاء ذكر المسمى الوظيفي في العنوان عند ارسال الايميل
الرجاء ارسال السيرة الذاتية لمن تنطبق عليه الشروط // [email protected]
التعديل الأخير تم بواسطة M3TAZZ; 22-06-2013 الساعة 10:55 AM. 2 عضواً يشكرون M3TAZZ للفائدة التي وجدوها في هذا الموضوع
18-06-2013, 09:48 AM
كاتب الموضوع
# 2
رد: اخصائي موارد بشرية / مكة
تخصص موارد بشرية دبلوم
مجالات تخصص الموارد البشرية
هناك الكثير من التخصصات المختلفة الخاصة بمجال الموارد البشرية، والتي يمكن للفرد أن يعمل بها، ومن بينها:-
مسئول شئون إدارية. مدير موارد بشرية. مراقب إداري. أخصائي توظيف. مدرب وأخصائي تدريب. أخصائي عقود. المهارات المطلوبة للعامل بالموارد البشرية
يمتلك القدرة على الاتصال والاستماع، والتواصل بشكل جيد. التحلي بالخُلق الحَسن، والصبر، والالتزام بأخلاقيات العمل، مع التمسك بها. أن يكون لديه ذكاء شديد. لديه قدرة على التواصل مع الآخرين، والتأثير فيهم بشكل إيجابي، وبدرجة كبيرة. لديه لباقة في الحديث، ويلتزم بآداب الحوار مع الآخر. لديه قدرة كبيرة على القيادة بحكمة، والعمل ضمن فريق. أهمية تخصص الموارد البشرية
إن هذا التخصص مهم للغاية فهو يساعد الطلبة، والأشخاص بشكل عام على معرفة النقاط الآتية:-
أهداف وأهمية إدارة الموارد البشرية الدولية، ووظائفها المختلفة. نظريات إدارة المعرفة، ومفاهيم رأس المال البشري والربط بينهم، ومعرفة مدى المساهمة التي يقوم بها من أجل تحقيق كافة الأهداف الخاصة بالشركة، والمؤسسة. نظريات وأساليب الإدارة الإستراتيجية الخاصة بالموارد البشرية. السياسات الخاصة بإدارة الموارد البشرية الدولية.
تخصص ادارة موارد بشرية
إعلانات مشابهة
فرز حسب التخصص فرز حسب التخصص
ثلاث أشهر
25-15 ساعة
إدارة شؤون الموظفين
الرسوم سجل الآن المواعيد المحاور: إدارة شؤون الموظفين Your 1st Step للإستفسار … تواصل معنا على 99717273 968+ التفاصيل والشروط: المدة: 4 أيام
التفاصيل »
المساعد الإداري
تمكين صممت هذه الدورة لتمكين المتدربين من المهارات الأساسيات والضرورية للعمل الوظيفي والتي لا غنى عنها في جميع المجالات. سجل الآن المواعيد المحاور: التمكن من
المدرب المعتمد
قد تكون خبيراً في أحد المجالات، وهذا يظهر في كيفية أدائك، ولكن ماذا لو طلب منك نقل هذه الخبرة إلى آخرين؟ هل يمكنك نقلها بسهولة
ثلاث أشهر
أدى اندلاع الحرب مع النمسا في أبريل 1792، والمكائد التي اتُهمت اللجنة النمساوية المرتبطة بالملكة بحياكتها، ونشر بيان القائد النمساوي دوق برونزويك الذي هدد فيه بتدمير باريس إن تعرضت سلامة العائلة المالكة للخطر مجددًا، أدت كل هذه العوامل إلى استيلاء الشعب في باريس على قصر التويليري مع المليشيا الإقليمية في 10 أغسطس سنة 1792. وعلقت اللجنة التشريعية سلطات الملك تعليقًا مؤقتًا وأُعلنت الجمهورية الفرنسية الأولى في 21 سبتمبر، وعُثر في نوفمبر في خزانة سرية في التويليري على أدلة تؤكد معاملات لويس السادس عشر السرية مع ميرابو، وتفضح دسائسه مع الأجانب في التنسيق للثورة المضادة. تقررت في الثالث من ديسمبر محاكمة لويس -الذي كان مسجونًا مع عائلته- منذ أغسطس بتهمة الخيانة، ومثل لويس مرتين أمام المؤتمر الوطني الحاكم (في 11 و23 ديسمبر). إعدام لويس السادس عشر
رغم جهود الجيروندين في اللحظات الأخيرة لإنقاذه، وجد المؤتمر الوطني (المواطن كابيه) -كما دُعي حينها- مذنبًا وحُكم عليه بالإعدام في 18 يناير 1793. وقد صوّت لصالح الحكم 387 عضوًا (منهم 26 أرادوا مناقشة تأجيل الإعدام) مقابل 334 عضوًا صوتوا ضد الإعدام (منهم 13 لصالح إعدام لويس شريطة وقف تنفيذه).
