الاشتباه بالمعارضة ، وصل ان يتم اعتقال احد الدعاة لأنه دعا الله على صفحته ان يوفق حكام البلد لما فيه خيره وصلاحه ، فسجن وما زال في السجن وتطالب النيابة بإيقاع اشد العقوبات عليه (الاعدام). ولهذا عرض مليك البلاد السابق على صاحب الفيس بوك شراءه بخمسين مليار دولار لكي يخلص البلاد والعباد من شر هذا الاختراع المستطير ، بمعنى ان يرميه في سلة المهملات. القصيدة الدامغة- لجرير بن عطية. جورج قرداحي ، الانسان ، بوزارة وبدون وزارة ، أراد ان يجابه هذه الدول ، بدون ان يمتلك الا ارادته ووعيه وشعوره الممتليء بحريته وانسانيته ، كأنه اراد ان يعلّم على هذه الدول ملوكا وامراء وحكومات وجيوشا و طغم مالية وامنية وجهالية ، اراد ان يقول لهم اننا في قرن جديد وعهد جديد يستطيع الانسان ان يقول ما يشاء دون ان يحرم الاخرين من الرد بقول ما يشاؤون دون ان يفسد ذلك في الود قضية. وإذا لم يرغب هؤلاء في النظر افقيا كيف تختلف احزاب الدولة الواحدة في القضايا الاكثر تعقيدا ، فلينظروا عموديا يوم قال عمر بن الخطاب:متى استعبدتم الناس وقد ولدتهم امهاتهم احرار. كأن جورج قرداحي اراد ان يرد على ما تماثله الشاعر حين قال: اذا غضبت عليك بنو تميم / حسبت الناس كلهم غضابا.
اذا غضبت عليك بنو تميم حسبت الناس كلهم غضابا (لاهل الرياض) - هوامير البورصة السعودية
أراد ان يرد بقوله: فغض الطرف انك من نمير / فلا كعبا بلغت ولا كلابا. ما عدّته العرب أهجى بيت شعري في تاريخهم. هذا المقال يعبر عن رأي صاحبه فقط.
القصيدة الدامغة- لجرير بن عطية
جرير
جرير بن عطية الكلبي اليربوعي التميمي. من أشهر شعراء العرب في فن الهجاء وكان بارعًا في المدح أيضًا. كان جرير أشعر أهل عصره، ولد ومات في نجد، وعاش عمره كله يناضل شعراء زمنه ويساجلهم فلم يثبت أمامه غير الفرزدق والأخطل. كان عفيفاً، وهو من أغزل الناس شعراً.
استذكر الأحنف قول كعب بن مالك:
زعمت "سخينة" أن ستغلبُ ربَّها
ولَيُغْلَبـَنَّ مُغالب الغلاّب
وقول الشاعر النجاشي:
وحُقَّ لمن كانت سخينةٌ قومَه
إذا ذُكر الآباءُ أن يتقنّعا
(ن. م)
حكاية أخرى:
التقى الفرزدق وهو تميمي شاعرًا من قبيلة (فَقْعَس)، فسأله الفرزدق:
"كيف تركت القَنان"؟
أجابه الفقعسي:
"يساير لَصافِ". قصد الفرزدق قول نَهْشل بن حَرِّيّ:
ضمن القَنانُ لفقعسٍ سوءاتِها
إن القَنانَ بـفقعسٍ لمُعَمَّرُ
أراد أن يغمز به وبقومه أنهم كثيرو السوءات. وأما الفقعسي فقد أراد قول أبي المُهَوِّش الأسَدي:
وإذا يسرُّك من تميم خَصلةٌ
فَـلَما يسوءُك من تميم أكثرُ
قد كنت أحسبكم أسودَ خَفِّيّـةٍ
فإذا لَصافِ يبيض فيها الحُمَّـرُ
المعنى:
قد كنت أحسبكم شجعانًا فإذا أنتم جبناء. خفية: موضع تنسب إليه الأسد. لصاف: موضع من منازل بني تميم، فجعلهم في لصاف بمنزلة طيور الحُمَّر، متى ورد عليها أدنى وارد طارت، فتركت بيضها لجبنها وخوفها على نفسها. اذا غضبت عليك بنو تميم حسبت الناس كلهم غضابا (لاهل الرياض) - هوامير البورصة السعودية. (انظر: البغدادي- خزانة الأدب، ج6، ص 378. - في رواية أخرى كان جواب مُضَرِّس الفقعسي: "يبيض فيها الحُمَّر").
الاستعلام عن شكوى تأخر استلام راتب
زيارة الموقع الرسمي لبوابة الخدمة
يمكن طباعة الشكوى بعد إدخال رقمها وتقديمها إلى مكتب الشكاوى
يتم تخيير المشتكي بسحب الشكوى إذا أبدى صاحب العمل تجاوبا مع الجهات المختصة. نموذج شكوى تأخر أو عدم استلام راتب
بتاريخ……/ ……/……
من المدعي…….. بموجب وكالة……..
