حكم استعمال إبرة الأنسولين لمرضى السكري. أثناء صيام شهر رمضان؟؟👈الشيخ فركوس الجزائري حفظه الله - YouTube
استعمال إبر الأنسولين لمرضى السكر يفسد الصوم – موضوع
سؤال من ذكر سنة
مرض السكري
هل كل مرضى السكر يناسب معهم استعمال القلم الطبى وهل له نوع معين من الا
9 مارس 2015
820
السلام عليكم هل كل مرضى السكر يناسب معهم استعمال القلم الطبى وهل له نوع معين من الانسولين
ما هو المعدل الطبيعى والمتوازن لمستوى السكر لمرضى السكر
فى حالة الصائم و بعد الاكل
1
9 نوفمبر 2021 إجابات الأطباء على السؤال (1)
علاج السكري موضوع واسع اذ هناك الكثير من العوامل والحالات الشخصية التي تحدد أفضل علاج. القلم الطبي موجود لكل انواع الأنسولين ويمكن استعماله تحت إشراف الطبيب المعالج. من المستحسن ان يكون المعدل بين ٨٠-١١٠ عند الصوم وأقل من ١٤٠ ساعتين بعد الاكل.
قياس نسبة السكر في الدم
انتشرت فتاوى عبر مواقع الانترنت والمحطات الاذاعية تتيح استخدام المصابين بالسكري لحقن الانسولين خلال فترة الصيام، مؤكدين ان صيامهم صحيح ومقبول ، متجاهلين خطورة هذا الأمر على صحة الإنسان خلال فترة صومه، وربما تؤدي مثل تلك الفتاوى إلى وفاة مرضى السكري نتيجة تعاطيهم إبر الأنسولين أثناء الصوم، بينما يكون همه اذا ماكانت مفطرة ام لا، ونفس المشكلة أيضا تتكرر في الفتاوى المتاحة لاستخدام حقن مضادات التقيؤ حيث انها تعتبر خطرا على الإنسان في حالة اخذها خلال فترة الصيام. وقد أطلق أطباء وصيادلة تغريدات تشكو من فوضى الفتاوى التي تتعلق بحالات المرضى ونصحوا الذين يعانون من أمراض السكر ويستخدمون ابر الانسولين اومضادات التقيؤ بالرجوع إلى الاطباء بعد أخذ الفتوى التي تتيح استخدام تلك الادوية أثناء فترة الصوم وانها ليست مفطرة، واقترحوا انتداب لجنة تتكون من أطباء وصيادلة ومشايخ دين يتفقون على اصدار الفتوى التي تتعلق بالعلاج والادوية ومعرفة مخاطرها على صحة الإنسان.
يتم استخدام نموذج استبيان رضا الموظفين ونموذج المسح لفهم مدى تحفيز موظفيك وما هي احتياجاتهم. الموظفون الراضون هم أكثر إنتاجية وإشراكًا. الموظفون العاملون مهمون للغاية للمنظمات ؛ فهي تساعد على إبقاء استنزاف الموظفين تحت السيطرة وتساهم بشكل كبير في نجاح المنظمة. تقوم العديد من المنظمات بإجراء مسح لرضا الموظفين مرة في السنة ؛ ومع ذلك ، نشعر أنه يجب إجراؤه مرتين على الأقل في السنة. بلدية المغازي تطلق استبيان رضا الجمهور. يجب أن تكون هذه الاستطلاعات ، عن طريق التصميم ، مجهولة المصدر من أجل التماس تعليقات حقيقية ونزيهة. بمجرد الحصول على ملاحظاتهم ، يمكنك تحديد وفهم أسباب استياء الموظفين. يمكنك بعد ذلك استخدام هذه المعلومات لتحسين عملياتك الحالية وإطلاق عمليات جديدة لضمان ارتفاع مستوى رضا موظفيك. تحتوي نماذج رضا الموظفين على أسئلة استقصائية تستخدم مقياس ليكرت لمعرفة ما إذا كان الموظفون يوافقون بشدة أو لا يوافقون على سياساتك. باستخدام هذه الاستطلاعات ، يمكنك قياس ما إذا كانوا يجدون عملهم ذا مغزى ، وكيف يشعر الموظفون تجاه أعضاء فريقهم ، وثقافة الشركة ، وهم يقومون بعمل جيد ، والمشاركة في الوقت الحقيقي. بمعرفة هذه الجوانب ، يمكنك تقليل معدلات الدوران ، وتعزيز سعادة الموظفين ، وتحسين الاحتفاظ بالموظفين ، وجعلهم يريدون البقاء لفترة طويلة مع المنظمة.