طراز لويس السادس عشر
لويس السادس عشر هو الملك الفرنسي الذي انهار عهده في الثورة الفرنسية. أدى فشله في فهم الوضع والتوافق ، إلى جانب مناقشاته للتدخل الأجنبي ، إلى إنشاء جمهورية وإعدامه. شباب ولد لويس السادس عشر في المستقبل في 23 أغسطس 1754 ، إلى وريث العرش الفرنسي. كان يسمى لويس أوغست. على الرغم من أن الابن الثالث ولد لأبيه ، على وفاة الأخير في 1765 لويس نفسه كان الوريث الجديد للعرش. يبدو أنه كان طالبًا قويًا في اللغة والتاريخ ، وكان جيدًا في المواد التقنية ومهتمًا بشدة بالجغرافيا ، لكن المؤرخين منقسمون على مستوى ذكائه. عموما ، يبدو أنه كان ذكيا. كان محجوزاً ، وقد تعلم أن يكون كذلك ، لكن هذا كان أحياناً مخطئاً على أنه غباء. توفي والدته في 1767 ، ونمت لويس الآن بالقرب من جده ، الملك الحاكم. في عام 1770 تزوج من ماري أنطوانيت ، ابنة الإمبراطور الروماني المقدس ، ولكن المشاكل ، وربما كان لها علاقة بعلم النفس في لويز وأسلوبه العلمي بدلا من المرض الجسدي ، منعتهم من إتمام الزواج لسنوات عديدة ، على الرغم من أن ماري تلقت الكثير من الشعبية اللوم على الافتقار الأولي للأطفال. كان لويس دائما خائفا قليلا من أن ماري لديها الكثير من النفوذ عليه - كما تشته عائلة ماري - ربما بسبب تأثير تعاليم الطفولة.
كما جادل لويس بأن فرنسا بحاجة إلى ملكية دستورية يكون له فيها رأي متساو في الإدارة، لم يستمتع بعدم إبداء رأي في كيفية سن القوانين، ولم يُمنح سوى حق النقض القمعي الذي من شأنه أن يقوضه في كل مرة يستخدمها. لويس السادس عشر وبداية الثورة الفرنسية
ظل لويس معارضًا للعديد من مطالب النواب مع تقدم الثورة، مفترضًا بهدوء أن الثورة ستأخذ مجراها وأن الوضع الراهن سيعود، أُجبر لويس على الانتقال إلى باريس ، حيث كان مسجونًا فعليًا، مع تصاعد الاستياء العام منه، وضعف النظام الملكي أكثر، وبدأ لويس يأمل في حل مشابه للنظام الإنجليزي. من ناحية أخرى، أرعبه الدستور المدني لرجال الدين لأنه يتعارض مع آرائه الدينية. سعى لويس للفرار إلى بر الأمان وجمع الجنود لحماية أسرته، الأمر الذي ثبت أنه خطأ كارثي، لم يكن لديه أي نية لإشعال حرب أهلية أو استعادة النظام القديم في هذا الوقت أو في المستقبل، بل أراد ملكية قائمة على سيادة القانون، لذا غادر متخفيًا في 21 يونيو 1791، ولكن تم القبض عليه في فارين وعاد إلى باريس. إنشاء فرنسا الجديدة في عهد لويس السادس عشر
اضطر لويس إلى اعتماد دستور لم يؤيده هو ولا كثيرون آخرون، اتخذ لويس قرارًا بتنفيذ الدستور حرفيًا من أجل توعية الآخرين بالحاجة إلى الإصلاح، من ناحية أخرى، رأى آخرون للتو الحاجة إلى جمهورية، وعانى أولئك الذين دعموا الملكية الدستورية نتيجة لذلك، مارس لويس أيضًا حق النقض، حيث وقع في فخ نصبه أعضاء البرلمان الذين أرادوا إيذاء الملك من خلال إعطائه حق النقض.