5- خلق روابط قوية
لا تجد ناجحًا يعمل بمعزل عن الآخرين، بل يكون هناك جمع من الموثوقين يستمد منهم الدعم والطاقة الإيجابية، فالاهتمام بالعلاقات ذات الروابط القوية من شأنه أن يحفز المرء على النجاح.. علاوةً على أن المبتدئ في طريقه إلى النجاح يحتاج إلى فئة داعمة ممن حققوا بعض النجاحات ليرشدوه إلى الأرجح والأقرب إلى الصواب فيستفيد من خبراتهم. 6- السير على خطة موضوعة
من أهم شروط النجاح الوظيفي وخطواته أن يكون هناك هدف واضح نصب عينيك تسعى جاهدًا إلى الوصول إليه، فالنجاح لا يتحقق هباءً دون خطة مدروسة بل يتطلب مزيد من الوضوح والدقة والشفافية، علاوةً على تحديد أكثر من بديل حتى لا تقف الحياة على بديل واحد. ما هو الوصف الوظيفي وما فائدته ؟. فهناك الهدف الذي يحقق لك أقصى درجات السعادة والرضا، وهناك ما يصل بك إلى درجة إشباع النجاح المطلوب كغريزة فطرية، علاوةً على أن هناك من الأهداف ما تحقق لك فقط الرضا الوظيفي في المجال المهني، وكلها نجاحات، على أن الأهداف متغيرة كما هو الحال في أي أمر آخر تبعًا للظروف والمستجدات التي ربما تحيد بك عن الطريق لتصل بك إلى طريق أرشد. اقرأ أيضًا: كيف يمكنك البحث عن وظيفة
في البحث عن شروط النجاح الوظيفي وجدنا أن هناك بعض الأخطاء التي يجب أن يتم تجنبها تمامًا في المجال المهني، لأنها لا تحقق نجاحًا قط، ومنها ما يلي:
إفشاء أسرار العمل: من أكثر ما يُحتمل أن يُعرضك إلى المشكلات في مجال العمل، فلا يُمكنك أن تنقل كيفية إدارة مؤسستك للعمل أو مدى نجاحها.
- معنى الهدف من الوظيفة ونماذج عليه جاهزه للتعديل - موسوعة
- ما هو الوصف الوظيفي وما فائدته ؟
- همام في امستردام youtube
- همام في امستردام video
معنى الهدف من الوظيفة ونماذج عليه جاهزه للتعديل - موسوعة
وضع أسس ومعايير واضحة للاستقطاب الوظيفي والتعيين، واختيار ما يصلح منها لتحقيق أهداف المؤسسات. زيادة فاعلية العمل الجماعي، وروح الفريق، وذلك من خلال وضوح معايير الأداء المطلوبة. إدارة الموارد المالية بكفاءة، وذلك من توضيح الرواتب، والمعدات التي تتطلبها كل جهة حسب اختصاصها في فترة زمنية محددة. عناصر خطة الوصف الوظيفي
لا بد أن تحتوي خطة الوصف الوظيفي على مجموعة من العناصر، وهي: [٣]
الهدف من الوظيفة: حيث يتم توضيح قيمة الوظيفة بالنسبة لأهداف المؤسسة، والمؤهلات العلمية والمهارات التي تتطلبها. معنى الهدف من الوظيفة ونماذج عليه جاهزه للتعديل - موسوعة. المسؤوليات والمهام: حيث يتم تحديد الاختصاصات المطلوبة بدقة من الموظف، وتحديد طبيعتها والقسم الذي تتبعه، وفريق العمل والرئيس. الراتب المتوقع: حيث يتم ذكر ما يمكنها المؤسسة أن تقدمه للموظف كأجر ضمن ميزانياتها المالية. معايير الأداء: حيث يتم توضيح كيفية أداء الوظيفة في أكمل وجه، وكذلك أسس الترقيات، والترفيعات. الحد الأقصى من سنوات الخبرة في نفس التخصص العلمي. الدورات التدريبية التي حصل عليها المتقدم للوظيفة في السنوات السابقة. طرق إعداد بطاقات الوصف الوظيفي
يتم إعداد بطاقات الوصف الوظيفي بأكثر من طريقة، منها: [٤]
الاستبيانات: حيث يتم طرح أسئلة على الموظفين، وتحليل إجاباتهم، واعتمادها في إعداد البطاقة الوصف الوظيفي.