المدعى عليه………. لائحـة الدعوى
بموجب (عقد العمل) فيما بين المدعي و الشركة المدعى عليها قد التحق المدعي في العمل لدى الشركة المدعى عليها بوظيفة ……
و بدأ العمل من تاريخ ………الموافق ………و براتب شهري وقدره ………
و بتاريخ…….. م الموافق ل…….. ه قامت الشركة المدعى عليه قد امتنعت عن دفع الراتب. و ذلك مقابل الخدمات المقدمة من المدعي و لأسباب غير معروفة. نموذج خصم من الراتب للموظف doc - نموذجي. وكان قد استحق للمدعي في ذمة الشركة المدعى عليها مبلغ (…….. ريال) مقابل رواتب أشهر …
و بذلك فإن إجمالي مستحقات المدعي في ذمة المدعى عليها هي مبلغ قدره ( ……. ريال). و الشركة المدعى عليها قد امتنعت عن سداد مستحقات المدعي التي ذكرناها دون وجه حق. لـذا أطلب من اللجنة الموقرة أن تحكم في إلزام الشركة المدعى عليها بدفع الراتب للمدعي نهاية كل شهر.
شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل - مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية
المصافحة والقبلات والمحاضنة
لمس وجهك، وخصوصاً عينيك وأنفك وفمك، لمنع الفيروس من دخول جسمك
تجاوز عدد الركاب المسموح به في السيارة الواحدة لأكثر من ثلاثة أشخاص
نشر الشائعات
آخر تحديث في 28 مارس 2022
مواضيع شائعة للبحث
نموذج خصم من الراتب للموظف Doc - نموذجي
نموذج خصم من الراتب للموظف مخصص للاستخدام من قِبَل شؤون الموظفين، حيث إنه لا يجوز لأي إدارة أخرى أن تقوم بتوقيع أي خصومات على الموظف سوى شؤون الموظفين، والخصم من الراتب له أسباب كثيرة ومهمة لكن في نفس الوقت له حدود أقرها نظام العمل السعودي. شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل - مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية. ما هو نموذج خصم من الراتب؟
الخصم من الراتب هو استقطاع جزء من راتب الموظف أو العامل لسبب ما، وقد يكون هذا السبب إما جزاء للموظف بسبب إتلافه لمُعدات أو أصل مملوك لجهة عمله، أو لسداد سلفة تم صرفها له أو بسبب مخالفة إدارية اقترفها، لكن بشكل عام لا يتم الخصم بشكل جزافي فكل حالة لها النسبة المحددة للاستقطاع. ويمكن أيضًا أن يكون الخصم بسبب الغياب، وهذا في حالة نفاذ رصيد الإجازات الخاص بالعامل، فكل عامل له عدد معين من الإجازات مدفوعة الأجر ويتم تحديدها حسب المدة التي قضاها في العمل، فإذا نفدت هذه الأيام يتم الخصم من الأجر، ويستخدم نموذج خصم الراتب لإقرار مقدار الخصم الواقع على الموظف، مع بيان أسبابه. تعرف أيضًا على: نموذج انذار موظف بسبب الغياب
نموذج خصم من الراتب للموظف doc
عند تطبيق الخصم على الموظف بسبب مخالفة ما، فلا يجوز خصم أكثر من 5 أيام من الأجر ولا يجوز تطبيق أكثر من عقوبة، أما في حالة الخصم بسبب تلف أو فقد أصل أو عهدة مملوكة للشركة، فلا يجوز خصم أكثر من ربع الراتب للموظف.
شكوى عدم استلام راتب – تريند
رفع دعوى مكتب العمل. تقديم شكوى على موقع الكتروني في السعودية. كيف تشتكي على شركة في السعودية. المادة الحادية والثمانون من نظام العمل السعودي.
يُعتبرُ الأجرُ جوهر وأساس عقد العمل، ولقد أوصى ديننا الإسلامي على إعطاء العُمَّالِ أجرهم دون منقصة أو إذلال، حيث قال النبي عليه السلام:" ثلاثة أنا خصمهم يوم القيامة….. "ورجل استأجر أجيرًا فاستوفى منه ولم يعطه أجره". لذلك سنكون معكم في هذا المقال للتعرف إلى ما يتعلق بتأخر استلام الرواتب، وما يتعلق بشكوى عدم استلام راتب؟
نظام مكتب العمل في الرواتب
حرصت أنظمة وقوانين العمل في المملكة العربية السعودية على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، حيث يؤكد نظام مكتب العمل على ضرورة وفاء صاحب العمل بما جاء في عقد العمل، والتي من ضمنها تقاضي الأجر في موعد محدد، حيث لا يجوز المماطلة في دفع الأجور؛ ومن أجل ذلك فقد أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج "حماية الأجور" والذي انطلق بهدف تحقيق جو يغمره الأمن الوظيفي في مختلف القطاعات. شكوى عدم استلام راتب – تريند. تقوم فكرة البرنامج بتعزيز الدور الرقابي على مختلف المنشآت في القطاعات المتعددة وعلى رأسها القطاع الخاص، من خلال رصد ومتابعة عمليات صرف حقوق العمال وأجورهم مع الأخذ بعين الاعتبار ضرورة تطبيق ما جاء في العقد بين الطرفين، والتشديد على عدم جواز تأخير صرف الراتب أو الانتقاص منه دون وجه حق.