استبيان قياس رضا الموظفين
وعندما تفكر في جميع الموارد التي تدخل في تعيين موظفين جدد – شاملة الأعمال الورقية، التدريب والأخطاء الحتمية – فسوف تعي أن الحد من الدوران في شركتك يعد مفتاح النجاح. سيكون موظفوك مشاركين وأكثر إنتاجية
إذا كان موظفوك يعلمون أنك تهتم بهم حقا وأنك تقدر قمية ملاحظاتهم، فهم أكثر عرضة بكثير لأن يشاركوا في الأهداف طويلة الأجل لشركتك، وسيزيدون الإنتاجية في نهاية المطاف. أنواع استقصاء رضا الموظفين
"كويسشن برو وورك فورس" هي المنصة الرائدة التي تسمح للمنظمات في جميع أنحاء العالم بإنشاء، إرسال وتحليل استقصاءات رضا الموظفين والتي تتيح ذكاء مستنير للقوة العاملة. وتمتلك المنصة 3 أنواع مختلفة من استقصاءات رضا الموظفين، كل منهم مزود بخيار لإنشاء الاستقصاء من البداية أو إختيار قالب جاهز لاستقصاء الموظفين وتعديله ببساطة ليناسب إحتياجاتك:
الاستقصاء القياسي: يمكنك هنا إنشاء إستقصاء تقليدي لقياس رضا الموظفين بإستخدام أنواع قياسية ومتطورة من الأسئلة، منطق الاستقصاء المؤثر وخيارات التفرع. استطلاع رضا الموظفين. تقييم 360 درجة: هذا النوع من الاستقصاء يسمح لك بإجراء استقصاءات مشاركة الموظفين على مستوى الشركة بتحليلات متخصصة. جس النبض: يعد سؤال جس النبض مبسطا وقصيرا، لكنه استقصاء مؤثر لرضا الموظفين يقيس الحالة المزاجية والمعنوية للموظفين بسرعة بتحليلات فعالة
المميزات القوية لاستقصاء رضا الموظفين مع "كويسشن برو وورك فورس"
تطبيق جس النبض
هو تطبيق هانف مؤثر، خفيف وجذاب من الناحية الجمالية لموظفيك للاجابة على استقصاءات جس النبض، وتقديم الملاحظات ومشاركة الاقتراحات.
نموذج استبيان رضا الموظفين Doc
6- يرحب المسؤول عني باقتراحاتي وأفكاري التطويرية. 7- أقابل المسؤولين في المركز إذا احتجت لذلك. 8- مكان عملي (المكتب مثلا) يؤثر إيجابيا على أدائي الوظيفي ، ويوفر لي الراحة التامة في أداء المهام. 9- بيئة العمل في المركز صحية ومريحه
المحور الرابع: درجة الرضا عن التعامل الإداري؟
راض
راض نوعاً ما
غير راض
1- أسلوب الرقابة الذي يتبعه رئيسك لمتابعة أدائك لعملك. 2- أسلوب ضبط الحضور والانصراف للموظفين. 3- عملك الحالي مقارنة بخبرتك الوظيفية. 4- العدالة في توزيع أعباء العمل بين الموظفين. 5- العدالة في مهمات السفر وحضور الاجتماعات وورش العمل
6- فرص التطوير والتدريب المتاحة لك في مجال عملك. 7- التعاون والعمل كفريق واحد في قسمك / ادارتك؟
8- الموضوعية في تقييم الأداء من قبل المسؤول. عند اختيار (غير راضٍ) يرجى ذكر الأسباب
المحور الخامس: علاقة الرضا الوظيفي بنظام الأجر والحوافز والترقيات؟
1- الثناء الذي أتلقاه من رئيسي لمتابعة أدائي. استبيان قياس رضا الموظفين. 2- إجراءات الترقية في العمل (الآلية المتبعة والمحددة بالنظام واضحة وتضمن تكافؤ الفرص لدى الموظفين). 3- مقدار راتبي بالنسبة إلى حجم العمل الذي أقوم به. 4- المسمى الوظيفي بالنسبة لسنوات الخبره.
آملين منكم تعبئـــة هذه الاستبانة والتـي سيتم دراستها بعناية للإرتقاء بمستوى الخدمات المقدمة لذا يرجى التكرم بتعبئة الاستبانة المرفقة الخاصة بخدمة المياه في مخيم المغازي. " الرابط (هنا) المصدر: وكالة قدس نت للأنباء - قطاع غزة