ما هو الوصف الوظيفي وما فائدته ؟
6- القدرة على التكيف مع بيئة العمل
ألم تتساءل لماذا تتعدد المجالات التي يتضمنها سوق العمل؟ التعدد الوظيفي متلائم مع مهارات الأفراد ورغباتهم ولا شك في ذلك، من هنا فأمامك الكثير من البدائل التي يُمكنك الانتقاء من بينها ما يرضي رغبتك في تحديد الأهداف والتطرق إلى تحقيقها. حيث إن القدرة على التكيف مع بيئة العمل وما تتطلبه من مهارات أمر هام كشرط من شروط النجاح الوظيفي، ويلعب دور لا يُستهان به في إنجازك ونجاحك، على أن التأقلم مع المواقف غير المواتية أو الموضوعة في الاعتبار من شأنه أن يدفعك إلى النجاح المحقق. 7- تطوير المهارات الحياتية
من قال إن النجاح الوظيفي يحتاج مهارات مهنية فقط؟ بل نجد أن المهارات الحياتية كافتها من شأنها التأثير الكبير في التطور والإنجاز الذي يصل إليه الموظف في عمله، فيعزو نجاحه إلى تلك المهارات الشخصية في المقام الأول. مع مراعاة معرفة الذات والقدرات، فتلك أولى الخطوات التي تؤهلك للعلم بما ينتقصك لتعمل على تطويره، الأمر الذي يعود عليك بالنجاح في العمل، فمن الهام معرفة مواطن القوة التي تميزك في سبيل إدراك مواطن الضعف والعمل على تجاوزها. 8- العمل الجماعي
من أهم شروط النجاح الوظيفي هو القدرة على العمل في فريق، حيث إن المنافسة تنشأ في هذا الصدد، فلا يمكنك إبراز نجاحك بالقدر الذي تتوق إليه وأنت بمفردك، فعلى العكس نجد أن العمل الجماعي يزيد من إمكانياتك حينما تستفيد من قدرات الغير ويزيد من نجاحاتك حينما تتفوق عليهم، على أن النجاح الجماعي يبرز الأشخاص المميزين أيضًا.
2- لا تكن تابعًا
من الأفضل تحديد مسار واضح محدد تسير على غراره حتى تتمكن من النجاح دونما التقيد بالعادات الجامدة والتقاليد التي يشوبها الإخفاق، فاعتمد فقط على قدراتك وأهدافك، وليكن النجاح هو دائرتك الخاصة لا يتسنى لأحدهم التخطيط فيها، وتجنب كل تلك الأشياء غير الصحية السلبية التي تمثل عقبات في تقدمك إلى الأمام. 3- اختر أداة قوة
سواء كانت تلك الأداة هي شخصيتك الكاريزمية، أو صوتك أو مهاراتك المهنية التي تنتقص فريقك.. المقصود هو أن تكون تلك الأداة ظاهرة أمام العيان، حتى تتمكن من الدفاع عن نجاحاتك في العالم المهني. حيث يكون بإمكانك أن تعبر بوضوح عن أفكارك وآرائك للعالم، فتكون انت أفضل مدافع عن أهدافك، حتى يتسنى لك تحقيق نتائج إيجابية في مجال العمل، للمضي قدمًا. 4- الإصرار والتحدي
عليك أن تعتبر أن النجاح بذاته يمثل تحديًا أمامك، وهو ما يتسنى في الوصول إلى هدفك، فعليك بالمنافسة وتحقيق الميزات التنافسية على من حولك في نفس المجال، علاوةً على العمل الجاد الذي لا يتكلله اليأس أو الإحباط، فمن المحتمل أن تظهر أمامك مجموعة من العقبات غير المتوقعة، إلا أنه يكون بإمكانك تخطيها من خلال الإصرار على تجاوزها لتحقيق النجاح المنشود.
يقسم همام لدى سفره إلى أمستردام ألا يعود إلى القاهرة خالى الوفاض، ولكن طريقه لم يكن مفروشاً بالورود هناك، حيث تضمنت معاناته النوم برفقة الخيول، وتعرضه للسرقة، العمل كمنادى سيارات، ورفض خاله البخيل استضافته، ولكن ما يخفف تلك المعاناة هو تعرفه على ادريانو أو قدرى المصري المهاجر، والخبير بالعالم السفلى للعاصمة الهولندية، والذي يكون أيضاً مرشد همام الأمين في شوارع أمستردام التي لا ترحم أحياناً. يساعد ادريانو صديقه الساذج على إيجاد عمل كنادل في أحد المطاعم، لتنفرج الأمور قليلاً بالنسبة له، خاصة بعد أن يتعرف على إحدى بنات الجيل الثاني من المهاجرين المغاربة. ولكن سرعان ما يواجه همام عدواً جديداً ممثلاً في يودا زميله الإسرائيلي في المطعم، والذي يسعى لطرده من عمله في أقرب وقت ممكن، وهو ما يقع همام في شراكه، ولكن البطاطس سيكون لها السر الأكبر في تحول الأمور بالنسبة ل همام من المعاناة إلى الحياة الرغدة. الممثلين أشترك في التمثيل ألأطفال: شادي صبري سعد - محمد هشام رضي- شروق بهلول - سمية حسن علي- نادين محمد حسين - أحمد بهلول فريق العمل ردود الفعل حاز فيلم همام في امستردام علي إعجاب كثير من نقاد السينما ولاقي نجاحا منقطع النظير لدي جمهور السينما وحقق إيرادات ضخمة بنسبة لتلك الفترة توازي إيرادات صعيدي في الجامعة الأمريكية وايعتبر ثاني فلم لمحمد هنيدي بطولة موحده.
همام في امستردام Youtube
همام في أمستردام معلومات عامة الصنف الفني
كوميدي تاريخ الصدور
1999 اللغة الأصلية
العربية البلد
مصر - هولندا الطاقم المخرج
سعيد حامد الكاتب
د. مدحت العدل البطولة
محمد هنيدي - أحمد السقا - أنعام سالوسة - محمود البزاوي - موناليزا الموسيقى
خالد حماد صناعة سينمائية المنتج
العدل جروب التوزيع
شركة أفلام النصر (توزيع داخلي) العدل جروب (توزيع خارجي) تعديل - تعديل مصدري
همام في امستردام فيلم مصري من إنتاج 1999 بطولة الفنان محمد هنيدي وأحمد السقا وموناليزا وعدد كبير من الممثلين المصريين. [1] [2] [3] وهو من إخراج سعيد حامد. الفيلم يعتبر البطولة المطلقة الثانية للفنان محمد هنيدي بعد فيلمة الناجح صعيدي في الجامعة الأمريكية الذي حقق نجاحا ورواجا كبيرين في مصر والعالم العربي. أحداث الفيلم
وتدور أحداث الفيلم حول الفنان محمد هنيدي همام مجاهد شعبان الذي يمثل فيه دور شاب مصري يبحث عن عمل وينتظر الفرصة ليعمل في مصر ويتزوج ويستقر ولكن للأسف يفشل في إثبات نفسه في مصر مما جعله يفكر في السفر إلى هولندا عند خاله والبحث عن عمل وإثبات نفسه لنفسه وتدور تلك الأحداث في إطار كوميدي اجتماعي فردي يمتاز به هذا الفيلم. هنيدى يقوم بدور ابن الحتة همام مجاهد شعبان، والمنتمى لإحدى الأسر بسيطة الحال، والعاجز أبضاً بدبلومه المتوسط، وظروفه المادية المتعثرة عن إيجاد الوظيفة المناسبة، وهو ما يعرقل مشكلة إتمام زواجه بخطيبته إيمان.
همام في امستردام Video
في
مدير الشركة:مارتن لاجيست
التوزيع الداخلي والفيديو: أفلام النصر-محمد حسن رمزي
التوزيع الخارجي: العدل جروب - محمد العدل
تصميم العناوين:نوال
ميكساج: جمعة عبد اللطيف
موسيقي تصويرية: خالد حماد
مونتاج:مها رشدي
منتج فني:عمرو عرفة
المشرف العام:محمد العدل
مدير التصوير:مصطفى عز الدين
تأليف: د. مدحت العدل
أخراج: سعيد حامد
ردود الفعل
حاز فيلم
همام في امستردام علي إعجاب كثير من نقاد السينما ولاقي نجاحا منقطع النظير لدي جمهور السينما وحقق إيرادات ضخمة بنسبة لتلك الفترة توازي إيرادات صعيدي في الجامعة الأمريكيةوايعتبر ثاني فلم لمحمد هنيدي بطولة موحده. مصادر
© 2022 أخبارك. نت يتم إدارته وتطويره بواسطة